Transcript Brochure `Excedentregelingen`

excedent
regelingen
Wilt u uw
werknemers
iets extra’s
bieden?
In deze brochure
Excedent
middelloonregeling3
Excedent premieregeling 4
Premievoorbeeld6
Meer weten?
7
extra
pensioen
voor uw werknemers
Kies voor één van de twee excedent­
regelingen van BPL Pensioen
Als werkgever biedt u uw werknemers al een
mooie arbeidsvoorwaarde: de pensioenregeling
van BPL Pensioen. Bovendien kunt u bij
BPL Pensioen een bepaalde groep werknemers
extra pensioen laten opbouwen. Dat kan met een
van de excedent­regelingen van BPL Pensioen.
Zo bindt u deze waardevolle groep werknemers
nog meer aan uw bedrijf.
Wat is een excedentregeling?
In de basispensioenregeling van BPL Pensioen
bouwen uw werknemers pensioen op over hun
salaris tot maximaal € 53.701 (bedrag 2017).
Heeft u werknemers in dienst die meer verdienen?
Dan kunt u ervoor zorgen dat zij ook pensioen
opbouwen over hun inkomen boven het grens­
bedrag, tot maximaal € 101.519 (bedrag 2016).
Waarom extra pensioen opbouwen
voor uw werknemers?
Op die manier sluit hun uiteindelijke pensioen beter
aan op hun salaris. Daardoor kunt u deze groep
werknemers nog meer binden aan uw bedrijf.
De keuze is aan u
U kunt alleen een excedentregeling afnemen
voor al uw werknemers met een salaris boven
het genoemde bedrag. De excedentregeling is
een collectieve regeling. Als werkgever maakt
u de keuze om wel of niet een excedentregeling
bij BPL Pensioen af te nemen, al dan niet na
afstemming met de ondernemingsraad.
Het is niet mogelijk om een excedentregeling
voor één of enkele werknemers af te sluiten.
Twee mogelijkheden
Bij BPL Pensioen kunt u kiezen uit twee excedent­
regelingen: een middelloonregeling en een premie­
regeling. U bepaalt welke regeling het beste bij u
en uw werknemers past. U kunt slechts één van
de twee excedentregelingen afnemen. U sluit voor
deze excedentregelingen een contract af voor 5 jaar.
De verschillen van beide regelingen worden
hierna, per regeling, uitgelegd.
Excedentregelingen | 2
excedent
middelloonregeling
De excedent middelloonregeling werkt
hetzelfde als de basisregeling van
BPL Pensioen. Uw werknemers bouwen
jaarlijks een vast percentage over hun
salaris boven € 53.701 (bedrag 2017)
aan pensioen op. Op de pensioen­datum
ontvangen uw werknemers dit pensioen
bóvenop het pensioen uit de basisregeling.
In deze regeling is vooraf duidelijk hoeveel
pensioen uw werknemers gaan opbouwen.
Maar de hoogte van het uiteindelijke pensioen
staat niet vast. Net zoals in de basisregeling
kan het pensioen namelijk verhoogd worden
met een toeslag. Maar als de financiële situatie
van BPL Pensioen niet goed genoeg is, kan het
pensioen ook verlaagd worden.
Het pensioen uit de excedent middelloonregeling
wordt op dezelfde manier verlaagd of verhoogd
als het pensioen uit de basisregeling van BPL
Pensioen. Ook kan het opbouwpercentage van
de regeling worden gewijzigd als het opbouw­
percentage van de basisregeling wijzigt.
Premie
De premie voor de excedent middelloonregeling
kan veranderen: de premie kan wijzigen als de
rente wijzigt. Ook is de jaarlijkse premie afhan­
kelijk van de leeftijd en het geslacht van uw
verzekerde werknemers. We houden er namelijk
rekening mee dat iedere euro die voor een werk­
nemer van 30 jaar wordt betaald, langer belegd
kan worden, en uiteindelijk meer kan opleveren,
dan iedere euro die voor een werknemer van
60 jaar wordt betaald.
Voordelen voor u als werkgever
- De excedent middelloonregeling sluit aan bij de basisregeling. Dat maakt het makkelijker
om de regeling uit te leggen aan uw werknemers.
