Transcript Développement local

QUALIF 2014 - 2016
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Eléments de cadrage
Méthode de construction
Calendrier
Orientations par filière
Avril 2013
ELEMENTS DE CADRAGE
- Engagement de marchés pluriannuels à bon de
commande pour 3 ans, avec un mini et un maxi,
- Budget prévisionnel de 23,9 millions d’euros
- Contribution financière du Fond Social Européen
- Contribution financière de l’AGEFIPH pour l’accueil
de bénéficiaires de l’obligation d’emploi
METHODE DE CONSTRUCTION DE LA
COMMANDE
• Au niveau régional : concertation des différentes
branches professionnelles sur leurs besoins en
qualification, les évolutions des métiers
• Au niveau des territoires : groupe de travail dans le
cadre des Equipes Locales de Concertation (Pôle
emploi, Mission Locale, Conseil généraux …) pour
prise en compte des besoins locaux
CALENDRIER
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Lancement de la consultation : fin avril
Réponse des candidats : mi-juin
Instruction des offres
CAO : octobre 2013
Démarrage des actions : à partir de janvier 2014
ORIENTATIONS PAR FILIERES
Quelles évolutions ?
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Hôtellerie-restauration-tourisme :
Baisse du nombre de parcours préqualifiants
Renforcement des contenus en anglais
Inscrire les actions de formations dans le contexte des événements basnormands (JEM, 70ème anniversaire …)
Prise en compte des enjeux liés au développement durable dans les
métiers de la restauration (utilisation des produits frais en circuit courts)
Bâtiment et Travaux Publics (1) :
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Demande de la profession de diminuer le nombre de pré qualification,
Proposer des actions de perfectionnement pour les professionnels du
bâtiment qui se trouvent actuellement ou qui vont se trouver sans emploi,
aux regards des exigences règlementaires issues du Grenelle de
l’environnement permettant aux entreprises d’être labellisées (Qualit’EnR,
Quali’Sol, FEE Bat…..) ;
Développement des compétences en lien avec la transition énergétique ;
Proposer une offre du niveau V – IV et III pour les métiers de la
construction bois ;
Les besoins de personnel qualifié vont sur du niveau V validé voire niveau
IV pour l’électricité notamment ;
Bâtiment et Travaux Publics (2) :
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Concernant les formations au métier de peintre, la position de la Région
évolue du fait du volume important de personnes déjà formées dans ce
métier : il s'agit de viser l'acquisition de compétences sur la gestion
écologique de la peinture et la maîtrise d'application de nouveaux produits
tel que la peinture magnétique.... Du fait du niveau d'exigence technique de
ce métier, les candidats souhaitant entrer sur une préqualification devront
avoir validé leur projet par une mise en situation sur un plateau technique
et en entreprise. Sur les parcours qualifiants, une priorité sera donnée aux
personnes justifiant d'une expérience significative en entreprise dans ce
métier ;
S’agissant des Travaux Publics : diminution de l’offre sur le métier d’ouvrier
polyvalent Voierie, Réseaux Divers. Pas de besoin sur le métier de
conducteur d’engins. Ce dernier correspondant plutôt à des promotions
internes.
Filière animation sport :
• Suppression de la préqualification métiers du sport.
• Maintien de la structuration des préqualifications sur chaque département.
Ces actions doivent permettre d’accompagner tous les projets en animation
tant socioculturel que socio-sportif.
• Maintien des offres qualifiantes sur les mentions natation, nautisme, forme
et force et équitation.
• Nouvelle offre sur la mention loisir tout public sur le Cotentin.
Santé-social :
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Volonté de délocaliser certaines actions sur des territoires non couverts à
ce jour, mais pour lequel il y a des attentes fortes d’employeur (exemple :
Vimoutiers, Villers-Bocage, Barneville-Carteret)
Volonté de donner une priorité d’accès aux demandeurs d’emploi ne
bénéficiant pas déjà d’une qualification, notamment pour ce qui concerne
les formations menant au DEAVS,
Réduction du nombre de préqualifications aux métiers des services à la
personne et aux entreprises, mais maintien sur les territoires
correspondants des préqualifications aux métiers des services à la
personne
Concernant les préqualifications aux métiers des services à la personne,
commande de la Région de développer des compétences
complémentaires par le biais de modules type SST/PSC1, l’habilitation
électrique H0B0, HACCP ou encore l’accompagnement de publics
spécifiques.
