Transcript Dagpenge - Lederne

Ledernes talsmandsseminar 2010
Velkommen til Ledernes talsmandsseminar 2010
torsdag den 2. september 2010
Oplægsholder Jan Ternholm
Ledernes talsmandsseminar 2010
Denne workshop handler om helhedsrådgivning
Særlig fokus på flg. emner :
 Opsigelse eller Fratrædelsesordning
- muligheder
- faldgruber
 Dagpenge
 Efterløn
 Ledernes Tillægsforsikring
De udleverede slides er ment som en hjælp for jer til at få hurtigt overblik, derfor
vil ikke alle slides blive gennemgået.
Fratrædelsesordninger
Et alternativ til en almindelig opsigelse kan være en gensidig aftale
i form af en fratrædelsesordning.
Dette kan ofte indebære fordele for begge parter, men en række
forhold skal iagttages.
I Danmark er der principielt aftalefrihed, men en række lovregler
kan ikke fraviges og eksempelvis dagpenge- og efterlønsreglerne
lægger nogen begrænsninger på aftalefriheden.
Inden du indgår en fratrædelsesaftale bør du derfor altid kontakte
Lederne, altså inden aftalen er underskrevet.
Hvorvidt aftalen er god eller dårlig er afhængig af, hvilke
forudsætninger parterne har ved indgåelse af aftalen
Fratrædelsesordninger
Følgende elementer er vigtige ved en fratrædelsesaftale:
 Opsigelsesvarsel (Funktionærlov, kontrakt, evt. OK)
 Fratrædelsesgodtgørelse
- Funktionærlovens § 2 a
- Lederaftalens § 12







Fritstilling, suspension eller arbejde?
Ferie
Feriefridage
Loyalitetsforpligtelsen og evt. klausuler
Årsag til opsigelsen (evt. mulighed for godtgørelse for usaglig ops.)
Outplacementforløb
Skat
OBS! Hvis dagpenge eller efterløn kan opsigelsesvarsel og godtgørelse
ikke konverteres!!! – kan betyde tab af dagpenge eller efterløn.
Fratrædelse - opsigelsesvarsler
• Funktionærens varsel:
– 1 måned
• Arbejdsgiverens varsel:
– Afhænger af funktionærancienniteten på fratrædelsestidspunktet
– Opsigelse skal gives tidsnok til, at fratræden med det for
ansættelsesperioden givne varsel kan ske, inden perioden udløber
• Varslet er mindst:
– 1 måned inden udløbet af 5 måneders ansættelse
– 3 måneder inden udløbet af 2 år og 9 måneders ansættelse
– 4 måneder inden udløbet af 5 år og 8 måneders ansættelse
– 5 måneder inden udløbet af 8 år og 7 måneders ansættelse
– 6 måneder herefter
Opsigelse skal altid ske til fratræden ved udgangen af en måned, FuL §2
Krav til opsigelsen
Følgende pkt. er vigtige ved en opsigelse:
• Opsigelsen skal være skriftlig! (dokumentationskrav til virks.)
• Opsigelsen skal indeholde en saglig begrundelse
• Mulighed for godtgørelse hvis usaglig opsigelse (ansat > 1 år)
•
Opsigelsesperioden? Arbejde, suspension, fritstilling
• Evt. klausuler
Fratrædelsesordninger
Fratrædelsesgodtgørelse:
Hvis ansat i hhv. 12, 15 eller 18 år har funktionæren ret til en
fratrædelsesgodtgørelse svarende til hhv. 1, 2 eller 3 mdr.s løn i
medfør af FuL § 2a
Gælder dog ikke ved overgang til folkepension eller hvis kollektiv pens.ordning før 50. år
Lederaftalens § 12 giver ret til fratrædelsesgodtgørelse svarende til 3
måneders løn, hvis virksomheden er organiseret, du har arbejdet som
leder uafbrudt i mindst 10 år på virksomheden, du selv er medlem af
Lederne og opsigelsen sker efter det fyldte 50. år.
I medfør af Ligningsloven § 7u kan kr. 8.000 udbetales skattefrit, resten er til
normal beskatning, dog mulighed for indskud på pensionsordning*
Pr. 1. januar 2010 nye pensionsregler så beløb over 100.000 kr. kun giver fradrag ved indskud
på en livrente!
Fratrædelsesordninger
Hvad betyder det at blive fritstillet?
• fritaget for alle arbejdsforpligtelser
• mulighed for ansættelse i ikke-konkurrerende virksomhed uden
modregning i de første 3 måneder af fritstillingsperiode, derefter
modregning
• tabsbegrænsningspligt, altså pligt til aktiv jobsøgning
• ferie anses for afviklet i fritstillingsperioden, hvis ferielovens
varsler er overholdt
• feriefridage og evt. afspadsering anses for afviklet
• fortsat loyalitetsforpligtelse, herunder forbud mod ansættelse i
konkurrerende virksomhed
OBS! Man har ikke krav på at blive fritstillet!
Fratrædelsesordninger
Hvad betyder det at blive suspenderet?
• fritaget for at møde på arbejde, skal dog være til rådighed
• mulighed for ansættelse i ikke-konkurrerende virksomhed i hele
opsigelsesperioden uden modregning, hvis skriftlig dokumentation for
at ny arbejdsgiver accepterer rådighedsforpligtelsen
• ferie og feriefridage anses kun for afholdt, hvis virksomheden varsler
dette, ellers skal al optjent ferie afregnes ved fratræden
• fortsat loyalitetsforpligtelse, herunder forbud mod ansættelse i
konkurrerende virksomhed
• ingen tabsbegrænsningspligt
Det kan således være bedre at blive suspenderet end fritstillet!!
Fratrædelsesordninger
Ferie:
I medfør af ferieloven optjenes 25 feriedage pr. kalenderår (2,08 dag
pr. ansættelsesmåned) til afholdelse i efterfølgende ferieår fra 1.
maj til 30. april. Ved fratræden skal arbejdsgiver afregne al optjent
ferie, som ikke er afholdt inden fratræden – som udgangspunkt til
FerieKonto, alternativt feriekort
Feriefridage:
Ferieloven omfatter kun 25 dage pr. år. Alt herudover er ikke
beskyttet af ferieloven og forudsætter derfor skriftlig aftale herom,
evt. overenskomst. Husk også aftale om ret til udbetaling såfremt
optjente dage ikke kan nå at blive afholdt.
Klausuler – hvad betyder det for mig?
Klausuler skal fremgå af den skriftlige kontrakt og ret til økonomisk
kompensation på mindst 50% skal fremgå af kontrakten!!!
Konkurrenceklausul:
- Bortfalder automatisk hvis virksomheden opsiger dig = ingen kompensation
- OBS! Hvis du bortvises gælder klausulen fortsat, men uden kompensation
Kunde-/leverandørklausul:
Klausulen gælder uanset opsigelsesårsag medmindre den opsiges af virks.!
Medarbejder- / jobklausul:
Klausulen gælder uanset opsigelsesårsag medmindre den opsiges af virks.!
Udbetalt kompensation for klausuler modregnes ikke i DP eller efterløn!!
Meget vigtigt at evt. klausuler afklares ved fratrædelsesaftaler!!
Talsmandsseminar 2010
Spørgsmål om opsigelsesregler?
Dagpenge – hovedregler
Ret til dagpenge forudsætter:
 Medlemskab af en a-kasse i mindst 12 måneder
 Beskæftigelseskrav svarende til 1.924 timer (1 års fuldtidsarbejde)
 Tilmeldt Jobnet / Jobcenteret
 Rådighed for arbejdsmarkedet på fuld tid / fuld erhvervsevne
 Aktiv jobsøgning
 Skal være villig til at overtage anvist arbejde
 Møde til indkaldte samtaler i både Jobcenter og A-kasse
 Ikke løndækket (OBS på beløb som ”anses for at træde i stedet for” løn)
Dagpenge
Hvis du bliver ledig skal du:
 Tilmelde dig som ledig på www.jobnet.dk eller på
Jobcenteret senest den 1. ledige dag
 Udfylde og indsende ledighedserklæring (AR 251) til
Ledernes A-kasse
 Sammen med ledighedserklæringen skal du vedlægge
- kontrakt
- opsigelse
- lønsedler for de seneste 14 måneder
Dagpenge – karantæne regler
Ledige idømmes en effektiv karantæne på 3 uger, hvis:
• du selv har opsagt dit arbejde
• du bliver opsagt af grunde som væsentligst kan tilregnes dig
• du har accepteret et for kort opsigelsesvarsel
I arbejdsløshedslovgivningen er dog fastsat en række såkaldt ”gyldige grunde”, hvor man ikke får
karantæne. Bemærk dog at den gyldige grund skal være opfyldt på opsigelsestidspunktet (spørg i
a-kassen inden du siger op!).
