Transcript Nowe zadania WUP w ramach nowelizacji ustawy

Bielsko-Biała, 21 maj 2014r.
Cel zmiany –
 poprawa efektywności działań na rzecz aktywizacji
osób bezrobotnych
 poprawa jakości usług
 usprawnienie obsługi pracodawców
 ułatwienie startu młodym poniżej 30 r. życia
 zachęta do podnoszenia kwalifikacji
 aktywizacja zawodowa osób 50+
.
pomoc dla osób bezrobotnych
wg dotychczasowego podejścia
Pomoc dla osób
znajdujących się w
szczególnej sytuacji
usługi rynku pracy
i instrumenty wspierające
usługi r.p. określone
w art. 50-61a
wg nowej ustawy
Indywidualizacja
pomocy dla
bezrobotnego
pomoc dostosowana
do potrzeb bezrobotnego
zgodnie z ustalonym
profilem pomocy
Pracownikami publicznych służb zatrudnienia są
pracownicy zatrudnieni w tych służbach, w tym:
1) pośrednicy pracy;
2) doradcy zawodowi;
3) specjaliści do spraw rozwoju zawodowego;
4) specjaliści do spraw programów;
5) doradcy EURES i asystenci EURES.
2. Pracownicy, o których mowa w ust.1 pkt 1–4,
zatrudnieni
w
powiatowym
urzędzie
pracy
mogą pełnić funkcję doradcy klienta.


Art. 23.1. Pracownicy urzędów pracy, którzy w dniu wejścia
w życie niniejszej ustawy są zatrudnieni na stanowisku lidera klubu
pracy i posiadają wykształcenie wyższe, z dniem wejścia w życie
niniejszej ustawy stają się doradcami zawodowymi, z zachowaniem
dotychczasowego wynagrodzenia.
2. Pracownicy urzędów pracy, którzy w dniu wejścia w życie niniejszej
ustawy są zatrudnieni na stanowisku lidera klubu pracy i nie
posiadają wykształcenia wyższego, z dniem wejścia w życie niniejszej
ustawy stają się pośrednikami pracy, z zachowaniem
dotychczasowego wynagrodzenia.
Poradnictwo
i informacja zawodowa
Poradnictwo
zawodowe
Pomoc w aktywnym
poszukiwaniu pracy
1.
oddalenie
od rynku pracy
Zmienna - określająca dystans jaki
dzieli osobę bezrobotną od rynku
pracy /13 pytań/
Zbadane zostaną m.in. kwalifikacje
osoby bezrobotnej, doświadczenie
zawodowe, miejsce zamieszkania pod
względem oddalenia od rynku pracy
etc.
2.
gotowość (do wejścia lub
do powrotu na rynek pracy
Zmienna - określająca stopień gotowości
osoby bezrobotnej do powrotu na rynek
pracy /11 pytań/
Mierzona będzie za pomocą m.in.
powodów rejestracji w urzędzie pracy,
aktywność w poszukiwaniu pracy,
skłonność do współpracy z PUP etc.
Trzy profile pomocy
Profil I
oparty na aktywności
Profil II
skoncentrowany na
wsparciu
Profil III
eliminujący oddalenie
JESTEM
GOTOWY
BRAKUJE MI MOTYWACJI
POTRZEBUJĘ POMOCY
AKTYWNI
Dopasowanie
oferty pracy
Zdobycie
kwalifikacji i
doświadczenia
Pomoc psychologa
lub trenera
Wsparcie z pomocy
społecznej
Dopasowanie
oferty pracy
Współpraca z
agencjami
zatrudnienia

3. Przygotowanie indywidualnego planu działania następuje nie później
niż w terminie 60 dni od dnia ustalenia profilu pomocy.

po ust. 3 dodaje się ust. 3a–3c w brzmieniu:
3a. Indywidualny plan działania może być modyfikowany
stosownie do zmieniającej się sytuacji bezrobotnego lub poszukującego
pracy.
3b. Powiatowy urząd pracy może skierować bezrobotnego
do centrum informacji i planowania kariery zawodowej
lub do innej instytucji rynku pracy w celu dokonania
diagnozy
problemów
bezrobotnego
na
rynku
pracy
i pomocy w planowaniu kariery zawodowej.


Art. 8 ust. 8:
W ramach wojewódzkiego urzędu pracy funkcjonuje co najmniej jedno
centrum informacji i planowania kariery zawodowej, będące
wyspecjalizowaną komórką organizacyjną, która w szczególności:
1) wspomaga powiatowe urzędy pracy w prowadzeniu poradnictwa
zawodowego przez świadczenie wyspecjalizowanych usług w zakresie
planowania kariery zawodowej na rzecz bezrobotnych i poszukujących pracy,
w tym świadczy usługę poradnictwa na odległość z wykorzystaniem
systemów teleinformatycznych;
2) we współpracy z powiatowymi urzędami pracy opracowuje, aktualizuje
i upowszechnia informacje zawodowe, w szczególności w powiatowych
urzędach pracy na terenie województwa;”,
2a) we współpracy z akademickimi biurami karier opracowuje, aktualizuje
i upowszechnia informacje zawodowe, w szczególności w akademickich
biurach karier i powiatowych urzędach pracy na terenie województwa;”,
7) świadczy poradnictwo zawodowe na rzecz pracodawców oraz ich
pracowników, wspomagając powiatowe urzędy pracy w tym zakresie;
8) udziela informacji o możliwościach i zakresie świadczonej pomocy przez
urzędy pracy;
9) w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy opracowuje i
aktualizuje informacje zawodowe oraz inne zasoby informacji pomocne w
aktywnym poszukiwaniu pracy o charakterze ogólnokrajowym;
10) realizuje działania o charakterze metodyczno-szkoleniowym w
zakresie usług rynku pracy dla pracowników wojewódzkiego i
powiatowych urzędów pracy.
ust. 8a
Utworzenie lub likwidacja centrum informacji i planowania kariery zawodowej
wymaga pozytywnej opinii wojewódzkiej rady rynku pracy.
Część
zadań realizowanych przez wojewódzkie urzędy
pracy, w tym :
prowadzenie szkoleń pracowników wojewódzkich
i powiatowych urzędów pracy w zakresie realizacji
podstawowych usług rynku pracy,
dofinansowywana
będzie z Funduszu Pracy na podstawie
umowy zawartej pomiędzy ministrem właściwym do spraw
pracy a zarządem województwa.
2c. Ustanawia się trzy profile pomocy i formy pomocy stosowane
w ramach tych profili:
1) profil pomocy I – pośrednictwo pracy, a także w
uzasadnionych przypadkach poradnictwo zawodowe lub formy
pomocy, o których mowa w art. 40 ust.1 i 3a, art. 45, art. 46 ust.
1 pkt 2, art. 60b, art. 61e pkt 2 oraz art. 66k-66n;
(szkolenia, koszty egzaminów, zwrot kosztów przejazdu,
bezzwrotne środki na podjęcie działalności gosp., pożyczka na
podjęcie działalności gosp., świadczenie aktywizacyjne, bony:
szkoleniowy, stażowy, zatrudnieniowy, na zasiedlenie - dla
bezrobotnych do 30r.ż.)
2) profil pomocy II – usługi i instrumenty rynku pracy, DZIAŁANIA
AKTYWIZACYJNE zlecone przez urząd pracy oraz inne formy
pomocy z wyłączeniem Programu Aktywizacja i Integracja, o
którym mowa w art. 62a;
3) profil pomocy III – Program Aktywizacja i Integracja,
o którym mowa w art. 62a, DZIAŁANIA AKTYWIZACYJNE
zlecone przez urząd pracy, programy specjalne, skierowanie do
zatrudnienia wspieranego u pracodawcy lub podjęcia pracy w
spółdzielni socjalnej zakładanej przez osoby prawne oraz w
uzasadnionych przypadkach poradnictwo zawodowe.
Działania aktywizacyjne – rozdział 13c
Marszałek Województwa
ze środków FP
zlecenie wykonania
działań aktywizacyjnych
agencji zatrudnienia (realizator)
