Transcript İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
YASASI
Sunum İçeriği
 Mevcut mevzuat yapısı
 İstatistiki veriler
 Kanun neler getiriyor
 Plânlanan öncelikler
Mevcut mevzuat yapısı
İSG Tarihi
3008 sayılı İş Kanunu, 1936
31 yıl Yürürlükte kalmıştır
931 sayılı İş Kanunu, 1967
39 ay Yürürlükte kalmıştır
1475 sayılı İş Kanunu, 1971
32 yılı yürürlükte kalmıştır
4857 sayılı İş Kanunu, 2003
Mevcut Mevzuat Yapısı
4857 sayılı İş Kanunu
5. Bölüm
 31 Yönetmelik
 18’i AB Uyumlu
 13’ü özgün
 1 Tebliğ
 2 Radyasyon Yön. (TAEK)
 Büyük Endüstriyel Kazaların Ön. Yön. (Çevre ve Şehr. Bak.)
Geçici 2 Madde
 4 Tüzük
 6 Yönetmelik
ILO Sözleşmeleri
Önceki Mevzuat
Tespit bazlı, Sonuç odaklı (reaktif).
Sınırlı Çalışan katılımı
İşçilerle Sınırlı Kapsam
Yönetimde Katılım Önceliksiz
Koruma anlayışı
İstatistiki Veriler
İŞYERİ BÜYÜKLÜĞÜ
İşyeri Sayısı
%
İşçi Sayısı
%
1 Kişi
540.743
35,5
540.743
4,6
2-3 Kişi
417.945
27,4
990.902
8,4
4-6 Kişi
235.188
15,4
1.125.860
9,6
7-9 Kişi
104.021
6,8
817.817
7,0
10-19 Kişi
123.791
8,1
1.647.129
14,0
20-29 Kişi
39.745
2,6
945.746
8,1
30-49 Kişi
32.056
2,1
1.214.429
10,3
50,+ Kişi
29.647
1,9
4.461.280
38,0
TOPLAM
100,0
1.523.156
Tablo : 4/a Kapsamındaki İşyeri ve İşçi Sayılarının İşyeri Büyüklüğüne Göre Dağılımı
(Kaynak: www.sgk.gov.tr Aylık İstatistik Bilgileri Ekim 2012)
100,0
11.743.906
İŞYERİ
BÜYÜKLÜĞÜ
İşyeri Sayısı
%
İşçi Sayısı
%
1-9
1.297.897
85,21
3.475. 322
29,59
10-49
195.592
12,84
3.807.304
32,42
50,+
29.647
1.95
4.461.280
37,99
TOPLAM
1.523.156
100,0
11.743.906
100,0
(Kaynak: www.sgk.gov.tr Aylık İstatistik Bilgileri - Ekim 2012)
4/a KAPSAMINDAKİ SİGORTALI SAYILARI (KAPSAM İÇİ)
İşçi sayısı
AKTİF SİGORTALILAR
12.349.306
Zorunlu
11.743.906
Çırak
309.683
Tarım (4/a)
107.318
Kısmi Süreli Çalışan Sigortalılar
153.044
4/c KAPSAMINDAKİ SİGORTALI SAYILARI (KAPSAM DIŞI)
KAMU PERSONELİ SAYISI
2.688.851
AKTİF ZORUNLU SİGORTALILAR
TOPLAM :
15.038.157
Tablo 1: 4/a ve 4/c Kapsamındaki Sigortalı Sayıları(Kaynak: www.sgk.gov.tr (Ekim 2012)
GENEL BAKIŞ
 Nüfus: 73.871
 15+ Nüfus: 55.001
 İstihdam: 25.509
 İşgücü: 28.051
 İstihdam Oranı %: 46.4
 İşgücüne katılma oranı%:51
 İşsizlik oranı %:9.1
Bin kişi / TÜİK İstatistik Bülteni Ekim 2012
İŞ KAZALARI
İŞ KAZASI SONUCU
DÖNEM
MESLEK
HASTALIĞI
TOPLAM
ÖLÜMLÜ
AĞIR
YARALI
HAFİF
YARALI
UZUV
KAYIPLI
2011 Yılı
77
166
14.336
84
12
14.675
Ocak
7
15
1.160
9
-
1.191
Şubat
11
6
1.226
2
-
1.254
Mart
4
9
1.333
6
-
1.352
Nisan
7
12
1.357
9
1.385
Mayıs
8
15
1.502
5
1.530
Haziran
11
9
1.597
9
1.626
Temmuz
6
10
1.640
5
1.661
Ağustos
6
6
1.439
9
1.460
Eylül
5
5
1.417
9
1.436
Ekim
4
7
1.293
2
Kasım
4
3
1.218
4
1.229
Aralık
7
9
1.282
7
1.305
80
106
16.464
76
TOPLAM
12
1
1
1.307
16.727
Kanun Neler Getiriyor
Hedeflenen mevzuat yapısı
Risk bazlı, Önleyici yaklaşım (proaktif)
Her konuda geniş çaplı çalışan katılımı
Nitelikli uzman desteği ve sertifikasyon
Haberdar etme ve diğer kişileri kapsama
Programlı, nitelikli eğitim ve belgeleme
Kısaca: Önleyici ve koruyucu anlayışa dayalı kültürün
benimsenmesi
İSG Kanunu Tasarısına Genel Bakış
1) İşveren ve Çalışan yükümlülükleri
2) Denetim (İç ve Dış)
3) Eğitim, Bilgilendirme, Danışma ve Katılım
4) İSG Organizasyonu ve Koordinasyon
5) İdari ve Mali Yaptırımlar
Kapsam
