Transcript Dobór warstwowy - Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie, od 2005 roku wdraża długofalowy program badania regionalnego rynku pracy.
Zachodniopomorskie Obserwatorium Rynku Pracy
CEL: źródło czytelnej, jasnej i zrozumiałej informacji…
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Konceptualizacja
Symptom problemu badawczego
Rodzaje danych niezbędnych do
rozwiązania problemu decyzyjnego
(potrzeby informacyjne decydentów)
Analiza sytuacji (analiza wewnętrznych
i zewnętrznych warunków
funkcjonowania)
Cel badania
Problem badawczy
Pytania badawcze
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Hipotezy
Konceptualizacja
Zrozumienie
implikacji
pomiędzy
celem
badania,
problemem decyzyjnym a problemem badawczym jest
szczególnym elementem w procesie badań.
Niewłaściwe wybranie problemu badawczego jest
pierwszym etapem w procesie badań i dlatego rzutuje na
jakość całego procesu badawczego a tym samym na
jakość wyników badań.
Np. spadek bezrobocia jest symptomem problemu
badawczego a nie problemem badawczym, a już z
pewnością nie jest celem badania.
Wzrost migracji zarobkowych jest symptomem, ale
nie celem badania
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Reprezentatywność - magiczne słowo
w badaniach marketingowych
Co to jest reprezentatywność wyników badań?
Jak sprawdzić czy badania są reprezentatywne?
Jaki jest związek pomiędzy reprezentatywnością wyników
badań a jakością, wiarygodnością wyników dla całej
populacji?
O co tyle krzyku z tą reprezentatywnością?
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Reprezentatywność
Pojęcie reprezentatywności nie ma
ścisłego naukowego sensu, ma ono
pewne potoczne znaczenie 
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Reprezentatywność
Pojecie jakości w badaniach wiąże się z ich
wiarygodnością.
Wiarygodność badań to zaufanie do metody i sposobu
przeprowadzania badań,
Badania reprezentatywne to takie, których wyniki można z
dużym prawdopodobieństwem (95%, 99%) – równym
przedziałowi ufności uogólniać na całą populację
generalną.
Próba reprezentatywna jest miniaturką populacji badanej i
odzwierciedla jej najważniejsze cechy.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Reprezentatywność
Próbę uznamy za reprezentatywną dla populacji, z której
została dobrana, jeśli zagregowane cechy tej próby ściśle
odzwierciedlają te same zagregowane cechy populacji.
Jeśli na przykład 50% populacji stanowią kobiety, to próba
musi zawierać „w przybliżeniu” 50% kobiet, aby była
reprezentatywna.
Chociaż dobór próby może oznaczać każdą procedurę
wyboru jednostek obserwacji - na przykład ankietowanie
co dziesiątego przechodnia na ruchliwej ulicy - kluczem
do uogólniania wniosków z próby na szerszą populację
jest probabilistyczny dobór próby, powiązany z
ważną ideą doboru losowego.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Reprezentatywność
WYBÓR METODY DOBORU PRÓBY
BADANIA ZBIOROWOŚCI
INCYDENTALNYCH
(PRZYPADKOWYCH)
BADANIA QUASI
REPREZENTATYWNE
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
BADANIA
REPREZENTATYWNE
Koszty badań reprezentatywnych
Koszt badania reprezentacyjnego jest rosnącą funkcją liczebności próby
dla przyjętego schematu losowania. L. Kish wyróżnia następujące
składowe:
kosztów stałych
niezależne ani od liczebności próby, ani od sposobu przeprowadzania
badania. Zalicza tu koszty opracowania koncepcji badań,
sporządzenia kwestionariusza lub innych tego rodzaju narzędzi
badań, analizy wyników, przygotowania, wydrukowania i
rozkolportowania raportu z badań itp.;
niezależne od wielkości próby, ale zależne od sposobu przeprowadzenia
badań. Zalicza tu koszty szeregu prac o charakterze
administracyjno-organizacyjnym, uzyskania odpowiednich danych w
celu sporządzenia operatu losowania, przygotowania instrukcji,
przeprowadzenia szkolenia itp.;
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Koszty badań reprezentatywnych
kosztów zmiennych;
proporcjonalne do wielkości próby, ale niezależne od sposobu
przeprowadzenia badań. Zalicza tu koszty uzyskania i ewidencji
informacji w trakcie badań, kodowania danych i dokonania
obliczeń numerycznych, szeregu prac o charakterze biurowym
itp.;
proporcjonalne do wielkości próby, ale też zależny od sposobu
przeprowadzenia badań. Zalicza tu koszt szkolenia i utrzymania w
terenie wykonawców zależny od liczby punktów badań, koszty
przejazdu zależne od miejsca zamieszkania respondentów, koszt
sporządzenia operatu losowania, jeżeli będzie on różny dla
różnych sposobów badania itp.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Błąd szacunku, przedział ufności,
liczebność próby badawczej, a
cena badania
Liczba przeprowadzonych ankiet = 1078?
Jakie znaczenie ma liczba przeprowadzonych
ankiet?
Za co płacić?
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Błąd szacunku
• Średni błąd szacunku – dokładność
badania
Sam decydujesz o ile chcesz się mylić
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Które badanie jest najbardziej dokładne?
Które badanie wybierze przedsiębiorca?
Liczba
obserwacji
1079
2350
1350
1053
800
Poziom
ufności
99%
95%
95%
97%
95%
Średni błąd
szacunku
0,04
0,02
0,03
0,02
0,05
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Cena badania
50 000
89 000
67 000
47 000
35 000
Losowanie proste bez zwracania, gdy znana jest liczebność populacji
generalnej, przy szacowaniu średniej z populacji.
Losowanie proste bez zwracania, gdy znana jest liczebność populacji
generalnej, przy szacowaniu frakcji z populacji.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
MINIMALNA LICZEBNOŚĆ
PRÓBY BADAWCZEJ
LOSOWANIE PROSTE NIEZALEŻNE POPULACJA NIESKOŃCZONA
Wzór stosowany dla oszacowania frakcji populacji
(U)2 *
np = p*q
d2
np – niezbędna liczebność próby
(U)2 – liczba odchyleń standardowych, którą należy odczytać z
tablicy rozkładu normalnego dla poziomu ufności 1 - 
p – ocena frakcji populacji posiadającej wyróżnioną cechę
q- 1–p
UWAGA Iloczyn p* q szacuje się na próby wstępnej, której liczebność
zależy od ocenianej frakcji p. Jeżeli ta oceniana frakcja zawiera się w
granicach 0,2 p 0,8, to wystarczy dla oszacowania iloczynu p*(1 – p)
pobrać próbkę wstępną liczącą n = 60 elementów. Jeśli natomiast
szacowana frakcja p jest mniejsza od 0,2, to należy pobrać tak dużą
próbkę wstępną, aby n*p = 25, a w przypadku gdy p jest większe od 0,8,
należy pobrać próbkę n*q = 25.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
LOSOWANIE PROSTE NIEZALEŻNE POPULACJA NIESKOŃCZONA
Wzór stosowany dla oszacowania średniej populacji
np =
(U)2 * 2
d2
np – niezbędna liczebność próby
(U)2 – liczba odchyleń standardowych, którą należy odczytać z
tablicy rozkładu normalnego dla poziomu ufności 1 - 
 - odchylenie standardowe badanej zmiennej w populacji (znane
lub oszacowane na podstawie wcześniejszych badań)
d - dopuszczalny maksymalny błąd szacunku średniej m
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Przedział ufności
Dokładność naszych statystyk z prób wyrażamy w kategoriach
poziomu ufności co do tego, że statystyki te mieszczą się w
określonym przedziale od parametru.
Przykładowo, możemy powiedzieć, że mamy 95-procentową ufność, że nasza
statystyka z próby (na przykład 50-procentowe poparcie dla nowego
kodeksu studenckiego) mieści się w przedziale ±5% od parametru w
populacji.
Gdy poszerza się przedział ufności dla danej statystyki, nasza ufność się
zwiększa. Możemy na przykład powiedzieć, że mamy 99,9-procentową
ufność, że nasza statystyka mieści się w granicach trzech błędów
standardowych od prawdziwej wartości parametru.
Przedział ufności – pewność że wynik
obejmuje dany odsetek zjawisk
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Przedział ufności
Gdy już zdecydujesz się, jaki poziom błędu z próby możesz
tolerować, będziesz w stanie obliczyć liczbę przypadków
potrzebnych w twojej próbie.
Czyli dla przykładu, jeśli chcesz mieć 95-procentową
pewność, że wyniki twoich badań są dokładne w
granicach ± 5% od parametrów w populacji, powinieneś
dobrać próbę o liczebności co najmniej …..
No właśnie to trzeba obliczyć
!Wzór na obliczenie minimalnej liczebności próby
zależy od metody doboru
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Populacja generalna
Populacją generalną nazywamy skończoną zbiorowość, o której
badacz chce uzyskać określone informacje. Są to wszystkie
jednostki, które z punktu widzenia celu badania mogą być poddane
badaniom, u których występuje interesująca badacza cecha.
W celu zdefiniowania populacji generalnej badacz powinien wziąć pod
uwagę takie charakterystyki jak:
element badania (treść informacji)
jednostkę badania (nośnik informacji)
wymiar czasowy
przestrzenny
Są to charakterystyki niezbędne do zdefiniowania danej populacji.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Populacja generalna
Uwaga na błędy populacji
Błędy niewłaściwego wytypowania populacji
generalnej, wynikające z różnicy miedzy populacją
niezbędną do otrzymania potrzebnych danych a
populacją szukaną przez badacza.
Błędy wytypowania niewłaściwego wykazu
populacji badanej, wynikacie z różnicy między
populacją zdefiniowaną przez badacza a listą badanych
jednostek przez niego używaną, np. książka telefoniczna
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
1. Badamy wizerunek miasta Warszawy
wśród mieszkańców – jak zdefiniować
populację?
2. Badamy migracje zarobkowe – jak
zdefiniować populację
Kogo zakwalifikować do badania?
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Dobór próby do badań – warstwowy,
warstwowo - losowy, kwotowy –
synonimy? - czy to te same czy odrębne
metody doboru próby do badań
Uwaga dokładnie określmy metodę doboru próby
do badań!
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Dobór warstwowy a kwotowy
Dobór warstwowy polega na podziale całej populacji generalnej na tzw. warstwy i
dokonaniu losowania bezpośredniego niezależnych prób w obrębie każdej
warstwy.
Podział populacji na warstwy musi być przeprowadzony w taki sposób, aby każdy
element wchodził tylko do jednej warstwy i znajdował się w którejś z nich.
Metoda ta pozwala zapobiec dobieraniu nieadekwatnych prób losowych ze
zbiorowości, w których występuje silne rozproszenie badanych cech.
W porównaniu do nieograniczonego doboru losowego metoda ta charakteryzuje się
większą dokładnością wyników przy zachowaniu tej samej wielkości próby.
Dobór warstwowy czasami nazywany jest losowo – warstwowym.
Ponieważ na poziomie każdej warstwy powinno dobierać się jednostki
stosując dobór losowy.
Uwaga! Czasami firmy badawcze na poziomie warstwy stosują dobór
przypadkowy!
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Dobór warstwowy a kwotowy
Wyróżnia się trzy rodzaje technik losowania z poszczególnych warstw:
dobór proporcjonalny, polegający na wyborze z każdej warstwy takiej liczby elementów, jaka
pozostaje w proporcji do liczebności (udziału) tej warstwy w całej populacji. Dużym ułatwieniem,
jakie stwarza ta technika doboru w sferze analizy danych jest możliwość przeprowadzenia
obliczeń dla całej próby jednocześnie, nie zaś dla każdej warstwy oddzielnie, dobór ten posiada
bowiem zaletę samoważenia.
dobór nieproporcjonalny polegający na wyróżnieniu warstw w populacji generalnej, które są
niedoreprezentowane w próbie (ich udział w populacji jest niewielki), a następnie doborze z
każdej warstwy takiej liczby elementów, która pozostaje w proporcji do iloczynu liczebności
warstwy i odchylenia standardowego badanej cechy w danej warstwie. Postępowanie takie jest
intuicyjnie poprawne, bowiem dla reprezentowania warstwy o większym rozproszeniu badanej
cechy potrzeba większej liczby elementów w próbie niż dla warstwy o mniejszym rozproszeniu, a
jednocześnie z większej warstwy powinna być wylosowana większa próba.
dobór optymalny jest taką techniką doboru, w której z poszczególnych warstw do próby, losuje się
taka liczbę elementów, która jest proporcjonalna do iloczynu liczebności warstwy i wielkości
odchylenia standardowego badanej cechy w danej warstwie, a odwrotnie proporcjonalny do
pierwiastka kwadratowego z kosztu badania jednostki należącej do danej warstwy. W takich
przypadkach dobór elementów z każdej warstwy do próby powinien być odwrotnie proporcjonalny
do pierwiastka kwadratowego z kosztu badania każdej jednostki.
Uwaga sprecyzujmy jaka ma być metoda doboru w ramach
warstwy
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Dobór warstwowy a kwotowy
Dobór kwotowy próby badawczej opiera się za założeniu, że próba jest
reprezentatywna dla wszystkich interesujących nas cech, jeżeli jej
struktura oparta na kilku istotnych cechach jest identyczna ze
strukturą zbiorowości generalnej.
Innymi słowy dobór kwotowy opiera się na znajomości struktury
populacji generalnej (tzw. zmiennych kontrolnych) i jej
odwzorowaniu na strukturze próby badawczej.
Liczebność segmentacyjną próby badawczej ustalić można na
podstawie przemnożenia rozkładu procentowego wybranych cech w
populacji generalnej przez ogólną liczebność próby.
Im więcej wyróżnionych cech jako zmiennych kontrolnych, tym więcej
podziałów segmentowych i tym trudniej jest skompletować
odpowiedni skład próby.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Dobór warstwowy a kwotowy
Polega na odwzorowaniu struktury populacji generalnej na strukturze
próby badawczej
W próbie kwotowej wychodzi się od macierzy lub tabeli, opisującej
istotne dla badania cechy populacji. W zależności od celów badania
badaczowi może być potrzebna wiedza, jaki jest na przykład udział
mężczyzn i kobiet w badanej populacji oraz jaki jest udział każdej
płci w poszczególnych kategoriach wieku, poziomu wykształcenia.
W ramach kwoty dobiera się jednostki stosując dobór przypadkowy!
Dobór kwotowy nie jest traktowany jako
metoda reprezentatywna. Jest doborem
quasi reprezentatywnym
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Hipotezy badawcze
Hipotezy naukowe powinny być:
o tyle nowe, że wskazywałyby na jakieś nieznane dotąd aspekty badanych
faktów, procesów, zjawisk, ich uwarunkowań i okoliczności;
pojęciowo jasne, tzn. wyrażone w jednoznacznych terminach, możliwie
dostatecznie ostrych, ( a jeżeli używa się terminów nieostrych, jak np.
młody, stary, duży, mały itp., to należy je odpowiednio zdefiniować, np.
„młodymi nazywam ludzi w wieku od...do...lat” itp.);
konkretne - hipoteza nie powinna stanowić zbyt ogólnej generalizacji (np.
„ludzie z reguły wyjeżdżają na wakacje do ciepłych krajów”
wolne od sprzeczności wewnętrznych, czyli powinny być tak sformułowane, aby
nie zawierały zdań wzajemnie sprzecznych;
dogodne statystycznie – hipotezy badawcze powinny być stosunkowo łatwo
przekładalne na hipotezy statystyczne;
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Hipotezy
1. Wraz z długością pozostawania osobą bezrobotną spada
zainteresowanie podjęciem pracy
2. Im starsza osoba tym trudniej się uczy
3. Młode kobiety nie są zainteresowane pracą w ternie.
4. Bezrobotni są mniej aktywni społecznie i kulturowo
5. Im większe dochody drugiego członka rodziny osoby bezrobotnej,
tym mniejsza motywacja do podjęcia pracy przez osobą
bezrobotną.
6. Motywacja osoby bezrobotnej do podjęcia pracy jest niska.
7. Bezrobotni często korzystają z usług instytucji wsparcia
8. Im wyższe dochody w ostatniej pracy, tym wyższe oczekiwania
płacowe osoby bezrobotnej.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Podejście badawcze
Sposób
traktowania
konsumenta
Cel badania
Podejście pozytywistyczne
Konsument jest jednostką pasywnie
reagującą na czynniki otoczenia na
zasadzie
„bodziec-reakcja”.
Jego
zachowania
są
zdeterminowane,
„wymuszone” przez otoczenie, w którym
działa.
Podstawowym celem badań jest próba
odkrywania i wyjaśniania prawidłowości.
Badania te dążą do odkrywania ogólnych
praw czy reguł rządzących zachowaniami
konsumentów.
Jednym
z
kryteriów
prawidłowości postępowania badawczego
jest trafność przewidywania przyszłych
stanów czy zachowań, opisywanych i
wyjaśnianych w tym postępowaniu.
Uzyskana dzięki tym procedurom wiedza
jest wiedzą nomotetyczną, bezczasową,
aktualną w każdych warunkach i w każdej
chwili, niezależną od kontekstu społecznohistorycznego, w jakim jest zdobywana.
Dąży
się
w
tym
podejściu
do
parametryzacji i ilościowego pomiaru
zmiennych.
Podejście interpretacyjne
Konsument
jest
jednostką
aktywną,
wolną.
Kształtuje
procesy społeczne i stwarza
podłoże (impuls) do określonych
działań.
Cel badań wiąże się przede
wszystkim z dokładnym opisem
przedmiotu badań i z właściwym
rozumieniem
działań
konsumentów
poprzez
interpretację
zachowań,
wypowiedzi
czy
reakcji
niewerbalnych badanych osób.
W nurcie tym zdobyta wiedza ma
charakter
idiograficzny
–
jednostkowy, nie poddający się
uogólnieniom statystycznym. Jest
ona zależna od kontekstu badań,
czynników społecznych, systemu
wartości podzielanego zarówno
przez badacza, jak i badanych.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Podejście badawcze
badacz Badacz
przyjmuje
perspektywę Badacz przyjmuje perspektywę
„zewnętrzną” wobec badanego.
„wewnętrzną” to znaczy że stara
się spoglądać na świat z poziomu
badanego. Perspektywy badacza i
badanego są równorzędne
Rzetelność
i Rzetelność i trafność prowadzonych badań O trafności i rzetelności badań nie
trafność badań
wynika
ze
ścisłego
przestrzegania decyduje dokładne przestrzeganie
obiektywnej procedury badawczej, która procedury,
lecz
wiedza
i
zapewnia prawdziwość wyników. Stąd doświadczenie samego badacza,
wynika duże znaczenie statystycznej brak jest więc formalnych planów
weryfikacji badań i formalnej analizy ich badawczych,
standaryzowanych
rzetelności.
technik pomiaru itp.
Metody
Wykorzystywane narzędzie pomiarowe Do
podstawowych
metod
badawcze
powinno być standaryzowane (najlepiej badawczych należą: obserwacja
test). Klasycznymi metodami badań są w uczestnicząca,
metoda
tym podejściu eksperyment, obserwacja dokumentów osobistych, wywiad
mechaniczna
i
badania
sondażowe grupowy,
wywiad
dokonywane
za
pośrednictwem niestrukturalizowany (swobodny,
standardowych ankiet.
głębinowy)
czy
techniki
projekcyjne.
Relacja
badany
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Dziękuję za uwagę
Powodzenia!
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie