Transcript deze brochure - Stad Antwerpen

Teamverantwoordelijke werkgeverscel voor werkervaringstrajecten
bij OCMW Antwerpen
Antwerpenaars geloven dat werkervaring kansen geeft in het leven. En daarvoor zijn
werkgevers nodig. Daarom zoeken ze een verantwoordelijke voor de werkgeverscel
van OCMW die het netwerk met werkgevers van werkervaringsklanten onderhoudt en
verder uitbouwt. Die teamverantwoordelijke denkt oplossingsgericht, is diplomatisch
ingesteld en krijgt mensen gemakkelijk met de neuzen in dezelfde richting.
Wat doe je







Je zet strategieën uit om nieuwe werkgevers te overtuigen werkervaringsklanten van het
OCMW tewerk te stellen.
Je toetst het takenpakket van de nieuwe werkgeverscel af met de noden van de organisatie
en van de doelgroep.
Je zorgt voor een kwaliteitsvolle en professionele communicatie op maat van de doelgroep.
Je staat in nauw contact met de werkgevers zodat je hun noden steeds kan afstemmen
binnen de eigen werking, onder meer door een jaarlijkse infosessie te organiseren.
Je bewaakt de optimale relatie tussen de werkgever en het OCMW en zorgt voor een
rapportage.
Je werkt nauw samen met collega’s en zorgt voor informatiedoorstroom naar de teams
werkervaring.
Je trekt de werkgroep die een digitaal kanaal op antwerpen.be ontwikkelt, waar interne en
externe werkgevers zich kunnen aanmelden om relevante informatie te raadplegen.
Wat verwachten we van je









Een vlotte klantgerichtheid en een duidelijke communicatie op maat vormen de rode draad
door jouw manier van werken.
Je hebt affiniteit met de arbeidsmarkt en haar gevoeligheden. Je hebt inzicht en interesse in
de materie van werkervaringsklanten.
Wetgeving en reglementen schrikken je niet af en je bent bereid om je daarin bij te scholen.
Je werkt planmatig, ziet oplossingen waar anderen problemen zien en kan resultaten boeken.
Als vlotte netwerker kan je mensen motiveren en enthousiasmeren. Je begrijpt dat een actieve
benadering van de markt het beste resultaat oplevert.
Je bent diplomatisch ingesteld en zoekt altijd naar een consensus tussen de belangen van
verschillende partijen.
Je zet ideeën helder om en neemt het voortouw om ze te realiseren.
Je bent een leidinggevende die stuurt op zelfredzaamheid bij je medewerkers, zonder ze te
belasten met overbodige procedures en processen.
Je bent iemand om op te bouwen, iemand die zich wil inzetten voor een betere stad.
Aan welke voorwaarden moet je voldoen


Je bent in het bezit van een bachelordiploma en je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden.
Je hebt minimum 1 jaar relevante ervaring in de sociale dienstverlening.

Medewerkers van de groep stad Antwerpen kunnen deelnemen volgens de
bevorderingsvoorwaarden of de voorwaarden voor mobiliteit.
Wat mag je van ons verwachten






Je gaat aan de slag bij OCMW Antwerpen, Activering en Sociale Innovatie (ACSI) in De Serre:
Tuinbouwstraat 8, 2018 Antwerpen.
Je wordt in dienst genomen als ‘hoofddeskundige prospectie en selectie’ (B4-5) met een
contract van onbepaalde duur.
Je verdient een minimum bruto maandloon van 2.727,50 euro dat ook hoger kan zijn als je
relevante ervaring kan voorleggen. Jouw loon kan je berekenen met de loonsimulator.
Het OCMW biedt daarnaast verschillende vergoedingen en verloningen.
Als je deelneemt volgens de bevorderingsvoorwaarden, dan krijg je je huidige anciënniteit en
relevante ervaring mee bij de bepaling van je loon.
Neem je deel volgens de mobiliteitsvoorwaarden, dan voldoen stad en OCMW aan de
afspraken zoals omschreven in die voorwaarden.
Medewerkers van de stad, het OCMW en Kinderopvang vertellen jou alvast graag hun verhaal.
Selectiedata en -procedure
De selectie vindt plaats tussen 13 en 31 maart 2017.


