Transcript 2012년 미림마이스터고특강용 (ktds)

미림여자정보과학고등학교 특강 用
“ 회사 와 나 "
2012.5. 19, ktds 경영기획담당 최신호
Ktds 회사의 탄생
KTDS
(5000억, 1300명)
(방배,목동,분당)
지역
전산국
KT IT본부
사내업무시스
템/ICIS/Billing
KT IT서비스
전문회사 탄생,
2008.8
경력
사원
KT Data
System
2008.10
2007.10
KT 연구소
NeOSS
KTF
N-STEP
/iBada
Ktds 회사의 환경
Open
SW
Cloud
Mobile
Big Data
ktds
ktds
BIT
Player의 역할
kt
kt
계열사
Black Out
Uncertainty
협력
회사
가장 존경 받는
ktds
가장 일하고 싶은
가장 강한
ktds
挑戰
회사입사
대학교 졸업 후, 4~5년, 23~24세
대학원 졸업 후, 2~3년, 25~26세
Ph.D 취득 후,
3~5년, 28~31세
타사 경력사원
회사
마이스터 고등학교 졸업, 19세
서류심사
실무면접
임원면접
회사의 가치
Professional 場
능력 발휘
협업 환경
성장 환경
개인브랜드 가치
사회적 가치
개인발전
+
월급여
연금지원
퇴직금
학자금
보험금
의료비
교통비 등
회사가 요구하는 것
사회적 성장
CEO
?
임원
사업능력 + 판단력
부장
리더쉽 +충성도
평소 학습과 행동의
습관이
미래를 결정 !
차장
직장
과장
실력 + 책임감
대리
실력
사원
교육
유년
10대
20대
30대
40대
50대
60대
70대
80대
90대
충성심이란?
직장인에게 필요한 조건은 많다. 능력도 실력도 있어야 한다.
인간관계도 좋아야 하고 프로근성도 있어야 한다.
Loyalty Degree
재주가 많으면 요긴하기는 하다.
‘믿을 놈’이 없다
재능보다는 충성심
Boss
충성은 아첨이 아니다. 충성이 상사에게 무조건 복종하라는 것도 아니다.
충성은 유별난 게 아니다. 직장인으로서 당연한 의무요 도리다.
최선을 다해 자신의 임무에 충실한 것이다.
그리고 일을 함에 있어서 상사의 입장을 고려하며, 상사의 편에서
상사가 돋보이도록 앞세우는 태도다. 그런 충성심이 부족하다면 당신의
미래는 보장받기 어렵다.
충성심이 없는 직원은 한계가 분명하다.
그림을 통해서…
선(線)은 무엇을 의미할까?
어떤 선(線)을 가장 먼저 그려야 할까?
다음은 무엇을 생각했을 까요?
여러 개의 사물을 그릴 때
무엇을 생각해야 할까요?
위의 손을 그릴 때
무슨 말을 하였을까요?
빛을 그리세요!
빛에는 몇 개의 색이 있을까요?
완전한 원을 만들기 위해서는 수많은 직선을 그어야 한다.
수많은 직선이란 무슨 의미일까?
처음부터 굵은 선 (짙은 선)을 긋지 마세요 !
꿈을 향해
엄마 제 돌 사진은 어디 있어요?
대서양으로
배움과 연구의 즐거움
그들은 지금 어디서 무엇이 되어있을까?
절박함이란?
마침내 작은 꿈을 이루다.
한계의 도전 그 너머엔 무엇이 ?
몸을 바닷속에 던질 때의 두려움
나의 도전 : 3km – 150km – 30km
바람과 부딪치며 달리는 오랜 지겨움
내 안에 두 주인이 있다 !
대화화 타협을 해라!
맺음말
여러분이 회사에 대한 기대와 걱정이 있듯
회사도 여러분에 대한 기대와 어떻게 잘 키우고 적응하게 할 것인지에 대한 걱정을 많이 합니다.
사내 멘토링 제도를 신규 직원들이 초기 정착하도록 하고 있습니다.
신입사원들이 갖는 잘못된 생각 ?