a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri
işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk
kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının
faaliyetleri.
b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.
c) Ev hizmetleri.
ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve
hizmet üretimi yapanlar.
d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında,
iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve
meslek edindirme faaliyetleri.
Kapsam :Kamu ve özel bütün işyerleri, (Memur, işçi,
gazeteci, gemi adamı Vb.)= çalışan
İşveren Yükümlülükleri
 İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.
 Bu çerçevede;
- Mesleki risklerin önlenmesi,
- Eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması,
- Organizasyonun yapılması,
- Gerekli araç ve gereçlerin sağlanması,
- Sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi,
- Mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.
 İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve
uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
 İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin
sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
 Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin
sorumluluklarını etkilemez.
 İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.
İSG Hizmetleri
İşyeri İçinden
 Öncelik işyerinden olmak üzere İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık
Personeli Görevlendirilmesi
 İSG birimi kurulması (Tam gün İGU ve İH’nin çalışması gereken işyerlerinde)
 İşverenin kendisinin üstlenmesi
(Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli
görevlendirilmesi zorunlu değildir.)
İşyeri Dışından
 OSGB
 Kamu için Sağlık Bakanlığı
Bakanlığa, iş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin görevlendirilmesi
konusunda sektörel alanda özel düzenleme yapabilme yetkisi.
1-9 Arası Çalışanların Bulunduğu İşyerleri İçin
Düzenleme
İSG Hizmetlerinde Kamu hariç 10’dan az çalışanı bulunan işyerlerine
yönelik özel düzenleme
- Tehlikeli ve Çok tehlikeli işyerleri (Devlet tarafından karşılanacak.)
- Az tehlikeli için ise Bakanlar Kurulu kararı ile.
Mesleki Bağımsızlık
 İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının için etik ilkeler ve mesleki
bağımsızlık
 İşverene yazılı olarak bildirim
 Hayati tehlike arz eden durumların işveren tarafından bertaraf edilmemesi
halinde, Bakanlığa bildirim
 İhmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumluluk
 Kamuda ikinci görevde ilave ödeme
 Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün
bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana
gelmesinde ihmali tespit edilen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının yetki
belgesi askıya alınır.
Tehlike Sınıfları
İşyerleri;
Az tehlikeli
Tehlikeli
Çok tehlikeli
İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde o işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır.
Risk Değerlendirmesi
Bütün işyerlerine risk değerlendirmesi yapılma zorunluluğu getirmektedir.
Risk değerlendirmesi sistematik bir incelemedir
• Yaralanmaya ya da zarar görmeye neler neden olur?
• Kim nasıl etkilenir?
• Riskler ortadan kaldırılabilir mi, kaldırılamıyorsa azaltılabilir mi?