Heb je een (arbeids-)handicap, dan voorzien wij redelijke aanpassingen en aparte begeleiding
binnen de selectie zodat je handicap je deelname aan de test niet verhindert.
Stad en OCMW vinden jouw kwaliteiten belangrijker dan afkomst, geslacht, leeftijd, je
geaardheid of een handicap. Iedereen komt gelijk aan de start.
Hoe kan je je voorbereiden?



Lees deze brochure grondig door. We lichten toe welke competenties we meten via welke
methodieken.
Meer info over de stad of OCMW, de competenties die we meten, de selectiemethodieken die
we gebruiken en tips voor een goede sollicitatie vind je op de website van de stad.
Wij geloven dat je gelukkiger bent, beter presteert en meer zal bereiken wanneer je werkt bij
een organisatie die goed bij je past. Test uit of jouw waarden passen bij die van de stad.
Leer meer over jezelf en stuur jouw resultaat mee met je sollicitatie. Doe de test.
Hoe solliciteren
Solliciteren doe je online via de Talentbank van de stad volgens de richtlijnen in de online vacature en
is mogelijk tot en met 12 maart 2017.
Heb je alles grondig gelezen en heb je toch nog een vraag?
Mail: [email protected]
Of contacteer een van de aanspreekpunten voor deze selectie:


Els De Keyzer
Koen Vancorenland
03 338 25 36
03 338 43 09
dossiereigenaar
recruiter
Selectieprocedure
-
Externe aanwervingsselectie
Verruimde bevorderingsselectie
Verruimde mobiliteitsprocedure
Preselectie
Voorafgaand aan de selectie wordt er een preselectie op basis van CV en motivatie georganiseerd.
Competentie
Vaktechnische vaardigheden
Methodiek
Screening op basis van
-werkervaring, stages, opleiding
-motivatie
Punten
20
20
Onder werkervaring verstaan we:


Je hebt minstens 1 jaar relevante ervaring in de sociale dienstverlening.
Een uitgebreidere ervaring als leidinggevende of in de sociale dienstverlening is een pluspunt.
De 8 best gerangschikte kandidaten die minimum 12/20 of 60% behalen op de preselectie, worden
uitgenodigd om deel te nemen aan module 1.
De resultaten voor de preselectie worden bekend gemaakt, uiterlijk in de week van 13 maart 2017.
Module 1 bestaat uit een case, een interview en een rollenspel en vindt plaats op 23 of
24 maart 2017.
Competentie
Samenwerken
Klantgerichtheid
Adviesverlening
Besluitvaardigheid
Overtuigingskracht
Leiding geven
Vaktechnische vaardigheden:
vaktechniek en motivatie
Methodiek
Presentatie case, interview en
rollenspel
Punten
10
10
10
10
10
10
10
70
Kandidaten met minimum 6/10 of 60% per competentie en minimum 60% van het totaal zijn geslaagd
voor module 1.
De resultaten van deze module worden per mail bekend gemaakt, uiterlijk in de week van 27 maart
2017.
Feedback na selectie
Heb je na afloop van de selectie nog vragen, wens je graag feedback over je resultaten? Dan kan je
die via mail aanvragen na afloop van je deelname.
De feedbackgesprekken voor deze selectie vinden plaats in de week van 3 april 2017.
Werfreserve
Er wordt een werfreserve aangelegd.
Op het einde van de selectie worden de geslaagde kandidaten gerangschikt in volgorde van hun
resultaat. De kandidaat met de hoogste score komt het eerst in aanmerking voor een job. De
werfreserve gaat in wanneer de eerste persoon effectief start bij het OCMW en blijft 12 maanden
geldig. Zijn er nieuwe vacatures voor dezelfde functie, dan spreken we de werfreserve aan van hoog
naar laag.
Belangrijke momenten
Stap
Afsluitdatum vacature
CV-screening
Bekendmaking resultaten CV-screening
Module 1
Bekendmaking resultaten module 1
Agenderen en aanstellen kandidaten
Feedbackgesprekken (telefonisch)
Datum
12 maart
14 maart
Week 13 maart
23 of 24 maart
Week 27 maart
4 april
Week van 3 april