Transcript APRESENTAÇÃO José Bernardo 1º Seminário CONATEC

O papel político e social do
sindicalista no movimento
sindical
Organização para a
Cooperação e
Desenvolvimento Econômico OCDE
GLOBALIZAÇÃO
( 34 países que pregam o
Mercado idealizado).
Consenso de Washington
(“Neoliberalismo – 1989)
Membros da OCDE
Países candidatos à adesão
1. Investimentos estrangeiros;
2. Privatização;
3. Redução dos gastos sociais
pelo governo;
4. Novas formas de contratação
que reduz o custo das empresas.
Principal objetivo
do neo liberalismo
é a redução do
custo da MO
LUCRO = MP + PREJUÍZO CÁLCULADO +
M.O.
Submissão ao Neo
Liberalismo
Países
Centrais
Globalização
Hegemônica
•Japão
•Europa
•EUA
Países
Semi
periféricos
Países
Periféricos
Países em
desenvolvimento
Desigualdade social
face a redução do
custo salarial
Suas bases estão na
“tripla aliança” :
• Multinacionais;
• Elite capitalista local;
• “Burguesia Estatal” ;
Aqui vivem 85,2 %
da população
mundial cuja renda
diminui em 20% e
acumula 90 % sem
recursos a saúde
PROCESSO DA GLOBALIZAÇÃO
• Mudança da dinâmica urbana (“Favelas”)
Impactos da
Globalização
Hegemônica
• Desregulamentação
Estatal afetando :
•
Mercado de trabalho
•
Cidades desiguais
•
(DESEMPREGO)
(POLITICAS PÚBLICAS)
• Fragmentação dos postos de trabalho
• Pobreza e desigualdade social
• Interesses políticos
Globalização
Contra
Hegemônica
(“ CONCHAVOS” )
Ação dos SINDICATOS
articulando a defesa dos
grupos marginalizados e
sulbaternos ao
capitalismo global
Fatores importantes que fundamentam as
ações sociais no Mundo :
1. Reforma política quebrando as correntes neo
liberalistas ;
2. Políticas públicas igualitárias;
3. Reforma agrária;
4. Avaliar as novas categorias de trabalho & renda
Os países Centrais comprimiram a
autonomia política dos países
periféricos e semi periféricos
acentuando os acordos localizados :
• UNIÃO EUROPÉIA
• NAFTA
• MERCOSUL
PODER POLITICO ESTA
PRESENTE EM
QUAISQUER AÇÃO
SOCIAL...
Reforma Política no Brasil :
São quase 30
partidos no
Brasil !
O papel do sindicato é derrubar o
processo neo liberal que o Brasil
esta submetido ao longo desses
anos...
Pluripartidarismo
Paulo Maluf
Antônio Carlos
Magalhães (ACM)
Fernando Henrique
Cardoso
Magno Malta
Fernando Collor
de Mello
Bases da reforma política no Brasil :
Abertura ao eleitor para os projetos
políticos (Fórum de discussão para
a consciência )
Legitimidade dos partidos políticos
(Adequação as normas ao Direito
eleitoral)
Regulação dos grupos pressão (“Lobby”
: influenciar o andamento político em
prol de seus interesses )
Fortalecimento dos partidos políticos
( Os candidatos é que têm de
depender de partido e não o partido
de candidato : Isso faz parte da
fidelidade partidária.)
MOVIMENTO
SINDICAL...
Sindicalismo é o
movimento social de
trabalhadores, para a
proteção dos
seus interesses.
É uma doutrina politica
segundo a qual os
trabalhadores agrupados
em sindicatos devem ter
um papel ativo na
condução da sociedade.
José Bernardo Enéias de Oliveira
O PAPEL POLITICO, SOCIAL E ECONÔMICO DOS
SINDICATOS
Assembléia
Geral das
Nações
Unidas
OIT Organização
Internacional o
Trabalho
Sindicatos
Conselho
Econômico
Social.
(ECOSOC)
FAO - Agricultura
e Alimentação
Ações do Movimento Sindical :
•
•
•
•
•
•
•
Desenvolvimento Econômico Social;
Direitos Humanos;
Saúde;
Mercado de Trabalho;
Portadores de necessidades especiais
Meio ambiente e Sustentabilidade ;
Educação , Moradia e Transporte
José Bernardo Enéias de Oliveira
Políticas
Públicas
Papel do sindicato nesse processo :
Sindicato Cidadão:
• Trabalhar nas políticas que gerem
empregos e garantias sociais
•Transformar a sociedade,
construindo mecanismos de justiça e
igualdades sociais
Sindicato Parceiro
• Diálogo Social
Sindicato Empreendedor
• Buscar novas alternativas
de lutas e conquistas
• Conquista de novos associados
para o fortalecimento da
categoria
O poder da sociedade está na
organização e mobilização
As forças sociais envolve a
dimensão política, econômica,
educativa e cultural.
