Transcript sporzadzanie cv

Korespondencja w sprawach osobowych.




- korespondencja związana z przyjęciem do
pracy,
- korespondencja występująca w czasie
trwania pracy,
- korespondencja związana z rozwiązaniem
stosunku pracy,
- korespondencja w sprawach ubezpieczeń
społecznych i zdrowotnych.
Korespondencja związana z
przyjęciem do pracy.
Sporządzanie CV
Czy wiesz, co to jest CV?

Curriculum vitae (łacina bieg życia, przebieg
życia) – życiorys zawodowy.
- forma prezentacji swojej osoby skonstruowana
tak aby przykuć uwagę czytającego do
najlepszych doświadczeń, kwalifikacji i cech,
przy równoczesnym pomniejszeniu swoich
wad.
Zadaniem CV jest skłonienie czytającego do
zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.
Życiorys jest naszą wizytówką.
Ważne jest więc, aby dokument ten
przygotować perfekcyjnie.
Sporządzanie CV



gdy chce się zaprezentować swoją ofertę,
gdy przystępuje się do konkursu na jakieś
stanowisko,
gdy o dane stanowisko ubiega się wiele
osób, a umieszczenie w życiorysie
dodatkowych informacji może skłonić
pracodawcę do wyboru tej właśnie
kandydatury.
Zanim zaczniesz pisać CV:
1. Zbierz informacje o pracy, o którą się
starasz.
2. Ustal, jakie są cele i oczekiwania
pracodawcy:
- Jakie kwalifikacje wymagane są na dane
stanowisko?
- Jaki jest zakres obowiązków?
- Jakiego wykształcenia i doświadczenia
zawodowego wymaga pracodawca?
Zanim zaczniesz pisać CV:
3. Dokonaj samooceny i zastanów się:
- Jakie masz wykształcenie?
- Jakie są Twoje kwalifikacje zawodowe?
- Jakie masz doświadczenie w pracy?
- Jakie są Twoje osiągnięcia?
- Jakie dodatkowe umiejętności posiadasz?
Forma CV




staranna, schludna i czysta,
kluczowe hasła – na lewym marginesie
pisane dużymi literami,
zamiast zdań rozwiniętych, równoważniki
zdań,
nie należy pisać na obydwu stronach kartki.
Jaki rodzaj CV wybrać?

CV chronologiczne
-
najbardziej tradycyjny sposób sporządzania CV

CV funkcjonalne
-

-
dla osób, które pragną zmienić kierunek rozwoju
zawodowego lub zamierzają zająć się zawodowo nową
dziedziną
CV celowe
dla osób, które mają jasny obraz tego, czym się chcą
zająć, starają się o konkretną posadę i chcę udowodnić,
że mają odpowiednie kwalifikacje do objęcia stanowiska
CV chronologiczne
-
-
zajmowane stanowiska wymieniane są w
kolejności odwrotnej do chronologicznej, czyli
od ostatniego do pierwszego,
jeżeli brak doświadczeń zawodowych,
najlepiej jest je poprzedzić informacją o
ukończonych szkołach i kursach,
CV funkcjonalne

zwrócenie uwagi czytającego na obszary, w
których ma się szczególne osiągnięcia oraz
zminimalizowanie niekorzystnego wrażenia,
jakie powodują przerwy w zatrudnieniu, czy
nieadekwatne wykształcenie
CV celowe

skoncentrowanie uwagi czytającego na tym,
co kandydat może wnieść do organizacji lub
firmy, obejmując dane stanowisko,
Co powinno zawierać CV?





podstawowe dane: imię, nazwisko, adres,
wykształcenie, przebieg pracy zawodowej;
uwypuklenie mocnych stron kandydata, ale zgodnie
z prawdą;
pomijanie miejsc, które budzą wątpliwości;
aktywność oraz osiągnięcia pozazawodowe (np:
przynależność do organizacji, członkostwo w
klubach i stowarzyszeniach);
inne osiągnięcia i umiejętności (znajomość języków
obcych, znajomość komputera, certyfikaty, licencje,
kursy, stypendia)
Co dodatkowo może zawierać CV?


informacje dodatkowe, które zwiększają
atrakcyjność oferty np.: dobry stan zdrowia,
dyspozycyjność, skłonność do zmiany
miejsca zamieszkania;
można umieścić wyrażenie "referencje
osiągalne na żądanie"; podając referencje
należy wybierać ludzi wiarygodnych, z dobrą
reputacją na danym polu zawodowym;
Co może być pomijane w CV?


„political correctness" sprawia, że nie
powinno się selekcjonować kandydatów na
podstawie wieku, dlatego część osób pomija
datę datę urodzenia;
narodowość i wyznanie;
Najczęściej popełniane błędy





bardzo długi opis odbytych szkoleń;
„dziury” w chronologii, wszystkie luki w
karierze zawodowej czy w przebiegu
wykształcenia powinny być wyjaśnione;
zbyt długa lista naszych zainteresowań;
przesyłanie aplikacji zupełnie nie
spełniających warunków ogłoszenia;
zły dobór fotografii (nie może być to zdjęcie z
imprezy czy z wakacji);
Najczęściej popełniane błędy


brak zgody na przetwarzanie danych
osobowych, bez której pracodawca nie
może przeprowadzić procesu rekrutacji
ani przechowywać dokumentów
aplikacyjnych;
podawanie kontaktu do osób, które mają
wystawić nam referencje bez uprzedzenia ich
o tym;
Najczęściej popełniane błędy


niepoważny adres e-mailowy typu laleczka@
lub browarek@ nie powinien być podawany
zwłaszcza w zgłoszeniach do poważnych
instytucji;
podanie firmowego adresu e-mail, bądź
telefonu do firmy, w której obecnie pracujemy
jako sposobu kontaktu z nami;
Najczęściej popełniane błędy


pomyłka w nazwisku adresata, nazwie jego
stanowiska, adresie lub kodzie pocztowym;
pomyłka w nazwie stanowiska, o które się
ubiegamy;