Transcript Proceso inspectivo y com. bipartita
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C. O. F. E
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M.T.S.S. U.E.Nº 7
INSPECTORA GRAL. DEL TRABAJO ASESORÍA TÉCNICA UNIDADES ORGANIZATIVAS C.G.T
C.A.T.
DIVISIÓN JURÍDICA DIVISIÓN REGISTROS DE LA INSPECCIÓN DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
LA COMPETE LA PROTECCIÓN DE LA VIDA, SALUD Y LA MORALIDAD DE LOS TRABAJADORES Y EN ESPECIAL DE LOS MENORES Y DE LAS MUJERES DEBE CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO Y APLICACIÓN DE LEYES Y REGLAMENTOS EN MATERIA LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL INVESTIGA LAS CAUSAS QUE HAYAN ORIGINADO ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO
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I.G.T.S.S. DTO. 680/77
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PUEDE IMPONER CLAUSURAS PREVENTIVO CON CARÁCTER DEBE COORDINAR CON OTROS ORGANISMOS DEL ESTADO PUEDE APLICAR LABORALES SANCIONES A EMPLEADORES INCLUSO A ORGANISMOS ESTATALES QUE VIOLEN LAS NORMAS
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ELABORAR ESTADÍSTICAS Y CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO DE LAS CAUSAS, AGENTES
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ASESORAR A TRABAJADORES Y EMPLEADORES SOBRE EL ALCANCE DE LAS NORMAS LABORALES
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ASESORAR A LAS AUTORIDADES SOBRE LOS VACÍOS LEGALES QUE SE DETECTEN
PREMISA I
EL ESTADO DEBE GARANTIZAR UN CLIMA LABORAL DE DIGNIDAD Y RESPETO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES, SEGURIDAD, SALUD Y LIBERTAD.-
PREMISA II
CONDICIONES DE VIDA MEDIO AMBIENTE
PERSONA NECESIDADES SALUD
CONDICIONES DE TRABAJO MEDIO AMBIENTE
ESTADO DE TOTAL BIENESTAR FÍSICO, PSÍQUICO Y SOCIAL Y NO SÓLO AUSENCIA DE ENFERMEDAD
SE PUEDE EXPRESAR EN CAPACIDADES QUE DESARROLLAMOS:
COMUNICARSE ADAPTACIÓN ACTIVA A LA REALIDAD
PERTENENCIA CRÍTICA Y AUTOCRÍTICA
TENER UN PROYECTO DE VIDA
APRENDIZAJE EMPATÍA
PARTICIPACIÓN
INICIATIVA
CREATIVIDAD
DISFRUTE
CONDICIONES DE TRABAJO QUE ATENTAN CONTRA NUESTRA SALUD
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SEGURIDAD ESTRUCTURAL Y DE FUNCIONAMIENTO, HABILITACIONES PASILLOS, ESCALERAS, SALIDAS DE EMERGENCIA, INSTALACIONES ELÉCTRICAS, ASCENSORES, CALEFACCIÓN. ILUMINACIÓN, VENTILACIÓN, SERVICIOS SANITARIOS, AGUA POTABLE, FLOTA DE VEHÍCULOS, RUIDO, PRODUCTOS QUÍMICOS, ROPA DE TRABAJO,
CONDICIONES DE TRABAJO QUE ATENTAN CONTRA NUESTRA SALUD
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POSTURAS, RITMOS DE TRABAJO, CARGA MENTAL, MONOTONÍA, ESCASA O EXCESIVA RESPONSABILIDAD, INFORMACIÓN ESCASA O DISTORSIONADA, ACOSO MORAL CAPACITACIÓN, COORDINACIÓN CON SUBCONTRATOS QUE COMPARTEN LOS ESPACIOS CON LOS FUNCIONARIOS, ETC.ETC
-Es toda lesión corporal que el trabajador
sufra en ocasión o a consecuencia del trabajo
ES LA CAUSADA POR AGENTES FÍSICOS , QUÍMICOS O BIOLÓGICOS , UTILIZADOS O MANIPULADOS DURANTE LA ACTIVIDAD LABORAL O QUE ESTÉN PRESENTES EN EL LUGAR DE TRABAJO RIESGOS ERGÓNOMICOS
RIESGOS PSICOSOCIALES
En la R.O.U. es obligatorio ES MONOPOLIO DEL BSE LA MAYORÍA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS ESTAMOS EXCLUÍDOS
LEYES CONVENIOS INTERNACIONALES
SINDICATO
COMISIONES BIPARTITAS DE SALUD
INSPECCIÓN GRAL.DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
JUSTICIA
POLÍTICAS PÚBLICAS NEGOCIACIÓN COLECTIVA DECRETOS
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SON LAS HERRAMIENTAS ORGANIZATIVAS NATURALES QUE TENEMOS LOS TRABAJADORES Artículo 57.- La ley promoverá la organización de sindicatos gremiales, acordándoles franquicias y dictando normas para reconocerles personería jurídica.
