Transcript PowerPoint-presentatie - Medezeggenschap in de SW

Medezeggenschap vanaf
2015
Door:
Isaäk Mol, adviseur medezeggenschap SBCM /
MZSW en
Els Huisman, advocate bij De Voort.
Maart / april 2014.
Medezeggenschap na 2015
• Invoering Participatiewet per 1-1-2015
• Nieuwe organisatievormen, mogelijk
worden huidige SW-bedrijven versnipperd
of gaan op in groter geheel
• Hoe vertegenwoordig je je werknemers en
welke structuur past voor de
medezeggenschap?
Organisatievormen na 2015
1. Nieuw werkbedrijf van SW en SD
2. Alleen beschut werk, evt. met AWBZ
3. SW bedrijf wordt onderdeel van
gemeente
4. Combinaties
1. Nieuw werkbedrijf
• Vorming van een ‘nieuw’ werkbedrijf. SW
en gemeentelijke SD komen daarin
samen.
• Een werkdeel en een inkomensdeel
• Eigen rechtspersoon (doorgaans GR)
• Soms nog met BV’s daaronder
Soorten werk(nemers)
•
•
•
•
•
•
Beschut werk
(Beschut) Werken op locatie
Groepsdetachering
Individuele detachering
Begeleid werken
Regulier werken (met verbintenis aan
werkbedrijf)
• Regulier werk (overeenkomst elders)
Soorten werk(nemers)
• Werkbegeleiding, detachering, staf
• Inkomensverstrekking en controle; staf
• cliënten
• Werkbedrijf
• Beschut,
intern en op
locatie
• Detachering
• Begeleid en
zelfstandig
• Begeleiding
en staf
• Inkomen
Kleine OR (7
leden)
Volledige OR
KernOR (3 of 5
leden)
Mogelijk
Werkgroep
OC
Projectgroep
Werkgroep
OC
Projectgroep
Werkgroep
OC
Projectgroep
Werkgroep
OC
Projectgroep
Werkgroep
OC
Projectgroep
Via reglement
een
werkprocedure
afspreken
Werkprocedure
volgens WOR;
variant COR en
OR.
Via reglement
een
werkprocedure
afspreken
Extra lastig
• Meerdere rechtsvormen (GR en BV’s)
• Verschillende constructies waaronder
mensen werkzaam zijn
• Verschillende soorten samenwerkingen
met derden
2. Alleen beschut werk
• Vorm: één organisatie met zelfstandige
‘poten’ als horeca, post, groen,
schoonmaak etc
• Vorm: diverse BV’s met (deels) dezelfde
eigenaar en eventueel klein ‘bureau’
• Relatie met betrokken gemeente(n)
• Alleen een werkdeel
Per onderdeel of BV
•
•
•
•
•
•
Beschut werk
(Beschut) Werken op locatie
Groepsdetachering
Individuele detachering
Begeleid werken
Regulier werken
• Verbindend
geheel
(hoofdkantoor,
centrale staf,
gemeente)
OR
of
Gemeenschappelijke OR
(structurele BOR)
Belangrijk dat er MZ is op
centrale, verbindende
niveau
(kern/klein)
• Onderdelen of
BV’s:
- Groen
- Horeca
- Post
- Schoonmaak
- ….
OC’s
Crux ligt echter in de
onderdelen, vanwege hun
zelfstandig werken
Mogelijkheid van
overstijgende
projectgroepen op thema
3. SW-bedrijf naar gemeente
• SW-bedrijf wordt onderdeel van de
gemeentelijke organisatie
• SW-bedrijf wordt opgeknipt over
verschillende gemeenten
• SW-bedrijf wordt daarmee onderdeel van
de gemeentelijke medezeggenschap
Soorten werk(nemers)
•
•
•
•
•
•
Beschut werk
(Beschut) Werken op locatie
Groepsdetachering
Individuele detachering
Begeleid werken
Regulier werken (met verbintenis aan
werkbedrijf)
• Regulier werk (overeenkomst elders)
Soorten werk(nemers)
• Werkbegeleiding, detachering, staf
• Inkomensverstrekking en controle; staf
• cliënten
• Gemeente
OR (of COR)
OR
• Onderdeel
Sociale Zaken
-Beschut, intern en
OC (of OR)
Kiesgroep
Vaste Commissie
Werkgroepen
Projectgroepen
Werkprocedure
binnen OC (of
OR)
Vaste commissie
coördineert
projectgroepen
op locatie
-Detachering
-Begeleid en
zelfstandig
-Begeleiding en staf
-Inkomen
4. Combinaties
• Deel SW-bedrijf naar gemeente(n); deel –
veelal het beschutte – zelfstandig verder
• Volledige ontmanteling in diverse vormen
• Joint-venture of Klant-leverancier-relatie
met commerciële partijen
• Combinatie van MZ-constructies ->
maatwerk
Juridisch
• Waar vallen gedetacheerde medewerkers onder en hoe
regel je dat?
• Wie gaat of gaan over de MZ-structuur bij de
verschillende vormen? En wat als je het niet eens bent?
• Hoe krijg je diverse rechtsvormen toch in één
samenhangende structuur?
• Hoe regel je niet of onduidelijk in de WOR verankerde
vormen?
Meer informatie
• Isaäk Mol, projectleider en adviseur
medezeggenschap SBCM
• 06 – 14338890
• [email protected] of [email protected]