Transcript Pedersen & Partners Presentation

Managersko tržište rada u Hrvatskoj i široj regiji:
prilike i opasnosti
Sanja Brkić-Fakleš, Direktorica
7. svibanj, 2010.
www.pedersenandpartners.com
O nama
Pedersen & Partners je vodeća internacionalna ‘’executive search’’ tvrtka.
Prisutni smo u 37 vlastitih ureda u Ateni, Bakuu, Beču, Beogradu, Bratislavi,
Bukureštu, Budimpešti, Chisinau, Dubaiju, Helsinkiju, Istanbulu,
Johannesburgu, Kijevu, Ljubljani, Minsku, Moskvi, Minhenu, Nicozii, Pragu,
Rigi, Sarajevu, Skoplju, Sofiji, St. Petersburgu, Tallinnu, Tashkentu, Tbilisiju,
Teheranu, Tel-Avivu, Tirani, Torontu, Ulaanbaataru,Vilniusu, Varšavi,
Yerevanu i Zagrebu. Naše vrijednosti povjerenje – dugotrajan odnos –
profesionalizam odnose se na naš rad kako sa klijentima, tako i sa
kandidatima.
Pedersen & Partners – je drugačiji
• Imamo 37 vlastitih i integriranih ureda
• Imamo 47 različitih nacionalnosti u našem timu konzultanata –koji
razumiju lokalna tržišta i kulture
• Koristimo napredna tehnološka rješenja i komunikacijski sistem – za
brz i konzistentan rad na projektima selekcije uz visoku kvalitetu I
brzinu izvršenja
Zemljopisna pokrivenost
Naše industrijske grupe…..
osiguravaju duboko
poznavanje različitih
industrija i široku
mrežu kandidata
‘’Executive Search’’ u tvrtci Pedersen & Partners – što mi
radimo?
• Izgradnja dugotrajnih odnosa sa klijentima i kandidatima
• Nastojimo razumjeti strategiju i kulturu tvrtke kako bismo mogli privući
odgovarajuće kandidate
• Dajemo savjete u daljnjem razvoju karijere našim kandidatima bez obzira
na komercijalni interes. Napraviti dobar izbor u daljnjem razvoju vlastite
karijere je presudno za sve ljude a naše iskustvo nam omogućuje da im
u tome i pomognemo!
‘’Executive Search’’ u tvrtci Pedersen & Partners
• Uvijek smo predani rezultatima. Ako smo potpisali ugovor sa klijentom,
aktivno radimo na pronalaženju kandidata i najboljeg rješenja. Kvaliteta je na
prvom mjestu i od toga ne ustupamo. To znači da naši klijenti dobivaju
pravovremene informacije o statusu potrage. Pristupamo poslu kao savjetnici,
savjetujemo klijentu kako da pridobije određenog kandidata, kako da
strukturira ponudu ali i kako da zadrži tog kandidata na duge staze.
• Aktivno radimo na razvoju odnosa sa klijentima u svim zemljama u kojima
radimo. Radeći za klijenta u nekoliko zemalja dobivamo bolji uvid u njihove
potrebe i stanje i na taj način možemo bolje kreirati dodanu vrijednost samom
klijentu.
‘’Executive Search’’ proces
Planiranje
Definiranje poslovnih potreba i konteksta potrage – uloga i profil kandidata – plan potrage-selekcije
Identifikacija i procjena
Direktna potraga – preporuke – pretraživanje baze podataka – internet i drugi izvori
Integriranje internih kandidata – telefonski interview – konzultantski interview – izvještaj o statusu potrage
Uži krug
Uži krug kandidata – detaljni profili kandidata – intervjui sa klijentom – neformalne reference
Psihološka i psihometrijska testiranja
Finalni odabir
Finalni interview – pregovor oko ugovora – formalna provjera referenci
Follow Up
Osiguravanje pravovremenog početka rada – Popratna konzultacija – stalna obveza
Prednosti executive searcha za klijente
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Klijent skoro u potpunosti kontrolira svoja očekivanja od procesa
(kandidata)
Pristup kandidatima koji se ne bi javili na oglas i slične metode
Postupak vodi nezavisna stranka, neopterećena internim odnosima i
problemima
Klijent može ukazati na određene kandidate koje mi uključujemo u
postupak
Ime klijenta može se držati u tajnosti do kraja postupka
Interna diskrecija
Benchmark na tržištu rada i u industriji vezano na kvalitetu kandidata i
plaće
Konzultanti su i medijator koji pomažu objema stranama postići win-win
situaciju
Vremenski faktor
Garancija
Nedostatci executive searcha za klijente
•
•
•
Cijena
Drugi troškovi – očekivanja kandidata
Vrijeme -4-8 tjedana
Prednosti executive searcha za kandidate
•
•
•
•
Diskrecija
Informacije o poslovima koji se ne oglašavaju
Privilegiran odnos – konzulting o promjeni karijere , pripremi za intervju,
procesa selekcije i sl.