Promoverá, asimismo, la creación de tribunales de conciliación y arbitraje.
Declárese que la huelga es un derecho gremial . Sobre esta base se reglamentará su ejercicio y efectividad.
PREMISA III
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VAMOS A ESPERAR QUE EL ESTADO CUMPLA CON SUS OBLIGACIONES?
SINDICATOS FUERTES
CONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
PARTICIPACIÓN
-Comisión tripartita sectorial -Comisión bipartita por empresa -Delegado de los trabajadores
Es el ámbito de comunicación/información, cooperación e intercambio entre los trabajadores y la empresa. En nuestro caso podrá ser por inciso, programa o local de trabajo
1. Planificar la prevención combatiendo los riesgos laborales en su origen.
2. Propender a que la concepción de los sistemas de trabajo sean ergonómicamente adecuados.
3. Evaluar los nuevos riesgos surgidos de la innovación tecnológica.
4. Promover y colaborar en la planificación de la capacitación.
5. Llevar registros de incidentes/accidentes.
6. Estudiar y analizar la estadística de siniestralidad.
7. Promover y mantener la cooperación en salud, seguridad y ambiente laboral.
“ART.4
° LOS TRABAJADORES O SUS REPRESENTANTES TIENEN DERECHO. DE CONFORMIDAD CON LA LEGISLACIÓN Y LA PRÁCTICA NACIONALES, A CONSULTAR Y EFECTUAR LAS RECOMENDACIONES QUE CONSIDEREN OPORTUNAS Y ADECUADAS QUE AFECTEN O PUEDAN AFECTAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, TANTO AL EMPLEADOR COMO A LOS ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN PREVISTOS EN EL PRESENTE DECRETO.-”
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Planteará los reclamos y dudas de los trabajadores a la bipartita
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Difundirá la información adquirida
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LO ELIGEN LOS TRABAJADORES
“Colaborar” con los representantes de la Administración, en la prevención de los riesgos laborales.
Promover la sensibilización hacia la prevención de riesgos laborales y la formación de trabajadores en el tema
Estará integrada por el MTSS (IGTSS) que la presidirá y un representante titular con su suplente por los empleadores y por los trabajadores, con hasta dos asesores por cada parte
Actuará como órgano de alzada a petición de cualquier Comisión Tripartita Sectorial cuando así lo solicite.
LOS TRABAJADORES TENEMOS DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SALUDABLE EL ESTADO TIENE LA OBLIGACIÓN DE VELAR POR LOS DERECHOS CONSAGRADOS EN EL MARCO JURÍDICO NACIONAL.
LA IGTSS,ÓRGANO COMPETENTE PARA EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS EN EL ÁMBITO LABORAL, DEBE INCLUIR EL CONTROL DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES.
ES FUNDAMENTAL QUE PARTICIPEMOS EN LOS SINDICATOS Y EN LAS BIPARTITAS DE SALUD
DONDE AUN NO EXISTEN LAS COMISIONES BIPARTITAS DE SALUD, INCLUIRLAS EN LA PLATAFORMA REIVINDICATIVA EN PRIMER LUGAR
EN CASO QUE LA ADMINISTRACIÓN SE NIEGUE O DILATE EN EL TIEMPO LA CONVOCATORIA DE LAS COMISIONES BIPARTITAS DE SALUD, DENUNCIAR ANTE COFE Y ACUDIR AL MTSS (IGTSS-DINATRA)
ELABORAR PROYECTOS DE LEY (COFE-PIT-CNT) PARA:
INCLUIR A LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS EN EL SEGURO OBLIGATORIO DE ACCID Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
INCLUIR EN EL LISTADO OBLIGATORIO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES, LOS TRASTORNOS MENTALES Y DEL COMPORTAMIENTO.-
CONVOCAR LA TRIPARTITA SECTORIAL