Transcript ylemmät toimihenkilöt Saku Laapio YTN Metsä

Kampanja-info
Työaikapankki paperille
30.8.2010
www.ytnmetsa.fi
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Metsäteollisuuden
lakkautetut tehtaat
2006 - 2010
• Voikkaa 2006
• Lielahti 2008
• Kemijärvi 2008
• Summa 2008
• Kajaani 2008
• Tervasaari 2008
• Kaskinen 2009
Meneillään olevia yt-neuvotteluja:
• Varkaus 2010
• Mänttä 2010
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Uudet tekniset innovaatiot
syrjättävät vanhat ratkaisut
FACTUM
Uusi tietosanakirja 1-8
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Google Android-käyttöjärjestelmään
perustuva matkapuhelin, T-Mobile G1
Metsäteollisuuden vienti
Suomesta
Vienti mrd euroa (log asteikko)
8.4
Kemikaalit
5
Sellu
3.36
Metsä-
paperi
teollisuuden
kartonki
koneet
1.68
0.85
Sahatavara
0.50
0.20
Terva
1600
1700
1800
1900
2000
Lähde: Lammi 1994
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Metsäteollisuuden
ydinvoima-argumentteja
• Kapasiteetti Suomessa kasvaa
vähintään 1 %:n vuosivauhdilla
• Tulevat investoinnit biojalostamoihin
• Ympäristöä säästävät
liikennepolttoaineet
Ylemmät
aikaansaavat
kapasiteetin kasvun
(HS 9.4.2010 Stefan Sundman, Metsäteollisuus ry)
• Tavoitteena kaksinkertaistaa uusien
tuotteiden ja palveluiden arvo
vuoteen 2030 mennessä
• Näemme jatkossa biodieseliä,
biokomposiitteja, -polttoaineita, kemikaaleja ja
nanoteknologiasovelluksia.
(HS 19.4.2010 Anja Silvennoinen, UPM)
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Ylemmät kehittävät
uusia tuotteita ja
innovaatioita
Puu on tulevaisuudessa
yhä monipuolisempi
lisäarvon lähde
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Metsäteollisuuden vanhahtava
imago ei houkuttele nuoria
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Työnantajaominaisuuksien tärkeys
- Opiskelijavastaajat
56
Yritys toimii mielenkiintoisella toimialalla
34
46
Hyvät mahdollisuudet edetä uralla
43
44
Työsuhde on vakinainen
Joustaa tarvittaessa perheen/työn suhteen
32
Yrityksen tuotteet ja palvelut ovat korkealaatuisia
31
Hyvä maine palkanmaksajana ja työsuhde-etujen suhteen
30
Yrityksessä työskentelystä on hyötyä omassa CV:ssä
28
Yritys kehittää jatkuvasti tuotteitaan ja palveluitaan
28
52
51
48
50
40
32
12
Yritys/toimipaikka on kooltaan suuri 1
14
Erittäin tärkeä
Melko tärkeä
10
8
31
31
20
Ei kovinkaan tärkeä
Ei lainkaan tärkeä
6
2
7
39
60
1
18
42
40
2
9
43
42
4
6 1
32
38
1
12
38
31
Yritys toimii julkisella sektorilla 2
0
49
42
7
21
28
15
Yrityksen mainonta antaa kiinnostavan kuvan yrityksestä
4 1
18
39
22
2
19
Tuttavat suosittelevat yritystä työnantajana
10
2
17
33
Yritys toimii yksityisellä sektorilla
1
15
38
10
21
9
16
Yrityksen rekrytointi-ilm. antaa kiinnostavan kuvan yrityksen toiminnasta
21
58
13
20
14
Omat hyvät kokemukset yrityksestä asiakkaana
Yritys on menestyvä taloudellisilla mittareilla mitattuna
21
14
47
22
Yritys huomioi toiminnassaan eettiset arvot
0
14
44
35
Haastavat työtehtävät
14
43
39
Yrityksellä on hyvä johto
11
11
39
41
Turvattu ja varma työpaikka
8
4
80
100
%
En osaa sanoa
(Talentum: Työnantajamielikuvatutkimus 2010)
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Työnantajamielikuvatutkimus 2010
(Talentum) Opiskelijat
2010
2002
1. Suunnittelu- ja tutkimusyritykset
2. Liike-elämän palvelut
