Transcript Rynek agencji zatrudnienia w Polsce w 2012 r.

ŚNIADANIE PRASOWE
7 marca 2013 r.
AGENCJE ZATRUDNIENIA A
ZMIANY NA RYNKU PRACY
RYNEK AGENCJI ZATRUDNIENIA
W 2012 ROKU
Rynek agencji zatrudnienia w Polsce w 2012 r.
liczba agencji wzrosła o 12% w porównaniu do
poprzedniego roku
31 grudnia 2012 zarejestrowanych było 3 974
agencji
4500
3132
3500
2637
3000
2500
1500
500
3537
2941
2998
2009
2010
1979
2000
1000
3974
3811
4000
867
384
0
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2011
2012
Rynek agencji zatrudnienia w Polsce w 2012 r.
Obroty całkowite agencji zrzeszonych w 2012
roku wyniosły 1 993 mln PLN
Wzrost obrotów na poziomie 3,43%
1927
1993
2011
2012
1659
999
1121
1130
2008
2009
767
537
2005
2006
2007
2010
Rynek agencji zatrudnienia w Polsce w 2012 r.
Udział agencji w wewnętrznym rynku PFHR (obroty całkowite)
PODSUMOWANIE: Rynek agencji zatrudnienia w
Polsce w 2012 r.
rośnie liczba nowych podmiotów na rynku
w zeszłym roku powstało ich 1122, podczas gdy
680 zakończyło działalność
ponad 40% wszystkich graczy na rynku to osoby
fizyczne
prowadzące
działalność
agencji
zatrudnienia
Mimo, iż agencje ponoszą odpowiedzialność za około
pół miliona pracowników tymczasowych nadal brak
innych, poza formalnymi, wymogów w stosunku do
podmiotów działających w branży.
PRACA TYMCZASOWA
Całkowite obroty w zakresie pracy tymczasowej
agencji PFHR 1 776 060 772 PLN, wzrost w
stosunku do roku poprzedniego na poziomie 1%
Szacunkowa wartość rynku pracy tymczasowej
w Polsce w 2012 roku
ok. 2 960 mln PLN
PRACA TYMCZASOWA
Udział agencji zrzeszonych w wewnętrznym rynku pracy
tymczasowej w 2012 r.
PRACA TYMCZASOWA
Liczba pracowników tymczasowych zatrudnionych
przez agencje PFHR 185 804 osób (spadek o 6,77% )
Szacunkowa liczba pracowników tymczasowych
w Polsce w 2012 roku
465 tys. osób
FTE w 2012 wyniosło 43 187 (spadek o 1,97%)
Szacunkowa liczba pełnych etatów przepracowanych
przez pracowników tymczasowych w Polsce w 2012 roku
160 tys. etatów
PRACA TYMCZASOWA
90,07%
odsetek godzin przepracowanych w oparciu
o umowę o pracę
5 tys.
liczba pracodawców użytkowników
współpracujących z agencjami PFHR (w
porównaniu do 2011 wzrost na poziomie
4,5%)
PRACA TYMCZASOWA
Praca tymczasowa w podziale na sektory w 2012 r.
PODSUMOWANIE: PRACA TYMCZASOWA
Nadal bardzo wysoki odsetek umów o pracę w
porównaniu z resztą rynku (w PFHR 90,07%, cały rynek
58% w 2011)
Zmiany w strukturze sektorowej: spadek w motoryzacji,
wzrost w przemyśle maszynowym, spożywczym i lekkim
oraz w farmacji
Pracownicy tymczasowi zarabiają powyżej minimalnego
wynagrodzenia (w 1Q2012 13,23 PLN/h, co daje średnie
wynagrodzeni brutto na poziomie 2223 PLN)
Kobiety stanowią 49% pracowników tymczasowych
46% wszystkich pracowników tymczasowych to osoby do
26 roku życia (w przeliczeniu na FTE)
REKRUTACJA I SELEKCJA
Wartość rynku rekrutacji i selekcji w 2012 w
ramach PFHR 42 301 915,49 PLN PLN (wzrost
rok do roku 3,32%)
OBROTY Z ZAKRESU REKRUTACJI I SELEKCJI W 2011 – 2012 (W
MLN PLN)
11.20
10.90
10.77
10.62
10.48
10.05
10.00
9.23
1Q2011
2Q2011
3Q2011
4Q2011
1Q2012
2Q2012
3Q2012
4Q2012
REKRUTACJA I SELEKCJA
Udział agencji zrzeszonych w wewnętrznym rynku rekrutacji i
selekcji w 2012 r.
