Transcript 70% minder outplacement weigeringen in 2016

PERSBERICHT
70% minder outplacement weigeringen in 2016 dankzij
wijziging wetgeving
Outplacement traject kan sollicitatieburn-out vermijden
Brussel, 23 februari 2017 – Cijfers van Acerta tonen aan dat de outplacementwetgeving
een sterke daling van het aantal weigeraars met zich meebracht. Tot 2015 sloeg gemiddeld
drie op vier medewerkers het aanbod van outplacement af, terwijl ingevolge een wijziging
van de reglementering sinds 2016 nog slechts vijf procent weigeraars geteld worden. In het
licht van re-integratie is dit een positieve evolutie, want een outplacementcoach helpt om
sollicitatiemoeheid te vermijden.
Werknemers die ontslagen worden en een opzeg hebben van minstens dertig weken,
hebben sinds 2014 recht op outplacement. In geval van contractbreuk zal de werknemer het
outplacementtraject grotendeels zelf financieren doordat de werkgever 4 weken
verbrekingsvergoeding mag inhouden om te investeren in outplacement. Tot 31 december
2015 kon de werknemer outplacement weigeren en dan had hij toch recht op zijn volledige
verbrekingsvergoeding. Sinds 2016 mag de werkgever de vier weken verbrekingsvergoeding
altijd inhouden, ongeacht of de werknemer de outplacement aanvaardt of weigert.
De wijziging zorgde ervoor dat het aantal werknemers die outplacement weigeren sterk
daalde van 75% in 2015 naar nog slechts 5% in 2016. Ook als de werknemer outplacement
weigert, wordt zijn contractbreukvergoeding met vier weken verminderd waardoor nog
slechts een kleine minderheid outplacement weigert.
Solliciteren is een eenzame job
“De sterke daling in outplacementweigeringen is een goede zaak zowel voor de werknemers
als voor de werkgevers”, aldus Magda Duerinckx, manager outplacement & career guidance
bij Acerta. “Voor de werknemer is outplacement een uitgelezen kans om in kaart te brengen
welke job optimaal aansluit bij zijn talenten. Zo kan hij zijn loopbaan in de juiste richting
sturen en op een doordachte manier beginnen solliciteren. De zoektocht naar een nieuwe job
is doorgaans geen pad dat met rozen bezaaid is, integendeel. Selectieprocedures duren
meestal langer dan gehoopt en ook valabele kandidaten moeten afwijzingen incasseren. Het
risico bestaat dat men ‘sollicitatiemoe’ wordt.” Outplacement is daarom geen overbodige
luxe: een coach stimuleert de ontslagen werknemer om vol te houden, om zijn kwaliteiten in
de verf te blijven zetten en zo sneller succesvol te solliciteren.
“Zo zal outplacement helpen voorkomen dat de vlam uitgaat bij de sollicitant en hij een
‘sollicitatieburn-out’ krijgt. We zien vandaag dat outplacementconsultants daarom meer en
meer gebruik maken van dezelfde technieken die gehanteerd worden bij burn-outcoaching.
Zo zal ook de outplacementconsultant met de ontslagen werknemer uitzoeken wat hem
energie geeft en hem helpen om zijn batterijen weer op te laden.”, vervolgt Magda
Duerinckx.
Ook voor de werkgever heeft outplacement belangrijke voordelen. Door het
outplacementaanbod krijgt een ontslag toch nog een positieve dimensie. Het is de aanzet
van een nieuwe start. En dit kleurt de perceptie van het ontslag ook bij de ex-collega’s
anders.
Daarnaast is het ook interessant voor de nieuwe werkgever om te kunnen starten met een
werknemer die - mede dankzij zijn outplacementsupport - doordacht kiest voor zijn
jobaanbod. Een werknemer die een nieuwe job start waarin hij kan inzetten op wat hem
energie geeft, wordt immers een gelukkige en loyale medewerker.
Over Acerta
Acerta is als hr-dienstengroep in België gespecialiseerd in het advies, de informatisering en de verwerking van
administratieve processen rond loonverwerking, sociale zekerheid, kinderbijslag, vestigingsformaliteiten en de
professionalisering van het hr-beleid. De groep ondersteunt ondernemers en organisaties in elke groeifase en bij
elk hr-proces. De kracht van mensen, daar draait het om bij Acerta. Acerta wil zijn mensen optimaal inzetten om
zo het menselijk kapitaal van ondernemingen te optimaliseren. Daarbij is Acerta een partner voor starters,
zelfstandigen en vrije beroepen, kmo’s en hr-professionals in privéondernemingen en overheidsinstellingen.
Acerta telt meer dan 1310 medewerkers, verdeeld over 38 kantoren in Vlaanderen, Brussel en Wallonië. De groep
kende in 2015 een omzet van ruim 164 miljoen euro. 1 starter op 5 passeert effectief langs Acerta’s
ondernemingsloketten. De groep beheert het statuut van 1 zelfstandige op 3 en 1 onderneming op 4 gebruikt
haar oplossingen.
Voor meer informatie, gelieve contact op te nemen met
Acerta– Sylva De Craecker
Porter Novelli – Stefanie Van Mierlo
T +32 478 27 93 62
T +32 2 413 03 54
E Sylva.De.Craecker@acerta
E [email protected]