Transcript "Güzel İnsan ve İKY" adlı Sunumu

DOÇ. DR. HALİL ZAİM
• “Tüm sistemlerin başarısı insan
unsuruna bağlıdır. İnsan güzel olursa
sistemler çalışır ve müesseseler başarılı
olur. İnsan güzel olmazsa hiçbir sistem
çalışmaz”.
Sabahattin Zaim
ÇALIŞANLAR
YÖNETİM
İKY
İKY çalışanlarla yönetim arasında bir denge unsurudur.
Dengenin sağlanması her iki taraftada güzel insanların
olması ile mümkündür.
•Güzel çalışan
•Güzel yönetici
İKY süreçleri itibariyle ele alınacaktır. Bunlar :
1. İK Planlama
2. İşe Alma
3. Eğitim ve Geliştirme
4. Performans Değerleme ve Ücret Yönetimi
•
Bir organizasyonun stratejik hedefleri
doğrultusunda (bu hedeflere uygun olarak) doğru
sayıda ve nitelikteki personeli doğru zamanda ve
yerde istihdam etmek için yapılması gerekenlerin
öngörülmesidir.
•
İK Planlama = sayısal planlama + niteliksel
planlama
•
Niteliksel planlama : yetkinliklerin tespit edilmesi
(güzel insanın nitelikleri)
1. mesleki yetkinlikler
2. ahlaki yetkinlikler
•
“İşi Ehline veriniz”
•
Ehliyet = mesleki yetkinlikler X ahlaki yetkinlikler
•
Mesleki yetkinlikler = 1 ile 10 arası bir değer
•
Ahlaki yetkinlikler = -1 ile +1 arası bir değer
•
Güzel insanların bulunması ve alınması sürecidir.
•
Ama insanların güzel insan olduğunu nasıl
anlayacağız ?
1. Torpil değil güçlü bir referans sistemi
2. Kişilik analizleri
3. Mülakat
•
Uygulamadaki en büyük iki tehdit :
1. Siyasi-ailevi, ilişkisel etkiler
2. Doğru kanallara ulaşamama (şemsiye kuruluşlara
ihtiyaç var)
•
“günü gününe eşit olan ziyandadır”
•
Eğitim beşikten kabre kadar devam eden bir süreçtir
:
1. Mesleki eğitim : bilgi, beceri geliştirme
2. Yetkinlik eğitimi : davranış geliştirme
3. Vizyon geliştirme : düşünce ve fikir ufkunu geliştirme
4. Manevi eğitim : gönül gücünü geliştirme
•
“İnsan emeği kutsaldır”, “elinin emeği ile elde ettiği
kazançtan daha güzel ve helal bir lokma yoktur”.
•
Adaletin sağlanması önemlidir
•
Denge modeli = işçinin ücreti teri soğumadan
ödenmeli, işçi de aldığı ücreti hak edecek
biçimde çalışmalıdır.
•
Güzel insan ve iş mükemmelliği
•
İş mükemmelliği : İtkan ve ihsan şuuru
•
İtkan Kuran-ı Kerim’de imanın bir rüknü olarak ele alınmış
ve kişinin yaptığı işi “ilim, hikmet ve tecrübe ile yerli
yerinde, sağlam ve muntazam yapması” (27/88) şeklinde
ifade edilmiştir. Peygamber Efendimiz (S.A.V.) bu hususta
“Allah yaptığı işi itkan üzere yapan insanı sever”
buyurmuştur.
•
İhsan şuuru : İtkan bir yönü ile ihsan şuurunun dışa vurmuş şekli
veya içteki ihsanın dışa yansıyan tezahürüdür. Yüce Allah Kuran’ı
Kerim’de “Muhakkak ki Allah, adaleti, ihsanı, akrabaya yardımı
emreder”(16/90) buyurmaktadır. İhsan kavramını Peygamber
Efendimiz “İhsan Allah’ı görüyormuşcasına ibadet etmendir. Sen
onu görmesen de O seni görüyordur” (Ömer bin Hattap)
şeklinde ifade etmiştir.
•
İhsan şuuru insanın yaptığı işi Allah’a ve Resulü’ne takdim eder
gibi yapmasıdır.
•
Küresel rekabet baskısıyla gittikçe “vahşi”leşen bir
rekabet ortamında iş dünyasının güzel insan modeline
duyduğu ihtiyaç her geçen gün artmaktadır
•
Özellikle kriz dönemleri bu ihtiyacı daha da belirgin
hale getirmektedir
•
Bu konuda çok sayıda teorik ve uygulama çalışması
yapılması gerekmektedir.
SABRINIZ İÇİN TEŞEKKÜR EDER
SAYGILAR SUNARIM