Pomoć u pregovorima oko paketa i ugovora
Nedostatci executive searcha za kandidate
•
NEMA IH
Što trebate znati o headhunterima
• Naši klijenti su tvrtke i naš cilj nije pronaći posao, već riješiti potrebe zapošljavanja i
pronaći kandidata koji najbolje odgovara klijentovim potrebama
• Budite spremni na interview sa headhunterom, morate znati što želite i morate biti
konkretni
• Ne možemo Vam pomoći ako ne znate što točno želite raditi ili Vaš profil ne
odgovara onome što naš klijent traži
• Radimo strogo povjerljivo te Vam često ne možemo otkriti identitet našeg klijenta, ali
također držimo i Vaš identitet u tajnosti.
• Izgradite dobar odnos sa nama, budite iskreni i mi Vam možemo pomoći u razvoju
Vaše karijere
Kako biti prepoznat od strane headhuntera
• Network: idite na različita poslovna događanja, prezentirajte na
konferencijama, pridružite se on-line mrežama
• Imajte spreman ažuriran životopis i koristite ključne termine na on-line
bazama životopisa kako bi Vas lakše našli
• Specijalizirajte se i budite fokusirani na ono što želite postići
• Razvijajte svoja znanja, educirajte se: treninzi, seminari, radionice itd.
• Naučite strane jezike
• Kvaliteta se prepoznaje u radu, a samim time bit ćete prepoznati od
strane Vaših nadređenih i stručnjaka u industriji
• Ukoliko je moguće pišite stručne radove, budite govornik na
konferencijama , radite vlastiti PR
• I samozatajni ljudi mogu biti prepoznati, ali je taj proces sporiji
Prethodno stanje tržišta rada
• Regionalne disproporcije: niska nezaposlenost u razvijenijim regijama,
visoka nezaposlenost u manje razvijenim regijama (sa manje investicija)
• ‘’Boom’’ u određenim sektorima: nekretnine, financije, IT, maloprodaja
(retail?)
• Ubrzan rast cijena i dohotka (uključujući i rast očekivanja u razini primanja)
zbog nepodudarnosti imeđu ponude i potražnje; ne nužno rezultat
povećane produktivnosti
• Rast stranih ulaganja, povećanje novih igrača na tržištu, povećana
konkurencija (odnosi se i na ljudski kapital)
• Pojednostavljen pristup kreditima i rastuća ekonomija -> ‘’bezbrižan’’
poduzetnički duh
Tržište rada danas
• Pomanjkanje povjerenja u financijske institucije i pomoć vlade
• Konsolidacija većih i propast manjih igrača
• Restrukturiranje i promjene na razini Uprave (fokus na financijske vještine i
znanja)
• Zbog neizvjesnog stanja u ekonomiji tvrtke su vrlo pažljive u pristupu
zapošljavanju
• Usporen porast, ali još uvijek visoka potražnja za visoko razvijenim
rukovoditeljskim vještinama
• Rastuća spoznaja neophodnosti razvijanja rukovoditeljske i managerske
korporativne kulture
• Potreba za promjenom sa kratkoročnog na dugoročno strateško
razmišljanje
• Još uvijek nedostatak adekvatnog poslovnog obrazovanja
Nove situacije za poslodavce
• Dvojba između upravljanja troškovima i gubitka visoko kvalificiranih i
iskusnih zaposlenika
• Potražnja za rukovoditeljima koji su ‘’multitaskeri’’, visoko prilagodljivi
brzim promjenama na tržištu te su dobro informirani
• Više radnika na tržištu rada , više visoko kvalificiranih i sposobnih
radnika - Potrebno je iskoristiti priliku i privući najbolje zaposlenike
• Koncentracija na ‘’cash management’’ i ključne aktivnosti spram
strategije rasta
Nove situacije za posloprimce
• Najtraženiji su zaposlenici sa konstantnim ostvarivanjem mjerljivih
rezultata
• Otvaraju se radna mjesta koja mogu pronaći uštede ili stvoriti novi
prihod
• Znanja u potražnji: financijska, IT, spajanja i akvizicije, restrukturiranje i
turn-around experience?
