Transcript functieprofiel directeur - Vereniging van Registercontrollers

FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR
Functie
Rapporteert aan
Datum
:
:
:
Directeur
Voorzitter van het VRC bestuur
13 februari 2017
Context
De Vereniging van Registercontrollers (VRC) verenigt afgestudeerden van de diverse post master
opleidingen tot Registercontroller (RC). De VRC wil een verantwoorde beroepsuitoefening bevorderen
en alles doen wat de ontwikkeling van het beroep controller bevordert. De VRC stimuleert
kennisoverdracht, zowel ten dienste van de aangesloten leden, als van de toeleverende opleidingen.
Het Bureau VRC ondersteunt het verenigingsbestuur en verzorgt de uitvoering van het vastgestelde
verenigingsbeleid, in het bijzonder het voeren van het secretariaat en de administratie, het behartigen
van de VRC belangen en contacten, het informeren van de leden en het organiseren van opleidingen
en andere verenigingsactiviteiten.
De VRC is ondernemend, innoverend en flexibel. De ontwikkeling van de professie in het financieel
management staat centraal. De organisatie is voortdurend gericht op het vergroten van de footprint
van de RC in het financieel management van organisaties en het vergroten van de toegevoegde
waarde van het lidmaatschap voor haar leden: zichtbare performance.
Doel van de functie
Het zorgdragen voor het professioneel functioneren van het Bureau VRC, het uitvoeren van het
vastgestelde VRC beleid en het behartigen van de VRC belangen.
Resultaatgebieden en taken
1. Eindverantwoordelijk leidinggeven aan het Bureau VRC
 is statutair gevolmachtigde van het bestuur
 geeft leiding aan de organisatie
 draagt zorg voor de planning, verdeling, voortgang, kwantiteit en kwaliteit van de
werkzaamheden van de organisatie
 draagt zorg voor de personele, organisatorische, financiële, informatiseringsautomatiserings- en huisvestingsaangelegenheden van de organisatie
 coacht, beoordeelt en ondersteunt de medewerkers in hun functioneren en
ontwikkeling
 is eindverantwoordelijk voor de richtlijnen van de organisatie
2. Zorg voor de ontwikkeling en uitvoering van het beleid
 adviseert het bestuur over het te voeren beleid
 bereidt het jaarlijkse beleidsplan en begroting voor
 draagt zorg voor de uitvoering van het door het bestuur vastgestelde beleid en budget
 draagt zorg voor de producten en diensten van de organisatie
3. Vertegenwoordiging van en belangenbehartiging voor de VRC
 behartigt de belangen van de VRC
 ontwikkelt en onderhoudt een (inter)nationaal relatienetwerk (o.a. IFAC, IGC, FEE,
CIMA, IMA, ACCA en NBA)
 initieert en bevordert (inter)nationale samenwerking met organisaties/partijen
 bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden
 creëert draagvlak voor beleid
4. Bestuursondersteuning
 draagt zorg voor de voorbereiding, vastlegging en uitvoering van bestuursbesluiten
 draagt zorg voor de uitvoering van de Algemene Ledenvergadering
 beheert de Statuten, bestuurs-, commissie- en personeelsreglementen, VRC
Bevoegdhedenregeling e.d.
Contacten



met het bestuur over beleidsaangelegenheden en de ontwikkeling van de organisatie
met derden (commissies, werkgevers, opleidingsinstituten, overheden, collega
instituten e.a.) over mogelijke samenwerkingen
met (potentiële) leveranciers
Kennis en ervaring
 academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur op basis van een opleiding rechten of
financieel/bedrijfskunde aangevuld met een EMFC-opleiding
 bij voorkeur Register Controller
 ruime ervaring met het leidinggeven aan een organisatie, bij voorkeur in
verenigingsverband
 kennis van en ervaring in het financiële werkveld
 kennis van en ervaring met ontwikkeling en aanbod van dienstverlening
Competenties
 helicopterview hebben
o afstand nemen van de dagelijkse praktijk, problematiek overkoepelend
benaderen
 visie ontwikkelen
o lange termijn doelen vormgeven en strategie bepalen
 beslissen
o keuzes maken, knopen doorhakken en daadkracht tonen, desnoods op basis
van beperkte informatie
 sturen
o Anderen zodanig aansturen dat organisatiedoelen behaald worden
 netwerken
o (in)formele contacten opbouwen en onderhouden die voor de organisatie
functioneel zijn of kunnen worden
Beloning
Marktconform, rekening houdend met opleiding en ervaring
Solliciteren
Voor nadere informatie over de sollicitatieprocedure kan contact opgenomen worden met de Transitie
Manager van de VRC, Nanning van der Hoop: [email protected] of 06-22425021. Voor
inhoudelijke vragen zal hij contact leggen met het voor de betreffende functie verantwoordelijke
bestuurslid van de VRC.
Indien u interesse heeft, stuurt u een CV en motivatiebrief aan [email protected].
De selectieprocedure zal bestaan uit een assessment en gesprekken met de voor de functies
verantwoordelijke bestuursleden.