Transcript Manažérske teórie

MIKROEKONÓMIA 3
Podnikové teórie
Prof. Ing. M. Uramová, PhD.
OSNOVA
 Príčiny vzniku alternatívnych teórií
 Manažérske teórie firmy
 Behavioristické teórie firmy
 Model zamestnaneckej firmy
Alternatívne teórie
Vznikli v súvislosti s ponímaním cieľov firmy
Maximalizácia zisku - ako špeciálny prípad
vlastníctva, riadenia a organizačnej štruktúry firmy,
ktorý neplatí všeobecne
Alternatívny prístup k firmám aj na základe
nejednotného prístupu k zisku
Kompenzačné a funkcionálne teórie – zisk
ako platba podnikateľovi za jeho aktivitu a
podstúpené riziko (platí najmä pre malé a
individuálne podniky)
Monopolné teórie – zisk ako výsledok výhody,
výsadného postavenia
Technologické a inovačné teórie – zisk ako
výsledok technických a technologických
zlepšení a inovačnej aktivity
 Alternatívne teórie firmy:
 manažérske
 behavioristické
 Manažérske teórie:
 jednoduchý manažérsky model
 Baumolov model firmy maximalizujúcej obrat
Manažérske teórie – zdôrazňujú oddelenie
vlastníctva od riadenia, rôznosť cieľov a
záujmov, konflikty
Behavioristické teórie – ciele firmy sú
výsledkom rozhodovacích a vyjednávajúcich
procesov medzi jednotlivcami a skupinami vo
firme
Jednoduchý manažérsky model
Cieľom manažérov je maximalizácia ich úžitku
Premennými manažérskej funkcie úžitku môžu byť:
zisk, výhody a príjmy manažérov – služobné auto
so šoférom ....
Výhody manažérov zvyšujú náklady firmy a znižujú
zisk firmy
Ako sa správa firma v jednoduchom
manažérskom modeli?
Stanovuje výstup a cenu podľa pravidla
maximalizácie zisku
Dosiahnutý zisk je rozdelený na 2 zložky:
zisk vykazovaný
vedľajšie príjmy a výhody manažérov
 πR = Z + M
Jednoduchý manažérsky model

R
Z
A
U
M
Využitie obdobného znázornenia ako u
spotrebiteľa
Priamka zisku ako dôchodková priamka
Indiferenčná krivka ako kombinácia dvoch častí
zisku s rovnakým úžitkom
Bod rovnováhy – bod dotyku priamky zisku a
indiferenčnej krivky
Maximalizácia zisku firmy však zodpovedá
bodu Z, kedy je M = 0
Jedným z modelov, v ktorom sa za cieľ
považuje maximalizácia úžitku manažérov je
Williamsonov model
Jeho funkcia úžitku má tieto premenné:
platy manažérov
počet a úroveň podriadených
rozsah prostriedkov, s ktorými môžu manažéri
voľne disponovať
vedľajšie príjmy a výhody manažérov
Baumolov model
Cieľom manažérov je maximalizácia obratu firmy, teda
funkcia TR = P. Q
Predpokladá nedokonalú konkurenciu, teda TR rastú
ak je dopyt po produkcii elastický, ak je rovný 1, TR sú
maximálne a MR = 0 (predpoklad lineárnej funkcie
dopytu)
Predpoklad max. TR je síce dodržaný, ale treba
uvažovať o predpoklade minimálneho požadovaného
zisku (ako limitujúci faktor rozhodovania manažérov)
Minimálny požadovaný zisk – pre vlastníkov,
pre rozvoj firmy a aj pre manažérov
Firma maximalizujúca obrat vyrába vždy väčší
objem produkcie za nižšiu cenu ako firma
maximalizujúca zisk (platí, ak je požadovaný
zisk menší ako skutočne dosiahnutý)
Baumolov model (celkové veličiny)
TC, TR, π
TC
F
TR
E
π
π0
QE
QF
Popis grafu
• bod E – optimálny bod firmy maximalizujúcej
zisk
• bod F – optimálny bod firmy maximalizujúcej
obrat
• π s indexom 0 – úroveň minimálneho
požadovaného zisku
• ako ovplyvní úroveň minimálne požadovaného
zisku rozhodnutie firmy?
• ak je celkový zisk = alebo väčší ako
požadovaný – neovplyvní nijako
• ak je celkový zisk menší ako požadovaný –
firma zvýši cenu a zníži výstup, čiže klesnú TR.
Dokedy bude znižovať výstup?
• výstup je určený na úrovni minimálneho
požadovaného zisku
• graficky - bod E je bod optima pri max. Z
- bod F je bod optima pri max. TR
- bod G je bod optima pri max. TR s
obmedzením minimálneho požadovaného Z
Baumolov model pri obmedzujúcej
podmienke minimálneho zisku
TC, TR, π
TC
G F
TR
E
π0
π
QE Q G QF
Závery – Baumolov model
• ak je minimálne požadovaný zisk nižší ako
maximálny, výstup firmy max-cej TR je vyšší a
cena nižšia ako u firiem, ktoré max-jú zisk
• ak firma nedosahuje minimálne požadovaný
zisk, jej výstup je nižší a cena vyššia, ako by
zodpovedalo max-cii TR
Behavioristické teórie
• sú určitou odnožou sociálno-ekonomických
teórií firmy
• SE teórie riešia otázky oddelenia vlastníctva od
riadenia, nevytvárajú modely, ale popisujú
správanie korporácií, napr. koncepcia zrelých
korporácií J.K.Galbraitha
• nadväzovala na teóriu organizácie (40. až 50.
roky 20 st.)
• skúmala motiváciu záujmových skupín vnútri
organizácie (manažéri, akcionári,
zamestnanci....)
• vysvetľovala priebeh rozhodovania od tvorby
cieľov, spracovania informácií až po analýzu
reálnych procesov vo firme
• predpoklad, že ciele firmy sú výsledkom
vyjednávania a rozhodovania viacerých
záujmových skupín
• firma ako koalícia jednotlivých záujmových
skupín
• nie max-cia jednej premennej (napr. Z), ale
uspokojivé plnenie viacerých cieľov
• hlavní predstavitelia: R. M. Cyert a J. G. March
• ciele firmy chápu ako relatívne nezávislé
obmedzenia a ako výsledok vyjednávania
• ciele sa môžu meniť v čase, tak ako sa mení
koalícia
• rôzne firmy sa môžu v podobných podmienkach
správať rôzne, vplyv jednotlivých skupín
Rozvoj behavioristických teórií
• agency theory – vzťah akcionárov a agentov –
manažérov, ktorí sledujú odlišné ciele, s tým
vznikajú dodatočné náklady na kontrolu činnosti
manažérov alebo na ich motiváciu .....
• teória vlastníckych práv – zdôrazňuje význam
koncentrácie vlastníctva, nie jeho rozptýlenie –
ťažká kontrola
ZÁVER
ĎAKUJEM ZA POZORNOSŤ