Transcript Projektvorschlag

10 Fragen
vom Tag der SeelsorgerInnen
Projektdefinitionen
im Bischöflichen Rat am 30. März 2012
Barbara Kormann
Cäcilia Scholten
Dr. Bernward Winter
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Frage 1
„Was kann der Bischof tun, um die Hauptamtlichen – vor
allem auf der Ebene der Seelsorgeteams, aber auch in den
Personalkonferenzen – zu noch mehr Kooperation
untereinander zu motivieren?“
Domkapitular Hans-Bernd Köppen und das Team der HA 500
Projektvorschläge:
1.1 Direkte Kommunikation zwischen Bistumsleitung,
Generalvikariat
und Seelsorgepersonal in Form eines
Infobriefs
1.2 Klärung von Arbeitsformen in Pastoralkonferenzen, um
effektiveres Arbeiten zu ermöglichen
1.3 Vollständige Erhebung von Qualifikationen des
Seelsorgepersonals, um sie zu nutzen
1.4 Entwicklung von Standards der Mitarbeiterfürsorge
(Seelsorge am Seelsorger)
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Frage 2
„Wie können Kommunikationswege und Kooperation
zwischen dem Generalvikariat und den Gemeinden noch
besser gestaltet werden?“
Stellv. Generalvikar Dr. Jochen Reidegeld und Offizialatsrat Peter Kossen
Projektvorschläge:
2.1 Neuorganisation der Hauptabteilung 600 in der Abteilung
650
2.2 Gestaltung neuer und Optimierung bestehender
Steuerungsinstrumente für die Schnittstellen zwischen
Bischof u.
Bistumsleitung, Generalvikariat und Pastoral vor
Ort
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Frage 3
Wie können den Gemeinden Hilfen bei der Bildung von
Glaubensgruppen gegeben werden – insbesondere im Blick
auf die Bildung solcher Gruppen, die in den größeren
Einheiten aus bisher verschiedenen Gemeinden
zusammenkommen?
Weihbischof Dr. Stefan Zekorn
Projektvorschlag:
3.1 Projekttage und Kursangebote zur Glaubenserneuerung und
Glaubensvertiefung für Haupt- und Ehrenamtliche
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Frage 4
„Wie können wir die bisher in Gremien tätigen
Ehrenamtlichen motivieren, in neuen Feldern in der
Gemeinde tätig zu werden?“
Domkapitular Kurt Schulte und Prof. Dr. Reinhild Ahlers
Projektvorschläge:
4.1 Einrichtung eines Referats/einer Fachstelle für
Ehrenamtliche in der Hauptabteilung 200 zur Förderung
des Ehrenamtes
4.2 Profilierung der Pastoralen Arbeit in den Pfarrgemeinden
(u.a.
durch Projektarbeit)
4.3 Absicherung und Förderung ehrenamtlicher Arbeit in den
Pfarrgemeinden
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Frage 5
„Wie können die Engagierten vor Ort dazu befähigt werden,
gottesdienstliche und katechetische Verantwortung lebendig
zu halten und zu entfalten?“
Weihbischof Dieter Geerlings
Projektvorschläge:
5.1 Klärung des Einsatzes von Ehrenamtlichen im Bistum
Münster
5.2 Entwicklung von Standards zur Fortbildung von
Ehrenamtlichen
5.3 Initiative für Ehrenamtliche zur Gottesdienstgestaltung
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Frage 6
„Welche unserer pastoralen Aufgaben können wir
besser zentral, welche besser dezentral ausüben? “
Wilfried Renk und Marlies Woltering
Projektvorschläge:
6.1 Leitbildarbeit und Organisationsentwicklung in den
Pfarreien einschließlich Qualifizierung ehrenamtlicher
Mitarbeiter
6.2 Aufgaben und Rollen der leitenden Gremien in
zusammengelegten Gemeinden
6.3 Gottesdienstformen und Versammlungsräume
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Frage 7
„Welche sozial-karitativen Herausforderungen sehen wir
derzeit in der nahen Zukunft in der Gemeindeseelsorge?“
Domvikar Dr. Klaus Winterkamp und Beate Evers
Projektvorschlag:
7.1 Tragfähige Vernetzungsstrukturen stärken Präsenz und
Wirksamkeit der Kirche und ihrer Caritas vor Ort
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Frage 8
„Was sind Merkmale einer missionarischen Gemeinde /
Kirche für Sie?“
Regens Hartmut Niehues und Dr. Ilkamarina Kuhr
Projektvorschläge:
8.1 Missionarische Präsenz in unterschiedlichen Lebenswelten
8.2 Lokale Kirchenbildung fördern
8.3 Theologische und geistliche Auseinandersetzung
Hauptamtlicher
mit dem eigenen Glauben
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Frage 9
„Welche Dienste sollen in Zukunft Hauptamtliche als Priester,
als Diakone und PastoralreferentInnen ausüben? Welche
Aufgaben sollen Ehrenamtlichen übertragen werden? Welche
Verantwortung übernehmen auf Gemeindeebene die
Hauptamtlichen für die Ehrenamtlichen?“
Karl Render
Projektvorschläge:
9.1 Nachhaltige Beteiligung von Ehrenamtlichen an der
Gemeindearbeit (Entwicklung von Standards)
9.2 Standards in der Seelsorge – Instrumente zur
Qualitätssicherung in der Gemeindepastoral
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Frage 10
„Welche weiteren Fragen, Themen und Anliegen im
Zusammenhang mit dem Referat des Bischofs möchten Sie
gern benennen?“
Prof. Dr. Margret Nemann und das Team des IDP
Projektvorschlag:
