Transcript Cellule Genre du Premier Ministère

PREMIER MINISTERE
----------SECRETARIAT GENERAL
---------CELLULE GENRE
BURKINA FASO
----------UNITE - PROGRES - JUSTICE
ETAT DES LIEUX DES ACTIONS
MENEES EN FAVEUR DE LA
PROMOTION DU GENRE
1
I : ACTIVITES REALISEES
2
Objectif 1 : Renforcer les capacités de
coordination et de pilotage de la cellule
• Arrêté n°2012-0003/PM/SG/DDRH du 10 février
2012 portant création, attributions,
composition, organisation et fonctionnement de
la Cellule
• Arrêté n°2012-0011/PM/SG/DDRH portant
nomination des membres de la Cellule Genre du
Premier Ministère signé le 12 mars 2012
• Installation des membres le 7 mai 2012 par Son
Excellence Monsieur le Premier Ministre
• Atelier de planification des activités de juin à
décembre 2012 le 12 juin 2012
3
PARTICIPATION AUX ACTIVITES ORGANISEES
PAR LE MPF 1/2
• Rencontre multi acteurs de la mise en
œuvre de la PNG, 14 février 2012
• Première session ordinaire du Conseil
National pour la Promotion du Genre, 8 et
9 mai 2012
4
PARTICIPATION AUX ACTIVITES ORGANISEES
PAR LE MPF 2/2
• Animation des conférences débats sur le
thème : l’égalité d’accès, de maintien et
de réussite des filles et des garçons dans
les formations scolaires, formelles et non
formelles dans la région du centre sud
(Pô : 22 juin, Manga et Kombissiri : 29 juin
2012)
• 1ère session ordinaire de l’année 2012 de
la Commission Nationale de Suivi de la
mise en œuvre des engagements (CNSEF)
du Burkina Faso, 07 et 08 août 2012
5
PARTICIPATION AUX ACTIVITES ORGANISEES
PAR D’AUTRES STRUCTURES
• Atelier d’information sur la mise en
œuvre du plan d’actions pour
l’intégration du genre et du diagnostic
participatif genre des projets et les
perspectives, 20 et 21 mars 2012 (MCA)
• Atelier du Caucus Genre de l’AN sur le
thème : la constitutionnalisation du
Genre : Enjeux et perspectives, 04 mai
2012
6
II : PERSPECTIVES
7
ACTIVITES PREVUES D’ICI FIN 2012 1/2
Objectif 2 : Promouvoir l’émergence d’une
culture du genre au Premier Ministère
• Sensibiliser le personnel sur le genre
• Diffuser les textes juridiques en faveur de
la représentation égale des hommes et
des femmes dans les instances de
décision
• Vulgariser les documents de la politique
nationale genre et les textes nationaux et
internationaux sur la promotion du genre
• Sensibiliser les enfants du personnel sur
des thématiques divers
8
ACTIVITES PREVUES D’ICI FIN 2012 2/2
Objectif 3 : Renforcer les capacités
opérationnelles et techniques de la cellule
genre du premier ministère
• Former les membres de la cellule sur cinq
(05) thèmes
• Faire le bilan de l’année 2012 et élaborer
le programme d’activités 2013 de la
Cellule genre
9
PLAN D’ACTIONS 2013-2015
• Poursuivre les activités de 2012
• Renforcer les capacités des cadres sur les
questions de genre
• Veiller à la prise en compte du genre dans
les activités de l’Institution et de ses
structures rattachées
• Plaider pour un accès équitable des
hommes et des femmes aux postes de
responsabilité à tous les niveaux de
l’institution
10
II : CAS DU PAIG DU MCA
11
PLAN D’ACTIONS POUR L’INTÉGRATION
DU GENRE
06 axes et 19 actions prioritaires
#1 : S’assurer que les plans d’action, les
activités de chaque projet du Compact
prennent en compte les exigences relatives
au genre telles qu’indiquées dans la PNG,
les Directives Genre du MCC et le PAIG
#2 : Diffuser et faciliter l’appropriation des
directives Genre du MCC, de la PNG ainsi
que le PAIG et d’autres documents traitant
des droits des femmes
12
• #3 : Renforcer la coordination entre les
experts genre (rattachés aux consultants
et autres structures d’exécution), le
personnel technique de chaque projet et
des Directions du MCA pour la mise en
œuvre des activités genre du Compact
• #4 : Renforcer les capacités en genre
(analyse, plaidoyer, et intégration) des
différents acteurs pour la mise en œuvre
des activités du Compact
13
• #5: Suivre, évaluer et rendre compte des
progrès sur la prise en compte du genre
dans les projets spécifiques et le
Compact dans son ensemble
• #6 : Renforcer la concertation entre les
structures de base (services
déconcentrés de l’Etat, OSC et EMO) en
vue d’assurer la pérennisation des acquis
du Compact
14
Bilan d’exécution
Projet sécurisation foncière
• Prise en compte du genre dans la
conception des textes règlementaires
notamment la RAF
• Informations et sensibilisation sur les
droits fonciers
• Implication dans les instances de gestion
du foncier et des conflits
• Renforcement des capacités
• Gestion participatives du foncier
15
Bilan d’exécution
Projet désenclavement
• Former le personnel sur la prise en
compte du genre pendant les travaux
• Respecter dans les bases vie les règles
strictes qui visent à protéger les mineurses et les femmes
• Sensibiliser le personnel et les
populations notamment les femmes et
jeunes qui sont les plus vulnérables, sur
le VIH-Sida et les IST (avant, pendant et
après les travaux)
16
• Recruter si possible des ouvriers non
qualifiés parmi les femmes et les hommes
dans la zone des travaux et de façon
équitable
• Confier si possible certaines tâches de
collecte de matériaux (Quartz,
moellons…) aux femmes afin d’augmenter
leurs revenus
• Veiller au respect des mesures d’entretien
des déviations et de sécurité
17
• Confier les tâches d’entretien des locaux
et de la restauration de la base vie aux
organisations féminines locales et veiller
à ce que les femmes chargées de ces
tâches soient payées
• Collecter des données désagrégées par
sexe pendant la durée des travaux de
construction pour une meilleure
appréciation de la contribution des
hommes et des femmes au projet et aussi
pour mieux apprécier l’impact du projet
sur eux.
18
Bilan d’exécution
Projet développement de l’agriculture
• Consultation et prise en compte des besoins
des femmes et jeunes dans la réalisation de
toutes les activités impliquant la population
au niveau du PDA
• Election des femmes dans les différents
organes de gestion mis en place dans le
cadre de la mise en œuvre des activités de la
composante EI (comités locaux de l’eau,
Agences de bassin, OUEA, comités de
gestion des litiges, commission d’attribution
des parcelles, etc. )
19
• Renforcement des activités des femmes
dans le développement agricoles
• Renforcement des activités des femmes
dans le développement de la chaîne de
valeur
• Renforcement des activités des femmes
dans les services de santé animale
• Renforcement des activités des femmes
dans le cadre de l'appui aux marchés
20