minimum rok doświadczenia w pośrednictwie pracy
Wojewódzki Urząd Pracy
wybór powiatów
(udział pracowników pełniących funkcję doradcy klienta w całkowitym
zatrudnieniu niższy o co najmniej 5 pkt % od średniego wskaźnika
zatrudnionych we wszystkich PUP,
lub na bazie obciążenia doradców - liczba bezrobotnych przypadających
na doradcę klienta , wyższa o co najmniej 15% od średniego wskaźnika
bezrobotnych we wszystkich pup)
skierowanie
200
bezrobotnych
skierowanie
200
bezrobotnych
skierowanie
200
bezrobotnych
skierowanie
200
bezrobotnych
ustalenie
szczegółów
realizacji
usługi
zakres
dokonywane przez PUP i WUP
grupa bezrobotnych
struktura bezrobotnych
liczba bezrobotnych
warunki rekrutacji w tym uzupełniającej
warunki realizacji działań
tryb kierowania bezrobotnych do realizatora
zakres danych przekazywanych przez PUP
okres realizacji działań
wysokość wskaźnika skuteczności zatrudnieniowej
oraz utrzymania w zatrudnieniu
• sposób dokonywania pomiaru
• sposób potwierdzania wykonania usługi
• kanały informacji
•
•
•
•
•
•
•
•
•
okres realizacji zadań
odpowiednio do potrzeb- ustala WUP i
PUP
uczestnicy
długotrwale bezrobotni, zakwalifikowani
do profilu pomocy II lub III
max wynagrodzenie za
usługę
3.krotność przeciętnego wynagrodzenia
obecnie =11 469, 96 zł
Wynagrodzenie za działania
wstępne
2 293, 99 zł
liczba kryteriów przy
wyborze realizatora
nieokreślone
warunek pełnej płatności
utrzymanie pracy przez 180 dni
Zlecanie działań aktywizacyjnych – rola bezrobotnego
status
skierowanie osoby do
realizatora nie skutkuje utratą
statusu
korzystanie z innych
instrumentów rynku pracy
PUP, nie kieruje do innych form
wsparcia, w trakcie udziału w
działaniach aktywizacyjnych
dostęp do usług
aktywizacyjnych
obsługa prowadzona w
miejscowości będącej siedzibą
PUP, z którego skierowano
bezrobotnych
bezrobotny
zatrudniony
Płatność za efekt
wskaźnik skuteczności zatrudnieniowej
=
liczba bezrobotnych, którzy podjęli i utrzymali zatrudnienie min. przez 14 dni
liczba bezrobotnych, którzy osób skierowanych z PUP do realizatora
wskaźnik utrzymania zatrudnienia
=
liczba bezrobotnych, którzy po upływie 90 dni dalej utrzymują zatrudnienie
liczba bezrobotnych, którzy osób skierowanych z PUP do realizatora
marszałek
województwa
starosta,
woj. rada rynku pracy,
woj. komisja dialogu
społecznego
diagnoza sytuacji na rynku pracy
-sytuacja bezrobotnych na rynkach woj., pow. gmin
-zapotrzebowanie pracodawców na kwalifikacje
- mobilność siły roboczej
1.
obejmuje co najmniej 1 z priorytetów Planów Działania
2.
realizator
WUP w porozumieniu z PUP
- określa bezrobotnych do programu regionalnego
- wybiera PUP, o najwyższym udziale tych bezrobotnych
w ogólnej liczbie bezrobotnych



PROGRAM
diagnoza sytuacji w woj., powiecie, gminach
wykaz powiatów proponowanych do wsparcia
propozycje;




liczby i struktury uczestników
wysokość środków FP na uczestnika
wysokość środków FP dla powiatów
oczekiwane wskaźniki efektywności programu
akceptacja programu przez starostę
PUP proponuje działania
WUP i PUP
uzgadnia zakres działań i wskaźniki efektywności
szacuje zagrożenie
porozumienie
dziękuję za uwagę
Barbara Stanisławska- doradca zawodowy
CIiPKZ Filia Bielsko-Biała