1. Finnair
2. UPM-Kymmene
3. Metsäteollisuus
3. Nokia
4. Mediayritykset
4. StoraEnso
5. Finanssi
5. Metso
6. ICT-toimiala
7. Oppilaitokset ja koulutus
8. Sähkö- ja elektroniikkateollisuus
9. Televiestintäyritykset
10. Lääketeollsiuus
11. Julkisen sektorin kv-tehtävät
12. Metalliteolisuus
13. Valtionhallinto
14. Kuljetus ja liikenne
15. Matkailu ja ravintola-ala
16. Kaupungit ja kunnat
17. Tukku ja vähittäiskauppa
18. Vaate ja tekstiiliteollisuus
19. Elintarviketeollisuus
20. Kemian teollisuus
21. Rakentaminen
6. Fortum
7. ABB
8. Kone
9. Finnforest
10 Fazer
1. Tutkimus ja tuotekehitys
2. Kunnat, kaupungit ja valtio
3. Teknologiateollisuus
4. Liiketoiminnan konsultointi
5. Energia
6. Finanssi
7. Kaupan ala
8. Koulutusala
9. Metalliteollisuus
10. Rakennusteollisuus, kiinteistöpalvelut
11. Ympäristötekniikka
12. ICT
13. Telekommunikaatio
1. Nokia
2. Valtio
3. Kone
4. Fortum
5. Google
6. VTT
7. Neste Oil
8. ABB
9. Microsoft
10. Nordea
..
14. Metsäteollisuus
22. Stora Enso
19. UPM-Kymmene
..
15. Päivittäis- ja elintarviketeollisuus
16. Kemian teollisuus
”Johtamisen kahdesta tärkeimmästä osa-alueesta juuri nyt työssä
toimivat ylemmät toimihenkilöt ja opiskelijat ovat yksimieliset.
Henkilöstön innostaminen ja motivointi sekä työpaikan pitkäjänteisen
kilpailukykyisyyden kehittäminen menevät selvästi ylitse kaiken
muun..”
(Talentum: Työnantajamielikuvatutkimus 2010)
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Ensisijaiset hakijat
metsäteollisuuden
koulutukseen
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
YTN Alkupalkkamediaanit
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Tietojenkäsittely palvelut
Kemian teollisuus
Kiinteistöpalvelualat
ICT
Teknologiateollisuus
Energiateollisuus
Rakennusteollisuus
Koko YTN
Rahoitus
Suunnitteluala
Vakuutus
Tilintarkastusala
Metsäteollisuus
Elintarviketeollisuus
Kaupan ala
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
YTN Data 2009
(YTN Data 2008):
3000 €/kk
2970 €/kk
2870 €/kk
2840 €/kk
2820 €/kk
2800 €/kk
2800 €/kk
2720 €/kk
2700 €/kk
2700 €/kk
2700 €/kk
2680 €/kk
2650 €/kk
2410 €/kk
2360 €/kk
(2.)
(4.)
(8.)
(7.)
(9.)
(3.)
(11.)
(10.)
(1.)
(15.)
(14.)
(5.)
(13. 2712 €/kk)
(6.)
(12.)
(Lähde:YTN Data 2009)
Metsäteollisuuden ylemmät
• Keskipalkka
4900 €/kk (YTN 4470 €/kk)
(EK 26.2.2010
•
•
•
•
Alaisia tai työn johtamista
Todellinen työaika
Korvauksetonta ylitöitä tekee
Työajan ulkopuolella
matkustavien osuus
• Matkapäiviä keskimäärin
• Matka-aika korvaamatta
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
4818 €/kk, sis. tulospalkkio)
63,1 % (koko YTN 50,8 %)
41,9 h (koko YTN 40,6 h/vko)
44,0 % (koko YTN 28,8 %)
92,5 % (koko YTN 85 %)
31 kpl (koko YTN 26 kpl)
75,3 % (kokoYTN 48 %)
(Lähde: YTN DATA 2009)
Ylempien kuukausipalkat
asematasoittain 2009
Metsä
Koko YTN
erotus
Mediaani
4260 € /kk
3970 €/kk
+ 290 €/kk
Keskiarvo
4900 €/kk
4470 €/kk
+ 430 €/kk
Johto
7370 €/kk
6780 €/kk
+ 590 €/kk
Ylempi keskijohto 5320 €/kk
5160 €/kk
+ 160 €/kk
Alempi keskijohto 3900 €/kk
4120 €/kk
- 220 €/kk
4170 €/kk
3850 €/kk
+ 320 €/kk
Alkupalkat (med.) 2650 €/kk
2720 €/kk
- 70 €/kk
Asiantuntijat
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
YTN: Osaajat jättämässä
metsäteollisuuden
Harkitsetko työpaikan vaihtoa
metsäteollisuus-toimialan ulkopuolelle?