Eksempler på gyldige grunde er ægtefælleflytning, arbejde i udlandet, pasning af familie og helbred
(bemærk dog at nogen af disse grunde samtidig udelukker ret til udbetaling af dagpenge). Der
findes ikke andre gyldige grunde end de i loven nævnte.
OBS på den særlige gentagelsesvirkning, 2 karantæner i løbet af 12 måneder = ingen dagpenge!
Dagpenge - satsberegning
Dagpengesatsen beregnes i medfør af reglerne på baggrund af lønindtægten i
de seneste 3 måneder før ledigheden
Dagpengesatsen kan udgøre op til 90 % af den hidtidige løn,
(reelt er dækningsgraden ofte kun 50%)
Den maksimale sats er i 2010 752 kr. pr. dag, 5 dage pr. uge. (16.300 pr. måned)
Der betales skat, men ikke 8% arbejdsmarkedsbidrag af dagpenge
Den maksimale sats opnås ved månedsløn på mindst 20.000 kr.
Dagpenge er en personlig ret som udbetales uanset evt. samlever/ægtefælles
indkomst og formueforhold i øvrigt – dette er i modsætning til evt.
kontanthjælp, hvor alle forhold ”modregnes”!!
Dagpenge – G-dage
Arbejdsgiver skal betale dagpengegodtgørelse for de første 3
ledighedsdage, såfremt den ledige er blevet opsagt af
virksomheden.
Reelt skal AG betale, hvad der svarer til dagpenge for de første 3
dage
Der skal ikke betales, hvis ej ledig (fx syg, ferie eller arbejde)
Beløbet svarer til maks. dagpengesats, kr. 752 pr. dag
Du bør selv oplyse virksomheden om at skal have udbetalt G-dage
Dagpenge – ukontrollabel arbejdstid
Hovedreglen er at der i forhold til beregning af arbejdstimer, tages
udgangspunkt i kontraktens ordlyd.
Dog hvis ikke angivet arbejdstid, hjemmearbejde, ingen daglig leder
eller provisionsløn vil der som udgangspunkt være tale om
ukontrollabel arbejdstid.
Hvis ukontrollabel arbejdstid beregnes arbejdstimerne på baggrund af
indtægten, som omregnes til timer med statens omregningssats, i 2010
200,51
Hvis indtægten er meget lav, kan det betyde at arbejdskravet ikke er
opfyldt, hvis lønnen overstiger 32.147 pr. måned, vil du ved ledighed
blive pålagt ”overskydende timer”.
Dagpenge – overskydende timer
Såfremt der i de seneste 3 måneder før ledigheden er modtaget betaling
for mere end 481 timer (svarende til normal arbejdstid, 37 timer pr uge)
er der i forhold til dagpengereglerne tale om ”overskydende timer”.
Dette kan opstå i forbindelse med ukontrollabel arbejdstid, flere job
eller måske dobbelt indtægt i en fritstillingsperiode.
Ved overskydende timer kan der ikke udbetales dagpenge førend de
overskydende timer er ”afspadseret”.
Der skal dog maksimalt afvikles 185 timer (svarende til 5 uger).
Talsmandsseminar 2010
Spørgsmål om dagpenge?
RET TIL FLEKSIBEL EFTERLØN
Du har ret til den fleksible efterløn, hvis du
• er fyldt 60 år (har nået efterlønsalderen**)
• har opfyldt anciennitetsreglerne* - 30 år
• har betalt efterlønsbidraget i samme periode – 30
år, (i 2010 kr. 439 pr. måned)
• ved ledighed kan opfylde betingelser for
dagpengeret
• har fået indberettet værdien af pensionsformuen
• har bopæl i Danmark, et andet EØS-land,
Grønland eller Færøerne
*overgangsregler for anciennitet
** OBS på stigende efterløns- og pensionsalder
EFTERLØNSBEVIS - rettigheder
Med beviset i hånden har du sikret dig:
• Ret til efterløn selv om du senere bliver syg
• Mindst den sats der beregnes, når beviset udstedes.
• Ophør af betaling af efterlønsbidrag
Udskyder du herefter din overgang til efterløn i mindst to år &
har haft mindst 3.120 løntimer i perioden, får du også:
• Efterlønssats svarende til personlig sats - typisk 100% - i hele
perioden
• Mulighed for at undgå modregning af pensionsordninger
• Adgang til at begynde på optjening af skattefri præmie
EFTERLØN - rettigheder
Bemærk:
Du får ikke automatisk efterløn, fordi du står med et
efterlønsbevis i hånden.
