Transcript L`action du Fonds National de Prévention

COLLOQUE DE L’ADRHESS
10 avril 2014
Absentéisme à l’hôpital :
Et si on parlait présentéisme ?
« Accident et risques professionnels à l'hôpital :
quels moyens pour quelle prévention ? »
L'action du Fonds National de Prévention
Salle Cap Conférences -GMF LEVALLOIS PERRET
De la réparation à la prévention
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COLLOQUE DE L’ADRHESS
10 avril 2014
Absentéisme à l’hôpital :
Et si on parlait présentéisme ?
L’origine du FNP
Equilibre démographique et financier des régimes de retraites
Coût social de la réparation /
≈ 2 Md€ soit 13% de l’ensemble des prestations CNRACL
dont 330 M€ imputables au service
Maintien dans l’emploi
Préserver la santé au travail
=> 2001 : loi portant création du FNP
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Absentéisme à l’hôpital :
Et si on parlait présentéisme ?
La santé au travail
Les motivations de départ anticipé à la retraite - Enquête CNRACL - 2005
Échantillon pensionnés
partis à la retraite en 2004
sur leur demande, hors
motif d’inaptitude au travail
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Absentéisme à l’hôpital :
Et si on parlait présentéisme ?
 L’originalité du FNP
Créé au sein du régime de retraite de la CNRACL
Facilitant pas contrôleur
Promoteur pas prescripteur
Diffuseur pas intervenant
Au profit des employeurs des fonctions publiques hospitalières et
territoriales et de leurs agents (3 M environ)
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Absentéisme à l’hôpital :
Et si on parlait présentéisme ?
 La connaissance du risque AT-MP
Etablir, au plan national, les statistiques des accidents du travail et des maladies
professionnelles.
Recensement, collecte, analyse des données
Outil PRORISQ
Le soutien financier
Démarches de prévention
Mises en réseau
Projet de recherche-action
Les recommandations d’actions
Retours d’expériences
Partenariats institutionnels
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Absentéisme à l’hôpital :
Et si on parlait présentéisme ?
Les Démarches de prévention
Soutien d’une conduite de projet
Compensation du temps agent
Subventionne 12 mois de projet
Critères d’éligibilité
Politique Santé/sécurité au travail pérenne
Engagement de la direction
Démarche participative & construction sociale
Disposer de l’outil Prorisq
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Absentéisme à l’hôpital :
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Les Démarches « Réseau »
Plusieurs établissements
1 problématique partagée
Subvention intègre coûts internes et externes
Critères d’éligibilité
Du projet :
Les attendus du projet : caractère généralisable, nature du domaine investi,…,
Les partenaires associés,
…
Des établissements :
Acteurs et pas « sujets »
Idem Démarche de prévention
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Absentéisme à l’hôpital :
Et si on parlait présentéisme ?
 Les projets « Recherche- action »
A l’initiative du FNP
Sur appel à projet
Compensation temps agents établissements
Id. coûts intervenants externes
2013 : Risques psychosociaux
2014 : EHPAD (à définir)
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Absentéisme à l’hôpital :
Et si on parlait présentéisme ?

Des retours d’expériences hospitalières:
Projet PACTES
Organisation du travail : tutorat, temps de transmission, activité physique
Analyse ergonomique : formation
Supports disponibles sur le site ANFH et FNP
Projet PHARES
Comprendre les mécanismes de l’absentéisme et gérer ses effets,
Des indicateurs de perturbation de l'activité,
Travaux du réseau CHU
Prévention des contraintes psychologiques organisationnelles et TMS, http://www.orsosa.fr
Risques chimiques et biologiques : http://www.chimirisk.fr
Veille réglementaire : http://www.chu-rouen.fr/mtph/
Projet Prismes
Amélioration des conditions de travail des métiers à la personne
Guide sur les pré requis à une démarche de prévention
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Absentéisme à l’hôpital :
Et si on parlait présentéisme ?
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Absentéisme à l’hôpital :
Et si on parlait présentéisme ?
Enjeux & perspectives
Accord national sur la prévention des RPS, Pénibilité, Qualité de vie au travail, …
D'une gestion Hygiène/sécurité à une approche systémique de la santé au
travail
Un cercle vertueux : Santé & Qualité de vie au travail, Qualité du service,
Efficience de l’organisation
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Absentéisme à l’hôpital :
Et si on parlait présentéisme ?
 En guise de conclusion
" L'action et la prévention ne peuvent pas être l'affaire des spécialistes, et des experts
encore moins. Le vrai problème, c'est l'entraide, la prévenance, la solidarité, le vivre
ensemble, c'est à dire le monde social du travail. C'est cela qui est l'essence même de la
prévention.
Une action rationnelle ne vise pas à mettre des médecins et des alarmes, des clignotants
pour repérer des sujets à risques. Ce qu'il convient de faire, c'est de reconstituer le tissu
social ..."
Christophe Dejours
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Absentéisme à l’hôpital :
Et si on parlait présentéisme ?
FONDS NATIONAL DE PREVENTION
de la CNRACL
Rue du Vergne – 33 059 Bordeaux Cedex
05.56.11.40.13 05.56.11.41.66
http://fnp.cnracl.fr
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