Transcript Kiss Mária
Hatékonyság. Ügyfélközpontúság. Modernizáció. Diplomás pályakezdők kiválasztása és beillesztése a MÁV csoportnál Kiss Mária Humánerőforrás fejlesztés vezető 2014. december 2. 1 Diplomás szakmai utánpótlás program • Célja az egyes szakmai területeken a diplomás utánpótlás folyamatos biztosítása • 2005- óta minden év szeptemberében indul • Kiválasztás központilag egységes elvek szerint és egységes módszerekkel • Strukturált beillesztés program Diplomás szakmai utánpótlás program Kiválasztási folyamat lépései 1. Pozíció meghatározás • A létszámtervezés során a Munkaerő-gazdálkodási szervezet felméri a munkáltatói igények • Az igények és lehetőségek figyelembe vételével dönt (melyik szervezethez hány fő) a felvehető létszámról Diplomás szakmai utánpótlás program Kiválasztási folyamat lépései 2. Toborzási felületek • • • • • Külső karrierportál (www.mav.hu, [email protected]) Online hirdetések (Cvonline, Jobline, Profession.hu) Állásbörzék (HVG, BME, Győr, Debreceni Egyetem, Óbudai Egyetem) Nyomtatott sajtó (területi sajátosságok figyelembe vételével) Közösségi oldalak (tervezzük) Diplomás szakmai utánpótlás program Kiválasztási folyamat lépései 3. Hirdetések tartalma • Végzettségek típusa • Munkavégzés helye • Munkaszerződés típusa • Juttatások (VBKJ, menetkedvezmény) • Bemeneti feltétel a diploma megléte !!! Diplomás szakmai utánpótlás program Kiválasztási folyamat lépései 4. Kiválasztás módszerei • • • • • • Szűrés az önéletrajzok alapján Telefonos interjú (adatok pontosítása) Szakmai és képességtesztek AC vagy interjú mini AC-vel (szakmai vezetők és HR szakemberek) Orvosi alkalmasság Döntés, szerződéskötés Diplomás szakmai utánpótlás program Strukturált beillesztési program Orientációs beillesztési program Egyéni kiképzés TALENT konferencia Adott év szeptemberoktóber A belépést követő 1-3 év A gyakornoki időszak első év végén A felvett gyakornokok szakmai fejlődésének nyomon követése Diplomás szakmai utánpótlás program Fiatal szakemberek fejlesztő programja A felvételt követő 3. évben Strukturált beillesztési program 1. Orientációs program Cél: átfogó kép a MÁV csoportról Elemei: • Csapatépítő tréning (networking) • Kötelező képzések (munkavédelem, tűzvédelem stb.) • Szakmai előadások (MÁV, MÁV-START, GYSEV) • Vasúti helyszíni bejárások • Üzleti öltözködés, viselkedés Diplomás szakmai utánpótlás program Strukturált beillesztési program 2. Egyéni kiképzés Cél: • • • • • 1-3 év alatt munkakör specifikus ismeretek elsajátítása a saját szervezeti egységnél Egyéni kiképzési könyvek (szakmai területek elvárásai alapján) Elméleti és gyakorlati ismeretek szerzése (szakmai tanfolyamok, szakmai napok) Operatív részvétel a munkavégzésben Szakterület specifikus vizsgák (hatósági és belső) Sikeres vizsgát követően gyakornoki pozícióból diplomás pozícióba történő átsorolás Diplomás szakmai utánpótlás program Strukturált beillesztési program 3. TALENT konferencia Cél: • • • • • • az első év végén a fiatalok szakmai bemutatkozása a közép és felsővezetőknek Egyéni témaválasztás Téma 2 oldalas leírása (kiadvány készül belőle) PPT prezentáció készítése (10 perces prezentáció) Szekciókban (vegyes témák) Plenáris ülésen szekciónként rövid összefoglaló Szavazás a szekcióban legjobban teljesítőről Diplomás szakmai utánpótlás program Strukturált beillesztési program 4. Készségfejlesztő tréningek Cél: • • • kompetenciafejlesztés a személyes hatékonyság javítása érdekében Prezentációs technika Önismeret és kommunikáció Konfliktuskezelés Diplomás szakmai utánpótlás program Diplomás szakmai utánpótlás MÁV Zrt. 2005 – 2014 között összesen 236 fő került be a MÁV Zrt-be 2005 – 2014 között felvett és jelenleg munkavállalónk 171 fő 64 fő vezető vagy szakértő Diplomás szakmai utánpótlás program Fluktuáció okai • Karrier lehetőség, nagyobb kihívás, magasabb pozíció • Jobb anyagi és munkafeltételek • Bizonytalanság érzése • Rövidebb munkába járási idő • Nagyobb felelősség, nagyobb elvárás • Nem megfelelő munkahelyi légkör (szakmai és emberi tényezők) Diplomás szakmai utánpótlás program Egyéb programjaink • Kötelező szakmai gyakorlat (90 órától 15 hétig) [email protected] • Diákmunka (Gyakornokok) Egyetemisták foglalkoztatása a diplomás hiányszakmákban heti 20 órában. pl. tervezőmérnök, villamosmérnök, gépészmérnök • Szakdolgozat írás lehetősége A témajavaslatok a honlapon megtalálhatók Diplomás szakmai utánpótlás program Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Diplomás szakmai utánpótlás program