Poder
A organização e
mobilização nos
tornamos uma
força social com mais
Poder !
O poder negativo é
“imposições” ou
“alienação”
O poder positivo é
resultado da
organização, da boa
liderança
O poder pode ser obtido das várias formas :
Poder
econômico
É a posse de bens
em relação a pessoa
desprovida de
trabalho.
A posse dos meios
de produção :
o poder do
empregador em
relação ao
empregado
A posse da força
de trabalho em
troca de um salário.
Poder
político
Apropriação pelo
medo da pessoa
Apropriação da
necessidade
vulnerável da
pessoa
Apropriação pela
autoridade
Poder
ideológico
O poder se baseia
na influência das
idéias de outro
sobre a conduta
dos demais.
“ A força mais
forte não é a
violência dos
dominadores mas
o consentimento
dos dominados
em sua
dominação.
(Maurice Godelier, 1934)
José Bernardo Enéias de Oliveira
MOVIMENTO
SINDICAL NO
MUNDO
(Sindicato
Globalizado)
REPRESENTAÇÕES SINDICAIS DOS TRABALHADORES
INTERNACIONAIS (SINDICATO GLOBALIZADO)
TUC
(Londres)
AFL-CIO
(Washington)
FSM
(Moscou)
CIOSL; CMT;
CSI;CSC.
(Bélgica)
CGT
(Paris)
ORIT
(México)
FCL
(Venezuela)
FITIM
(Suíça)
CUT;FS
CGTB;CTB;
UGT;CBTB;
NCST
(Brasil)
UIL;CISL;
CGIL; CGT
(Roma)
CLAT
(Venezuela)
CGT
(Buenos
Aires)
José Bernardo Enéias de Oliveira
19
Crise do Sindicato Mundial :
Analise do
desempenho dos 15
países membros da
União Européia :
Os sindicatos não
acompanham as mudanças
,conseqüentemente perdem a
filiação e prestígio dos
associados.
Principal indicador
da crise:
Redução da presença física
dos líderes sindicais na base.
De um modo geral,
os sindicatos estão
com falta de líderes
para assumir
posição de direção:
Perdem para os Movimentos
feministas, raciais,
comunidades,etc...
A credibilidade dos
sindicatos vem
caindo
Fonte : José Pastores
Aumento da mão de obra
feminina; idosos e jovens ,
desinteressados no
movimento sindical.
PAÍSES
QUEDA
Estônia
71,2%
Polônia
45,7 %
Hungria
38,0%
Alemanha
21,8%
Israel
75,7%
França
31,2%
E.U.A
3,0%
AUMENTO
( FATORES DE QUEDA)
Ausência de uma
política sindical efetiva
Economia em
transição
África do Sul
126,7%
Coréia
54,4%
Filipinas
69,4%
Índia
57,8%
Espanha
92,3%
El Salvador
30,0%
BRASIL
20,0%
José Bernardo Enéias de Oliveira
NIVEL DE AFILIAÇÃO
SINDICAL MUNDIAL
“Rachas interno”
Liderança fraca
Desemprego
estrutural
FATORES DA QUEDA DE SINDICALIZAÇÃO DOS
TRABALHADORES NO BRASIL
Queda dos postos
de trabalho
Manobras
capitalista
Provocando o
“Medo no
Trabalhador”
Falta de informação
Ao Associado sobre o
sindicato
LIDER
SINDICAL
Falta de interesse dos
Trabalhadores !?
José Bernardo Enéias de Oliveira
Fragmentação e
Individualismos
( Conflitos internos)
O Brasil precisa
aproveitar a
oportunidade atual e
se preparar para as
mudanças estruturais
que irá encontrar nas
próximas décadas.
Por exemplo:
O mercado de trabalho precisa criar
oportunidades para a população em
idade ativa no curto prazo
(“Bônus Demográfico” ) .
Estimular a participação na economia
de grupos como as mulheres para
sustentar o crescimento da
produtividade.
Estimular a participação na economia
de jovens no primeiro emprego (Ênfase
na educação e capacitação)
O envelhecimento populacional leva a
novas formas de reprodução social.
Combater o desemprego estrutural,
aquele em que a vaga do trabalhador
foi substituída por máquinas ou
processos produtivos mais modernos
(Precarização do trabalho).
