Transcript 岗位工资 - 人事处 - 中国科学院大连化学物理研究所

薪酬介绍
人 事 处
2010年9月1日
内
容
一、薪酬发放总体情况
二、薪酬管理特点
三、工资结构及工资项
四、本科、硕士、博士毕业见习期及
转正定级工资
五、出国、病事假、休产假期间
工资待遇
薪酬发放总体情况(2010年8月)
总计
1843
离休
35
16个工资项
退休
798
19个工资项
在职
782
31个工资项
离岗安置
病退
137
16个工资项
博士后
44
16个工资项
高访客座
47
2个工资项
薪酬管理

专业性、政策性、原则性、连续性

关注、敏感，责任重大

繁杂细致工作，不能有丝毫差错

需要掌握运用好政策，对职工负责

每月7日、25日——工资发放

每月30日——劳务费（奖励、评审、稿酬等）

每月合并计税
在职工资结构
三元结构
基本工资
各种补贴
7日发放
岗位津贴
7日发放
绩效津贴
25日发放
在职工资结构
三元结构
档案工资
7日发放
岗位津贴
7日发放
新参加工作第一年
二元结构，没有岗
位津贴，满一年经
考核通过，实行三
元结构
绩效津贴
25日发放
在职工资结构
三元结构
扣除个人缴存的
公积金、养老、
医疗保险
基本工资
各种补贴
7日发放
岗位津贴
7日发放
绩效津贴
25日发放
在职工资项——基本项（14项）
基
本
工
资
项
岗
位
工
资
薪
级
工
资
职
务
补
贴
出 书 综 交
勤 报 合 通
补 费 补 费
贴
贴
女
职
工
卫
生
费
扣 扣
保 住 采 扣
养 医
健 房 暖 公
老 疗
费 补 费 积
保 保
贴
金
险 险
岗位工资——所聘岗位
专
业
技
术
13
等
级
一级
2800
二级
1900
三级
1630
四级
1420
五级
1180
六级
1040
七级
930
八级
780
九级
730
十级
680
十一级
620
十二级
590
十三级
550
院士
正高级
副高级
中级
初级
岗位工资——所聘岗位
管
理
10
等
级
一级
2750
正厅级
二级
三级
四级
五级
2130
1640
1305
1045
副厅级
正局级
副局级
正处级
六级
七级
八级
850
720
640
副处级
正科级
副科级
九级
十级
590
550
科员级
办事员级
岗位工资——所聘岗位
工
勤
技
能
7
个
等
级
技术工一级
830
技术工二级
690
技师
技术工三级
615
高级工
技术工四级
575
中级工
技术工五级
545
初级工
普通工
540
高级技师
薪级工资

薪级工资：资历（工作年限和任职年限）
专业技术人员和管理人员(65个薪级，1级80—-65级
2600)，工勤技能(40等级，1级70—40级915)
每个薪级对应一个工资标准
本科毕业—7级—151
硕士毕业—11级—215
博士毕业—14级—273
当年在所工作满9个月且参加年度考核，考核合格及
以上的，第二年1月份起晋升一个薪级工资
在职工资项
职
务
补
贴
正局
正处
副处
副高
正高
副高
130
110
140
120
正科
中级
技师
100
副科
科办员
助理 员级
高级工 初级工
90
80
在职工资项
出勤
补贴
正副局
正高344
正处副
副高258
正副科、中级
以下172
在职工资项
书报费
副处、中级
以上
50
正科、助理
以下
40
工勤
30
在职工资项
保健费
甲级
50
乙级
44
丙级
38
在职工资项
采暖费
正副处
正副科、中级
正高187.83 副高140 .88 以下114.04
正副局
在职工资项——特殊项（8项）
基
本
工
资
院
士
津
贴
政
府
津
贴
人
才
补
贴
导
师
津
贴
岗
位
补
贴
家
属
补
贴
保
密
费
通
讯
补
贴
本科生
国家规定一年见习期
见习期
岗位工资－685
薪级工资－ 0
转正定级
岗位工资－590
薪级工资根据套改年限
和任职年限确定≧151
各类补贴项
各类补贴项
硕士生
国家规定三个月见习期
见习期
岗位工资－770
薪级工资－ 0
转正定级
岗位工资－620
薪级工资根据套改年限和任
职年限确定≧215
各类补贴项
各类补贴项
博士生
国家规定三个月见习期
见习期
岗位工资－845
薪级工资－ 0
各类补贴项
转正定级
岗位工资－730
薪级工资根据套改年限
和任职年限确定≧273
各类补贴项
新入所项目聘用人员绩效津贴标准
学历/学位
标准（元/月）
入所一年内的博士
3000
入所一年内的硕士
1500
入所一年内的本科生
1000
创新岗位津贴标准
职称/职级/技术等级
标准(元/月)
副高/五、六级职员
2000
中级/七、八职员
1500
初级、员级/九、十级职员
/高级工、中级工
1000
岗位、薪级变化管理
岗位聘任
（两年一次)
(单年）
岗位分级
（两年一次)
(双年）
调整岗位工资
考核升级
（一年一次）
调整
薪级工资
打印出每个人工资变动存档表
薪酬管理
每月工资变化之大，数量之多，加强了变动
数据的审核与核对，保证工资发放的准确性。
每月核对薪酬变动的平衡公式
上月应发额－上月工资单中补发＋上月工资单中扣减＋本月变动表增加
①
②
③
④
－本月变动表减少＋本月新增人员－本月减少人员＋本月工资单中补发
⑤
⑥
⑦
⑧
－本月工资单扣减＝本月应发额
⑨
⑩
出国期间薪酬待遇
公派出国（境）期限在3个月（含3个月）以内者，
其工资照常发放，“五险一金”照常缴纳。
 公派出国（境）期限在3个月以上至1年（含1年）者，
停发与其出勤有关的工资项（保健、出勤补贴、综
合补贴中误餐补贴和市内交通补贴）及创新津贴；
五险一金”照常缴纳。
 公派出国（境）期限在1年以上者，停发其所有工资，
若缴纳“五险一金”，所有费用由个人负担。
 自费出国(境)者须办理其离所手续，解除聘用关系。