• Kyllä
• En
54,5 %
45,5 %
(YTN Edunvalvontatutkimus 2009)
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Ylitöitä ei korvata
rahoitusala
metsäteollisuus
kaupanala
vakuutusala
kiinteistöpalveluala
Ylemmät Toimihenkilöt
elintarviketeollisuus
kemianteollisuus
rakennusala
tilintarkastus ja konsultointi
YTN
energia-ala
ICT-ala
teknologiateollisuus
järjestöala
tietotekniikan palveluala
suunnitteluala
käännösala
koko YTN
0
10
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
20
30
%
40
50
(YTN Data 2009)
60
Matka-aikaa ei korvata
metsäteollisuus
kemianteollisuus
elintarviketeollisuus
kaupanala
energia-ala
rahoitusala
vakuutusala
tilintarkastus ja konsultointi
rakennusala
kiinteistöpalveluala
ICT-ala
järjestöala
tietotekniikan palveluala
teknologiateollisuus
käännösala
suunnitteluala
koko YTN
0
10
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
20
30
40
%
50
60
70
(YTN Data 2009)
80
Taloudellisen taantuman takia työpaikalla tehtyjen toimenpiteiden vaikutukset
työpaikkaan sitoutuminen heikentynyt
työilmapiiri heikentynyt
työpaikan vaihtoaikeet lisääntyneet
urakehitysmahdollisuudet heikentyneet
työssäjaksaminen heikentynyt
sairastaminen lisääntynyt
avainhenkilöitä lähtenyt
tasa-arvo heikentynyt
työn ja perheen yhteensovittaminen vaikeutunut
metsäteollisuus
koko YTN
lomien pitäminen vaikeutunut
yrittäjäksi siirtymisaikeet kasvaneet
(YTN Data 2009)
0
10
20
30
%
40
50
60
=> Metsäteollisuudessa ylempien kohtelu huonointa koko YTN:n kentässä
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Ylempien metsän
palkkajoustot 2009
Karenssi 7 p.
Tulospalkkio 8 % -> 2 %
Lomautus
Yleiskorotus 1.4.
Vaikutus vuositasolla
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
= - 3,5 %
= -5%
= -4%
------------= n.-11,5 %
= +1,36%
--------------= - 10 %
Henkilöstöryhmien
ansiokehitys
Metsäteollisuus ry:n mukaan ansiokehitys on ollut eri
henkilöstöryhmillä vuosina 2000 - 2006 seuraava:
• Paperiliitto
• Toimihenkilöunioni
• Ylemmät toimihenkilöt
27 %
25 %
22 %
 Samoilla nimelliskorotuksilla ylemmät jäävät
jälkeen Paperiliitosta 1 % /vuosi ja
TU:sta 0,5 % /vuosi.
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
YTN Metsä
Edunvalvontatutkimus 2009
Työsuhteen ehtojen kehittämiskohteet:
2009
1.
2.
3.
4.
5.
6.
2008
70,0 % Muutosturva 1. 77,3 % Ylitöiden korvaus
69,5 % Ylitöiden korvaus
2. 69,1% Matka-aika
62,8 % Matka-aika
3. 59,6 % Muutosturva
36,6 % Työaikakys.
4. 48,2 % IPE-järjestelmä
35,6 % Etätyömahd.