• Du skal SELV søge om efterløn.
• De almindelige betingelser skal stadig være opfyldt
– Beskæftigelseskrav opfyldt med arbejde i Danmark!
– Rådighed for arbejdsmarkedet i fuldt omfang
– Bopæl i Danmark, EØS-land, Grønland
eller Færøerne
– Vær opmærksom på arbejde i udlandet
• forsikringsperioder
• arbejdsperioder
EFTERLØNSSATSER
sats
dag
uge
år
91%
684 kr.
3.420 kr. ca. 177.800 kr.
100%
752 kr.
3.760 kr. ca. 195.500 kr.
91%-satsen
den fleksible efterløn
100%-satsen
opfyldt
den fleksible efterløn, hvis 2 års reglen er
Efterløn – en god investering
Efterløn ved 60 år:
177.800,- kr. x 5 år = 889.000,- kr. FØR fradrag for pension o.a.
Efterløn efter 2 års reglen er opfyldt:
195.500,- kr. x 3 år = 586.500 kr. OG kun fradrag for løbende
pensionsudbetalinger fra ans.forhold og andre indtægter.
Ingen efterløn men i stedet fuld SKATTEFRI PRÆMIE
140.772,- kr. (2010-værdi!!) hvis du arbejder på fuld tid i stedet
for efterlønsordningen. (2/3-sats for deltidsforsikrede)
FRADRAG FOR ARBEJDE
Lønarbejde helt uden begrænsning, men
• time for time fradrag (hvis kontrollabelt arbejde)
• Lempeligere fradrag hvis kontrollabelt arbejde og
timelønnen er mindre end 200,51 kroner
• overskydende timer (hvis mere end 37 timer)
• mindsteudbetaling (29,6 times regel)
• G-dage (hvis de udbetales)
IKKE
• reglen om selvforskyldt ledighed (karantæne)
• frigørelsesattest
• krav om jobsøgning eller rådighed
Beskæftigelseskrav – efterløn, 2 års
reglen og skattefri præmie
Hvad er (løn)arbejde og hvad kan bruges til f.eks. 2 års regel og
præmie?
•
•
•
•
Skal være ustøttet
Normale løn- og ansættelsesvilkår
Fritstillingsperioder (af normal længde/retmæssig)
Ferie med løn og ferie med feriegodtgørelse
(Det er arbejdstimer som giver rettigheder, ikke lønudbetaling!!!)
Fratrædelsesgodtgørelse
• Fratrædelsesgodtgørelse kan ikke konverteres til løn, ej heller omvendt.
•
Ved fratrædelsesordninger bør du derfor altid kontakte Lederne, inden du indgår
en fratrædelsesaftale. Vi kan ikke hjælpe dig når aftalen er underskrevet!!
•
Fratrædelsesgodtgørelse og øvrige udbetalinger fra (evt. tidligere) arbejdsgiver
kan ikke bruges til hverken 2 års regel eller præmie
FRADRAG FOR PENSION - efterløn 60 år
Vælger du efterløn som 60-årig, eller inden opfyldelse af 2 års
reglen, så:
Fradrag for værdien af alle typer pensionsordninger, f.eks.:
• arbejdsgiver(med)finansierede pensioner
• løbende udbetaling (ratepensioner/livrente)
• engangsbeløb (kapitalpensioner)
• privattegnede pensions- og indeksordninger
• tilsvarende udenlandske pensioner
• beløb fra Lønmodtagernes Dyrtidsfond
•Fradrag sker også selv om pensionen ikke udbetales!!
FRADRAG FOR PENSION - 2 års
reglen
2 års reglen træder i kraft når:
 overgang til efterløn sker tidligst 2 år efter efterlønsbevis, og
 arbejdet som lønmodtager i mindst 3.120 timer i de 2 år eller
selvstændig i væsentligt omfang i 104 uger
Opfyldes 2 års reglen har du ret til:
 op til max. sats i hele efterlønsperioden
 bedst mulig udbytte af din pensionsopsparing:
• intet fradrag for pensioner, som ikke udbetales
• intet fradrag for kapitalpension
 kun fradrag for pensioner med løbende udbetaling, som er
oprettet som led i et arbejdsforhold
 mulighed for skattefri præmie for hver 481 timers arbejde
PRÆMIEORDNING
Hvis du opfylder 2 års reglen begynder du
optjening af præmie
• skattefri
• kontant
Efterløn
2 års regel:
3.120 timer i løbet af mindst 2 år
efter efterlønsbevis og ej
overgang til efterløn i perioden.
