Transcript Document

Ankara Barosu
6331 Sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Bedri TEKİN
Makine Mühendisi
A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı
İş Güvenliği Uzmanı- İşyeri Hekimi Eğitimcisi
[email protected]
08.04.2015
1
0 532 572 0395
5510 sayılı Sosyal Sigortalar
ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
İşyeri;
Sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan
unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerlerdir.
İşyerinde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik
yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında
örgütlenen işyerine bağlı yerler, dinlenme, çocuk
emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve
bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve
büro gibi diğer eklentiler ile araçlar da işyerinden
08.04.2015
2
sayılır.
2011 Yılı SGK İstatistikleri
İş Kazası Sayısı:
İş kazası sonucu ölüm :
: 69.277
1.700
İş Kazası sonucu sürekli iş göremezlik : 2.093
Meslek hastalığı sayısı ; 697
Meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik:123
Meslek Hastalığı sonucu ölüm
: 10
[email protected]
08.04.2015
0 532 572 0395
3
2010 Yılı SGK İstatistikleri
İş Kazası Sayısı:
: 62.903
İş kazası sonucu ölüm :
1.444
İş Kazası sonucu sürekli iş göremezlik : 1.976
Meslek hastalığı sayısı ; 533
Meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik:109
Meslek Hastalığı sonucu ölüm
: 10
[email protected]
08.04.2015
0 532 572 0395
4
2009 Yılı SSK İstatistikleri
İş Kazası Sayısı:
: 64.316
İş kazası sonucu ölüm :
1.171
İş Kazası sonucu sürekli iş göremezlik : 1.668
Meslek hastalığı sayısı ; 429
Meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik:217
[email protected]
08.04.2015
0 532 572 0395
5
2008 Yılı SSK İstatistikleri
İş Kazası Sayısı
:
72963
Meslek Hastalığı Sayısı
:
539
Sürekli iş göremezlik sayısı
:
(İş kazaları 1452, meslek hastalığı 242)
İş kazaları sonucu ölüm sayısı
1694
:
865
Meslek hastalıkları sonucu ölüm :
1
Zorunlu sigortalı sayısı
8.505.390
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
6
Türkiye’de ve Dünyada İş Kazası
İstatistikleri
Çalışan Her 100.000 Kişiye Karşılık Ölüm
2002
2003
2004
2005
2006
2007 2008 2009
16.8
14.4
13.6
15.8
20.5
12.3
Hindistan
31.0
28.0
30.0
38.0
27.0
Rusya
13.1
12.9
12.4
11.8
12.4
Türkiye
Avusturya
5
4
5
5
4
4
Bulgaristan
6.0
5.2
6.0
5.8
7.2
7.1
5
6
Güney Kıbrıs
7
3
5
[email protected]
0 532 572 0395
5
10
13.0
2010 2011
14.4
16.8
4
4
7
Türkiye’de ve Dünyada İş Kazası
İstatistikleri
Çalışan Her 100.000 Kişiye Karşılık Ölüm
Türkiye
2002
2003
2004
2005
2006
2007 2008 2009
2010
16.8
14.4
13.6
15.8
20.5
12.3
10
14.4
4
5
5
4
4
4
Avusturya
5
Bulgaristan
6.0
5.2
6.0
5.8
7.2
Güney Kıbrıs
7
3
5
5
6
13.0
7.1
5
4
[email protected]
0 532 572 0395
8
Türkiye’de ve Dünyada İş Kazası
İstatistikleri
Çalışan Her 100.000 Kişiye Karşılık Ölüm
Türkiye
16.8
14.4
13.6
15.8
20.5
12.3
2002
2003
2004
2005
2006
2007 2008
2.0
1.5
1.3
Finlandiya
2.0
1.9
2.5
Almanya
2.5
2.3
2.2
1.8
Yunanistan
3.8
3.9
2.5
1.6
Fransa
2.5
2.8
2.7
2.0
2.1
10
13
14.4
2009
2010
1.8
3.8
3.4
2.2
9
Türkiye’de ve Dünyada İş Kazası
İstatistikleri
Çalışan Her 100.000 Kişiye Karşılık Ölüm
Türkiye
16.8
14.4
13.6
15.8
20.5
12.3
2002
2003
2004
2005
2006
2007 2008
İngiltere
0.7
0.9
0.8
0.7
0.7
0.6
İsveç
1.4
1.4
1.3
1.6
1.6
1.7
1.5
isviçre
1.5
1.3
1.9
1.3
1.4
1.6
1.1
Norveç
1.7
2.1
1.7
2.1
1. 3
1.6
2.0
Belçika
2.6
2.4
2.9
2.6
2.6
2.5
[email protected]
0 532 572 0395
10
13.0
2009
14.4
2010
10
Meslek Hastalıkları
Türkiye
Dünya
Meslek
hastalığı
%%11
%44
%56
% 56
% 44
İş Kazası
İş
kaza
sı
% 117
%99
Meslek hastalığı
[email protected]
08.04.2015
0 532 572 0395
WHO verilerine göre
Meslek Hastalıkları Oranı/100.000
2003
Türkiye
İsveç
7.8
430.9
2004
2005
2006
2007
6.2
7.5
7.3
14.2
349.5
285.5
234.4
193.6
191.5
Finlandiya
Norveç
Almanya
Beyaz Rusya
114.9
95.5
74.9
110.7
31.4
31.5
29.9
26.8
2.7
3.3
3.2
2.7
-----
2.6
12
Türkiye’de İş Kazasından ölümler
2007
2008
2009
1043
865
1171
Kömür Madenciliği
38
30
3
58
Gıda Maddeleri sanayii
30
21
11
42
Taş, toprak, kum, kil imalatı41
28
13
377
284
İnşaat
359
2010
2011
570
13
Türkiye’de Kazaların Nedenleri
Makinelerin Sebep Olduğu Kazalar
2007
2008
11.686
10.377
2009
9.685
2011
9.261
Vücudun veya Organın 2 cisim arasında 8.447
sıkışması
7.579
5.744 6.609
Kişilerin Hemzemin Ortamda Düşmesi
5.966
5.269
4.575 6.096
Taşıma işlemi sırasında taşınan cismin
Düşmesi sonucu oluşan kazalar
6.998
7.288
4.798 5.547
Kesici delici bir aletin sebep olduğu kaza 9.024
7.249
6.406 7.846
14
Meslek Hastalıkları
2007
1208
996
Kömür Madenciliği
Ecza ve Kimyevi Madde Sanayii
3
Kimyasal Ürün İmalatı
Mobilya İmalatı
3
Matbaacılık
2
Kayıtlı Medyanın Basılması
2008
539
328
2009
429
201
0
2
3
3
2
2
1
[email protected]
0 532 572 0395
15
5510 sayılı Sosyal Sigortalar
ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
MADDE 13 : İş kazasının tanımı, bildirilmesi ve
soruşturulması:
a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b)………..