5. 39,9 % Työaikakysymykset
32,5 % IPE-järjestelmä
6. 31,4 % Henk. Edust. asema
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
YTN Metsä
Edunvalvontatutkimus 2009
Sopimustoiminnan kehittäminen (yksi
vaihtoehto)
2009
2008
2007
Kollektiivista sopimista ei tarvitse kehittää, nykyinen tilanne
on hyvä
7,1 %
8,4 %
4,7 %
Työsuhteen ehtojen kehittämisestä ja palkoista tulee sopia
paikallisesti toimialakohtaisen sopimuksen raameissa
15,9 % 15 %
Työsuhteen ehdoista tulee sopia liittotasolla, valtaosa
palkankorotusvarasta voidaan sopia jaettavaksi paikallisesti
20,5 % 17,7 % 20,7 %
Työsuhteen ehdoista tulee sopia paikallisesti, valtaosa
palkankorotuksista tulee sopia liittotasolla
28 %
Palkankorotuksista ja työsuhteen ehdoista tulee sopia
yksityiskohtaisesti liittotason työehtosopimuksella
28,5 % 30,5 % 22,5 %
27,9 % 32,6 %
 92,9 % metsän ylemmistä toimihenkilöistä
pitää sopimustoimintaa tärkeänä
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
19,2 %
TOIMIALAKOHTAISESTI
SOVITTAVA:
• Neuvottelujärjestys
• Henkilöstön edustajien asema
• Palkankorotusten taso ja rakenne
• Paikallisesti sovittavat asiat
PAIKALLISESTI SOVITTAVA: TYÖSOPIMUS
Esitetty
2007
Pekkasjärjestelmä
Liukumasopimukset
Ylityön korvauskäytännöt
Päivystyskorvauskäytännöt
Matka-ajan korvauskäytännöt
IPE-järjestelmän kehittäminen
Henkilöstösuunnitelma
• 40 h/vko + 13 p.
• +-40 h liukuma
• 12 % könttä
• 1000 €/viikonloppu
• 5 % könttä
• IPE lka 52
Paikallisen
sopimisen raami
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Esitetty
2007
EK Paikallisesta
sopimisesta
”Paikallinen sopiminen on
välttämätöntä.”
”Ruotsissa ja Tanskassa.. alakohtaisin
työehtosopimuksin on luotu
turvalliset raamit paikalliselle
sopimiselle. Tässä meillä on
Suomessa edelleen parantamisen
varaa.”
”Paikallinen sopiminen lisäisi
oleellisesti mahdollisuuksia kehittää
oikeudenmukaisiksi koettuja ja
kannustavia palkkausjärjestelmiä.”
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Neuvottelutilanne YTN –
Metsäteollisuus ry
YTN haluaa
Metsäteollisuus ry
haluaa
Ratkaisu työaika- ja
lomautusongelmaan
(ratkaistu muilla
hlöstöryhmillä)
Rauha maassa (?)
(mahdollisimman
halvalla)
Henkilöstöedustajien
korvaukset (kuin TU:lla)
YTN mukaan
rakentamaan
toimialan imagoa (?)
Vähintään samat
korotukset kuin muilla
ryhmillä
Turvalliset raamit
paikalliselle sopimiselle
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Yhteistoimintasopimus (TES)
Henkilöstön
edustajien asema
Palkkapöytäkirja (TES)
2008: 4,00 % + 0 %
2009:
1,36 % +15.10.2009
0%
Irtisanottu
2009: _____ %
YTN mukaan (?)
kehittämään
metsäteollisuuden
kilpailukykyä
Tyytyväiset ylemmät
toimihenkilöt (?)
