Transcript Presentatie Koninklijke Gazelle

Gazelle Vitaal…
….. start van een beweging
Adriaan Heuzinkveld
HR manager Koninklijke Gazelle
Focus op energie!
32 %: de energieke medewerker
32 %: de betrouwbare medewerker
32 %: de kwetsbare medewerker
4 %: de zieke medewerker
Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden !
JD-R model
Job demands en recources model
Werkdruk
Mentale Taakeisen
Eigen Effectiviteit
Emotionele Belasting
Uitputting
Tegenstrijd. emoties
Cynisme
Thuis/ Werk balans
Ongewenst gedrag
Werk
Stresso
ren
-
Stressbestendigheid
+
Werkst
ress
-
Organisatie
Uitkomsten
Persoonlijke Hulpbronnen
Sociale Steun
Teamwork
Waardering
+
Energie
Bronnen
+
Arbeidsplezier
Intentie tot verloop
Gezondheid/Verzuim
Autonomie
Feedback
Ontplooiing
Betrokkenheid
Toewijding
Inrol Prestatie
Absorptie (Flow)
Extrarol Prestatie
Vitaliteit
Balans
Communicatie
Balansverstoring…
JD-R model
Job demands en recources model
Werkdruk
Mentale Taakeisen
Eigen Effectiviteit
Emotionele Belasting
Uitputting
Tegenstrijd. emoties
Cynisme
Thuis/ Werk balans
Ongewenst gedrag
Werk
Stresso
ren
-
Stressbestendigheid
+
Werkst
ress
-
Organisatie
Uitkomsten
Persoonlijke Hulpbronnen
Sociale Steun
Teamwork
Waardering
+
Energie
Bronnen
+
Arbeidsplezier
Intentie tot verloop
Gezondheid/Verzuim
Autonomie
Betrokkenheid
Feedback
Toewijding
Inrol Prestatie
Ontplooiing
Absorptie (Flow)
Extrarol Prestatie
Balans
Vitaliteit
Communicatie
Energiebronnen in de werksituatie
Loopbaan
Mogelijkheden
Communicatie
Sociale Steun
Coaching
Autonomie
Feedback
Participatie
Afwisseling
Taak Identiteit
De drie stappen van het Vitaliteitsprogramma:
• Meten, fysiek en mentaal
• Weten: conditie en mentale weerbaarheid
• Doen: verbeterprogramma’s inzetten gericht op
het versterken van de persoonlijke hulpbronnen
- Het Persoonlijk Vitaliteitsplan
- Het bedrijfsvitaal plan
- Het AfdelingsVitaliteitsplan
Vitale mensen in een vitale organisatie
Het Persoonlijk Vitaliteitsplan
Gezondheid
Professionele ontwikkeling
inspanning
ontspanning
Persoonlijke ontwikkeling
Persoonlijke
effectiviteit en
interesseverbreding
Vaktechnisch
Team
sociaal en communicatief
Het Afdelings Vitaliteitsplan
Voorzieningenniveau
Reductie Werkstressoren
Arbo
Persoonlijke Hulpbronnen
Ontwikkeling
Energiebronnen
Sociaal en
Structureel
Van Gazelle Vitaal…naar Pon Fit
Pon Fit is gezondheidsmanagement met gerichte aandacht voor
gezondheid en vitaliteit
“Gezondste bedrijf van
Nederland in 2015”
13
Pon Fit doelstellingen voor 2015
Pon is het gezondste bedrijf van NL
Beste professionals voor gezondheidszorg
Grote ‘customer satisfaction’ door fitte
werknemers
Van verzuimreductie naar
Gezondheidswinst.
97,5 % inzetbaarheid
3
…Health Check APK voor jezelf…
4
…clinic, Adrie van der Poel…
…bewustzijn door posters…
1
…actuele website…
…aandacht werknemer, op werklocatie…
…aandacht voor (nog) niet sporters…
…Pon Fit familiedag Papendal
…Mental Health Programs...
…Nürburgring, 24 uurs race
Gezonde catering
…Incompany Fysiotherapie…
Bedrijfsarts
Verzuim is gedaald van 4,5 % sinds 2000
naar 3,2% in 2012 en 2013
Nieuw rookbeleid
Inzetbaarheid
Goed werkgeverschap en wederkerigheid
29
1981, lichtblauw,
20-25 % overgewicht
2007, donkerblauw,
47-53 % overgewicht
30
2010, lichtbruin,
12-20 % is 65 +
per 100 20-64 jarigen
2025, donkerbruin,
35-57 % is 65 +
per 100 20-64 jarigen
Inzetbaarheidsmonitor
Verzekeraar
Management
Team leider
HR
Pensioen fonds
Health Insurer
Medewerker
Bedrijfsarts
Gezondheid
dienstverleners
Health Check
Wet- en
regelgeving
Werkplek
check
Performance
management
Inzetbaarheidsmonitor
3
Fysiek
Mentaal
Samen beter
Werk
W
Spiritueel
LeefOmstandigheden
Sociaal /
Privé
Leefstijl
Inzetbaarheidscoach
Je hoeft niet ziek
te zijn om beter te
worden
Financieel
Dash board
werknemer
PERSOONLIJK
DASHBOARD
Fysiek
Mentaal
Sport/…
Arbeid
Coordinatie
Spierkracht
Mobiliteit
Bloedwaarden
Privé
Financieel
Sport