• Riskleri kontrol etmek için ne tür önleyici ve koruyucu önlemler alınmalıdır?
Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
İş Sağlığı ve Güvenliği
Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
 Risk değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin
belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden
kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin
kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaları,
 MADDE 5 – (1) İşveren; çalışma ortamının ve çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama,
sürdürme ve geliştirme amacı ile iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi
yapar veya yaptırır.
 (2) Risk değerlendirmesinin gerçekleştirilmiş olması; işverenin, işyerinde iş sağlığı ve
güvenliğinin sağlanması yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz
 Risk değerlendirmesi ekibi aşağıdakilerden oluşur.
a) İşveren veya işveren vekili.
b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri
hekimleri.
c) İşyerindeki çalışan temsilcileri.
ç) İşyerindeki destek elemanları.
d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen
çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi
çalışanlar.
İş Sağlığı ve Güvenliği
Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
 MADDE 12 – (1) Yapılmış olan risk değerlendirmesi; tehlike sınıfına göre çok tehlikeli,
tehlikeli ve az tehlikeli işyerlerinde sırasıyla en geç iki, dört ve altı yılda bir yenilenir.
 (2) Aşağıda belirtilen durumlarda ortaya çıkabilecek yeni risklerin, işyerinin tamamını
veya bir bölümünü etkiliyor olması göz önünde bulundurularak risk değerlendirmesi
tamamen veya kısmen yenilenir.
a) İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması.
b) İşyerinde uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklikler
meydana gelmesi.
c) Üretim yönteminde değişiklikler olması.
ç) İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi.
d) Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması.
e) Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi.
f) İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya
çıkması.
Acil durum, Tahliye ve Yangın
 Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve
değerlendirmelerin yapılması ve acil durum planlarının hazırlanması
 Acil durumlarla mücadelede görevlendirilenlerin yeterli sayıda olmaları, araç ve
gereçlerinin sağlanması,
 Özel eğitim ve tatbikatların yaptırılması
 Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda;
− Güvenli yer tespiti ( toplanma yeri) ve önceden duyurulması
− Destek elemanlarının dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyememe
− Bazı durumlarda çalışanların müdahale edebilmelerine imkân sağlama, bunların ihmal
veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu
tutulmaması
Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
 Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar gerekli tedbirlerin
alınmasına karar verilmesini talep edebilir.
 İSG Kurulu acilen veya işveren derhâl kararını verir ve karar, çalışana ve
çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
 Talep yönünde karar verilmesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya
kadar çalışmaktan kaçınabilir.
 Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş
sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.
 Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda yukarıdaki
usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek
belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları
kısıtlanamaz.
 İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin
alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini
feshedebilir.
 Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu
maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı/ Sağlık Gözetimi
 İşveren, iş kazalarını ve tespiti yapılarak kendisine bildirilen meslek hastalıklarının
bildirir.
 Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık
hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde
Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.

Çalışanlara sağlık gözetimi zorunluluğu (sağlık muayenelerinin yapılmasını)
 İşe girişlerinde.
 İş değişikliğinde.
 İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle işten uzaklaşmalarından sonra işe
dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde.
 Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun
olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
 Sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve
güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır.
Bilgilendirme ve Eğitim

İşveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate
alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir:
 Sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler.
 Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.
 İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri
konusunda görevlendirilen özel olarak eğitilir.
 Başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanların yukarıda
belirtilen bilgileri almalarını sağlamak üzere, söz konusu çalışanların işverenlerine gerekli
bilgiler verilir.
 İşveren,
işe başlamadan önce,
- çalışma yeri veya iş değişikliğinde,
- iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde
-

çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar.
Gerektiğinde ve düzenli aralıklarla bu hususlar tekrarlanır.
 Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan
işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
Görüşlerin alınması ve katılım
 Varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa çalışan temsilcilerine işveren
aşağıdaki imkânları sağlar:
 İSG konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki
görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması.
 Yeni teknolojilerin uygulanması, seçilecek iş ekipmanı, çalışma ortamı ve şartlarının
çalışanların sağlık ve güvenliğine etkisi konularında görüşlerinin alınması.

Destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki konularda işveren önceden
görüşlerinin alınmasını sağlar:
 Görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı




ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin
görevlendirilmesi.
Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve
kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi.
Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi.
Çalışanların bilgilendirilmesi.
Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.
Çalışanların yükümlülükleri
Çalışanlar,
 Kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların
sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle,
 Araçları kurallara uygun şekilde kullanmakla,
 Güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve
değiştirmemekle
 KKD doğru kullanmak ve korumakla.
 Ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik
gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermekle,
 Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan
temsilcisi ile işbirliği yapmakla
yükümlüdürler.
Çalışan temsilcisi
 İşveren:
 2 ila 50
 51 ila 100
 101 İla 500
1
2
3
 501 ila 1000 4
 1001 ila 2000
 2000+
5
6 kişiyi
çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama
yoluyla, çalışan temsilcisi olarak görevlendirir.
Çalışan temsilcisi; tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin
azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını
isteme hakkına sahiptir.
İşyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.
Ulusal Konsey
 Ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin
belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere:
Kamu Kurumları Temsilcileri
Çalışan ve Özel Sektör İşveren Temsilcileri
STK’ dan oluşan
Ulusal İSG Konseyi kurulmuştur. ( 14 + 14 + 2 = 30 üyeli)
Salt çoğunluğu ile karar verir.
Oyların eşitliği hâlinde başkanın oyu kararı belirler. Çekimser oy
kullanılamaz.
Konsey yılda iki defa olağan toplanır.
Başkanın veya üyelerin üçte birinin teklifi ile olağanüstü olarak da
toplanabilir.
İSG Kurulu
 İSG kurulu
 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu,
 Altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde
oluşturulur.
 İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını
uygular.
 As. İşv. 50 +, Alt İşv. 50+ ise = koord. As işveren
 As. İşv. 50 +, Alt İşv. 49 – ise = Alt İşv. Temsilci atar
 As. İşv. 49 -, Alt İşv. 50 + ise = Asıl İşv. Temsilci atar
 As. İşv. 49 -, Alt.İşv. 49 - ise = Top 50+ ise = Koordinasyon As.İşv.
Sağlanır
İş Sağlığı ve Güvenliği
Kurulları Hakkında Yönetmelik
 İ6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına giren, elli ve daha fazla çalışanın
bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerini kapsar.
 Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur:
a) İşveren veya işveren vekili,
b) İş güvenliği uzmanı,
c) İşyeri hekimi,
ç) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir
kişi,
d) Bulunması halinde sivil savunma uzmanı,
e) Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta,
f) Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.
Toplu İşyerlerinde Koordinasyon
 Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda işverenler; iş
hijyeni ile iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanmasında işbirliği yapar.
 Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulması çalışmalarını
koordinasyon içinde yapar, birbirlerini ve çalışan temsilcilerini bu riskler konusunda
bilgilendirir.
 Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya
siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon yönetim
tarafından sağlanır.

Yönetim, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini etkileyecek
tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için işverenleri uyarır. Bu uyarılara
uymayan işverenleri Bakanlığa bildirir.
İşin Durdurulması
 Çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu
tehlike giderilinceye kadar; İşyerinin bir bölümünde veya tamamında iş
durdurulur.
 Bazı sektörlerde « maden, metal, yapı işleri, teh.kimyasallar ve büyük End.
Kaz.olabileceği yerler» risk değerlendirmesi yapılmaması işin durdurulma
sebebi sayılmaktadır.
 İşsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük
olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle
yükümlüdür.
