Transcript Per Fauerby
Nye samarbejdspartnere – nye udfordringer - afdelingsbestyrelserne og det boligsociale samarbejde Per Faurby, boligsocial koordinator i KAB Per Faurby, boligsocial koordinator i KAB Det skal vi tale om • • • • Hvad er afdelingsbestyrelsens roller og opgaver i det boligsociale samarbejde? Hvad er boligorganisationens roller og opgaver? Hvordan får man som beboer og afdelingsbestyrelse indflydelse på den boligsociale helhedsplan? Hvordan skaber man et godt samarbejde om indsatsen og forebygger konflikter? Tendenser, der udfordrer beboerdemokratiet • • • • • Kommunerne vil sidde med til bords, når helhedsplanerne skrives Farvel til de små helhedsplaner – nye helhedsplaner for hele bydele eller kvarterer Skærpede krav fra Landsbyggefonden til helhedsplanerne - stadig flere beslutninger træffes allerede i planlægningsfasen Færre ‘frie midler’ – Landsbyggefondens tilskud er bundet til konkrete aktiviteter Professionalisering af det boligsociale arbejde – på godt og ondt Mange nye samarbejdspartnere Helhedsplanens fornemste opgave er at få mange forskellige lokale ressourcer til at arbejde sammen Eksterne ressourcer Frivillige foreninger Beboernes egne ressourcer Institutioner i området Fysiske ressourcer De tre centrale samarbejdspartnere Afdelingsbestyrelse(r) Kommune Boligorganisation(er) To hurtige spørgsmål til jer Hvad er afdelingsbestyrelsens vigtigste roller i det boligsociale samarbejde? Hvilke beslutninger er det især vigtigt, at afdelingsbestyrelsen har indflydelse på? Helhedsplanens tilblivelse og gennemførelse Prækvalitionsansøgning Udarbejdelse af helhedsplan Gennemførelse af helhedsplanen Hvorfor er det nødvendigt med en boligsocial indsats? Hvordan skal indsatsen gennemføres? Detailplanlægning af indsatsen. Hvilke problemer skal indsatsen løse? Hvilke konkrete aktiviteter skal gennemføres? Hvem skal have ansvar og kompetence for de enkelte aktiviteter? Hvilke indsatsområder ønskes prioriteret? Hvad er målet med den enkelte indsats? Hvordan justerer vi, hvis indsatsen ikke fungerer? Hvor mange penge forventes indsatsen at koste? Hvordan skal arbejdet organiseres? Detaljeret budget Hvordan kommunikerer vi undervejs? Varig forankring af indsatsen Hvilke aktiviteter skal videreføres, når helhedsplanen slutter – og af hvem? Konkretisering af helhedsplanens aktiviteter Landsbyggefondens krav: • • • • • • Hvad er det konkrete mål med aktiviteten – hvilken virkning skal aktiviteten have? Hvad vil vi gøre – skridt for skridt – for at nå målet? Hvad er succeskriterierne, og hvordan vil vi måle, at vi lever op til dem? Hvad er de vigtigste milepæle? Hvilke ressourcer skal indgå i aktiviteten? Hvad skal der ske med aktiviteten, når helhedsplanen er slut? Typisk organisering af en boligsocial helhedsplan Styregruppe Projektsekretariat Projektgruppe Projektgruppe Projektgruppe Indflydelse på to forskellige niveauer Overordnede prioriteringer Ressourcer Principper Strategisk Udførende Den praktiske gennemførelse Samarbejdet om den boligsociale indsats – gode råd • • Skab på forhånd en tydelig ansvarsog kompetencefordeling • Styregruppen • Projektsekretariatet • Projektgrupper/arbejdsgrupper • Eventuel følgegruppe Formuler spillereglerne i kommissorier og forretningsordener Hvad er styregruppens vigtigste opgaver • • • • • • • • Sikre helhedsplanens fremdrift og retning i samarbejde med projektlederen Godkende budgetter og føre tilsyn med, at budgettet holdes Levere ressourcer, beslutninger og mandat til projektledelsen Koordinere i forhold til andre projekter og aktiviteter i området Håndtere konfliktsituationer, når projekter og aktiviteter kommer på tværs af andre interesser Godkende kommissorier for projektgrupper m.fl. Godkende kommunikationsplan Godkende statusrapporter og handleplaner Gode råd om arbejdet i styregruppen • • • • • • Forhold jer til styregruppens kommissorium - er styregruppens ansvar og kompetence klart beskrevet? Sørg for at udstyre afdelingsbestyrelsens medlem af styregruppen med beslutningskompetence Informér løbende jeres bagland og sørg om nødvendigt for opbakning til vigtige beslutninger i styregruppen Tag eventuelt initiativ til faste formøder med projektlederen eller boligorganisationens repræsentant i styregruppen Foreslå, at styregruppen jævnligt, f.eks. en gang årligt, evaluerer sit eget arbejde Tag opgaven alvorligt – vær velforberedt! Tak for nu