Financieel experten

Antwerpenaars verwachten dat de stad hun belastinggeld als een goede huisvader beheert. Daarom zoeken ze financieel experten die zich buigen over complexe financiële vraagstukken. Teamplayers met een economische achtergrond die zorgen dat uitgaven efficiënt, wettelijk en kostenbewust zijn. Wat doe je

 Je ondersteunt de stedelijke administratie en zorgt voor een correcte toepassing van de financiële regels.    Je bent of wordt expert in de financiële processen, je draagt bij aan het financiële beleid door je doorgedreven expertise in verschillende financiële processen. Je geeft advies bij financiële vraagstukken en controleert de uitgevoerde acties. Je bent verantwoordelijk voor enkele cruciale financiële acties, zoals bijvoorbeeld:  ondersteuning bij de jaarafsluit  opvolgen van financiële projecten   opvolgen binnengekomen facturen opvolgen van ontvangsten    Je zorgt voor een correcte rapportage. Je werkt samen met verschillende partners, zoals bijvoorbeeld:  andere (financiële) afdelingen binnen en buiten de stad  de bedrijfsdirecteur  financieel verantwoordelijken Je hebt oog voor verbetering van de werking, merkt werkpunten op en doet voorstellen ter verbetering. Via deze selectie kan je solliciteren voor deze concrete vacatures:   Coördinator algemene boekhouding Verantwoordelijke financiële cel en stafdienst

Wat verwachten we van je

  Door je economische achtergrond (opleiding of ervaring) heb je inzicht in de financiële stromen en processen binnen stad en OCMW. Kennis van het financiële luik van SAP, BPC en relevante wetgeving is een pluspunt. Je bent in ieder geval bereid je hierin op korte termijn in te werken.       Je hebt kennis van Excel en affiniteit met opmaken en interpreteren van rapporten. Je hebt een helikoptervisie, een sterk analyserend vermogen en grote affiniteit met cijfers. Je bent een echte teamplayer, maar kan ook zelfstandig werken. Je bent een sterke adviseur die een boodschap duidelijk overbrengt, ook aan mensen met minder financiële kennis. Je bent proactief, nauwkeurig en gaat goed om met tijdsdruk. Je bent iemand om op te bouwen, iemand die zich wil inzetten voor een betere stad.

Aan welke voorwaarden moet je voldoen

  Je hebt een masterdiploma in een financiële richting OF je hebt een masterdiploma en je kan 2 jaar relevante ervaring voorleggen in een financiële functie. En je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden .  Medewerkers van de groep stad Antwerpen kunnen deelnemen volgens de bevorderingsvoorwaarden .

Wat mag je van ons verwachten

     Je gaat aan de slag bij een van de diensten van stad of OCMW Antwerpen. Je wordt in dienst genomen als ‘consulent economie’ of ‘afdelingschef algemene functie’ (A1 3 ) met een ‘contract onbepaalde duur’. Je verdient een minimum bruto maandloon van 2.987,26 euro dat ook hoger kan zijn als je relevante ervaring kan voorleggen. Jouw loon kan je berekenen met de loonsimulator.

De stad en OCMW bieden daarnaast verschillende vergoedingen en verloningen.

Als je deelneemt volgens de bevorderingsvoorwaarden, dan krijg je je huidige anciënniteit en relevante ervaring mee bij de bepaling van je loon. Medewerkers van de stad, het OCMW en Kinderopvang vertellen jou alvast graag hun verhaal.

Selectiedata en -procedure

De selectie vindt plaats in de week van 13 maart 2017.  Heb je een (arbeids-)handicap, dan voorzien wij redelijke aanpassingen en aparte begeleiding binnen de selectie zodat je handicap je deelname aan de test niet verhindert.  Stad en OCMW vinden jouw kwaliteiten belangrijker dan afkomst, geslacht, leeftijd, je geaardheid of een handicap. Iedereen komt gelijk aan de start.

Hoe kan je je voorbereiden?

 Lees deze brochure grondig door. We lichten toe welke competenties we meten via welke methodieken.   Meer info over de stad of OCMW, de competenties die we meten, de selectiemethodieken die we gebruiken en tips voor een goede sollicitatie vind je op de website van de stad.

Wij geloven dat je gelukkiger bent, beter presteert en meer zal bereiken wanneer je werkt bij een organisatie die goed bij je past. Test uit of jouw waarden passen bij die van de stad. Leer meer over jezelf en stuur jouw resultaat mee met je sollicitatie. Doe de test .