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen
ya da ruhen özüre uğratan olaydır.
08.04.2015
16
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel
Sağlık Sigortası Kanunu
MADDE 13- İş Kazası;
b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle,
c) ……
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan
bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.
08.04.2015
17
5510 sayılı
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
MADDE 13- İş kazası;
c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak
işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl
işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan
bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.
08.04.2015
18
5510 sayılı
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
MADDE 13- İş kazası;
d) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi
kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı
gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan
bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.
08.04.2015
19
5510 sayılı
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
MADDE 13- İş kazası;
e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı
yere gidiş gelişi sırasında,
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen
ya da ruhen özüre uğratan olaydır.
08.04.2015
20
Çalışma Yaşamını Düzenleyen Yasalar
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
- 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu İş
Sözleşmesi Kanunu
- Borçlar Kanunu
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanunu
[email protected]
08.04.2015
0 532 572 0395
25
4857 sayılı İş Kanunu
- Bireysel İş Hukuku
Beşinci Bölüm
İş Sağlığı ve Güvenliği
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
26
6331 e giden yol
OSTİM Sanayi Sitesi'nde gün
içinde yaklaşık 9 saat arayla iki
ayrı patlama meydana geldi. İlk
patlama sabah saat 11.00'de
meydana gelirken, 7 kişi öldü, 34
kişi yaralandı. İkinci patlama ise
19.30'da gerçekleşti.
Son patlamada 10 kişi hayatını kaybederken, 8 kişi ise
yaralandı. İtfaiye ekipleri, ikinci patlamanın olduğu bölgede,
halen ulaşılamayanların olduğunu belirtti. Savcılık
patlamalarla ilgili soruşturma
btekin@pozitifisguvenligi.
com
0 532 572 0395
27
6331 e giden yol
Esenyurt’ta bir inşaatın şantiyesinde
inşaat işçilerinin kaldığı çadırlarda
çıkan yangın sonucu 11 inşaat işçisi
Hayatını kaybetti.
[email protected]
08.04.2015
0 532 572 0395
28
6331 e giden yol
Adana Kozan’da yapımı süren Köprü Barajı inşaatında
kapaklar patladı. Kayıp 10 işçiden 2'sinin cesedine ulaşıldı,
2 işçi de yaralı olarak kurtarıldı.
[email protected]
08.04.2015
0 532 572 0395
29
6331 e giden yol
Kahramanmaraş'ta Elbistan Termik Santrali'nin kömür
üretim sahasında 4 gün arayla ikinci bir göçük daha
meydana geldi. Olayda haber alınamayan 9 kişiden birinin
cesedine ulaşıldı; 8 işçi de yaralandı.
[email protected]
08.04.2015
0 532 572 0395
30
6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
30 Haziran 2012 tarihli Resmi Gazete
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
31
6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanun
4857 sayılı İş Kanunu Ayrımı
İş Kanunu kapsamında yer almayan
(4857 sayılı İş Kanunun “istisnalar” başlıklı 4. Maddesinde
sayılan) işlerin tamamına yakını
6331sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
kapsamında yer almakta,
[email protected]
08.04.2015
0 532 572 0395
32
Yönetmelikler
Diğer Düzenleyici İşlemler
İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve
Eğitimleri Hakkında Yönetmelik
İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik
İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
33
Yönetmelikler Diğer Düzenleyici İşlemler
Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri
Hakkında Yönetmelik
Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması
Hakkında Yönetmelik
İş Sağlığı Güvenliği Yönünden Tehlike Sınıfları Tebliği
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
34
Yönetmelikler Diğer Düzenleyici İşlemler
Karayolları Trafik Kanunu
-Yönetmeliği
Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik
Elektrik İç Tesisleri Yönetmeliği
Asansör Yönetmeliği
….
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
35
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
Birden fazla işyerinin bulunduğu
iş merkezleri,
iş hanları,
sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde,
iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon sağlayan yönetimin
işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini
etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için işverenleri
uyarmaması,
bu uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirmemesi halinde
yönetimlere,
beşbin Türk Lirası,
08.04.2015
36
6331 sayılı İSG Kanunu
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri,
Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden
korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak,
iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için
işveren;
Çalışanları arasından
iş güvenliği uzmanı,
işyeri hekimi
ve diğer sağlık personeli görevlendirir.
08.04.2015
37
6331 sayılı İSG Kanunu
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri,
Çalışanları arasında
belirlenen
niteliklere
sahip
personel
bulunmaması hâlinde,
bu hizmetin tamamını veya bir kısmını
ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden
hizmet alarak yerine getirebilir.
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
38
6331 sayılı İSG Kanunu
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
Belirlenen niteliklere,
Gerekli belgeye sahip olması hâlinde,
- tehlike sınıfı
- çalışan sayısı dikkate alınarak,
bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi
üstlenebilir.
[email protected]
08.04.2015
0 532 572 0395
39
6331 sayılı İSG Kanunu
İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
İş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleri için;
çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı,
Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B) sınıfı,
Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en az (C) sınıfı
iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmaları şartı aranır.
Bakanlık, iş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin
görevlendirilmesi konusunda sektörel alanda özel düzenleme
yapabilir.
[email protected]
08.04.2015
0 532 572 0395
40
İş Güvenliği Uzmanlarının Çalışma Süreleri
İş güvenliği uzmanları, görevlerini yerine getirmek için
aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:
1 ilâ 10 çalışanı olan işyerlerinden
Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda,
çalışan başına yılda en az 60 dakika,
08.04.2015
41
İş Güvenliği Uzmanlarının Çalışma Süreleri
İş güvenliği uzmanları, görevlerini yerine getirmek için
aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:
Diğer işyerlerinden:
1)Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en
az 10 dakika.
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en
az 15 dakika.
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına
ayda en az 20 dakika.
08.04.2015
42
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
Belirlenen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya
işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene
görevlendirmediği her bir kişi için beş bin TL,
Aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,
Diğer sağlık personeli görevlendirmeyen işverene
iki bin beş yüz Türk Lirası,
aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,
08.04.2015
43
İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu kapsamındaki işyerlerini kapsar
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
45
İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
Risk Değerlendirmesi;
Kimleri kapsamalı ?
Nereleri kapsamalı
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
46
İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
6 yılın dışında ne zaman yenilenir
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
47
Risk Değerlendirmesi
Risk değerlendirmesi ekibi
Risk değerlendirmesi, işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından
gerçekleştirilir. Risk değerlendirmesi ekibi aşağıdakilerden oluşur.
a) İşveren veya işveren vekili.
b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile
işyeri hekimleri.
c) İşyerindeki çalışan temsilcileri.
ç) İşyerindeki destek elemanları.
d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde
yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler
konusunda bilgi sahibi çalışanlar.
oluşturulacak risk değerlendirmesi ekibinde, (b) bendinde sayılanların
bulundurulma zorunluluğu Kanunun 38 inci maddesinde belirtilen sürelere
[email protected]
uygun olarak aranır.
0 532 572 0395
08.04.2015
48
Risk Değerlendirme Yönetmeliği
Yapılmış olan risk değerlendirmesi;
tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli işyerlerinde
sırasıyla en geç iki, dört ve altı yılda bir yenilenir.
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
49
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
Risk değerlendirmesi yapmayan veya
yaptırmayan işverene
üçbin Türk Lirası,
aykırılığın devam ettiği her ay için
dörtbinbeşyüz Türk Lirası,
08.04.2015
50
6331 sayılı İSG Kanunu
İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde
(B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme
yükümlülüğü,
Bu işyerlerinde Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç yıl
süreyle (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi
kaydıyla yerine getirilmiş sayılır.
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
51
6331 sayılı İSG Kanunu
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ilişkin hükümler;
Kamu kurumları ile
50’den az çalışanı olan
az tehlikeli sınıfta yer alan
işyerleri için
yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra,
Yürürlüğe girer
btekin@pozitifisguvenligi.
com
0 532 572 0395
52
6331 sayılı İSG Kanunu
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ilişkin hükümler;
50’den az çalışanı olan
tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan
işyerleri için
yayımı tarihinden itibaren bir yıl sonra,
Yürürlüğe girer
[email protected]
08.04.2015
0 532 572 0395
53
6331 sayılı İSG Kanunu
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için,
Bakanlıkça aşağıdaki şartlarla destek sağlanabilir:
Kamu kurum ve kuruluşları hariç
ondan az çalışanı bulunanlardan,
çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilir.
Ancak, Bakanlar Kurulu, ondan az çalışanı bulunanlardan az
tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar
verebilir.
08.04.2015
54
Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin
Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik
İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili;
a)Programların hazırlanması ve uygulanmasını,
b) Eğitimler için uygun yer, araç ve gereçlerin temin edilmesini,
c) Çalışanların bu programlara katılmasını,
ç) Program sonunda katılanlar için katılım belgesi
düzenlenmesini
[email protected]
sağlar.
08.04.2015
0 532 572 0395
55
Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin
Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik
İşveren, geçici iş ilişkisi kurulan diğer işverene Kanunun 16 ncı maddesinin
birinci fıkrasındaki hususlar ile ilgili bilgi verir;
Geçici iş ilişkisi kurulan işveren bu konular hakkında çalışanlarına gerekli
eğitimin verilmesini sağlar.
22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinin yedinci
fıkrasında belirtilen asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde, alt
işverenin çalışanlarının eğitimlerinden, asıl işveren alt işverenle birlikte
sorumludur.
İşveren, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak
işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve
talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka
[email protected]
işyerlerinden çalışmak üzere gelen
çalışanları işe başlatamaz.
0 532 572 0395
• 08.04.2015
56
Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin
Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik
• Birinci fıkraya göre verilen eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni riskler
de dikkate alınarak aşağıda belirtilen düzenli aralıklarla tekrarlanır:
• a) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa.
• b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa.
• c) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa.
•
İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe
dönüşünde çalışmaya başlamadan önce, kazanın veya meslek
hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile
ilgili ilave eğitim verilir.
•
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
57
Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin
Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik
• Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar
işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.
• Destek elemanlarına ve çalışan temsilcilerine, görevlendirilecekleri
konularla ilgili de eğitim verilir.
• Çalışanlar, uygulamaya konulan eğitim programları çerçevesinde iş
sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılır, eğitimlerde edindiği bilgileri
yaptığı iş ve işlemlerde uygular ve bu konudaki talimatlara uyarlar.
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
58
Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin
Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
Çalışanlara verilecek eğitimler, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı
süresince belirlenen periyotlar içinde;
a) Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat,
b) Tehlikeli işyerleri için en az on iki saat,
c) Çok tehlikeli işyerleri için en az on altı saat
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
59
Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin
Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
Verilen eğitimin sonunda ölçme ve
değerlendirme yapılır.
Değerlendirme sonuçlarına göre eğitimin etkin
olup olmadığı belirlenerek ihtiyaç duyulması
halinde, eğitim programında veya eğiticilerde
değişiklik yapılır veya eğitim tekrarlanır.
•
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
60
Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin
Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,
İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan
eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri,
üniversiteler,
kamu kurumlarının eğitim birimleri,
kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları
Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik
birimleri tarafından,
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
61
Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin
Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
Düzenlenen eğitimler belgelendirilir
Belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır.
Eğitim sonrası düzenlenecek belgede, eğitime katılan kişinin adı, soyadı,
görev unvanı, eğitimin konusu, süresi, eğitimi verenin adı, soyadı, görev
unvanı, imzası ve eğitimin tarihi yer alır.
Eğitimlerin işyeri dışındaki bir kurum tarafından verilmesi durumunda bu
kurumun unvanı da düzenlenen sertifikada yer alır.
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
62
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmemesi,
Verilen eğitimin maliyetinin çalışanlara yansıtılması,
Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılmaması,
Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde,
bu sürelerin fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak
değerlendirilmemesi,
Hallerinde,
her bir çalışan için bin Türk Lirası,
08.04.2015
63
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışan temsilcisi
İşveren;
işyerinin değişik bölümlerindeki riskler
ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak
dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla,
çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği
durumda atama yoluyla, çalışan temsilcisini görevlendirir:
08.04.2015
64
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışan temsilcisi
a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.
b) Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.
c) Yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.
ç) Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.
d) Bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.
e) İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.
08.04.2015
65
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Destek elemanı:
Asli görevinin yanında
iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili
önleme,
koruma,
tahliye,
yangınla mücadele,
ilk yardım
ve benzeri konularda
özel olarak görevlendirilmiş
uygun donanım
ve08.04.2015
yeterli eğitime sahip kişi,
66
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Sağlık gözetimi
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar,
yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan
işe başlatılamaz.
Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları,
işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya
işyeri dışında hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde
görevli olan işyeri hekiminden alınır.
Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem
hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.
08.04.2015
67
İŞE GİRİŞ / PERİYODİK MUAYENE FORMU
İŞYERİNİN
Sicil no:
Unvanı:
Adresi:
Tel ve faks:
08.04.2015
68
İŞE GİRİŞ / PERİYODİK MUAYENE FORMU
İŞÇİNİN
Adı ve soyadı:
Cinsiyeti:
Eğitim durumu:
Medeni durumu:
Çocuk sayısı:
Ev Adresi:
Tel:
Mesleği:
Yaptığı iş:
Çalıştığı bölüm:
08.04.2015
69
İŞE GİRİŞ / PERİYODİK MUAYENE FORMU
İŞÇİNİN
Daha önce çalıştığı yerler:
İşkolu
Yaptığı iş
çıkış tarihi
1.
2.
Özgeçmişi:
Kan grubu:
Konjenital/kronik hastalık:
Bağışıklama:
- Tetanoz:
- Hepatit:
- Diğer:
Soygeçmişi:
Anne
Baba
Çocuk
08.04.2015
Giriş-
Kardeş
70
TEŞEKKÜRLER
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
71
Kapsam
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olmayan İşyerleri;
a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,
b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı
işyerlerinde veya işletmelerinde,
c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil)
hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el
sanatlarının yapıldığı işlerde,
e) Ev hizmetlerinde,
f) İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında,
g) Sporcular hakkında,
h) Rehabilite edilenler hakkında,
ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine
uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde
08.04.2015
[email protected]
0 532 572 0395
72
6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişiler hakkında bu
Kanun hükümleri uygulanmaz:
a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler
hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli
İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri.
b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.
c) Ev hizmetleri.
ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve
hizmet üretimi yapanlar.
d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında,
iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve
meslek edindirme faaliyetleri.
08.04.2015
73
6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanun
4857 sayılı İş Kanunu Ayrımı
Memurlar dahil
statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde
istihdam edilen
tüm çalışanları kapsamakta,
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
74
6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanun
Bu Kanun;
Kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine,
Bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine,
Çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına
faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
[email protected]
08.04.2015
0 532 572 0395
75
6331 sayılı İSG Kanunu
İşveren:
Çalışan istihdam eden
gerçek
veya tüzel kişi
yahut tüzel kişiliği olmayan
kurum ve kuruluşlar,
08.04.2015
76
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışan:
Kendi
özel
kanunlarındaki
statülerine
bakılmaksızın
kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen
gerçek kişi
08.04.2015
77
6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanun
4857 sayılı İş Kanunu Ayrımı
Çalışan sayısına bakılmaksızın,
Kanun kapsamında olan tüm işyerlerinde
İş güvenliği uzmanı,
işyeri hekimi,
Diğer Sağlık Personeli
çalıştırılması zorunluluğu getiriliyor.
08.04.2015
78
6331 sayılı İSG Kanunu
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ilişkin hükümler;
Diğer işyerleri için
yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
Yürürlüğe girer
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
79
6331 sayılı İSG Kanunu
İş güvenliği uzmanı:
İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak
üzere
Bakanlıkça yetkilendirilmiş,
iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip
mühendis,
mimar
teknik eleman,
[email protected]
08.04.2015
0 532 572 0395
80
6331 sayılı İSG Kanunu
Teknik eleman:
Teknik öğretmen,
Fizikçi
Kimyager
unvanına sahip olanlar ile
üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunları,
[email protected]
08.04.2015
0 532 572 0395
81
6331 sayılı İSG Kanunu
İşyeri hekimi:
İş sağlığı ve güvenliği alanında görev
yapmak üzere
Bakanlıkça yetkilendirilmiş,
işyeri hekimliği belgesine sahip hekim,
[email protected]
0 532 572 0395
08.04.2015
82
6331 sayılı İSG Kanunu
İşyeri hemşiresi:
25/2/1954 tarihli ve 6283 sayılı Hemşirelik
Kanununa göre
hemşirelik mesleğini icra etmeye yetkili,
İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak
üzere
Bakanlıkça yetkilendirilmiş
işyeri hemşireliği belgesine sahip
hemşire/sağlık memuru
[email protected]
08.04.2015
0 532 572 0395
83
6331 sayılı İSG Kanunu
İşverenler;
Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların
görevlerini yerine getirmeleri amacıyla
araç,
gereç,
mekân
zaman
gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.
[email protected]
08.04.2015
0 532 572 0395
84
6331 sayılı İSG Kanunu
İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında
iş birliği ve koordinasyonu sağlar.
08.04.2015
85
6331 sayılı İSG Kanunu
Görevlendirdikleri
kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından
iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan
ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.
