power-point presentasjonen
Download
Report
Transcript power-point presentasjonen
- for oss som arbeidstakere,
- for oss som pensjonister,
- for oss som foreldre,
- - for oss som pårørende
- - for oss som innbyggere
I et oppsiktsvekkende 28-siders
saksframlegg under tittelen
«Bruk av konkurranse i Tromsø
Kommune» har byrådet følgende
innstilling til vedtak:
«Kommunestyret gir
byrådet selv fullmakt
til å innføre
konkurranseutsetting
herunder fritt brukervalg
på alle oppgaveområder i
alle byrådsavdelinger.»
«Byrådet skal rapportere
årlig til kommunestyret
om status vedrørende
bruk av konkurranse i
kommunens
tjenesteproduksjon»
Byrådet
ønsker full konkurranseutsetting i
Tromsø kommune
Byrådet foreslår at hele kommunen skal
organiseres etter bestiller-utførermodellen
Samtlige enheter og de fleste oppgaver i
Tromsø kommune kan konkurranseutsettes, i
følge notatet fra Byrådet.
Byrådet ber om fullmakter som medfører at
konkurranseutsettingen ikke skal behandles i
kommunestyret, men skal skje bak lukkete
dører på rådhuset
Kommunestyret
skal èn gang i året få rapport
om hvor mange kommunale arbeidsplasser og
enheter byrådet har fjernet.
Byrådet ønsker ikke lenger å skille ut
virksomhetene i Kommunale Foretak (KF)
Utskilte enheter skal organiseres som AS
Byrådet arbeider for at samtlige kommunale
barnehager fra nyttår blir organisert i et AS
(I et KF beholder man KS – tariffen)
(I et AS kan KS – tariffen sies opp og erstattes
av en mye dårligere tariff – avtale)
1.
Kommunestyret godkjenner byrådets
forslag til prinsipper for vurdering av
fremtidig bruk av konkurranse i Tromsø
kommune.
2. Kommunestyret vedtar å innføre
konkurranseutsetting herunder fritt
brukervalg på alle oppgaveområder i alle
byrådsavdelinger. Byrådet gis fullmakt til å
gjennomføre kommunestyret vedtak.
3. Byrådet skal rapportere årlig til kommunestyret om status vedrørende bruk av konkurranse i kommunens tjenesteproduksjon.
Et
kommunalt AS kan delprivatiseres / selges
Den private bedriften som vinner anbudet
blir ny arbeidsgiver
Etter maks to år mister vi den kommunale
tariffavtalen (tariffperioden)
Etter maks to år mister vi tjenestepensjonen
Vi mister den gode fritidsulykkesforsikringa,
med erstatning på opptil 15 G dersom vi blir
helt uføre etter en ulykke, og som også
dekker inntil kr. 80.000 kr i beh.utgifter
Din opptjente pensjon blir en oppsatt rett =
dårligere. Opptjeningen endres fra 30 til 40 år
Dårligere dekning ved yrkesskade
Mye dårligere dekning for etterlatte ved
dødsfall
Vi mister retten til feriepenger ved
sykemelding utover tre måneder
Fra non-profit virksomhet, med tjenestene i
sentrum – til for – profit virksomhet, med
fortjeneste for privat eier i sentrum.
I
2011 kjørte Fagforbundet en
annonsekampanje med en 55 år gammel
hjelpepleier, ansatt i kommunen.
Hun ville tape mer enn 1,1 million kr dersom
jobben hennes ble konkurranseutsatt og hun
gikk over til 2 % innskuddspensjon.
2 % innskuddspensjon er vanlig i private
helsebedrifter som vinner kontrakter i det
offentlige.
Kommunal
tjenestepensjon
Privat pensjonsordning
(OTP)
Garantert minst 66 %
Ingen garantert pensjon
Arbeidsgiver har
risikoen
Full pensjon etter 30
år.
Arbeidstaker har risikoen
Minimum 40 år i
folketrygden
LIVSVARIG ytelse
10 år tj.pensjon
fra 67 - 77 år
Etterlattepensjon
INGEN etterlattepensjon
Barnepensjon
INGEN barnepensjon
OFFENTLIG , BRUTTO
YTELSESPENSJON
Rett til AFP fra 62 år.
PRIVAT, NETTO
INNSKUDDSPENSJON
Høye krav for å få AFP fra
62 år
Opptjening fra 1. krone
Opptjening når lønn > 1G
ALLE med minst 14 t/uka
Ikke vikarer og midlertidig
ansatte
Særaldersgrense + 85 års
regelen
Ingen særaldersgr. eller 85 års
regel
Ingen helseerklæring
Krav til helseerklæring
Bygd opp gjennom vel 40 år
Bygd opp siden 2006
Pr i dag lønn+ 18% pensj.sparing Pr i dag lønn+ 2-5%
pensj.sparing.
Etter pensj.ref: En grunnlovsfestet
rett på 66% tjenestep fram til 2025.
(58 - kullet)
Rammes av nedskjæringene i
folketrygda fra 2011.
Større
forskjeller
mellom folk
Sosial dumping blir
mer utbredt
Mer
utrygt og mer ensformig arbeid
Økt makt til finanskapitalen
Fagforeningsknusing
Fra fri demokratisk debatt til munnkurv
Det er farlig å bli beskyldt for illojalitet.
Profesjonene undergraves, jf kokkene
Fra tillit til mistillit i arbeidslivet.
Fokus i velferdsproduksjonen endres fra å utføre
gode tjenester til å gjøre business på alt. Det
blir slutt på dugnadsånden for fellesskapet.
Utstøting
blir mer utbredt overfor:
- de som ikke henger med 100% prosent faglig
- de som sliter med helsa
- varslere, tillitsvalgte og andre som bryr seg
- de som ikke kan yte maksimalt hele tida
Maktforholdene i samfunnet endres
De som kan betale godt for seg får gode
tjenester, mens de som ikke har råd til det,
tilbys et dårligere offentlig tjenestetilbud.
Om
velferdsstaten
Om demokratiet
Om velferdskommunen
Om å forsvare trygge og gode
arbeidsplasser i privat og offentlig
sektor: «Den norske modellen»
Om at forskjellene ikke skal øke
Om at offentlige midler skal gå til
tjenester, og ikke til privat profitt
Besøke
flest mulig arbeidsplasser. Spre ordet!
Stand på torget og framfor rådhuset hver dag
Heldagsmøte for alle tillitsvalgte på Grand
den 14.6 kl. 08.30 – 15.00
Åpent medlemsmøte om pensjon på Grand
kl. 18.30 torsdag 14.6.
Åpent hus i Rica Hall mandag 18.6 fra kl.
15.00 – 20.00. Varm mat serveres fra buffet. (Gratis)
Work-shop om k-utsetting og privatisering med mange
spennende innledninger og innlegg og debatter.
Fra kl. 18: Sentrale politikere, bl.a. Helga Pedersen (AP),
Karin Andersen (SV), og Bjørnar Moxnes (Rødt) møter
ordføreren og gruppelederne fra H og Frp i Tromsø til
debatt.
Vi skal slå tilbake byrådets
forslag om storstilt
konkurranseutsetting og
privatisering i Tromsø kommune.
VI MOBILISERER TIL POLITISK
STREIK DEN 19. JUNI KL 12
FORAN RÅDHUSET.
VI FORSVARER VELFERDSSTATEN !
VI SLÅSS MOT ØKTE FORSKJELLER !
VI HAR MYE
Å
FORSVARE!!