• Potrebno ponovno procijeniti potrebne vještine i smjer razvoja karijere
• Potrebno razviti širi spektar vještina kroz treninge
• Sposobnost ‘’networkinga’’ i uspostavljanja dugoročnih odnosa sa
posrednicima za zapošljavanje
• Povećana briga za sigurnost radnog mjesta – teže odlučivanje na
prijelaz
Uvjeti za poziciju Financijskog kontrolora
• Profesionalnost i iskustvo u financijskom kontrolingu (posebice u istoj ili sličnoj
industriji/organizaciji) su glavni kriteriji
• Strani jezik, engleski jezik u većini slučajeva
• Odlične komunikacijske i pregovaračke vještine, budući je financijski kontrolor dio
strateškog tima unutar organizacije i mora komunicirati sa ostalim odjelima
• Rukovođenje timom ljudi i sposobnost rješavanja problema
• Dodatna naobrazba: MBA, ACA, CPA licence
• Iskustvo u internacionalnim tvrtkama unutar zemlje ili u inozemstvu i poznavanje
internacionalnih standarda
• Razumijevanje korporativne strategije, ciljeva i poznavanje konkurencije
• Zrelost, odanost, integritet
Mogućnost za razvoj karijere
• Tvrtke koje su prisutne na burzi iz različitih industrija (nekretnine,
trgovina, roba široke potrošnje, farmacija, tehnologija itd.)
• Private equity firms
• Konzultantske tvrtke
• Financijske institucije: banke, investicijske banke, tvrtke koje se
bave managementom investicija, osiguravajuća društva
Mogućnosti i opasnosti
Mogućnosti:
Opasnosti:
Rastuća potreba za striktnijom
financijskom kontrolom unutar
organizacija
Spajanja, akvizicije i smanjenje
radnih kapaciteta
Konstantne promjene zakonske
regulative
Financijske tvrtke rastu i postaju
globalni igrači – porast potražnje
za financijskim ekspertizama
Razumijevanje i iskustvo u
internacionalnim financijama i
poznavanje kompleksnih
financijskih instrumenata – veće
mogućnosti zapošljavanja
Razvoj naprednih tehnoloških
alata koji će omogućit kompleksne
analize
‘’Outsourcing’’ prema
specijaliziranim financijskim
tvrtkama
Globalizacija i osjetljivost na
negativne ekonomske prilike
Potreba za brzim i konstantnim
usvajanjem novih znanja unutar
financija i IT-a
Vaša karijera – što uzeti u obzir?
• Poslovna naobrazba
• Profesionalni razvoj (ACA, ACCA, MBA, CPA diplome, radionice,
konferencije, mentori i ‘’coachevi’’)
• Osobni razvoj (sport, putovanja, hobi, opća kultura, čitanje)
• Internacionalna i regionalna mobilnost (jeste li se spremni preseliti?)
• Tehnologija (brz razvoj novih vještina, povećana učinkovitost)
• Cjelovitost
Contact - Uredi
Almaty - Kazakhstan
David Mashuri
188, Dostyk Avenue
Business Center Kulan, 7th fl., of. 705
050051 Almaty, Kazakhstan
T +7 727 291 1211
[email protected]
Dubai – United Arab Emirates
Michael Al-Nassir
Grosvenor Commercial Tower
20th floor, office 2008
Dubai, United Arab Emirates
PO Box 283744
T +971 4 328 9020
[email protected]
Moscow – Russia
Gregory Camou
World Trade Center
12 Krasnopresnenskaya nab, en. 6, # 1406
123610 Moscow, Russia
T +7 495 258 1815
[email protected]
Sofia – Bulgaria
Irena Bushandrova
12-B Stefan Karadja St.
1000 Sofia, Bulgaria
T +359 2 986 0550
[email protected]
Tirana – Albania
Pranvera Papamihali
Elbasani St., fl. 2, # 318
Tirana, Albania
T +355 42 377 114
[email protected]
Athens - Greece
Iraklis Papadopoulos
32 Kifissias Avenue, Atrina Center
151 25 Marousi, Athens, Greece
T +30 210 682 8444
[email protected]
Helsinki – Finland
Kristina Vaivadaite
T +370 5 212 4442
[email protected]
Munich – Germany
Astrid Gottwald
Geyerstr 34
80469 Munich, Germany
T: +49 89 8909 2508
[email protected]
St. Petersburg – Russia
Anatoly Litkin
20 Lizy Chaykinoy, # 1
197198 St. Petersburg, Russia
T + 7 812 498 4258
[email protected]
Toronto – Canada
Minerva Cernea