08.04.2015
86
6331 sayılı İSG Kanunu
Çalışanların
sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen
veya etkilemesi muhtemel konular hakkında;
görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları,
başka işyerlerinden çalışmak üzere
kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini
bilgilendirir.
08.04.2015
87
6331 sayılı İSG Kanunu
4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki
kamu kurum ve kuruluşları;
iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini,
Sağlık Bakanlığına ait döner sermayeli kuruluşlardan doğrudan
alabileceği gibi
4734 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde de alabilir.
08.04.2015
88
6331 sayılı İSG Kanunu
İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini
yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz.
Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki
bağımsızlık içerisinde yürütür.
08.04.2015
89
6331 sayılı İSG Kanunu
İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları;
görevlendirildikleri işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması
gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirir;
bildirilen hususlardan hayati tehlike arz edenlerin işveren tarafından
yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu Bakanlığın yetkili birimine bildirir.
08.04.2015
90
6331 sayılı İSG Kanunu
İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
Hizmet sunan kuruluşlar ile işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları,
iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden
dolayı,
hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.
08.04.2015
91
6331 sayılı İSG Kanunu
İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut
bütünlüğünün bozulmasına neden olan
iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit
edilen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının yetki belgesi askıya
alınır.
08.04.2015
92
6331 sayılı İSG Kanunu
İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
Belirlenen çalışma süresi nedeniyle işyeri hekimi ve iş güvenliği
uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda; işveren, işyeri
sağlık ve güvenlik birimi kurar.
Bu durumda, çalışanların tabi olduğu kanun hükümleri saklı kalmak
kaydıyla, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre belirlenen
haftalık çalışma süresi dikkate alınır.
08.04.2015
93
6331 sayılı İSG Kanunu
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi:
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan,
gerekli donanım ve personele sahip olan birim,
08.04.2015
94
6331 sayılı İSG Kanunu
Ortak sağlık ve güvenlik birimi:
Kamu kurum ve kuruluşları,
organize sanayi bölgeleri
Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından,
işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere
kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan
Bakanlıkça yetkilendirilen birim,
08.04.2015
95
6331 sayılı İSG Kanunu
İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri
hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel,
gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında,
belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları
kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile
diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir.
08.04.2015
96
6331 sayılı İSG Kanunu
İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
Bu şekilde görevlendirilecek personele,
Görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının
memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme,
hizmet alan kurum tarafından yapılır.
Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz.
Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde, günlük mesai
saatlerine bağlı kalmak kaydıyla, aylık toplam seksen saatten fazla
olan görevlendirmeler dikkate alınmaz.
08.04.2015
97
6331 sayılı İSG Kanunu
İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu
Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda
işverenler; iş hijyeni ile iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin
uygulanmasında iş birliği yapar,
Yapılan işin yapısı göz önüne alınarak mesleki risklerin önlenmesi ve
bu risklerden korunulması çalışmalarını koordinasyon içinde yapar,
Birbirlerini ve çalışan temsilcilerini bu riskler konusunda bilgilendirir.
08.04.2015
98
6331 sayılı İSG Kanunu
İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu
Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi
bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde,
iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon yönetim tarafından
sağlanır.
Yönetim, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini
etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için
işverenleri uyarır.
Bu uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirir.
08.04.2015
99
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
Belirlenen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya
işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene
görevlendirmediği her bir kişi için beş bin TL,
Aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,
Diğer sağlık personeli görevlendirmeyen işverene
iki bin beş yüz Türk Lirası,
aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,
08.04.2015
100
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
«Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum
ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri
amacıyla
araç,
gereç,
mekân
zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.»
Hükmüne aykırılıkta bin beş yüz TL
08.04.2015
101
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
« Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum
ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili
mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen
tedbirleri yerine getirir.»
Hükmüne aykırılıkta yerine getirilmeyen her bir
tedbir için ayrı ayrı bin TL
08.04.2015
102
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
«İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri,
görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler,
görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık
içerisinde yürütür.»
Fıkrası ile
«Belirlenen çalışma süresi nedeniyle işyeri hekimi ve iş güvenliği
uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda; işveren,
işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurar.»
fıkralarına aykırı hareket eden işverene her bir ihlal için ayrı ayrı
binbeşyüz Türk Lirası,
08.04.2015
103
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini
yürütenler arasında işbirliği ve koordinasyonu
sağlar.
Hükmüne aykırılıkta binbeşyüz TL
08.04.2015
104
6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanun
4857 sayılı İş Kanunu Ayrımı
İş güvenliği uzmanı,
işyeri hekimi,
diğer sağlık personeli
çalıştırılması konusunda
küçük işyerlerine finansal destek sağlanacak,
08.04.2015
105
6331 sayılı İSG Kanunu
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi
Giderler,
iş kazası ve meslek hastalığı bakımından
kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden
kaynak aktarılmak suretiyle,
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından finanse edilir.
Uygulamada, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları
esas alınır.
08.04.2015
106
6331 sayılı İSG Kanunu
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi
Bu Kanun ve diğer mevzuat gereğince yapılan kontrol ve
denetimlerde;
istihdam ettiği kişilerin sigortalılık bildiriminde bulunmadığı tespit
edilen işverenlerden,
tespit tarihine kadar yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte Sosyal
Güvenlik Kurumunca tahsil edilir
Bu durumdaki işverenler, sağlanan destekten üç yıl süreyle
faydalanamaz.
08.04.2015
107
6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanun
4857 sayılı İş Kanunu Ayrımı
Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanan
iş kazası veya meslek hastalığının
meydana gelmesinde
ihmali tespit edilen
işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının
yetki belgesinin askıya alınması hükmü getiriliyor
08.04.2015
108
6331 sayılı İSG Kanunu
Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak
şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan
iş kazası veya meslek hastalığının meydana
gelmesinde
ihmali tespit edilen işyeri hekimi veya iş güvenliği
uzmanının yetki belgesi askıya alınır.