ÇALIŞAN SAYISI
A-İŞYERİ
1-49 ÇALIŞAN
B-İŞYERİ 1-49 ÇALIŞAN
C-İŞYERİ 1-49 ÇALIŞAN
TEHLİKE
SINIFI
ŞİMDİ YAPILACAK
İŞLER
AZ TEHLİKELİ
RİSK ANALİZİ,İSG
EĞİTİMLERİ, ACİL EYLEM
PLANI, İŞE GİRİŞ MUAYENESİ
TEHLİKELİ
RİSK ANALİZİ,İSG
EĞİTİMLERİ, ACİL EYLEM
PLANI, İŞE GİRİŞ MUAYENESİ
RİSK ANALİZİ,İSG
EĞİTİMLERİ, ACİL EYLEM
ÇOK TEHLİKELİ PLANI, İŞE GİRİŞ MUAYENESİ
SONRA YAPILACAK
İŞLER
30.06.2014' DE
İSG Uzmanı/İşyeri
Hekimi veya OSGB İLE SÖZLEŞME
30.06.2013' DE İSG Uzmanı/İşyeri
Hekimi veya OSGB İLE SÖZLEŞME
30.06.2013' DE İSG Uzmanı/İşyeri
Hekimi veya OSGB İLE SÖZLEŞME
D-İŞYERİ 50-499 ÇALIŞAN
FARKETMEZ
İSG UZMANI veya OSGB İLE
SÖZLEŞME
İSG Uzmanı/İşyeri Hekimi veya OSGB
İLE SÖZLEŞME
E-İŞYERİ 500 VE DAHA FAZLA ÇALIŞAN
ÇOK TEHLİKELİ
MUTLAKA İSGB
MUTLAKA İSGB
F-İŞYERİ 750 VE DAHA FAZLA ÇALIŞAN
TEHLİKELİ
MUTLAKA İSGB
MUTLAKA İSGB
G-İŞYERİ 1.000 VE DAHA FAZLA
ÇALIŞAN
AZ TEHLİKELİ
MUTLAKA İSGB
MUTLAKA İSGB
İdari Para Cezaları
 İşverenin genel yükümlülüğü - 2.000 TL.,
 İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri - İH ve İGU 5.000.TL. DSP 2.500. TL.Her Ay
 Risk değerlendirmesi – 3.000.TL. Devamı 4.500.TL.
 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi – 1.500 TL.2.000.TL.
 Sağlık Gözetimi ve Sağlık Raporu – 1.000.TL. Her kişi
 Çalışan Temsilcisi Atamamak – 1.000.TL
 Çalışanların eğitimi , Mesleki Eğitim – 1.000.TL. Her kişi
 İş sağlığı ve güvenliği kurulu – 2.000. TL.
 İşin durdurulması – 10.000.TL.
 Büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu – 50.000TL.,80.000TL.
 Yönetmelik hükümlerine aykırılık - her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık
olarak 1.000. TL.
İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki,
Sorumluluk ve Eğit. Hakkında Yönetmelik
 İşveren, bu Yönetmelikte belirtilen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması halinde,
çalışan sayısı ve tehlike sınıfını dikkate alarak kendi işyerinde, iş güvenliği uzmanlığı
görevini üstlenebilir.
 İşverenin; iş sağlığı ve güvenliği konusunda uzman görevlendirmesi veya hizmet satın
alması işverenin sorumluluklarını etkilemez.
 İş Güvenliği Uzmanı Çalışma Süreleri;
a) 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en
az 60 dakika.
b) Diğer işyerlerinden:
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika.
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 15 dakika.
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika.
İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki,
Sorumluluk ve Eğit. Hakkında Yönetmelik
GEÇİCİ MADDE 2 – (Ek:RG-31/1/2013-28545)(1)
 (1) Üç yıllık mesleki tecrübe ve (C) veya (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip
iş güvenliği uzmanları; sektörel düzenleme kapsamında kendi meslek dallarına uygun
işlerin yapıldığı işyeriyle sınırlı olmak üzere, bütün tehlike sınıflarındaki işyerlerinde
görevlendirilebilirler. Bu hüküm, maddenin yürürlüğe giriş tarihinden itibaren yedi yıl
geçerlidir. Bu süre içinde işyerinin tehlike sınıfına uygun belge almayan veya alamayan
iş güvenliği uzmanları için söz konusu görevlendirmeler kazanılmış hak sayılmaz.
 (2) Bu madde ile yapılan düzenleme kapsamında, işyerinde yapılan asıl iş esas alınmak
üzere iş güvenliği uzmanlarının meslek dalı ile işyeri tehlike sınıfının ilgisi NACE Rev.
2 Altılı Ekonomik Faaliyet Sınıflaması dikkate alınarak Bakanlıkça belirlenir.
TEŞEKKÜRLER