1 First Canadian Place, Suite 350
M5X 1C1 Toronto, Ontario
T +1 416 221 1337
[email protected]
Baku - Azerbaijan
Ilham Hajiyev
16 Asaf Zeynalli St., #10
1000 Baku, Azerbaijan
T +994 12 492 1485
[email protected]
Istanbul - Turkey
Sabit Tapan
Bayıldım Cad. Açelya Sokak 2/2,
Maçka, İstanbul,
34357, Türkiye
T +90 212 259 2158
[email protected]
Nicosia – Cyprus
Christo Andrea
Makedonia Building,
74 Makedonitissis Str., Strovolos
2057 Nicosia, Cyprus
T +357 2 251 7090
[email protected]
Tallinn – Estonia
Janne Tulvik
Tartu mnt, 16b-10
10117 Tallinn, Estonia
T +372 660 5941
[email protected]
Belgrade - Serbia
Jelena Kralj
2/6 Djušina
11000 Belgrade, Serbia
T +381 11 303 7432
[email protected]
Johannesburg – South Africa
Amien Nanabhay
15 Oxford Gate, Hyde Lane, Hyde Park 2024
Johannesburg, South Africa
T +27 11 280 6650
[email protected]
Prague – Czech Republic
Poul Pedersen
Na Příkopě 9/11
110 00 Praha 1, Czech Republic
T +420 221 411 133
[email protected]
Tashkent – Uzbekistan
Hilola Suleymanova
75 Mustaqillik str, floor 4, room 401
Inconel Business-centre
Tashkent, Uzbekistan
T +998 71 255 4423
[email protected]
Bratislava - Slovakia
Sune Christiansen
Poštová 1
811 06 Bratislava, Slovakia
T +421 2 544 125 90
[email protected]
Kiev – Ukraine
Igor Kabuzenko
59 Zhylyanska St., #1003
01033 Kiev, Ukraine
T +380 44 569 5988
[email protected]
Riga – Latvia
Evita Lune
9/1 - 12 Pulkveza Brieza iela
1010 Riga, Latvia
T +371 6 732 4871
[email protected]
Tbilisi – Georgia
Irakli Kilasonia
40 Abashidze St., # 1
0179 Tbilisi, Georgia
T +995 77 755 929
[email protected]
Bucharest - Romania
Mona Neagoe
30 Vasile Lascar St., fl. I, # 1,
Sector 2, Bucharest, Romania
T +40 21 307 9398
[email protected]
Ljubljana – Slovenia
Nedo Besirevic
Kadilnikova 1, Dunajski vogal
1000 Ljubljana, Slovenia
T +386 1 565 5012
[email protected]
Sarajevo – Bosnia & Herzegovina
Azra Delalic
17 Kralja Tvrtka
71000 Sarajevo, Bosnia & Herzegovina
T +387 33 556 895
[email protected]
Tehran – Iran
Mehrdad Sadri
No. 54, 29th St., Asad Abadi Ave.
Tehran 14339-63175, Iran
T: +98 21 8870 4652
[email protected]
Budapest - Hungary
Monika Kecskes
Sütő utca 2 III/8
1052 Budapest, Hungary
T +36 1 328 0277
[email protected]
Minsk – Belarus
Arthur Oleinik
32A V. Khoruzhey Str., #42
220123 Minsk, Belarus
T +375 17 234 5799
[email protected]
Skopje – Macedonia
Goran Civkaroski
2-2/1 Mito Hadzivasilev Jasmin St.
1000 Skopje, Macedonia
T +389 2 3221 300
[email protected]
Tel-Aviv – Israel
Ronny Frydberg
6 HaHoshlim Street
Herzliah Pituach, Israel
T +972 9 972 1052
[email protected]
Ulaanbaatar – Mongolia
Erdenebulgan Ochirbat
Sukhbaatar duureg, 1st khoroo
Jamiyan gun street 5/2,
Arig Tuv building, #202
Ulaanbaatar, Mongolia
T +976 7011 51 55
[email protected]
Vienna – Austria
Andrea-Izabella Fodor
Fischhof 3/6
A-1010 Vienna
T +43 1 740 40 3580
[email protected]
Vilnius – Lithuania
Kristina Vaivadaite
18/2 Rudninku
LT-01135 Vilnius, Lithuania
T +370 5 212 4442
[email protected]
Warsaw – Poland
Chris Dabrowski
Al. Jerozolimskie 65/79
00-697 Warsaw, Poland
T +48 22 630 7610
[email protected]
Yerevan – Armenia
Grigory Nazaryan
Armenia Marriott Yerevan, Amiryan 1
Yerevan, Armenia
T +37498 40 46 68
[email protected]
Zagreb – Croatia
Sanja Brkic-Fakles
Zagrebacki neboder, Ilica 1a/ 7
10 000 Zagreb, Croatia
T +385 1 4836 184
[email protected]
Chisinau - Moldova
Victor Dumitrescu
49/3 Tighina St., # 35
2001 Chisinau, Moldova
T + 373 22 838 770
[email protected]
www.pedersenandpartners.com
Hvala na pažnji!
Za više informacija kontaktirajte:
Sanja Brkić-Fakleš, Direktorica za Hrvatsku
T: +385 1 4836 184, +385 1 4836 185
E: [email protected]