08.04.2015
109
6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanun
4857 sayılı İş Kanunu Ayrımı
İşyerlerinin büyüklüğüne göre
sayıları 1 ile 6 arasında değişmek üzere;
İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda çalışanları temsil etmek
üzere,
işyerlerinde çalışan temsilcisi bulunması zorunluluğu getirildi.
08.04.2015
110
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışan temsilcisi:
İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili
çalışmalara katılma,
çalışmaları izleme,
tedbir alınmasını isteme,
tekliflerde bulunma
ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye
08.04.2015
yetkili çalışan,
111
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışan temsilcisi
İşveren;
işyerinin değişik bölümlerindeki riskler
ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak
dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla,
çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği
durumda atama yoluyla, çalışan temsilcisini görevlendirir:
08.04.2015
112
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışan temsilcisi
a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.
b) Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.
c) Yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.
ç) Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.
d) Bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.
e) İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.
08.04.2015
113
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışan temsilcisi
Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş
temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.
08.04.2015
114
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışan temsilcisi
Çalışan temsilcileri,
tehlike kaynağının yok edilmesi
veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için,
işverene öneride bulunma
ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına
sahiptir.
08.04.2015
115
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışan temsilcisi
Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve
destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine
getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.
08.04.2015
116
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışan temsilcisi
İşyerinde yetkili sendika bulunması halinde, işyeri sendika
temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.
08.04.2015
117
6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanun
4857 sayılı İş Kanunu Ayrımı
Uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişilerin
(destek elemanı),
asli görevinin yanında
iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak işyerlerinde,
görevlendirilmesi
zorunluluğu getiriliyor
08.04.2015
118
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Destek elemanı:
Asli görevinin yanında
iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili
önleme,
koruma,
tahliye,
yangınla mücadele,
ilk yardım
ve benzeri konularda
özel olarak görevlendirilmiş
uygun donanım
ve08.04.2015
yeterli eğitime sahip kişi,
119
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
İşyerinde çalışan temsilcisinin görevlendirilmemesi,
görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan
temsilcileri ve destek elemanlarının haklarının
kısıtlanması
ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren
tarafından gerekli imkânların sağlanmaması,
halinde,
işverene bin Türk Lirası,
08.04.2015
120
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
Çalışan temsilcilerinin,
tehlike kaynağının yok edilmesi
veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için,
işverene yaptıkları önerilerin ve alınmasının
istedikleri tedbirlerin gereğinin yerine getirilmemesi
Halinde,
Bin beş yüz Türk Lirası,
08.04.2015
121
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
Kanunun 18. maddesinde belirtilen hususlarda çalışanların veya iki ve
daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde varsa işyeri yetkili
sendika temsilcilerinin, yoksa çalışan temsilcilerinin görüşlerinin
alınmaması, katılımlarının sağlanmaması halinde her bir aykırılık için
(İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif
getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve
katılımlarının sağlanması. Vb. hususlar)
ayrı ayrı bin Türk Lirası,
08.04.2015
122
6331 sayılı İSG Kanunu
İş sağlığı ve güvenliği kurulu
Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu
ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde
işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere
kurul oluşturur.
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını
uygular.
08.04.2015
123
6331 sayılı İSG Kanunu
İş sağlığı ve güvenliği kurulu
Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu
hallerde;
a) Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise,
faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda işbirliği ve
koordinasyon asıl işverence sağlanır.
b) Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması
gerekmeyen alt işveren, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili
bir temsilci atar.
c) İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren, alt işverenin
oluşturduğu kurula işbirliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten
yetkili bir temsilci atar.
………………
08.04.2015
124
6331 sayılı İSG Kanunu
İş sağlığı ve güvenliği kurulu
ç) Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam
çalışan sayısı elliden fazla ise, koordinasyonu asıl işverence yapılmak
kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.
08.04.2015
125
6331 sayılı İSG Kanunu
İş sağlığı ve güvenliği kurulu
(3) Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu
işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması halinde işverenler,
birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer
işverenleri bilgilendirir.
08.04.2015
126
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli
işlerin yapıldığı işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda
bulunmak üzere kurul oluşturulmaması,
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olarak alınmış kurul
kararlarının uygulanmaması,
Hem asıl işveren hem alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul
oluşturulmuş ise, asıl işverence; faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların
uygulanması konusunda işbirliği ve koordinasyonun sağlanmaması,
Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması
gerekmeyen alt işverenin, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili
bir temsilci atamaması,
08.04.2015
…………………………………
127
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
…………………………………
İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işverenin, işbirliği ve
koordinasyonu sağlamak üzere alt işverenin oluşturduğu kurula vekâleten
yetkili bir temsilci atamaması,
Ayrı, ayrı çalıştırdıkları işçi sayısı 50’nin altında olmakla birlikte, toplam
çalışan sayısı elliden fazla olan asıl işveren ve alt işverenin koordinasyonu
asıl işverence yapılmak kaydıyla, birlikte kurul oluşturmaması,
Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu
işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması halinde işverenlerin,
birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer
işverenleri bilgilendirmemesi
Halinde,
her bir aykırılık için ayrı ayrı ikibin Türk Lirası,
08.04.2015
128
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
Birden fazla işyerinin bulunduğu
iş merkezleri,
iş hanları,
sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde,
iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon sağlayan yönetimin
işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini
etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için işverenleri
uyarmaması,
bu uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirmemesi halinde
yönetimlere,
beşbin Türk Lirası,
08.04.2015
129
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
İşverenin genel yükümlülüğü
İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla
yükümlü olup bu çerçevede;
•a) Mesleki risklerin önlenmesi,
•eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması
•organizasyonun yapılması,
•gerekli araç ve gereçlerin sağlanması,
•sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale
getirilmesi
08.04.2015 durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.