Hoe solliciteren

Solliciteren doe je online via de Talentbank van de stad volgens de richtlijnen in de online vacature en is

mogelijk tot en met 8 maart 2017

.

Heb je alles grondig gelezen en heb je toch nog een vraag ?

Mail: [email protected]

Of contacteer een van de aanspreekpunten voor deze selectie:   Eva De Saeger Anne-Lise Vandael 03 338 1865 03 338 1131 dossiereigenaar recruiter

Selectieprocedure

Aanwervingsselectie (extern en intern verruimd) Bevorderingsselectie (intern verruimd)

Preselectie

Voorafgaand aan de selectie wordt er een preselectie op basis van CV en motivatie georganiseerd.

Competentie

Vaktechnische vaardigheden

Methodiek

Screening op basis van -werkervaring, stages

Punten

5 -motivatie -diploma 5 Naast je motivatie bekijken we of je een diploma hebt in een financiële richting of twee jaar werkervaring in een financiële functie. De kandidaten die minimum 3/5 of 60% behalen op de preselectie worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectie. De resultaten van de preselectie worden bekend gemaakt uiterlijk op

10 maart 2017

.

Module 1 bestaat uit een interview, case en abstracte redeneertest.

De abstracte redeneertest krijg je via e-mail toegestuurd, ten laatste op 10 maart 2017. Je krijgt tijd

tot 12 maart 2017

(het hele weekend) om die test af te leggen. Wie de abstracte redeneertest niet of niet tijdig aflegt, kan niet verder deelnemen aan de selectieprocedure. Voor het interview krijg je anderhalf uur de tijd om je case voor te bereiden die je dan tijdens het interview voorstelt.

Competentie

Samenwerken (netwerken uitbouwen)

Methodiek

Interview + case + abstracte redeneertest

Punten

5 5 Adviesverlening (strategisch adviseren) Organisatorische vaardigheden (plannen en organiseren) Besluitvaardigheid (beslissingen nemen) Analyse (informatie analyseren) Synthese & conclusie (standpunt innemen) Vaktechnische competentie - specifieke vakkennis - motivatie 5 5 5 5 5

35

Kandidaten met minimum 3/5 per competentie en minimum 60% in totaal zijn geslaagd voor de selectie. Zij worden opgenomen op een lijst van geslaagden. De resultaten van deze module worden per mail bekend gemaakt, uiterlijk

in de week van 20 maart 2017

.

Feedback na selectie

Heb je na afloop van de selectie nog vragen, wens je graag feedback over je resultaten? Dan kan je die via mail aanvragen na afloop van je deelname. De feedbackgesprekken voor deze selectie vinden telefonisch plaats

in de loop van april 2017

.

Lijst van geslaagde kandidaten: verloop na selectie

Omdat we het belangrijk vinden dat elke geslaagde kandidaat aan de slag kan gaan in de functie die het meest aansluit bij zijn profiel en interesses werken we in deze selectie met een lijst van geslaagden: 1. Bij aanvang van de selectie geef je duidelijk mee over welke opleiding en werkervaring je beschikt en welk type vacature het meest aansluit bij jouw ambities. 2. Doorheen de selectie bewijs je over de vereiste competenties te beschikken om een van de vacatures binnen deze selectie in te vullen. 3. Na afloop van de selectie word je gematcht met de vacature die het meest aansluit bij jouw opleiding, ervaring en interesse. Je doorloopt hiervoor een kort matchinggesprek met de leidinggevende die de vacature aanbiedt. 4. Voor sommige vacatures is een specifiek diploma vereist. Voor leidinggevende functies (afdelingschef) slaagt men eerst voor een leidinggevend rollenspel. Kan je niet meteen gematcht worden, dan kom je gedurende 1 jaar op een werfreserve. Je wordt gecontacteerd van zodra er nieuwe vacatures zijn die matchen met jouw profiel, ervaring en interesse.

Timing

Stap Datum Opmerking

Afsluitdatum vacature CV-screening Bekendmaking resultaten CV-screening Module 1 Bekendmaking resultaten module 1 Agenderen en aanstellen kandidaten Feedbackgesprekken (telefonisch) 8 maart 9 of 10 maart 10 maart Week van 13 maart Week van 20 maart Te bepalen per vacature April 2017