Gráfico da Reprodução Social versus
Desenvolvimento Humano
(Oliveira, JBE, SP, 2012)
Reprodução
Social
Brasil vive até 2020
o “Bônus
80 Anos
75 Anos
70 Anos
60 Anos
50 Anos
35 Anos
25 Anos
16 Anos
11 anos
05 Anos
2 Anos
Demográfico” na
M.O. ativa.
Desenvolvimento
Humano
SINDICATO ULTRAPASSADO
Voltado aos interesses
próprios
”Rachas” interno criando
oposição interna.
Despreocupação com a
questão social
Marketing interno e
externo não valorizado.
Estrutura autoritária,
rígida e paternalista.
Falta de
representatividade
junto aos associados.
Liderança frágil e
preocupada com as suas
próprias necessidades.
RESULTADO
PARA O
ASSOCIADO
O QUE
FAZER ?
CRIAR UM SINDICATO
ESTRATÉGICO
Voltado aos interesses
dos Associados.
Sindicato político,
participativo e social
Flexível, viabilizando a
negociação.
”Jogo aberto”, facilitando o
entendimento do conflito.
Trabalhar as necessidades
da base.
Preocupação com a questão
social e qualidade de vida
Fortalecer o canal de
comunicação e interação.
Sindicato empresarial,
estruturado para a transação
comercial e venda de serviços.
Liderança forte com poder de
persuasão e de credibilidade
junto ao grupo. Formadora de
opinião.
Sindicato que tenta reunir o
máximo de associados,
de modo a fortalecer sua
representatividade.
União Sindical a favor da
defesa do trabalhador
Sindicato
Empreendedor
Voltada para o
cidadão-usuário
Foco em
resultado
Avaliação
Permanente
Capacitação
Contínua
Nova
Gestão do
Sindicato
Transparência e
Controle Social
Visão de
futuro
Maior autonomia e
responsabilidade
PROCESSO DE CADEIA DE PRODUÇÃO
EM SERVIÇOS
FLUXOGRAMA
(Processos)
PLANEJAMENTO
SINDICAL
NORMAS
ATUALIZADAS
Autuar
Início
R esolver C onflitos
Jurisdiconais
Resolver
Conflitos no 1º
Grau
Resolver
Resolver
Conflitos no 2º
Conflitos no
Grau
Orgão Especial
Gerir Orçamento,
C ontabilidade e
Finanças
Resolver
Dissídios
Coletivos
Gerenciar
Execução
Orçamentária
Resolver
Dissídios
Individuais
Contabilizar
Gerir
Custos
Empenhar,
Liquidar e Pagar
Receber petições
iniciais
As petições iniciais são
recebidas pela DIRC
(Divisão de Reclamações)
ESTRUTURA
ORGANIZACIONAL
(Definição de
papeis)
INDICADOR
DESEMPENHO
/ o ne lP l a n u b i rT
l a i ce p s E oã g r Ó
e ciV
J GC
Gerir Pessoas
Gerir Infr a-estrutura
Contratar Obras,
Realizar
Materiais e
Manutenção
Serviços
Gerenciar Materiais e
Patrimônio
Gerenciar
Transporte
Capacitar
Selecionar
Movimentar
Furar todas as
folhas e colocar
bailarina
Avaliar
I CS
o n ret nI el ort n o C
ai r odi v uO
S CASE
Nomear e
Lotar
o d a ic n ê d ise r P
J R /T RT
C CA
. cin um o C . s sA
l ain omi r e C
IEA US
Numerar todas as
folhas
R ealizar C orreição
U JA
a ci dí r u J. s se s sA
FSI D
LA REGS
A C RES
Realizar
Inspeções
Realizar
Correições
Ordinárias
Realizar
Correições
Extraordinárias
Realizar
Correições
Parciais
Baixar Atos e
Provimentos
Carimbar páginas
em branco
AC GD
JC GD
LP C
Separar cópia da
petição incial e
anexar na
contracapa do
processo
Analisar petição
inicial e
encaminhar
Marcar audiência
Extinguir processo
Preparar despacho
PMS
e l air et aM
oin ômi rtaP
GES D
H RS
FOS
OMS
s a rb O e l air et aM
ITS
DES
o ã çi u bi rt si D
CGS
ot ne mi c e hn o C oãt s eG
GIVES
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PAI D
NI F D
NA M D
TAP D
NES D
TSI D
s od a dn am .t si D
U DI D
.t ne mu c o D
DA C D
. co rP . d a C
GIVES
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GE L D
PO C D
P OI D
TA M D
TS O D
XEI D
oã ç u c e xE
Q RA D
o vi u qrA
PES D
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si a u s se c orP
GIVES
oi da r va L
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R OP D
B OI D
CI L D
I MS D
C RI D
o ã çit eP . mal c e R
lai cinI
BAI D
TSA D
LE TI D
Início
U JS
ai r ái ci du J
Papel do
Militante
Sindical
PONTOS ESTRATÉGICOS NA REPRESENTAÇÃO
SINDICAL EM RELAÇÃO AS CLASSES SOCIAIS
PEQUENA
BURGUESIA
PROLETARIADO
BURGUESIA
Lutas de Classes
Revolucionária
São as forças que produz
Modificações contínuas
na estrutura da sociedade.
