Reaktorskolen ……

Et opplæringssenter for potensial, muligheter og et bærekraftig arbeidsliv

• • • • • • • •

Kort om Reaktorskolen:

Vår visjon: Det er mulig å få seg jobb! Startet i Oslo i 2003 Har i dag 47 avdelinger Fra Trondheim til Kristiansand Har siden oppstarten hatt ca 40.000 arbeidssøkere på kurs Ca 20.000 har kommet i arbeid Ca 40 ulike konsepter Har 20 Flaggskip (Store bedrifter som har inngått samarbeidsavtale med RS om mangfoldsrekruttering) Vi over 5500 registrerte samarbeidsbedrifter i vårt Super Office system

Verdier og prinsipper

• Verdibasert……….

– Metodikk – Pedagogisk plattform – Ledelse – Rekruttering

Verdier som vi lever etter

Vi = hele skolens arbeids- og læringsmiljø

Våre verdier Vi har humor og arbeidsglede Vi har eierskap og engasjement Vi er ærlige Vi er nyskapende Vi lever som vi lærer

Prinsipper:

Vi ser det potensial og den muligheten som er der

I stedet for de som ikke er der Så lett…. Så vanskelig

Vi tenker bærekraft

Broen mellom arbeidssøker og arbeidsgiver Bro = et redskap for å komme seg fra et sted til et annet Å bygge bro = Å finne en løsing, relasjon

• • • • Supported employment (SE-metoden) (Arbeid med bistand) Grunnlaget for metoden oppsto i Nord-Amerika på 70 tallet og viste at mennesker med store lærevansker kunne løse krevende arbeidsoppgaver og delta i lønnet arbeid Prisnippet: å få frem/fokus på: ressurser, muligheter og ferdigheter En metodisk tilnæring for å sikre at mennesker med ulike utfordringer får tilgang til og opprettholder lønnet arbeid Metoden er en proaktiv dialog i tråd med FN kommisjonens retningslinjer for personer med nedsatt funksjonsevne

Gjennom dette….

• • • • • Kontakt og samarbeidsavtale (respekt, reelle valg, trygghet/tillit for samarbeidet) Yrkeskartlegging og karriereplanlegging (Hva passer jeg til, behovet i arbeidsmarkedet, kvalifikasjoner) Passende jobb (Rett jobb til rett person) Formalisert samarbeid med arbeidsgiver (Flaggskip) Opplæring, praksis og trening

METODE MÅ VÆRE MER ENN BARE ORD Fra: Den lille Prinsen Kun med hjertet kan man se riktig. Det vesentlige er usynlig for øyet Antiine de Saint-Exupery

Reaktorskolens flaggskip

Mangfoldsrekruttering og samfunnsansvar

Det handler om å bli sett

Som den du er

Mangfoldsrekruttering i vinden

• • • • • • Mangfoldsrekruttering er en rekrutteringsstrategi – Mangfold ikke både flerkulturelt mangfold og personer med fysiske og psykiske utfordringer 19.10.11: Mangfoldsrekruttering på P2 Hva er viktig for og lykkes?

Coca Cola, Lørenskog kommune, Manpower og IKEA IKEA: Våre varehus skal gjenspeile det nærmiljøet det befinner seg i Coca Cola: 46 nasjonaliteter jobber sammen fordi vi er mangfold

• • • • • Hvis alle var like vil det gi et dårligere beslutningsgrunnlag og fattigere arbeidsmiljø Manpower: Forstår du mangfold er du vinneren i morgendagens arbeidsmarked Du får lojale og hardt arbeidende medarbeidere Viktig med komplementære ferdigheter Mangfold er en styrke og god økonomi – IKEA Furuset ble beste varehus i 2010. IKKE av humanitære grunner, men økonomiske

For å lykkes med kulturelt mangfold: • • • Språk og dialog er nøkkelen!

Unngå misforståelser og tolkninger Trygghet i ledelsen og tydelig ledelse på mangfold og holdninger i praksis. Det innebærer: – Bønnerom – Ferieavvikling (Se etter løsninger) – Bryte ned myter, forstå skape trygghet og tillit – Ulike høytider (Ikke bare jul og påske (engasjement i, interesse for og kunnskap om)

Hvordan knekke jobbmulighetskoden?

Hva er metoden • • • • • • Snakk sammen Se den enkelte og gi tro på muligheter Vær ærlig og tydelig Praktisk arbeidstrening Bygg relasjon med arbeidsgiver Fokuser på det man kan i stedet for det man ikke kan

Reaktorskolen

Transcript Reaktorskolen

”Jobbmulighetskoden”

Broen mellom arbeidssøker og arbeidsgiver: