Transcript PowerPoint-presentatie

Project:
Training en detacheringsfit maken SW
Wat is jouw gevoel bij uitleen/detachering
op dit moment?
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
Project:
Training en detacheringsfit maken SW
Situatie:
•
•
•
•
•
•
•
•
LG komt met voorstel om je uit te lenen
Duur is onduidelijk/onzeker
Is een ½ uur langer rijden
Werk is niet gelijk aan huidige werk
Je bent er nog nooit geweest
Kent de nieuwe LG en collega’s niet
Morgen beginnen
Je bent heel tevreden over huidige werkplek
Project:
Training en detacheringsfit maken SW
Doel v/h project:
•
•
•
•
Screening van 500 mdw van SOWECO
In kaart brengen van belemmeringen
100 mdw in traject
50 mdw klaar voor detachering
Doel van de training:
Samen met collega’s werken aan een positieve kijk op
uitleen/detachering om zo de kans op een externe
werkplek te vergroten
Project:
Training en detacheringsfit maken SW
3 blokken van 4 weken:
•
1e week
groepsles
•
•
2e week
3e week
praktijkles
zelf aan de slag
•
4e week
groepsgesprek
middels www.oefenen.nl samen aan de
slag
“een kijkje in de keuken van een ander”
met een WPO-opdracht op de eigen
afdeling samen met je leidinggevende
(werkplekopleiden)
samen terugkijken op hetgeen je hebt
geleerd en leerdoelen stellen voor het
volgende blok
omgaan met verandering – samenwerken – blik op werk
Project:
Training en detacheringsfit maken SW
Uitvoering training:
• 4 groepen samengesteld à 10-12 personen
– 1 x MP Nijverdal
– 3 x MP Almelo op niveau ingedeeld
• Intern opgeleide trainers met kennis van de doelgroep
• Vaste trainer
• Gekoppeld aan campagne BuitenGewoon
Project:
Training en detacheringsfit maken SW
(voorlopige) Resultaten training:
•
•
•
•
Groep 1: gem. van 4,9 naar 6,7 (gevoel bij training 6,7 naar 8,4)
Groep 1: 6 van de 10 scoren 8 of hoger
Volledig ingevuld kandidaatprofiel
Bijgewerkte begeleidingskaart
• 4 medewerkers reeds gedetacheerd
• Grote begeleidingsbehoefte/jobcoaching
• Warme overdracht en intensieve nazorg
Project:
Training en detacheringsfit maken SW
Nazorgtraject:
• Plaatsingen geen onderdeel van project
• Vraag aan jullie:
Hoe houden we de
medewerkers enthousiast voor
uitleen/detachering?