•mevcut
130
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
İşverenin genel yükümlülüğü
İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla
yükümlü olup bu çerçevede;
•b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği
tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler,
•denetler
•uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
08.04.2015
131
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
İşverenin genel yükümlülüğü
c) Risk
08.04.2015
değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
132
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
Risk değerlendirmesi yapmayan veya
yaptırmayan işverene
üçbin Türk Lirası,
aykırılığın devam ettiği her ay için
dörtbinbeşyüz Türk Lirası,
08.04.2015
133
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
«İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden
çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz
kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli
kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların
yapılmasını sağlar.»
fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine
getirmeyen işverene binbeşyüz Türk Lirası,
08.04.2015
134
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
İşin durdurulması
Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan
maden,
metal
ve yapı işleri ile
tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı
veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde,
risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.
08.04.2015
135
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
İşverenin genel yükümlülüğü
•ç) Çalışana görev verirken,
çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden
işe uygunluğunu göz önüne alır.
08.04.2015
136
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
İşverenin genel yükümlülüğü
d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler
dışındaki çalışanların
hayati ve özel tehlike bulunan yerlere
girmemesi için gerekli tedbirleri alır.
08.04.2015
137
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
İşverenin genel yükümlülüğü
(2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması,
işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
08.04.2015
138
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
• (3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki
yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.
08.04.2015
139
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
• (4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini
çalışanlara yansıtamaz.
08.04.2015
140
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışmaktan kaçınma hakkı
Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar
kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak
durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar
verilmesini talep edebilir.
Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhal kararını verir ve
durumu tutanakla tespit eder.
Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
08.04.2015
141
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi
halinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan
kaçınabilir.
Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile
kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.
08.04.2015
142
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu
durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın
işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere
gider.
Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.
08.04.2015
143
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli
tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun
hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir.
Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu
personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış
sayılır
08.04.2015
144
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
İşin durdurulması
İşyerindeki bina ve eklentilerde,
çalışma yöntem ve şekillerinde
veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir
husus tespit edildiğinde;
bu tehlike giderilinceye kadar,
hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin
etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak,
işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.
08.04.2015
145
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
İşin durdurulması
İş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili üç iş
müfettişinden oluşan heyet, iş sağlığı ve güvenliği bakımından
teftişe yetkili iş müfettişinin tespiti üzerine gerekli incelemeleri
yaparak, tespit tarihinden itibaren iki gün içerisinde işin
durdurulmasına karar verebilir.
Ancak tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi
halinde; tespiti yapan iş müfettişi, heyet tarafından karar
alınıncaya kadar geçerli olmak kaydıyla işi durdurur.
08.04.2015
146
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
İşin durdurulması
İşin durdurulması kararı, ilgili mülki idare amirine ve işyeri
dosyasının bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne bir
gün içinde gönderilir.
İşin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından yirmi dört
saat içinde yerine getirilir.
Ancak, tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi
nedeniyle verilen işin durdurulması kararı, mülki idare amiri
tarafından aynı gün yerine getirilir.
08.04.2015
147
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
İşin durdurulması
İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren altı işgünü içinde,
yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir.
İtiraz, işin durdurulması kararının uygulanmasını etkilemez.
Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve altı işgünü içinde karara
bağlar. Mahkeme kararı kesindir.
08.04.2015
148
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
İşin durdurulması
İşverenin işin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiğini
Bakanlığa yazılı olarak bildirmesi hâlinde, en geç yedi gün içinde
işyerinde inceleme yapılarak işverenin talebi sonuçlandırılır.
08.04.2015
149
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
İşin durdurulması
İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara
ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak
üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle
yükümlüdür.
08.04.2015
150
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
«Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi
durumunda çalışanların; işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp
güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve
çalışanlara gerekli talimatları verir.»
«Durumun devam etmesi halinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli
donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan
işlerine devam etmelerini isteyemez.»
hükümlerine aykırı hareket eden işverene, uyulmayan her bir
yükümlülük için bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı
miktar,
08.04.2015
151
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
«İşveren, çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi
ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber
veremedikleri durumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri
ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine
imkân sağlar. Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz
davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz.»
hükümlerine aykırı hareket eden işverene, uyulmayan her bir
yükümlülük için bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı
miktar,
08.04.2015
152
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
işyerinin bir bölümünde veya tamamında
verilen
durdurma
kararına
uymayarak
durdurulan işi yönetmelikte belirtilen şartları
yerine getirmeden devam ettiren işverene
fiil başka bir suç oluştursa dahi
onbin Türk Lirası,
08.04.2015
153
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
İşin
durdurulması
sebebiyle
işsiz
kalan
çalışanların ücretlerini ödememe veya ücretlerinde
bir düşüklük olmamak üzere meslek veya
durumlarına göre başka bir iş vermeme durumunda;
ihlale uğrayan her bir çalışan için bin Türk Lirası,
aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,
08.04.2015
154
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Sağlık gözetimi
İşveren;
Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik
risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını
sağlar.
08.04.2015
155
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Sağlık gözetimi
Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını
sağlamak zorundadır:
1) İşe girişlerinde.
2) İş değişikliğinde.
3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan
işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri
halinde.
…………………..
08.04.2015
156
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Sağlık gözetimi
4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin
tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.
08.04.2015
157
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Sağlık gözetimi
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar,
yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan
işe başlatılamaz.
Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları, işyeri
sağlık ve güvenlik biriminde veya işyeri dışında hizmet alınan
ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden
alınır.
Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem
hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.
08.04.2015
158
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Sağlık gözetimi
Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı
her türlü ek maliyet İşverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının
korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.
08.04.2015
159
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacakların,
yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe
başlatılması,
Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerinin
dikkate alınarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarının sağlanmaması
Halinde, işverene, sağlık gözetimine tabi tutulmayan veya sağlık
raporu alınmayan her çalışan için bin Türk Lirası,
08.04.2015
160
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışanların bilgilendirilmesi
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi
amacıyla işveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin
özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir:
a)İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu
ve önleyici tedbirler.
b)Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.
c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele
ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler
08.04.2015
161
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışanların bilgilendirilmesi
İşveren;
Ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün
çalışanları, tehlikeler ile bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve
alınacak tedbirler hakkında derhal bilgilendirir.
08.04.2015
162
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışanların bilgilendirilmesi
İşveren;
Başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen
çalışanların birinci fıkrada belirtilen bilgileri almalarını sağlamak
üzere, söz konusu çalışanların işverenlerine gerekli bilgileri verir.