10.1 „Was probiert Ihr gerade Neues aus?“ – Entwicklung von
prospektiven Fragen für die Visitationen der Weihbischöfe
und des Bischofs
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Zentralthemen der Rückmeldungen vom Tag der SeelsorgerInnen
Kommunikation und Kooperation
Wertschätzung
Arbeit an den Schnittstellen
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Kommunikation und Kooperation
Wertschätzung
Arbeit an den Schnittstellen
Bischof und
Bistumsleitung
Generalvikariat
Pastoral vor Ort
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Kommunikation und Kooperation
Wertschätzung
Arbeit an den Schnittstellen
Kirchenprof
il im Bistum
Münster
Bischof und
Bistumsleitung
Dienstleistun
g und
Konzeptarbei
t
Generalvikariat
Seelsorge
mit
Konzepten
Pastoral vor Ort
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Kommunikation und Kooperation/
Wertschätzung/Schnittstellen
Kirchenprof
il im Bistum
Münster
Bischof und
Bistumsleitung
Theologische Fragen
Rollen/Aufgabenklärungen
Dienstleistun
g und
Konzeptarbei
t
Generalvikariat
Interne Klärungen
Dienstleistungen für Gemeinden
Seelsorge
mit
Konzepten
Pastoral vor Ort
Pastoralteams
Pastorale Konzepte
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Bischof und
Bistumsleitung
Organisationsentwicklung
- Team
- Konzepte
- Strukturen
Ehrenamtliche
- pastorale Felder
- Leitung
Pastorale Felder
z.B.
- Erwachsenenkatechese
- Kleine christliche
Gemeinschaften
- Caritas
Generalvikariat
Pastoral vor Ort
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Bischof und
Bistumsleitung
Organisationsentwicklung
-Teams
- Konzepte
- Strukturen
1.1 Infobrief
1.3 Erhebung
Qualifikationen MA
1.4 Standards
Mitarbeiterfürsorge
2.1 Abteilung 650
1.2 Pastoralkonferenz
4.2 Konzeptarbeit
Projektarbeit
6.1 Leitbildarbeit/
Arbeitsstrukturen
5.1 Klärung Einsatz
9.1 Klärung
Beteiligung
4.1 Referat/Fachstelle
4.3
Konzeptentwicklung/
finanzielle
Absicherung
5.2
Fortbildungsstandards
5.3 Qualifizierung
Liturgie
6.3 Gottesdienstformen
- pastorale Felder
Pastorale Felder
z.B.
- Erwachsenenkatechese
- Kleine christliche
Gemeinschaften
- Caritas
Pastoral vor Ort
2.2 Steuererungsinstrumente
6.2 Ltd. Gremien vor
Ort
9.2 Standards
Gemeindepastoral
Ehrenamtliche
- Leitung
Generalvikariat
3.1 Kursangebote
10.1 Visitationen
Dienstleistungen,
Unterstützungen,
Konzeptentwicklung
(siehe rechts)
Glaubenserneuerung
8.1 Lebenswelten
8.2 Kirchenbildung
8.3
Glaubenserneuerung
7.1 Caritas u. Pastoral
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Rückmeldungen vom Tag der Seelsorger, die sich
durch
alle Fragen hindurch ziehen, die jedoch nicht als
Projekte formuliert sind:
 Die Aufgaben-/Rollenverteilungen und die
Zuständigkeiten innerhalb der Bistumsleitung sind
vielen MitarbeiterInnen nicht klar/transparent.
 Bearbeitung pastoraler Grundsatzfragen, wie z.B. der
Umgang mit wiederverheirateten Geschiedenen….
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Ergebnisse der ersten Definitionsphase:
 Es liegen 24 Projektideen vor, die wir zusammengefasst
und gruppiert haben.
 Diese sollen jetzt entschieden werden
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Bischof und Bistumsleitung
Projekt Organisationsentwicklung:
 2.2 Gestaltung neuer und Optimierung bestehender
Steuerungs-instrumente für die Schnittstellen zwischen Bischof
und Bistums-leitung, Generalvikariat und Pastoral vor Ort
 6.2 Aufgaben und Rollen der leitenden Gremien in
zusammengeleg-ten Gemeinden
 9.2 Standards in der Seelsorge – Instrumente zur
Qualitätssicherung in der Gemeindepastoral
 10.1 „Was probiert Ihr gerade Neues aus?“ – Entwicklung von
prospektiven Fragen für die Visitationen der Weihbischöfe und
des Bischofs
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Bischof und Bistumsleitung
Projekt Ehrenamtliche:
 5.1 Klärung des Einsatzes von Ehrenamtlichen im
Bistum Münster und
 9.1 Nachhaltige Beteiligung von Ehrenamtlichen an der
Gemeindearbeit (Entwicklung von Standards)
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Bischof und Bistumsleitung
Projekt Rollen/Aufgabenklärungen und
Zuständigkeiten in der Bistumsleitung
- Wollen Sie das?
- Wer definiert es?
- Wer ist verantwortlich?
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Generalvikariat
 Projekt Infobrief (HA100)
 Projekt Ehrenamtliche: (HA 200)
4.1 Einrichtung eines Referats/einer Fachstelle für Ehrenamtliche in der
Hauptabteilung 200 zur Förderung des Ehrenamtes,
5.2 Entwicklung von Standards zur Fortbildung von Ehrenamtlichen
4.3 Absicherung und Förderung ehrenamtlicher Arbeit in den
Pfarrgemeinden
 Projekt Qualifikationen erheben, um sie zu nutzen (HA500)
 Projekt Standards Mitarbeiterfürsorge (HA 500)
 Projekt Abteilung 650 (HA 600)
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Pastoral vor Ort:

Projekt Pastoralkonferenzen (Dechanten und HA 200)

Projekt Ehrenamtliche und Liturgie: (HA200)
5.3 Initiative für Ehrenamtliche zur Gottesdienstgestaltung
6.3 Gottesdienstformen und Versammlungsräume

Projekt Glaubenserneuerung (HA 200)
3.1 Projekttage und Kursangebote zur Glaubenserneuerung und
Glaubensvertiefung für Haupt- und Ehrenamtliche
8.1 Missionarische Präsenz in unterschiedlichen Lebenswelten
8.2 Lokale Kirchenbildung fördern
8.3 Theologische und geistliche Auseinandersetzung Hauptamtlicher mit dem
eigenen Glauben

Projekt Caritas und Pastoral (DCV)

Projekt Konzeptarbeit/Projektarbeit (Fortbildung HA 500)

Projekt Leitbildarbeit/Arbeitsstrukturen (HA 500)
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Wie geht es weiter?
 Endgültige Definition der Projekte im Mai/Juni in
Zusammenarbeit mit den projektleitenden
Hauptabteilungen
(Benennung der Projektleitung, Erteilung der Projektaufträge,
Vorstellung einer vorläufigen Ablaufplanung (Zeitpläne)
 Beginn der Planungsphase ab Sommer 2012
 Anschließende Umsetzung und Auswertung je nach
Plänen in den Hauptabteilungen
 Zwischenauswertung in der Bistumsklausur Januar 2013
 Gesamtauswertung im Bischöflichen Rat im Mai/Juni
2013