Reformista
Karl Marx
São correntes políticas
no movimento operário
Brasileiro.
Consciência de classe é a pratica do dia a dia
Quem é o
Militante
Sindical ?
ESTADO
LIDER
SINDICAL
EMPREGADO
José Bernardo Enéias de Oliveira
SOCIEDADE
CIVIL
TRABALHO NA BASE ...
Acompanhamento do processo
Estratégias
e Planos
Informação
continua na
base e aos
associados
Liderança
(Gerenciamento)
Levantamento
Informação da
sociedade
Operação
Dos Processos
Normatização dos processos
Avaliação
dos
Resultados e
discussão
nas
assembléias
PEFIL DO MILITANTE SINDICAL
Marketing
pessoal
Ter
sensibilidade
“Vestir a camisa”
da Entidade sindical
Que representa
Princípios éticos
(“Fofocas”)
Poder de
Negociação
(Articulação)
Planejamento
estratégico
Ser humilde
Permitindo a
Aproximação do
trabalhador
Ter eficácia e
eficiência
na comunicação
Saber administrar
pressões
José Bernardo Enéias de Oliveira
Ter
credibilidade
Bom
relacionamento
com diretores
e associados
Estratégias competitivas : Novos paradigmas
“Ser
Sex”
Era da
Agricultura
(Sobrevivência)
Era
Industrial
(Produção
em massa)
Era dos
Serviços
(Atendimento
personalizado)
Política sindical voltado aos
interesse do ASSOCIADO
Marketing Relacionamento
(confiança)
Qualidade de
atendimento
Serviços com
rapidez
Era do
“Espetáculo”
(provocação
de sensações)
Mudança de hábitos
dos trabalhadores
Mudança dos modelo
mentais do trabalhador
Mudança de Percepção
de valores no trabalhador
Falta de
informação e
comunicação
deficiente
deturpa a
credibilidade e
a realidade
das “coisas”
BASES QUE FORMAM A ENTIDADE
Associados querem ver
resultados
Exigem forte atuação
da entidade
Exigem que o seu dinheiro
seja bem empregado;
União para a luta dos direitos e
defesa dos interesses
A união dos associados
Constituem A força da entidade
Carisma dos dirigentes.
José Bernardo Enéias de Oliveira
39
COMO AGIR COM O ASSOCIADO
Conhecer o perfil do trabalhador
(Ação permanente):
Gastos, atitudes,
preferências, hábitos, etc.
Ter um objetivo:
Conhecer as diferença das
necessidades prioritárias
e o secundárias.
Escolher a linguagem:
Sintonização entre a
comunicação e o receptor;
Definir o canal e comunicação :
Malas diretas, folders,
folhetos,catálogos,
cartazes, telemarketing;
José Bernardo Enéias de Oliveira
CONDUÇÃO DAS POLITICAS SINDICAIS
JUNTO A BASE
C
O
M
U
N
I
C
A
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D
NÍVEL
E
F ESTRATÉGICO
I
C
NÍVEL
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TÁTICO
E
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NÍVEL
T
OPERACIONAL
E
José Bernardo Enéias de Oliveira,2006
METAS
POLÍTICAS
AÇÃO
C
O
M
U
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C
A
Ç
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O
R
E
S
I
S
I
S
T
E
N
T
E
4º
PODER
(Movimento
Sindicato)
INFORMAÇÃO
CONSTITUIÇÃO 1988:
ART. 5º
“ É LIVRE A
MANIFESTAÇÃO DO
PENSAMENTO ..... “
PODER
POLITICO
IMPORTANTE FERRAMENTA DO
MOVIMENTO SINDICAL ... !!!
O Poder das
Entidades
Comunicação
Social
•
•
•
•
•
•
Assessoria de Imprensa;
Relações Públicas;
Articulação Institucional e Lobby;
Marketing Cultural e Eventos;
Publicidade Institucional;
Editoração e Identidade Visual.
43
“ QUANDO SE SENTIR SÓ, LUTANDO CONTRA
TODOS NÃO TENHA MEDO, LEMBRE-SE QUE AO
SEU LADO HAVERÁ SEMPRE UM SINDICALISTA
PARA LUTAR POR SEUS DIRETOS ...“