08.04.2015
163
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışanların bilgilendirilmesi
İşveren;
Risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili koruyucu ve
önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar
ve teftişten elde edilen bilgilere, destek elemanları ile çalışan
temsilcilerinin ulaşmasını sağlar.
08.04.2015
164
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışanların eğitimi
İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını
sağlar.
Bu eğitim özellikle;
işe başlamadan önce,
çalışma yeri veya iş değişikliğinde,
iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması
halinde verilir.
Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak
yenilenir,
08.04.2015 gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.
165
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışanların eğitimi
Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.
08.04.2015
166
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak
işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi
ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın,
başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe
başlatılamaz.
08.04.2015
167
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine
karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
08.04.2015
168
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz.
Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.
Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması
hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma
olarak değerlendirilir.
08.04.2015
169
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmemesi,
Verilen eğitimin maliyetinin çalışanlara yansıtılması,
Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılmaması,
Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde,
bu sürelerin fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak
değerlendirilmemesi,
Hallerinde,
her bir çalışan için bin Türk Lirası,
08.04.2015
170
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli
sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını
belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
08.04.2015
171
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe
başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının
sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili
ilave eğitim verilir.
Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak
kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi
verilir.
08.04.2015
172
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması
İşveren, görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda,
çalışanlara veya iki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu
işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa
çalışan temsilcilerine aşağıdaki imkânları sağlar:
İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması,
teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki
görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması.
08.04.2015
173
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması
İşveren, görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda,
çalışanlara veya iki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu
işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa
çalışan temsilcilerine aşağıdaki imkânları sağlar:
a) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması,
teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki
görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması.
b) Yeni teknolojilerin uygulanması, seçilecek iş ekipmanı, çalışma
ortamı ve şartlarının çalışanların sağlık ve güvenliğine etkisi
konularında görüşlerinin alınması.
08.04.2015
174
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması
(2) İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki
konularda önceden görüşlerinin alınmasını sağlar:
a) İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet
alınacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk
yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin
görevlendirilmesi.
b) Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve
önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve
ekipmanın belirlenmesi.
175
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması
c) Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu
hizmetlerin yürütülmesi,
ç) Çalışanların bilgilendirilmesi.
d) Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.
08.04.2015
176
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması
(3) Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, işyerinde iş sağlığı ve
güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya
teftiş sırasında, yetkili makama başvurmalarından dolayı hakları
kısıtlanamaz.
08.04.2015
177
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışanların yükümlülükleri
Çalışanlar,
iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim
ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda,
kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen
diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle
yükümlüdür.
08.04.2015
178
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışanların yükümlülükleri
Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar
doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır:
a) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma
ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde
kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak
kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek.
b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru
kullanmak ve korumak.
……………………
08.04.2015
179
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışanların yükümlülükleri
Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar
doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır:
c) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık
ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile
karşılaştıklarında
ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya
çalışan temsilcisine derhal haber vermek.
08.04.2015
180
İş Sağlığı Güvenliği Kanunu
Çalışanların yükümlülükleri
Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar
doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır:
ç) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen
noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda,
işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapmak.
d) Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için
işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapmak.
08.04.2015
181
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
«Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya
etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya
hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak
üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini
bilgilendirir»
Hükmüne aykırılıkta binbeşyüz TL
08.04.2015
182
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
Acil durumların belirlenmesi, acil durumların olumsuz etkilerini
önleyici ve sınırlayıcı tedbirlerin alınması, acil durum planlarının
hazırlanması, acil durum ekiplerinin oluşturulması, acil durum
ekipmanlarının sağlanması, acil durum ekiplerinin eğitimi ve acil
durum tatbikatlarının yapılması, ilk yardım, acil tıbbi müdahale,
kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki
kuruluşlarla irtibatın sağlanması
hükümlerine aykırı hareket eden işverene, uyulmayan her bir
yükümlülük için bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için
aynı miktar,
08.04.2015
183
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kayıtlarının
tutulması, gerekli incelemelerin yapılarak bunlar ile ilgili raporların
düzenlenmesine
ilişkin
yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük
için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası,
08.04.2015
184
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
Yaralanma veya ölüme neden olmamakla birlikte
işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan
veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma
potansiyeli olan olayları
inceleyerek bunlar ile ilgili raporların düzenlenmemesi
halinde ikibin Türk Lirası,
08.04.2015
185
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve
sürdürülebilmesi amacıyla, çalışanların ve çalışan temsilcilerinin
işyerinin özellikleri de dikkate alınarak Kanunun, 16 ncı maddesinde
belirtilen konularda bilgilendirilmemesi halinde;
bilgilendirilmeyen her bir çalışan için bin Türk Lirası,
08.04.2015
186
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
Bakanlığın, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında ölçüm,
inceleme ve araştırma yapması, bu amaçla numune almasına engel
olan işverene beşbin TL,
08.04.2015
187
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
Büyük kaza önleme politika belgesi hazırlamayan işverene
ellibin Türk Lirası,
08.04.2015
188
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
Güvenlik raporunu hazırlayıp Bakanlığın değerlendirmesine
sunmadan işyerini faaliyete geçiren, işletilmesine Bakanlıkça izin
verilmeyen işyerini açan veya durdurulan işyerinde faaliyete devam
eden işverene
seksenbin Türk Lirası,
08.04.2015
189
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
İş Sağlığı Güvenliği Kanunun 30 uncu maddesinde öngörülen
yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene,
uyulmayan her hüküm için
tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak bin Türk Lirası,
08.04.2015
190
6331 sayılı İSG Kanunu
İdari para cezaları ve uygulanması
6331 sayılı Kanunda belirtilen idari para cezaları gerekçesi
belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir.
Verilen idari para cezaları tebliğinden itibaren otuz gün içinde
ödenir.
İdari para cezaları tüzel kişiliği bulunmayan kamu kurum ve
kuruluşları adına da düzenlenebilir
08.04.2015
191