Transcript Presentatie - Sociaal Fonds Taxi

Via Veolia Vitaal
13/04/2015
)
Human Resources
Voorstellen
Michael Mannien
Hans Spanjers
Karin van der Sangen
13/04/2015
Direction or Department name
2
Gezond achter het stuur tot 68 jaar?
Aanleiding
Stijging pensioensgerechtigde leeftijd
•
Dus langer doorwerken (daarnaast meer vragen om doorwerken na 65/68)
Onregelmatige werktijden
•
Dus extra belasting (en vaak ongezondere leef-en voedingspatroon)
Beperkte instroom jongere medewerkers
•
Dus grotere kans op langdurig verzuim (ouderen minder frequent maar wel
langer)
Verschillende levensfases
•
5 generaties op de werkvloer
Weinig functie variatie
•
Ontwikkeling eenzijdige belastingen
Over het algemeen weinig kennis over gezondheid en vitaliteit
13/04/2015
Human Resources
4
Statistieken Veolia Transport Nederland
Leeftijdsopbouw
699
638
449
427
297
170
178
125
76
54
8
< 21
13/04/2015
21-25
26-30
Human Resources
31-35
36-40
41-45
46-50
51-55
56-60
61-65
>65
5
Aanleiding van verzuim
Bron: 365 Keurcompany
13/04/2015
Human Resources
6
Is dit vergelijkbaar met jullie situatie?
13/04/2015
Direction or Department name
7
De gevolgen





De kans op dergelijke ziektes stijgt met de leeftijd
Gezondheidsschade van medewerkers stijgt met de
leeftijd
De gemiddelde verzuimduur neemt toe met het ouder
worden
De kosten van het verzuim zullen in deze situatie alleen
maar oplopen.
De betrokkenheid en motivatie neemt af, waardoor de
productiviteit kan afnemen.
13/04/2015
Human Resources
8
Voorstel: Via Veolia Vitaal
Vitaliteitsprogramma, gebaseerd op ervaringen in
Zoetermeer:
Aandacht voor Bewegen, Voeding en Slapen (in wisselende
diensten)
Veolia breed, (taxi-ferries-bus-trein-kantoren)
Bewustzijn creéren bij personeel én hun enkele concrete
handvatten aanbieden.
Programma is op basis van vrijwillige deelname in eigen tijd.
PSA-onderzoek: versterking energiebronnen heeft meer zin
dan wegnemen
stressoren=> VTP draagt hieraan bij
13/04/2015
Human Resources
9
Het programma
Voorbereiding en
afstemming
Aftrap
Afname korte
vragenlijst
met topsporter
Workshop
Gezond eten in
wisseldiensten
Workshop
Je energiebalans
Healthcheck 1
Healthcheck 2
Coachingsgesprek
1
Workshop
Coacingsgesprek
Lekker 1in je vel
bij Wisseldiensten
Coachingsgesprek
3
Prijsuitreiking en
afsluiting
Bedrijfsrapport en
advies
Vitaliteitschallenge
(Gedurende hele looptijd 1-1-2014 tot 31-12-2014)
13/04/2015
Human Resources
10
Pilot Zoetermeer
Resultaten
• 62,5% deelname (van de 80 deelnemers)
• 7 teams van 7 personen deelname aan de challenge
• Waarvan twee zeer actieve teams
• Medewerker is bewuster geworden van eigen viltatieit
• Betrokken medewerkers
• Collega’s zijn vrienden geworden
• Meer plezier in het werk
• Een enthousiaste en vrolijke sfeer op de
vestiging.
Juni 2013
Human Resources
11
werving
13/04/2015
Human Resources
12
Slaap en energie (wisseldiensten)
13/04/2015
Human Resources
13
Voeding en wisseldiensten
13/04/2015
Human Resources
14
Stress en wisseldiensten
13/04/2015
Human Resources
15