Transcript Un exemple concret - AST 62-59

Evaluation des risques professionnels
Prenons un exemple …
Le garage automobile
Mars 2011
I. Identification des unités de travail
Définition d’une unité de travail :
Unité où il existe un ou plusieurs type(s) de poste ou situation de travail
présentant les mêmes caractéristiques sur un même site géographique ou non.
« Dans mon garage, il est possible de distinguer plusieurs
Employeur
unités de travail :
o l’atelier mécanique
o l’atelier carrosserie-peinture
o l’accueil et bureau administratif
o l’espace concession – vente »
II. Identification des tâches de travail et/ou des
situations dangereuses
Il s’agit pour cela de relever pour chaque unité de travail, l’ensemble des tâches
réalisées et des dangers associés
 Impliquer les salariés dans la démarche
Mécanicien
« Dans mon métier de mécanicien, je fais environ
2 vidanges par jour!!!! Pour cette tâche, je mets
la voiture sur le pont et utilise un bac de
récupération d’huiles usagées, c’est un peu
salissant….
Je change également les disques et plaquettes de
frein… j’utilise une clef à chocs tous les jours pour
enlever les pneus, qu’est ce qu’elle est
bruyante!!!! J’utilise beaucoup de bombes
aérosols comme le nettoyant frein… »
Et sur le Document unique, ça donne quoi ?
III. Identification des risques
L’employeur associe alors chaque tâche de travail / situation dangereuse à
une ou plusieurs classe(s) de risque
Employeur
« Dans mon métier de mécanicien, je fais environ 2 vidanges par jour!!!! ... Je
change également les disques et plaquettes de frein… j’utilise une clef à chocs
tous les jours pour enlever les pneus, …
Employeur
Lorsque mon salarié utilise la clef à chocs, il est
exposé au bruit libéré par la clef ainsi qu’aux
vibrations de l’outil …
Et sur le Document unique, ça donne quoi ?
III. Evaluation des risques
L’évaluation des risques se base ici sur deux paramètres principaux :
Gravité
Il faut étudier les conséquences possibles du risque; dans le cas de l’utilisation de
la clef à chocs, il y a un risque avéré de surdité professionnelle ainsi qu’un risque
lié aux vibrations.
 d’où une gravité très importante pour le risque bruit (accident ou maladie
pouvant entraîner la mort ou des séquelles lourdes – perte auditives) = 40
 d’où une importante pour le risque vibration (accident ou maladie pouvant
entraîner un arrêt de travail et des conséquences d'incapacités physiques et/ou morales) =
30
Fréquence d’exposition
Il faut étudier le nombre de fois que la situation de travail est réalisée sur un
temps donné
 d’où une fréquence d’exposition permanente (tous les jours et toute l’année) = 4
Et sur le Document unique, ça donne quoi ?
Les colonnes « cotation » et
« niveau de priorité » se
remplissent automatiquement
IV. Mesures de prévention et maîtrise
Pour chaque risque, il faut maintenant lister les moyens de prévention déjà
existants et définir un indice de maîtrise. La maîtrise d’un risque professionnel
dépend des moyens techniques et/ou organisationnels et/ou humains mis en place.
Cet indice est alors maximal lorsque le risque est maîtrisé dans ces trois domaines.
1ère étape
Il faut recenser les moyens de prévention existants et définir l’indice de maîtrise
 Impliquer les salariés dans la démarche
« Pas tout le temps!! Ça me
gêne et ça fait plusieurs
années que je travaille comme
ça !!! »
Mécanicien
Employeur
« J’ai bien compris tes tâches de travail. En ce qui concerne la
clé à chocs, c’est vrai qu’elle fait beaucoup de bruit! Portes-tu
tes bouchons en mousse ? »
2ème étape
Mécanicien
Mécanicien
« Le risque est
important. Il faut
faire quelque
chose………Tu sais
qu’il existe d’autres
types de bouchons
anti-bruit. Nous
pouvons faire venir
quelques
fournisseurs pour en
tester plusieurs »
Employeur
Rechercher les moyens de prévention techniques/humains et organisationnels
qui pourraient être mis en place afin de réduire le risque résiduel. L’implication du
personnel est également importante
« Oui pourquoi
pas. Si nous ne
portons pas nos
protections c’est
également parce
que nous ne
connaissons pas
vraiment le
risque. Pourquoi
ne pas mettre en
place une réunion
d’information? »
Et sur le Document unique, ça donne quoi ?
Inscrire les mesures de prévention
actuellement en place
Entrer l’indice de maîtrise. Dans l’exemple,
l’employeur a mis en place une seule mesure
technique d’où un indice égale à 0,75.
La cotation et le niveau de priorité
diminuent automatiquement
Inscrire les moyens de prévention à
mettre en place
V. Plan d’actions
Le plan d'actions définit les moyens humains et financiers pour effectuer les
actions de prévention en un temps donné et par une personne donnée.
Et sur le Document unique, ça donne quoi ?
Déterminer un délai de réalisation et
un responsable de la mise en place
Acter la date exacte à laquelle a été
réalisée l’action
Evaluation des risques professionnels
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