病事假期间薪酬待遇




病事假两天以上者，每休一天，停发当月薪
金（除基本工资和各种补贴以外）的1/21；
病事假（病假有医院证明）满一个月者，只
发给基本工资和有关补贴（与出勤无关部
分）；
病假休6个月（含6个月）以上者，只发给基
本工资；
事假休6个月（含6个月）以上者，停发当月
所有薪金；
休产假期间薪酬待遇
 正常产假5个月
 休产假期间停发：
出勤补贴＋保健费＋综合补贴中
（误餐费＋交通补贴）＋岗位津贴
＋绩效津贴
 提前上班，提前恢复停发的工资项
带薪休假
带薪休假





累计工作
满1年不满10年的，年休假5天；
满10年不满20年的，年休假10天；
满20年的，年休假15天；
暑假和春节假期为集中休假期，多于职工年休
假天数的，不再另外享受当年的年休假 ，未达
到规定的职工年休假天数的（只有满20年的可
休5天），由职工自主安排当年度剩余天数的年
休假。
带薪休假
享受休假职工自主安排年休假，需提前做好工
作安排，经所在研究室（题目组）、部门批准，
并到人事处备案。职工自主休假期满应及时销
假。
 职工应享受的年休假一般不跨年度安排，确因
工作需要，可以跨一个年度安排。对职工应休
未休的年休假天数，我所一般不实行未休假给
予工资补偿办法。

公积金政策简介
人事处
2010 年 9月1日
内
容
一、公积金用途
二、公积金缴费基数及比例
三、公积金个人帐户及提取
四、职工调转公积金的办理
五、公积金管理中心网址及单位信息
公积金用途——购房
公积金缴费基数及比例

缴费基数
规定：每年7月按上一年度月平均工资总额调整.
新进职工按当月工资总额（不含采暖费）
缴费比例
1998年12月31日前参加工作 单位、个人各12％
1999年1月1日后参加工作
单位25％、个人15％
单位每月为职工到公积金管理中心缴存公积金，
个人缴存的公积金由所在单位每月从其工资中代
扣代缴
公积金个人帐户

建立个人帐户，次月发放公积金卡(密码)
住房公积金卡具有查询和交易的功能,并且能
保证职工住房公积金信息的安全性和保密性。

查询：单位每月缴费一次，公积金卡(密码)网
上查询个人帐户金额
交易：指提取公积金

公积金个人帐户提取





建帐户满一年可办公积金贷款购房（额度25万）
未满一年只能办理商业贷款购房，满一年后商
业贷款可转为公积金贷款（办理相关手续）。
公积金贷款和商业贷款, 一年只能提取一次，
间隔365天（公积金贷款可办捆绑业务）
如没办理贷款购房，以购房发票或收据可提取
一次个人账户金额，额度不得超过购房发票日
期前一个月的个人账户存储余额。
到法定退休年龄一次性提取。
职工调转
 调入人员:
原单位在大连已建立个人帐户，报到时把
化物所单位帐号、开户行提供给原单位直
接办理个人账户的转移。
 原单位在外省市已建立个人帐户，先在化
物所重新建公积金个人账户，再把原单位
个人账户办理转移。
原单位个人账户可按照外省市所在地公积
金管理办法执行。

职工调离
 调离人员
 如有接受单位在大连，办理公积金转移。
提供接受单位帐号、开户行，个人帐户
可继续使用。
 如有接受单位在外省市且户籍还在大连，
办理公积金托管。
 在大连销户的可办理转移
出 国
 公派出国
公积金正常缴费
 自费出国
从停发工资当月，停缴公积金。
办理公积金托管。
 出境定居－户口注销证明
一次性提取
提供信息


大连市住房公积金管理中心
网址：www.gjj.dl.gov.cn 电话：83719999
单位名称 ： 中国科学院大连化学物理研究所
单位帐号 ： 111000420916
开 户 行 ： 建行房贷部
地
址 ： 大连市中山区武汉街51号(中山区)
沙河口区、西岗区、甘井子办事处
谢 谢！