Transcript deze brochure - Stad Antwerpen

Medewerker arbeidsveiligheid
De Gemeenschappelijke Preventiedienst draagt bij tot welzijn op het werk voor meer
dan 24.000 medewerkers binnen de groep Antwerpen (stad, OCMW, ZNA …). Voor die
dienst zoeken de medewerkers een gedreven proactieve collega om mee te zorgen
voor veilige werkomstandigheden. Iemand met een stevige portie teamspirit en een
passie voor arbeidsveiligheid.
Wat doe je







In het kader van preventie en welzijn op het werk onderzoek je klachten, arbeidsmiddelen,
Producten met Gevaarlijke Eigenschappen (PMGE’s), risicovolle arbeidsomstandigheden,
onveilige situaties, arbeidsongevallen en andere relevante incidenten.
Je zoekt naar corrigerende en preventieve maatregelen rond het veiligheidsbeleid. Je
formuleert structurele oplossingen en stimuleert een correcte en effectieve implementatie van
die maatregelen.
Samen met de leden van het Basiscomité (BOC) en Comité voor Preventie en Bescherming
op het Werk (CPBW) bezoek je jaarlijks de werkplekken en -posten om risico’s op te sporen.
Je geeft opleidingen, informatiesessies en werkvergaderingen rond arbeidsgerelateerde
welzijnsthema’s.
Je werkt mee aan het ontwerp en de uitvoering van de maand- en jaarverslagen en aan de
implementatie van het jaaractie- en globaal preventieplan.
Je ondersteunt het diensthoofd en de betrokken comités preventie en bescherming op het
werk.
Je staat in voor de communicatie met alle actoren van het welzijnsbeleid.
Wat verwachten we van je








Jouw passie voor arbeidsveiligheid en je positieve en gedreven inzet sporen anderen aan tot
veilig handelen.
Je bezit een stevige portie teamspirit, werkt vlot samen, maar kan ook zelfstandig werken.
Je schrijft en spreekt vlot en toegankelijk.
Je werkt zorgvuldig, met inzicht en met aandacht voor details.
Flexibiliteit, stressbestendigheid en hard werken zijn geen loze woorden voor je.
Je neemt initiatief en rapporteert spontaan aan je leidinggevende.
Je ziet welk werk gedaan moet worden, kan prioriteiten stellen en bent leergierig.
Je bent iemand om op te bouwen, iemand die zich wil inzetten voor alle werknemers.
Aan welke voorwaarden moet je voldoen



Je bent in het bezit van een academische of professionele bachelordiploma met een de
volgende specialisaties (of gelijkwaardig):
o chemie
o elektronica-ICT
o elektromechanica
o elektrotechniek
o bouw
o autotechnologie
o mechanisch ontwerp en productietechnologie
o integrale veiligheid
Je hebt een erkend getuigschrift van aanvullende vorming in de veiligheidskunde van
minstens het niveau 2, volgens de bepalingen van het KB van 10.08.1978, 12.08.1993 en
17.05.2007.
Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden.
Wat mag je van ons verwachten




Je gaat aan de slag bij OCMW Antwerpen in Luitenant Lippenslaan 59, 2140 BorgerhoutAntwerpen.
Je wordt in dienst genomen als ‘deskundige arbeidsveiligheid’ (B1-3) met een ‘contract
onbepaalde duur.
Je verdient een minimum bruto maandloon van 2.389,80 euro dat ook hoger kan zijn als je
relevante ervaring kan voorleggen. Jouw loon kan je berekenen met de loonsimulator.
Het OCMW biedt daarnaast verschillende vergoedingen en verloningen.
Medewerkers van het OCMW, de stad en Kinderopvang vertellen jou alvast graag hun verhaal.
Selectiedata en -procedure
De selectie vindt plaats in de week van 27 februari tot 07 maart 2017.