• Optjening:
– for hver (yderligere) 481 løntimer opnås “portion” på kr.
11.731 kr. (deltid 7.819 kr.).
– der kan optjenes op til 12 gange 481 timer
(i alt max kr. 140.772 kr. med nuværende satser)
Velfærdsreform - efterløn
Ændret alder for efterløn og folkepension
Fødselsalder
Efterløn
Folkepension
31.12.1958 eller tidligere
60 år
65 år
01.01.1959 – 30.06.1959
60½ år
65½ år
01.07.1959 – 31.12.1959
61 år
66 år
01.01.1960 – 30.06.1960
61½ år
66½ år
01.07.1960 eller senere *
62 år
67 år
* Hvis du er født efter 31. december 1962 er efterlønsalderen foreløbig fastsat til 62 år.
Folketinget kan dog forhøje efterlønsalderen, hvis levealderen bliver ved med at stige.
FOLKEPENSIONSALDER 65 år
Folkepension består af et grundbeløb og et pensionstillæg:
• Grundbeløbet udgør kr. 5.448 pr. måned i 2010 (både enlige og
samlevende). (nedsættes ved arbejdsindkomst > 277.700)
• Pensionstillægget udgør kr. 5.658 for enlige og 2.735 for
samlevende. (nedsættes ved supplerende indtægter!!)
• OBS! Mulighed for bundfradrag på op til 30.000 kr. ved pers.
arbejdsindtægt
• Hvis gift eller samlevende er samlet pension maks. kr. 8.183 pr.
måned, hvis enlig maks. kr. 11.106.
Efterløn udgør til sammenligning pr. måned maks.:
ved 91% sats:
kr. 14.800
ved 100% sats:
kr. 16.300
OBS! Mulighed for at opnå forhøjet folkepension, hvis du udskyder overgangen og arbejder mindst 1.000 timer om året. Forhøjelse ca. 6% pr. år
Talsmandsseminar 2010
Spørgsmål om efterløn?
Ledernes Tillægsforsikring
 Ledernes Tillægsforsikring blev etableret i 2004 i
samarbejde med TRYG og Marsh
 LT er siden 1/1-2010 overtaget af AM-Trust
 LT er en mulighed for økonomisk sikring i tilfælde af
ufrivillig ledighed
Aldrig dækning hvis egen opsigelse eller for kort opsigelsesvarsel!
 Hvis du har tillægsforsikring må du aldrig underskrive en
fratrædelsesaftale uden at have fået Ledernes
godkendelse!! (hvis aftale = ikke ufrivillig!! = ingen udbet.)
 LT er et tillæg til dagpenge og forudsætter derfor at man er
dagpengeberettiget
Ledernes Tillægsforsikring
Forsikringen dækker:
Løn
Karensperiode
1. ledighedsdag
Dækning
Udbetalingsperiode
6 eller 12 måneder
Dagpenge
Max. kr. 16.300
Udbetalingsperiode
1. ledighedsdag
-Ufrivillig arbejdsløshed
-Uarbejdsdygtighed
Produktsammensætning:
Startkarens: 6 mdr.
Karensperiode: 30, 60 eller 90
dage.
Udbetaling: 6 eller 12 mdr.
Dækning: Fra 2.288 – 34.307.
Dagpengene og ydelsen må dog
max. udgøre 80% af den hidtidige
indtjening
Max. udbetalingsperiode:
24 mdr.
Præmien er fradragsberettiget.
LT - indtegningsregler
Medlem af Ledernes Hovedorganisation og Ledernes A-kasse
Er fyldt 18 år og er under 55 år
Fast arbejde som lønmodtager i mindst 16 timer om ugen beregnet
som et gennemsnit de sidste 6 måneder
Selvstændig erhvervsdrivende som hovedbeskæftigelse i mere
end 30 timer pr. uge de seneste 6 måneder (”væsentligt omfang”)
Fast folkeregisteradresse og bopæl i Danmark ekskl. Færøerne
Ikke kendskab til ledighed
****************************
Personer bosiddende og beskæftiget i Grønland er dækket – når
samtidig medlem af LH og Ledernes A-kasse og dagpengeberettiget
efter danske regler.
Ledernes Tillægsforsikring
Ledernes Tillægsforsikring