Transcript Zákon o kolektívnom vyjednávaní

Zákon o kolektívnom vyjednávaní.
( Čerpané zo zákona )
12.-14. február 2013
Milan Kelčík
§1
§1 - zákon upravuje kolektívne vyjednávanie
medzi príslušnými orgánmy odborových
organizácií a zamestnávateľmi, ktorého
cielom je uzavretie kolektívnej zmluvy.
§1 Zákon o kolektívnom vyjednávaní
strana 1
§2
§2 – Kolektívne zmluvy – KZ upravujú
individuálne a kolektívne vzťahy medzi
zamestnávateľmi a zamestnancami a práva
a povinnosti zmluvných strán. KZ môžu
uzatvárať príslušné odborové orgány a
zamestnávatelia, prípadne ich organizácie.
Kolektívne zmuvy: PKZ a KZVS.
§2 Zákon o kolektívnom vyjednávaní
strana 2
§3
§3 - V mene zmluvnej strany rokovať a uzavierať
kolektívnu zmluvu môže:
 zástupca príslušného odborového orgánu
 štatutárny orgán
 fyzická osoba ktorá pri podnikaní zamestnáva zamestnancov
 zástupca príslušnej organizácie zamestnávateľov
 zástupca poverený vládou
§3a – Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe viaceré odborové
organizácie vyjednávajú a podpisujú v súčinnosti
/ ak sa nedohodnú vyjednáva a podpisuje tá ktorá zastupuje
najväčší počet /
V rozhodnutí o spore rieši záležitosť rozhodca zapísaný na
Ministerstve práce a sociálnych vecí.
§3 Zákon o kolektívnom vyjednávaní
strana 3
§4
§4 – platnosť KZ.
Platné sú: – uzavreté písomne zástupcom
odborovej organizácie a zástupcom
zamestnávateľa.
Doložené zoznamom zamestnávateľov za
ktorých boli uzatvorené.
§4 Zákon o kolektívnom vyjednávaní
strana 4
§5
§5 – KZ je záväzná:
Pre zamestnávateľov za ktorých uzavrela
KZ organizácia zamestnávateľov.
Pre zamestnávateľov na ktorých bola rozšírená
záväznosť.
Príslušný odborový orgán uzaviera KZ aj za
zamestnancov ktorý nie sú odborovo
organizovaní.
Zmluvné strany sú povinné uchovávať KZ
najmenej 5 rokov po skončení jej platnosti.
§5 Zákon o kolektívnom vyjednávaní
strana 5
§6
§6 – KZ sa uzaviera na dobu ktorá je v nej
výslovne určená.
Účinnosť KZ sa začína prvým dňom obdobia
na ktoré sa uzavrela.
Účinnosť KZVS aj s účinnosťou zákona o
štátnom rozpočte.
§6 Zákon o kolektívnom vyjednávaní
strana 6
§7
§7 – Platnosť pre rozšírené KZVSprevažujúca pracovná činnosť v odvetví.
Zoznam zamestnávateľov, celkový počet
zamestnancov.
§7a – Neplatnosť KZVS – ak sa vzťahuje iná
KZVS, vyhlásený konkurz, ak je menej ako
20 zamestnancov, ak je zamestnaných viac
ako 10% osôb so zdravotným postihnutím.
§7 Zákon o kolektívnom vyjednávaní
strana 7
§8
§8 – postup pri uzavieraní KZ /lehoty / začiatok rokovania 60 dní pred skončením
platnosti, zmluvná strana musí odpovedať
do 30 dní od podania písomného návrhu /
§8 Zákon o kolektívnom vyjednávaní
strana 8
§11
§11 – konanie pred sprostredkovateľom
/ podanie žiadosti najskôr po uplynutí 60
dní od predloženia návrhu KZ /.
§11 Zákon o kolektívnom vyjednávaní
strana 9
§12
§12 –konanie pred sprostredkovateľom sa
považuje za neúspešné ak sa spor nevyrieši
do 30 dní.
Náklady uhrádza každá zo zmluvných strán
jednou polovicou.
§12 Zákon o kolektívnom vyjednávaní
strana 10
§13
§13 – konanie pred rozhodcom
/ rozhodnutie do 15 dní /
Náklady konania a odmenu uhrádza
ministerstvo.
§13 Zákon o kolektívnom vyjednávaní
strana 11
§14
§14 – rozhodnutie rozhodcu môže zrušiť
Krajský súd.
§14 Zákon o kolektívnom vyjednávaní
strana 12
§16
§16 – štrajk: môže začať pri neuzavretí KZ
pred sprostredkovateľom, ale pred riešením
rozhodcom.
§16 Zákon o kolektívnom vyjednávaní
strana 13
§17
§17 - Musí o ňom rozhodnúť
nadpolovičná väčšina všetkých zamestnancov
hlasovaním. Schválený je štrajkový výbor, štrajkový
poriadok. Príslušný odb. orgán písomne oznámi
zamestnávateľovi: začiatok štrajku najmenej 3
pracovné dni pred jeho začiatkom.
Deň začatia štrajku, dôvody a ciele štrajku
Menný zoznam kto je oprávnený zastupovať
štrajkujúcich
Dokumentácia o výsledkoch hlasovania sa
uchováva 3 roky.
§17 Zákon o kolektívnom vyjednávaní
strana 14
§20
§20 – nezákonný štrajk je štrajk ktorému
nepredchádzalo konanie pred
sprostredkovateľom.
Ktorý bol vyhlásený, alebo pokračuje po
začatí konania pred rozhodcom.
§20 Zákon o kolektívnom vyjednávaní
strana 15
§22
§22 – v dobe účasti na štrajku nepríslúcha
účastníkovi štrajku mzda ani náhrada mzdy.
§22 Zákon o kolektívnom vyjednávaní
strana 16
§23
§23 – zodpovednosť za škodu / ten kto
rozhodol o štrajku ak nebola splnená
nevyhnutná súčinnosť /
§23 Zákon o kolektívnom vyjednávaní
strana 17
§25
§25 – V priebehu štrajku zamestnávateľ
nesmie prijímať ako náhradu za účastníkov
štrajku na ich pracovné miesta iných
občanov.
§25 Zákon o kolektívnom vyjednávaní
strana 18
§27
§27 – výluka – čiastočné, alebo úplné
zastavenie práce zamestnávateľom / postup
ako pri štrajku /
§27 Zákon o kolektívnom vyjednávaní
strana 19
Zákon o kolektívnom vyjednávaní
Koniec
Zákon o kolektívnom vyjednávaní
strana 20