Heb je een (arbeids-)handicap, dan voorzien wij redelijke aanpassingen en aparte begeleiding
binnen de selectie zodat je handicap je deelname aan de test niet verhindert.
Stad en OCMW vinden jouw kwaliteiten belangrijker dan afkomst, geslacht, leeftijd, je
geaardheid of een handicap. Iedereen komt gelijk aan de start.
Hoe kan je je voorbereiden?



Lees deze brochure grondig door. We lichten toe welke competenties we meten via welke
methodieken.
Meer info over de stad of OCMW, de competenties die we meten, de selectiemethodieken die
we gebruiken en tips voor een goede sollicitatie vind je op de website.
Wij geloven dat je gelukkiger bent, beter presteert en meer zal bereiken wanneer je werkt bij
een organisatie die goed bij je past. Test uit of jouw waarden passen bij die van OCMW
Antwerpen. Leer meer over jezelf en stuur jouw resultaat mee met je sollicitatie. Doe de test.
Hoe solliciteren
Solliciteren doe je online via de Talentbank van de stad en OCMW volgens de richtlijnen in de online
vacature en is mogelijk tot en met 22 februari 2017.
Heb je alles grondig gelezen en heb je toch nog een vraag?
Mail: [email protected]
Of contacteer een van de 2 aanspreekpunten voor deze selectie:


Lieven Vernimmen
Nele Marcoux
03 338 43 05
03 338 61 14
recruiter
dossierbeheerder
Selectieprocedure
-
Externe en intern verruimde aanwervingsselectie
Preselectie
Voorafgaand aan de selectie wordt er een preselectie op basis van CV en motivatie georganiseerd.
Competentie
Vaktechnische vaardigheden
Methodiek
Screening op basis van
-werkervaring, stages, opleiding
-motivatie
Punten
5
5
De 10 best gerangschikte kandidaten die minimum 3/5 of 60% behalen op de preselectie worden
uitgenodigd om deel te nemen aan de selectie.
De resultaten voor de preselectie worden bekend gemaakt, uiterlijk in de week van 23 februari 2017.
Module 1 bestaat uit een interview en case en vindt plaats tussen 27 februari en 6
maart 2017.
Competentie
Adviesverlening
(vaktechnisch adviseren)
Analyse
(informatie analyseren)
Klantgerichtheid
(proactieve klantgerichtheid)
Integriteit
(regels respecteren)
Kostenbewustzijn(kostenbewust handelen)
Kwaliteitsgericht
Omgaan met diversiteit
Methodiek
Interview + case
Punten
5
5
5
5
5
5
5
35
Kandidaten met minimum 3/5 of 60% per competentie en minimum 60% van het totaal zijn geslaagd
voor module 1. De geslaagde kandidaten worden gerangschikt volgens hun behaalde resultaten.
De resultaten van deze module worden per mail bekend gemaakt, uiterlijk in de week van 8 maart
2017.
Feedback na selectie
Heb je na afloop van de selectie nog vragen, wens je graag feedback over je resultaten? Dan kan je
die via mail aanvragen na afloop van je deelname.
De feedbackgesprekken voor deze selectie vinden telefonisch plaats in de week van 13 maart 2017.
Werfreserve
Er wordt een werfreserve van 1 jaar aangelegd.
Op het einde van de selectie worden de geslaagde kandidaten gerangschikt in volgorde van hun
resultaat. De kandidaat met de hoogste score komt het eerst in aanmerking voor een job. De
werfreserve gaat in wanneer de eerste persoon effectief start. Zijn er nieuwe vacatures voor dezelfde
functie, dan spreken we de werfreserve aan van hoog naar laag.
Belangrijke momenten
Stap
Datum
Afsluitdatum vacature
22/02/2017
Bekendmaking resultaten preselectie
Week 23/02/2017
Module 1
Tussen 27/02/2017 en 06/03/2017
Bekendmaking resultaten module 1
Week 08/03/2017
Agenderen en aanstellen kandidaten
13/03/2017
Contracteren kandidaat
15/03/2017
Feedbackgesprekken
Week 13/03/2017