YTN Sopimustavoitteet
• Työaikapankkimahdollisuudesta
sopiminen
• Alan yleisen linjan mukainen
palkankorotus
• Henkilöstön edustajien korvaukset
TU:n sopimusta vastaavasti
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
YTN Metsä työaikapankki
Esitys jätetty Metsäteollisuus ry:lle 6.5.2009
Koskee työaikalain piirissä olevia ylempiä, osallistuminen vapaaehtoista
Sisältö sovitaan kirjallisesti paikallisesti
Ylempi voi tallettaa työaikapankkiin:
• kertynyttä liukumasaldoa,
• kertyneitä kokonaisia työajan lyhennyspäiviä eli ns. pekkaspäiviä
• vuosilomaa
• tehtyjä ylitöitä työaikalain mukaisilla korotuksilla,
• päivystykseen käytettyä aikaa,
• etätyötä eli työskentelyä muualla kuin varsinaisella työpaikalla
• työasioissa säännöllisen työajan ulkopuolella matkustamiseen käytettyä aikaa
Erät arvostetaan 1:1, ellei paikallisesti muuta sovita (ylityöt korotettuina)
Purku joko vapaana tai rahana esimiehen kanssa sopien
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Työaikapankki on
yksilöllinen ratkaisu
• Työaikapankkimahdollisuuden käytöstä täytyy sopia TESsidonnaisesti johtuen työaikalaista.
• Työaikapankilla tasataan tuotannonvaihteluista aiheutuvia
heilahteluja, jotka ovat kohdistuneet myös ylempiin
toimihenkilöihin
• Työaikapankin sisältö sovitaan paikallisesti työpaikoilla.
• Työaikapankin käyttöönotosta päättää yksilö
• Työaikapankin kerryttämisestä ja purkamisesta päättää yksilö
(vrt. liukumat)
• Työaikapankin käyttöönotto ja kehittäminen viestittävät modernista,
joustavasta ja yksilökeskeisestä työskentelykulttuurista; sovittu jo
Paperiliitto ja TU!
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Työaikapankkeja ylemmillä
Työaikapankista sovittu
% osuus
Suomen ylemmistä
•
•
•
•
•
TES Teknologiateollisuus
TES Suunnitteluala
TES Finanssiala
TES Energia-ala
TES ICT-ala
yht.
• (TES Kemia
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
29 %
8%
5%
3%
3%
------48 %
7 %)
Luottamusvaltuutetun ja
yhteyshenkilön korvaukset
Ylempien toimihenkilöiden lukumäärä
Korvaus
• 10 – 200
• 201 – 400
• yli 400
125 €/kk
200 €/kk
250 €/kk
Kuukausikorvausta korotetaan vuosittain yleiskorotuksen
yhteydessä sen kustannusvaikutuksella.
Yhteyshenkilön irtisanomissuojan tekstien täsmentäminen (ei
käytännön muutosta nykytilaan)
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Neuvottelut sopimuksen
uudistamisesta
Kesä 2010
•
•
•
•
•
•
•
•
Edunvalvontatutkimus, jossa kysytään kantaa työnantajan tarjoukseen
(pelkkä 0,5 %) sekä painostusvalmiutta
20.5.2010 YTN henkilöstön edustajien seminaari käsittelee tilannetta
7.6.2010 YTN taustaryhmä hylkää työnantajan tarjouksen, katkaisee
neuvottelut ja esittää YTN:n hallitukselle painostustoimien asettamista alalle
24.6.2010 YTN hallitus päättää asettaa ylityö- ja vapaa-ajalla
matkustamisen kiellon paperiteollisuuden ylempien sopimusalalle
23.8. Työaikapankki paperille –kampanja käynnistyy:
26.8. Laajennettujen neuvotteluryhmien tapaaminen
30.8. Lehdistötilaisuus ylityö- ja vapaa-ajalla matkustamisen kiellosta
1.9. Ylityö- ja vapaa-ajalla matkustaminen astuu voimaan
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Työaikapankki paperille
1. painostusvaihe: 1.9.2010 ->
ylityö- ja vapaa-ajalla matkustamisen
kielto
Kenttätilaisuuksia, wwwkampanjasivut avataan, sähköinen
jäsenkirje, puhelin- ja
sähköpostipäivystys
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Lisätietoja
www.ytnmetsa.fi
eMetsäExtra II (23.8.2010) ja
puhelinuutiset 0800 90986
Päivystyspuhelin 040 352 3671 ja
sähköposti [email protected]
Saku Laapio
Puh. 0400 – 497 282
[email protected]
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Uuden metsäteollisuuden
imago rakennetaan teoilla
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä
Ylemmät Toimihenkilöt
YTN
ylemmät toimihenkilöt
Saku Laapio YTN Metsä