Transcript Ley N45 contra el racismo y toda forma de discriminación
ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
Ministerio de Culturas Viceministerio de Descolonización
LEY Nº 045 CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACION
Promulgada el 8 octubre de 2010 “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos…» (Art. 1 Declaración Universal de Derechos Humanos)
OBJETO: Establecer MECANISMOS y PROCEDIMIENTOS para la PREVENCION y SANCION de actos de Racismo y toda forma de Discriminación.
OBJETIVOS: • Eliminar conductas de Racismo de Protección y Prevención.
y consolidar Políticas Públicas ALCANCE Y APLICACIÓN: Todo el territorio Nacional .
No reconoce inmunidad .
Se aplica a: Bolivianos, nacionalizados estantes y habitantes , Autoridades y Servidores Públicos, FF.AA., Personas Naturales y Jurídicas, Organizaciones Sociales, Misiones Diplomáticas, etc QUIEN CUMPLE LA LEY?
Todas las autoridades …
ART 6 LEY 045
El Estado
debe adoptar
Prevención políticas públicas de
y lucha contra el Racismo * EDUCATIVO.
* ADMINISTRACIÓN PUBLICA.
* COMUNICACIÓN.
* ECONÓMICO.
COMITÉ NACIONAL CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN (Art. 7) E stá conformado por: a) Instituciones públicas: 1 . Órgano Ejecutivo: Ministerio de Culturas, Ministerio de la Presidencia, Ministerio de Justicia, Ministerio de Gobierno, Ministerio de Educación, Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, Ministerio de Planificación del Desarrollo y Ministerio de Defensa; 2. Órgano Judicial; 3. Órgano Electoral; 4. Órgano Legislativo: Comisión de Derechos Humanos de la Cámara de Diputados; 5. Gobiernos Autónomos Departamentales; 6. Gobiernos Autónomos Municipales; 7. Autonomías Indígena Originaria Campesinas.
b) Organizaciones Sociales.
c) Organizaciones Indígena Originaria Campesinas.
d) Comunidades Interculturales y Comunidades Afrobolivianas.
e) Organizaciones defensoras de los derechos f) Otras instituciones y/o organizaciones defensoras de los Derechos Humanos y de la sociedad civil.
g) La Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos de Bolivia y la Defensoría del Pueblo como órganos observadores y de acompañamiento técnico.
ART 9
1.
Dirigir, elaborar un Diagnóstico y el Plan 2. Implementar
Políticas Públicas de Prevención
.
3. Precautelar la
Igualdad y no discriminación
en Proyectos de Ley 4. .
RECONOCIMIENTO PÚBLICO
la discriminación racial.
a personas por luchar contra 5. Velar por que los
reglamentos internos de personal, disciplinarios y otros (Adm Pub, Pol y FFAA) incluyan como causales las faltas.
6. Promover en todas las entidades publicas la
instancias de prevención y recepción creación de
de denuncias.
La ADMINISTRATIVA o DISCIPLINARIA La CONSTITUCIONAL , La PENAL .
ART 12 ART 13 VICTIMA
ART 13, 14
1.
2.
3.
4.
Agresiones VERBALES 281 bis y ter CP NEGAR ACCESO a un servicio Maltrato FISICO, PSICOLOGICO, SEXUAL Acciones DENIGRANTES
VIA : ADMINISTRATIVA o DISCIPLINARIA Deben : Modificar Reglamento
ART 15
Prohibido
colocar carteles
restringiendo el ingreso de personas a locales públicos
Sanción de clausura : Por GMA --- reglamento especial
Obligatorio
para todo local público tener un cartel que diga
:
“ Todas las personas son iguales ante la Ley ”
“Todas las personas son iguales ante la Ley”
Autorizare y publicare ideas racistas y discriminatorias será pasible a SANCION ECONOMICA y de SUSPENSIÓN DE LICENCIA según Reglamento.
ART 16
OBLIGACION DE DENUNCIAR Todo servidor Público tiene obligación de denunciar hechos de racismo.
ART 17
ART 21, 22, 23
RACISMO DISCRIMINACIÓN INCITACIÓN AL RACISMO INSULTOS O AGRESIONES VERBALES ORGANIZACIONES O ASOCIACIONES RACISTAS
ART 24
Se modifica el:
Art. 20. DELITOS DE ACCION PRIVADA
“Son delitos: el giro de cheque en descubierto, desvío de clientela, etc., ……..
insultos y otras agresiones verbales por motivos racistas o discriminatorios