REKRUTACJA I SELEKCJA
SEKTORY W KTÓRYCH NAJCZĘŚCIEJ POSZUKIWANO PRACOWNIKÓW ZA
POŚREDNICTWEM AGENCJI ZATRUDNIENIA
REKRUTACJA I SELEKCJA
STANOWISKA NA KTÓRE NAJCZĘŚCIEJ REKRUTOWANO ZA POŚREDNICTWEM
AGENCJI ZATRUDNIENIA
• Stanowiska specjalistyczne 54% wszystkich
projektów
• Stanowiska szeregowe 33%
• Stanowiska menedżerskie 11%
• Stanowiska dyrektorskie 3%
CROSS BOARDING
Całkowite obroty agencji PFHR w zakresie
delegowania pracowników do pracy za granicą
w 2012 roku 108 072 169 PLN
Wzrost obrotów w porównaniu do poprzedniego
roku 14,18%
Najczęściej delegowano do Holandii, Niemiec
i Francji
CROSS BOARDING
Delegowanie w podziale na sektory w 2012 r.
PODSUMOWANIE
Spadek dynamiki rozwoju rynku agencji
zatrudnienia w Polsce w 2012 roku.
Prognozowany wzrost na rynku pracy tymczasowej
w 2013 r. (głównie druga połowa roku) na poziomie
około 10%.
Stabilizacja na rynku rekrutacyjnym. Znaczny wzrost
rekrutacji na potrzeby call center i obsługi klienta.
Utrzymanie tendencji wzrostowej w zakresie
delegowania pracowników do pracy za granicą.
WYZWANIA DLA RYNKU PRACY
WYZWANIA DLA RYNKU PRACY
Bezrobocie w styczniu br. na poziomie 14,2%
Blisko 30% bezrobocie wśród osób młodych
W 2012 roku ponad 102 tys. osób straciło pracę w wyniku
zwolnień grupowych (w 2011 58,7 tys.)**
Sektory w których zatrudnienie drastycznie spadło w 2012
roku to: handel hurtowy i detaliczny,
przetwórstwo
przemysłowe, obsługa rynku nieruchomości, administracja i
działalność wspierająca*
Spadek liczby nowych miejsc pracy (w III kwartale 2012 roku
spadek nowo utworzonych miejsc pracy rok do roku – 26,3%)*
*dane GUS, ** dane MPiPS
WYZWANIA DLA RYNKU PRACY
Niska efektywność
bezrobotnych
działań
w
zakresie
aktywizacji
Nadużywanie umów cywilnoprawnych
Brak rzeczywistych wymagań w stosunku do podmiotów
działających na rynku agencji zatrudnienia
Nadal duże ograniczenia legislacyjne w obrębie pracy
tymczasowej
Niedopasowanie kompetencji do potrzeb rynku pracy
Brak komunikacji i współpracy między światem edukacji a
rynkiem pracy (brak skutecznych rozwiązań systemowych w
tym zakresie)
ZMIANY LEGISLACYJNE DOTYCZĄCE
RYNKU PRACY W 2013 ROKU
ZAPOWIADANE ZMIANY W 2013 ROKU
nowelizacja rozdziału 6 Kodeksu Pracy w zakresie
czasu pracy
zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy
ustawa o szczególnych rozwiązaniach na rzecz
ochrony miejsc pracy (tzw. ustawa antykryzysowa)
realizacja projektu pilotażowego „Partnerstwo dla
pracy”
PROPOZYCJE ROZWIAZAŃ
ALTERNATYWNE ROZWIĄZANIA DLA NOWEJ USTAWY
ANTYKRYZYSOWEJ
Określenie niedoborów kompetencyjnych oraz dopasowanie
narzędzi szkoleniowych
Relokacja – pomoc finansowa dla osób, które w celu podjęcia
zatrudnienia zmieniają miejsce zamieszkania
Restrukturyzacja – pomoc finansowa dla przedsiębiorstw w
trudnej sytuacji (nowe inwestycje, zmiana profilu działalności
ect.)
Prace publiczne – każda osoba bezrobotna, aby utrzymać
status bezrobotnego i świadczenia z tym związanie powinna
wykonywać: roboty publiczne, prace interwencyjne, staż lub
uczestniczyć w innej formie aktywizacyjnej.
WSPÓŁPRACA AGENCJI ZATRUDNIENIA Z URZĘDAMI PRACY
Centralny portal z ofertami pracy - połączenie portalu
ogłoszeniowego z bazą osób bezrobotnych – obowiązek
rejestracji bezrobotnego
System voucherowy
Kwota voucheru zależy od: profilu bezrobotnego (aktywni
bezrobotni, osoby wymagające wsparcia, bezrobotni
oddaleni od rynku pracy) oraz długości pozostawania w
zatrudnieniu
INNE PROPOZYCJE ZMIAN
Możliwość zawierania umów cywilnoprawnych tylko za
pośrednictwem agencji zatrudnienia
Zniesienie VAT na usługi agencji zatrudnienia do sektora
publicznego oraz bankowości (VAT tylko na marżę
agencji)
Wprowadzenie umowy studenckiej (dla osób uczących
się) oraz umowy 50+ (obniżone składki na ubezpieczenie
społeczne oraz podatek)
Dziękujemy za uwagę
www.polskieforumhr.pl