Transcript Scopri di più - Business Formula

MIGLIORARE LA
PERFORMANCE
COINVOLGENDO LA
DIVERSITÀ
Avere uno Team in grado di abbracciare la diversità è il risultato che si raggiunge
includendo fra i componenti le differenti esperienze e background.
Ogni collaboratore contribuisce in modo unico al successo di un'azienda. È
responsabilità del Leader capire i punti di forza e di debolezza dei membri del
proprio team. È fondamentale sviluppare una cultura aziendale incentrata
sull'inclusione e creare un ambiente dove ogni persona può essere libera di condividere
idee ed esperienze nel rispetto dei colleghi.
Incoraggiare la diversità è un valore aggiunto perché ogni individuo è dotato di
qualità uniche e di un modo di pensare diverso rispetto a quello degli altri. Il
Leader ha la possibilità di trarre vantaggio da queste differenze, sfruttando al meglio le
capacità e i punti di forza di un gruppo di lavoro ampio ed eterogeneo.
Riconoscendo il valore che i singoli individui possono portare al Team si incoraggia
anche l'innovazione; le capacità di problem solving migliorano grazie al fatto che le
difficoltà vengono affrontate e risolte in modo creativo.
Contenuti
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Individuare le diversità
La comunicazione inclusiva alla diversità
La comunicazione è un arma
Obiettivo rigido approccio flessibile
La diversità come opportunità
Riconoscere il valore che i singoli individui possono portare al Team
Incoraggiare la creatività attraverso la diversità
Migliorare il problem solving
Affrontare le difficoltà