4 de Outubro de 2010 CARREIRA DOCENTE QUE FUTURO?! A primeira condição para modificar a realidade consiste em conhecê-la. Eduardo Galeano Sindicato dos Professores da Madeira ORDEM DE.
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4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
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4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
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4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 4
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 5
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 6
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 7
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 8
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 9
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 10
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 11
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 12
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 13
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 14
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 15
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 16
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 17
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 18
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 19
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 20
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 21
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 22
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 23
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 24
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 25
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 2
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 3
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 4
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 5
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 6
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 7
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 8
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 9
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 10
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 11
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 12
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 13
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 14
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 15
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 16
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 17
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 18
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 19
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 20
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 21
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 22
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 23
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 24
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira
Slide 25
4 de Outubro de 2010
CARREIRA DOCENTE
QUE FUTURO?!
A primeira condição para
modificar a realidade
consiste em conhecê-la.
Eduardo Galeano
Sindicato dos Professores da Madeira
ORDEM DE TRABALHOS:
1 – Informações;
2 – Alteração ao ECD Regional (D.L.R. nº 17/2010/M,
de 18 de Agosto);
3 – Processo negocial de revisão do ECD Regional e
Modelo de Avaliação do Desempenho.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Alterações
Carreira única com 9 escalões com a seguinte
duração:
- 1º, 2º, 3º e 4º escalões: 4 anos
- 5º escalão: 2 anos
- 6º, 7º e 8º escalões: 6 anos
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
- Docentes licenciados ou bacharéis com 16
ou 21 anos, respectivamente;
- Aprovação em prova pública.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
17 anos
22 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2009 e 31/08/2010
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Transição ao 6º Escalão:
Licenciados
Bacharéis
16 anos
21 anos
Com aprovação em
prova pública.
Completados entre
01/09/2010 e 31/08/2011
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Disposições Transitórias:
AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
Ponderação Curricular:
- As habilitações profissionais e académicas;
- As acções de formação que tenham
frequentado nesse período;
- O conteúdo funcional e os cargos que tenham
exercido nesse período;
- Experiência profissional nesse período.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
2008 e 2009
(anos civis)
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
Última avaliação de SATISFAZ
(efectuada nos temos do
Decreto Regulamentar n.º
11/98, de 15/05)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para progressão para os escalões seguintes:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
Tempo de serviço no escalão
Avaliação de BOM
(de 2007-2009)
2010 e 2011
(anos civis)
Apreciação intercalar (em
2010 ou 2011) - efectuada a
requerimento do próprio - com
menção igual ou superior a
BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Avaliação Extraordinária:
PRAZOS
Procedimentos da Avaliação Extraordinária
desencadeados no prazo máximo de 90 dias a
contar da entrada em vigor do DLR 17/2010/M,
de 18/08.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
Até final de 2012
(ano civil)
Avaliação
• 2 menções qualitativas de
MUITO BOM ou EXCELENTE
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2013 e 2014
(anos civis)
Avaliação
• Pelo menos 1 menção qualitativa
de MUITO BOM ou EXCELENTE
• Nenhuma menção qualitativa
inferior a BOM
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
Regras para a progressão do 8º para o 9º Escalão:
Ano do Preenchimento
dos Requisitos
Condições para a progressão
6 anos de tempo de serviço
no 8.º escalão
2015
(ano civil)
Períodos de avaliação exigidos e
correspondentes menções
qualitativas mínimas
Frequência, com aproveitamento,
de módulos de formação contínua
(média 25h anuais)
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
• Carreira única;
• 10 escalões com 4 anos cada, à excepção do
5º escalão que terá 2 anos;
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Progressão aos 5º e 7º Escalões
• Sem vagas para as menções de Muito Bom e
Excelente obtidas na avaliação imediatamente
anterior à progressão;
• Com vagas para a menção de Bom obtida na
avaliação imediatamente anterior à progressão.
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL (Proposta)
Procedimento de Avaliação é constituído por:
• Elaboração de Portefólio;
• Ficha de auto-avaliação;
• Observação de aulas dependente do requerimento do
docente (obrigatória para as menções de Muito Bom e
Excelente e progressão ao 3º e 5º escalões);
• Preenchimento da ficha de avaliação pelos avaliadores;
• Entrevista dos avaliadores com o avaliado.
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO (BONIFICAÇÕES)
• 2 menções consecutivas de Excelente
1
ANO
OU
• 2 menções consecutivas de Excelente e Muito Bom
• 2 menções consecutivas de Muito Bom
6 MESES
Sindicato dos Professores da Madeira
AQUISIÇÃO DE OUTRAS HABILITAÇÕES
(BONIFICAÇÕES)
• Doutoramentos
• Mestrados
• Pós-Graduações
2 anos
1 ano
6 meses
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos de Infância e 1º CEB
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Educadores de Infância e
Professores do 1º CEB
Director mais 2 docentes
designados pelo Conselho
Escolar/Conselho Pedagógico
Docentes das AEC’s
A mesma Comissão mais 1
docente a designar pelas
estruturas competentes da
DRE
Docentes da Ed. Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Estabelecimentos dos 2º e 3º CEB e Secundário
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes do 2º e 3º CEB
e Secundário
1 titular do órgão de gestão
mais 4 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico
Docentes da
Educação Especial
A mesma Comissão mais o
coordenador do CAP, se
docente, ou 1 docente por
este indicado
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Instituições de Educação Especial
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
Director técnico, se docente,
ou o representante dos
docentes no Conselho técnico
e mais 2 docentes
Direcção de Serviços de Reabilitação Psicossocial e
Profissional de Deficientes da DREER
AVALIADOS
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Docentes da
Educação Especial
3 docentes a designar pelas
estruturas competentes do
serviço
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
CONSELHO DE COORDENAÇÃO
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Subdirector, 2 docentes a designar
pelo Cons. Pedagógico/ Cons.
Escolar e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Estabelecimentos do 2º e 3º
CEB e Secundário
Presidente do Cons. Pedagógico, 4
docentes a designar por este
órgão e o chefe de divisão de
apoio psicopedagógico da DREER
quando se trate de docentes de
Educ. Especial
Instituições de Ed. Especial
Chefe de divisão de apoio
psicopedagógico, directores
técnicos, se docentes, e 1 docente
Sindicato dos Professores da Madeira
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Proposta)
Avaliação dos órgãos de administração e gestão
AVALIADOS
AVALIADORES
Directores dos
Estabelecimentos de Infância
e 1º CEB
Delegado Escolar
Presidente do Conselho
Executivo / Director
Director Regional de
Administração Educativa
Adjuntos e Vice-Presidentes
dos conselhos executivos
Director e Presidente do
Conselho Executivo,
respectivamente
Aos titulares dos órgãos de administração e gestão dos estabelecimentos de educação e
ensino aplica-se o regime previsto no D.L.R. Nº 27/2009/M, de 27/08 – SIADAP III
Sindicato dos Professores da Madeira
ECD REGIONAL
ESTRUTURA DA CARREIRA
Transição
Sindicato dos Professores da Madeira
Agradecemos a vossa atenção!
=)
Sindicato dos Professores da Madeira