Hygiène Sécurité Propreté :
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Consolidation d’une offre de formation de niveau V uniquement,
correspondant aux besoins des employeurs de la filière,
2 sessions de formation certifiante dans les métiers de l’entretien, du
nettoyage et de l’hygiène dans chaque département : une session visée à
Caen, Cherbourg et Alençon et une action éventuellement délocalisée
dans le département concerné, sur un lieu qui sera déterminé en fonction
des remontées des ELC, et au moins 6 mois avant le démarrage de la
session,
Possibilité de s’appuyer sur les actions de préqualification aux métiers des
services à la personne et aux entreprises affichées dans la filière santésocial pour engager un parcours vers une qualification dans le secteur de
la propreté
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Filière Equine :
Ouverture de nouvelles actions depuis 2012, pour proposer en BasseNormandie l’accès à 7 métiers de la filière (lad, palefrenier, maréchal
ferrant, conducteur d’attelage, sellier-harnacheur, cavalier d’entrainement,
moniteur d’équitation)
Pêche :
• Dans ce secteur, le dispositif de la Région accueille quasi exclusivement
des salariés du secteur qui, pour accéder à la formation, doivent
démissionner.
Hypothèse de travail :
 organiser le financement de la formation avec AGEFOS Pêche et le
FONGECIF pour permettre aux actifs du secteur de garder leur statut
pendant les temps de formation, et ainsi sécuriser leur parcours de
formation qualifiantes (capitaine 200, mécanicien, chef de quart)
 ne garder des places pour des demandeurs d’emploi que pour Certificat
d’Initiation Nautique (CIN) pour l’année 2014.
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Culture :
Dans ce secteur, reconduction de l’action de formation sur les métiers
techniques du spectacle.
Remise en place de l’action « assistant de gestion de projets culturels »
avec possibilité de valider un Titre Professionnel. (action proposée 1 année
sur 2)
Transport Logistique :
Suppression des pré qualification dans le secteur du transport, qui dans le
contexte économique actuel, ne permettent pas d’aboutir sur de l’emploi
Commerce Distribution :
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Caen : suppression d’une action « attaché commercial » pour ne maintenir
qu’une seule action avec pour objectif la création d’une plateforme de
vendeur technique niveau IV
Pays d’auge : maintien de l’offre existante
Centre Manche et Nord Cotentin : maintien de l’offre existante
Alençon : création d’une plateforme de niveau V et IV qui correspond aux
besoins du territoire. L’offre de l’ancienne plateforme de niveau IV de Via
Formation était trop importante par rapport à la zone.
Offres régionales :Conseiller Relation Client à Distance : offre trop
importante proposée sur Caen. Souhait aujourd’hui de proposer 2 actions
par an dont une démarrant au 1er semestre et l’autre au 2ème semestre. Si
besoin conjoncturel, mobiliser le FOREM.
Filière agriculture :
• Nouvelle action de niveau V ouvrier agricole qui vise à permettre à des
personnes non issues du secteur d’acquérir les gestes professionnelles.
• Suppression de la formation Technicien conseil en comptabilité et gestion
agricole : à accompagner en Qualif individuel.
• Maintien de l’offre installation en agriculture et en jardin espaces verts.
Filière forêt :
• Nouvelle action sur le volet bois énergie en lien avec la démarche
volontariste de la Basse-Normandie portée par Biomasse et soutenue par
l’ADEME, la Région et l’Europe.
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Alimentation - Métiers de bouche :
Souhait d’avoir une offre de formation dans chaque département pour
permettre à un public adulte d’accéder à ces formations traditionnellement
accessible par la voie de l’apprentissage.
