Transcript deze brochure - Stad Antwerpen

GAS-parkeerwachter
Antwerpenaars verwachten een doordacht parkeerbeleid en een goed toezicht op
inbreuken tegen de reglementen. Daarom zoeken ze een fitte parkeerwachter voor de
controle op het betalend parkeren en het parkeren met schijf. Die waakzame
medewerker weet zich mondeling goed uit te drukken en blijft onder alle
omstandigheden klantvriendelijk.
Wat doe je








Alleen of samen met een collega voer je controles uit op straat in jullie zone. Je werkt volgens
een vooropgestelde dagplanning.
Je zorgt ervoor dat bestuurders de reglementen naleven en maakt ze daar indien nodig ook
op attent.
Je bewaakt het betalend parkeren op straat, maar ook het parkeren met schijf.
Bij inbreuken op foutparkeren, stel je een GAS-pv op.
Ter plaatse maak je retributiebonnen (parkeerboetes) op met de handterminal.
Je geeft klantgericht informatie over de uitgevoerde controles en over het parkeerbeleid van
de stad. Je helpt bij het betalen met gsm of wijst de weg.
Incidenten tijdens jouw dagelijkse ronde signaleer je aan je teamleider.
Je bent altijd waakzaam voor fraude en voor schade en defecten aan de automaten op straat.
Wat verwachten we van je








Je bent bereid om op korte termijn een opleiding te volgen voor het verkrijgen van een GAS
(gemeentelijke administratieve sancties) - bevoegdheid.
Je kan werken met technische apparatuur zoals een handterminal.
Je bent in goede lichamelijke conditie: je stapt dagelijks meer dan 10 kilometer.
Je spreekt goed Nederlands en overlegt gemakkelijk met jouw collega’s. Vragen van burgers
beantwoord je beleefd en vriendelijk.
Je hebt een flinke dosis mensenkennis en blijft geduldig en beleefd in conflictsituaties.
Je bent flexibel. Je bent bereid je dagelijks efficiënt te verplaatsen, bijvoorbeeld met een fiets.
Je bent ook bereid om regelmatig tijdens het weekend te werken.
Je denkt en handelt volgens de A-waarden: integriteit, kostenbewustzijn, diversiteit,
klantgerichtheid en samenwerken.
Je bent iemand om op te bouwen, iemand die zich wil inzetten voor een betere stad.
Aan welke voorwaarden moet je voldoen





Je bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs (7de jaar in geval van een
beroepsopleiding).
Je beschikt over een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2).
Je hebt de Belgische nationaliteit.
Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden.
Neem je deel als medewerker van de groep Antwerpen, dan voldoe je ook de bovenstaande
voorwaarden.
Wat mag je van ons verwachten


Je gaat aan de slag bij het Gemeentelijk Autonoom Parkeerbedrijf Antwerpen (GAPA). Je
standplaats is Den Bell, Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen.
Je wordt in dienst genomen als ‘technisch assistent’ (C1-3) met een contract onbepaalde
duur.
1


Je verdient een minimum bruto maandloon van 1.901,72 euro dat ook hoger kan zijn als je
relevante ervaring kan voorleggen. Jouw loon kan je berekenen met de loonsimulator.
GAPA biedt daarnaast verschillende vergoedingen en verloningen.
Medewerkers van de stad, het OCMW en Kinderopvang vertellen jou alvast graag hun verhaal.
Selectiedata en -procedure
De selectie vindt plaats tussen 17 maart 2017 en 24 april 2017.

Heb je een (arbeids-)handicap, dan voorzien wij redelijke aanpassingen en aparte begeleiding
binnen de selectie zodat je handicap je deelname aan de test niet verhindert.
Hoe kan je je voorbereiden?



Lees deze brochure grondig door. We lichten toe welke competenties we meten via welke
methodieken.
Meer info over GAPA, de competenties die we meten, de selectiemethodieken die we
gebruiken en tips voor een goede sollicitatie vind je op de website van de stad.
Wij geloven dat je gelukkiger bent, beter presteert en meer zal bereiken wanneer je werkt bij
een organisatie die goed bij je past. Test uit of jouw waarden passen bij die van de stad.
Leer meer over jezelf en stuur jouw resultaat mee met je sollicitatie. Doe de test.
Hoe solliciteren
Solliciteren doe je online via de Talentbank van de stad volgens de richtlijnen in de online vacature en
is mogelijk tot en met 26 februari 2017.
Heb je alles grondig gelezen en heb je toch nog een vraag ?
Mail: [email protected]
Of contacteer een van de 2 aanspreekpunten voor deze selectie:


Isabelle Laenen 03 338 85 93 dossiereigenaar
Ann Martin Sluyts 03 338 27 34 recruiter
2
Selectieprocedure
-
Externe en intern verruimde aanwervingsselectie
Module 1 bestaat uit psychotechnische testen en een schriftelijke proef en vindt plaats op 17 of
20 maart 2017.
Belangrijke info:
Heb je je kopie van je diploma en een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2) nog niet
bij je digitale sollicitatie ingediend? Geef een kopie ter plaatse af vóór je deelneemt aan
module 1. Zonder deze documenten kan je niet deelnemen.
De psychotechnische proeven zijn volledig geautomatiseerd en worden op PC afgenomen:



Administratieve test: bij deze test kijken we hoe nauwkeurig en snel je werkt bij het controleren en
verwerken van administratieve gegevens.
Abstracte redeneertest: bij deze test kijken we hoe je abstracte informatie analyseert en begrijpt.
Observatie en schriftelijke vaardigheden: de stad werkt niet langer met pen en papier. De
schriftelijke proef leg je af op de computer. Ze is aangepast aan de vacature waarvoor je
solliciteert. Het is de inhoud van je antwoord, niet je computervaardigheid waarvoor je na afloop
een score krijgt.
Meer informatie over psychotechnische proeven.
Competentie
Informatieverwerking:
informatie verwerken
Analyse:
informative kritisch beoordelen
Schriftelijke communicatie:
schriftelijk kunnen communiceren
Methodiek
Punten
20
Psychotechnische testen en
schriftelijke proef op PC
20
20
60
Kandidaten met minimum 50% per psychotechnische proef en minimum 60% op de schriftelijke proef,
zijn geslaagd voor module 1. De 18 best gerangschikte kandidaten die geslaagd zijn worden
uitgenodigd voor module 2.
De resultaten van deze module worden per mail bekend gemaakt tussen 24 maart en 27 maart 2017.
Module 2 bestaat uit een interview en rollenspel en vindt plaats tussen 18 en 24 april 2017.
Competentie
Klantgerichtheid:
reactieve klantgerichtheid
Mondelinge communicatie:
gestructureerd communiceren
Stressbestendigheid:
omgaan met onverwachte situaties
Organisatiebetrokkenheid:
zich inzetten
Assertiviteit:
reactieve assertiviteit
Samenwerken:
open communicatie en betrokkenheid
Vaktechniek:
motivatie, flexibiliteit, initiatief en
proactiviteit
Methodiek
Interview en rollenspel
Punten
20
20
20
20
20
20
20
140
3
Kandidaten met minimum 60% van het totaal zijn geslaagd voor module 2. De geslaagde kandidaten
worden gerangschikt volgens hun behaalde resultaten.
De resultaten van deze module worden per mail bekend gemaakt, uiterlijk in de week van 8 mei 2017.
Feedback na selectie
Heb je na afloop van de selectie nog vragen, wens je graag feedback over je resultaten? Dan kan je
dat aanvragen na afloop van je deelname via: [email protected].
De telefonische feedbackgesprekken vinden plaats tussen 11 en 18 mei 2017.
Werfreserve
Er wordt een werfreserve aangelegd met een looptijd van 1 jaar vanaf de eerste aanstelling.
Op het einde van de selectie worden de geslaagde kandidaten gerangschikt in volgorde van hun
resultaat. De kandidaat met de hoogste score komt het eerst in aanmerking voor een job. De
werfreserve gaat in wanneer de eerste persoon effectief start bij de stad. Zijn er nieuwe vacatures
voor dezelfde functie, dan spreken we de werfreserve aan van hoog naar laag.
Je wordt pas aangesteld volgens je plaats op de werfreserve op voorwaarde dat de korpschef een
gunstig advies geeft voor de uitoefening van de GAS-bevoegdheid.
Belangrijke momenten
Stap
Afsluitdatum vacature
Module 1
Bekendmaking resultaten module 1
Module 2
Bekendmaking resultaten module 2
Agenderen en aanstellen kandidaten
Feedbackgesprekken
Datum
26 februari 2017
17 of 20 maart 2017
tussen 24 en 27 maart 2017
tussen 18 en 24 april 2017
in de week van 08 mei 2017
09 mei 2017
tussen 11 en 18 mei 2017
4