sporzadzanie cv
Download
Report
Transcript sporzadzanie cv
Korespondencja w sprawach osobowych.
- korespondencja związana z przyjęciem do
pracy,
- korespondencja występująca w czasie
trwania pracy,
- korespondencja związana z rozwiązaniem
stosunku pracy,
- korespondencja w sprawach ubezpieczeń
społecznych i zdrowotnych.
Korespondencja związana z
przyjęciem do pracy.
Sporządzanie CV
Czy wiesz, co to jest CV?
Curriculum vitae (łacina bieg życia, przebieg
życia) – życiorys zawodowy.
- forma prezentacji swojej osoby skonstruowana
tak aby przykuć uwagę czytającego do
najlepszych doświadczeń, kwalifikacji i cech,
przy równoczesnym pomniejszeniu swoich
wad.
Zadaniem CV jest skłonienie czytającego do
zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.
Życiorys jest naszą wizytówką.
Ważne jest więc, aby dokument ten
przygotować perfekcyjnie.
Sporządzanie CV
gdy chce się zaprezentować swoją ofertę,
gdy przystępuje się do konkursu na jakieś
stanowisko,
gdy o dane stanowisko ubiega się wiele
osób, a umieszczenie w życiorysie
dodatkowych informacji może skłonić
pracodawcę do wyboru tej właśnie
kandydatury.
Zanim zaczniesz pisać CV:
1. Zbierz informacje o pracy, o którą się
starasz.
2. Ustal, jakie są cele i oczekiwania
pracodawcy:
- Jakie kwalifikacje wymagane są na dane
stanowisko?
- Jaki jest zakres obowiązków?
- Jakiego wykształcenia i doświadczenia
zawodowego wymaga pracodawca?
Zanim zaczniesz pisać CV:
3. Dokonaj samooceny i zastanów się:
- Jakie masz wykształcenie?
- Jakie są Twoje kwalifikacje zawodowe?
- Jakie masz doświadczenie w pracy?
- Jakie są Twoje osiągnięcia?
- Jakie dodatkowe umiejętności posiadasz?
Forma CV
staranna, schludna i czysta,
kluczowe hasła – na lewym marginesie
pisane dużymi literami,
zamiast zdań rozwiniętych, równoważniki
zdań,
nie należy pisać na obydwu stronach kartki.
Jaki rodzaj CV wybrać?
CV chronologiczne
-
najbardziej tradycyjny sposób sporządzania CV
CV funkcjonalne
-
-
dla osób, które pragną zmienić kierunek rozwoju
zawodowego lub zamierzają zająć się zawodowo nową
dziedziną
CV celowe
dla osób, które mają jasny obraz tego, czym się chcą
zająć, starają się o konkretną posadę i chcę udowodnić,
że mają odpowiednie kwalifikacje do objęcia stanowiska
CV chronologiczne
-
-
zajmowane stanowiska wymieniane są w
kolejności odwrotnej do chronologicznej, czyli
od ostatniego do pierwszego,
jeżeli brak doświadczeń zawodowych,
najlepiej jest je poprzedzić informacją o
ukończonych szkołach i kursach,
CV funkcjonalne
zwrócenie uwagi czytającego na obszary, w
których ma się szczególne osiągnięcia oraz
zminimalizowanie niekorzystnego wrażenia,
jakie powodują przerwy w zatrudnieniu, czy
nieadekwatne wykształcenie
CV celowe
skoncentrowanie uwagi czytającego na tym,
co kandydat może wnieść do organizacji lub
firmy, obejmując dane stanowisko,
Co powinno zawierać CV?
podstawowe dane: imię, nazwisko, adres,
wykształcenie, przebieg pracy zawodowej;
uwypuklenie mocnych stron kandydata, ale zgodnie
z prawdą;
pomijanie miejsc, które budzą wątpliwości;
aktywność oraz osiągnięcia pozazawodowe (np:
przynależność do organizacji, członkostwo w
klubach i stowarzyszeniach);
inne osiągnięcia i umiejętności (znajomość języków
obcych, znajomość komputera, certyfikaty, licencje,
kursy, stypendia)
Co dodatkowo może zawierać CV?
informacje dodatkowe, które zwiększają
atrakcyjność oferty np.: dobry stan zdrowia,
dyspozycyjność, skłonność do zmiany
miejsca zamieszkania;
można umieścić wyrażenie "referencje
osiągalne na żądanie"; podając referencje
należy wybierać ludzi wiarygodnych, z dobrą
reputacją na danym polu zawodowym;
Co może być pomijane w CV?
„political correctness" sprawia, że nie
powinno się selekcjonować kandydatów na
podstawie wieku, dlatego część osób pomija
datę datę urodzenia;
narodowość i wyznanie;
Najczęściej popełniane błędy
bardzo długi opis odbytych szkoleń;
„dziury” w chronologii, wszystkie luki w
karierze zawodowej czy w przebiegu
wykształcenia powinny być wyjaśnione;
zbyt długa lista naszych zainteresowań;
przesyłanie aplikacji zupełnie nie
spełniających warunków ogłoszenia;
zły dobór fotografii (nie może być to zdjęcie z
imprezy czy z wakacji);
Najczęściej popełniane błędy
brak zgody na przetwarzanie danych
osobowych, bez której pracodawca nie
może przeprowadzić procesu rekrutacji
ani przechowywać dokumentów
aplikacyjnych;
podawanie kontaktu do osób, które mają
wystawić nam referencje bez uprzedzenia ich
o tym;
Najczęściej popełniane błędy
niepoważny adres e-mailowy typu laleczka@
lub browarek@ nie powinien być podawany
zwłaszcza w zgłoszeniach do poważnych
instytucji;
podanie firmowego adresu e-mail, bądź
telefonu do firmy, w której obecnie pracujemy
jako sposobu kontaktu z nami;
Najczęściej popełniane błędy
pomyłka w nazwisku adresata, nazwie jego
stanowiska, adresie lub kodzie pocztowym;
pomyłka w nazwie stanowiska, o które się
ubiegamy;