Imprimerie :
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Maintien de l’offre régionale de niveau IV
Suppression de la Préqualification DMIL (Découverte des Métiers de
l’Impression et du Livre) : vraie difficulté à recruter le public. Action non
remplie en 2012.
Secrétariat comptabilité :
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Maintien de l’obligation de mettre en œuvre des formations avec de la
multimodalité avec 20 % minimum de la formation à distance.
Maintien de l’offre de niveau V sur l’ensemble du territoire et renforcement
de l’offre de niveau III avec un recrutement régional notamment sur la
formation de gestionnaire de paie pour répondre à un besoin qui a émergé
lors des consultations pour l’élaboration de la commande.
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Informatique :
L’analyse du marché se traduit par une situation favorable au niveau
national, avec beaucoup d ’embauches à Bac+5.Dans la mesure ou cette
filière ne dispose pas de données caractérisant cette activité en Basse
Normandie, la Région a concentré sa commande sur les niveaux
intermédiaires afin d’élever le niveau de qualification des Bas Normands et
ainsi répondre aux attentes des entreprises.
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Management :
La Basse Normandie se caractérise par la faiblesse de son taux
d’encadrement qui peut nuire à son développement économique.
La Région maintien donc sa commande de formations de cadres
spécialisés notamment dans le domaine des ressources humaines, de la
logistique, de la comptabilité ou le contrôle de gestion.
Développement local :
Afin de favoriser le dynamisme de ses entreprise et de son territoire la
Région souhaite former des spécialistes de la gestion de projets qui
sauront impulser et dynamiser le développement local. La Région maintien
donc sa commande de parcours de niveau III et I.
Industrie(1) :
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Sur les métiers de la conduite de ligne : maintien d’ un niveau V réorienté
vers des actions validées par un Certificat de Qualification Professionnelle
ou un titre professionnel pour un public pas ou peu expérimenté sur ce type
de poste. Commande d’une action nouvelle à Lisieux et suppression de
l'offre à Flers. En complément, commande d’une action de formation de
niveau IV régionale pour répondre aux besoins des entreprises.
Sur la maintenance : devant les difficultés de recrutement de l'action
« agent de maintenance en ascenseurs » positionnée sur un niveau V et
pour répondre aux besoins des professionnels, passage à un niveau IV.
Pour les autres formations en maintenance, maintien d'un niveau III avec
une coloration Energies Marines Renouvelables, d'un niveau IV,
correspondant aux besoins des entreprises et d'un niveau V pour permettre
l’accès à ces métiers.
Industrie(2)
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Sur les métiers de la mécanique : ajout d'une action « mécanicien cycles »
pour contribuer au développement de l’activité cycle en région, avec
notamment la création de la maison du vélo à Caen et d’une action
qualifiante « mécanicien parcs et jardins » en remplacement de la
préqualification qui n’offrait pas ou peu de suites de parcours.
Sur les préqualifications, création d'une action « métiers de la métallurgie »
pour faciliter la formation de soudeurs, chaudronniers, tuyauteurs,
tourneurs et fraiseurs et création d'une action de niveau IV et III en
maintenance, méthode, conception et conduite de ligne pour notamment
faciliter les reconversions
Nombre de
places par
filière
BTP
756
Industrie
548
Santé-Social
424
Hôtellerie-restauration-tourisme
404
Compta-gestion-secrétariat
329
Commerce distribution
269
Logistique
171
Agriculture
159
Hygiène-sécurité-propreté
122
Informatique
86
Equine
58
Animation sport
56
Forêt
36
Pêche
36
Développement Local
35
Imprimerie
32
Alimentation métiers de bouche
26
Culture
24
Management
23
Environnement
24
3618
Répartition nombres de places
préqualifiantes / certifiantes
Répartition des places certifiantes par
niveau
9%
3% 1%
21%
niveau 5
niveau 4
Préqualification
niveau 3
31%
56%
Qualification
niveau 2
niveau 1
79%