- U kunt in overleg met uw werknemers afspraken maken over de doorberekening van een
deel van de premie. BPL Pensioen brengt de premie helemaal bij u in rekening.
Voordelen voor uw werknemers
- De excedent middelloonregeling sluit aan bij de basisregeling. Dat maakt het makkelijker
en overzichtelijker.
- Uw werknemers ontvangen nog steeds één Uniform Pensioenoverzicht (UPO).
De basisregeling en de excedentregeling staan dus allebei in hetzelfde UPO.
- Uw werknemers krijgen in deze regeling naar verwachting uiteindelijk een hoger pensioen
dan in de excedent premieregeling. Er wordt in de excedent middelloonregeling meer premie
betaald, wat dus in principe meer oplevert.
Excedentregelingen | 3
excedent
premieregeling
Met de excedent premieregeling van BPL Pensioen
weet u als werkgever beter waar u aan toe bent
met de premie. U maakt hierover namelijk voor vijf
jaar afspraken. BPL Pensioen belegt de premie.
Hiermee bouwen we een pensioenkapitaal op voor
uw werknemers. Op hun pensioendatum kunnen uw
werknemers met dit kapitaal pensioen aankopen.
Hoeveel extra pensioen uw werknemers later
kunnen aankopen, hangt af van de hoogte van
de rente, de levensverwachting en de resultaten
op de beleggingen. Het pensioen van uw werk­
nemer kan dus hoger, maar ook lager uitvallen
dan verwacht. Ons doel: het behalen van een
zo hoog mogelijk rendement op de beleggingen
tegen een aanvaardbaar risico.
Hoe beleggen we?
Beleggen doen we in twee ’Life Cycles’. Een Life
Cycle is een beleggingsmix. De beleggingsmix
verandert naarmate de deelnemer ouder wordt;
het risico neemt af als uw werknemer dichterbij
de pensioenleeftijd komt. De beleggingsmix
verandert in beide Life Cycles.
Op het moment dat een werknemer 57 jaar
wordt, gaat het risico in beide Life Cycles uiteen­
lopen. Dit heeft te maken met de keuze voor een
vastgestelde of variabele pensioenuitkering.
Uw werknemer moet vanaf zijn 57ste kiezen in
welke Life Cycle BPL Pensioen zijn premie verder
belegt. Daarmee geeft uw werknemer aan
waarschijnlijk voor een variabele of vastgestelde
uitkering te zullen kiezen. Op de pensioendatum
moet de definitieve keuze gemaakt worden. Als
de werknemer niets aangeeft, dan zal uitgegaan
worden van een vastgestelde uitkering.
Hoeveel extra pensioen uw werknemers later kunnen aankopen, hangt af van
de hoogte van de rente, de levensverwachting en de resultaten op de beleggingen
Excedentregelingen | 4
Excedent premieregeling
Keuze voor een variabele of vastgestelde
uitkering
Bij een vastgestelde uitkering koopt uw werk­
nemer op het moment van pensionering een
uitkering in voor de rest van zijn leven.
Bij een variabele pensioenuitkering koopt uw
werknemer, tijdens zijn pensioen, telkens een
pensioenuitkering in voor één jaar. Daardoor
kán de pensioenuitkering tijdens pensionering
hoger worden, maar ook lager.
Voordelen voor u als werkgever
- U maakt voor vijf jaar afspraken over de premie.
- De premie is lager dan bij de excedent middelloonregeling.
- U kunt in overleg met uw werknemers afspraken maken over de doorberekening van
een deel van de premie. BPL Pensioen brengt de premie helemaal bij u in rekening.
Voordelen voor uw werknemers
- Het pensioen van uw werknemers kan ten opzichte van de excedent middelloonregeling
hoger uitvallen bij goede beleggingsresultaten en/of een hoge rente.
- Uw werknemers hebben een extra keuze voor hun pensioen: ze kunnen kiezen voor een
vastgestelde of een variabele uitkering.
Omdat de excedent premieregeling verschilt
van de basis middelloonregeling, ontvangen
uw werknemers een dubbel pensioenoverzicht:
een deel voor de basisregeling en een deel voor
de excedent premieregeling.
Uw werknemers hebben
een extra keuze voor hun
pensioen: ze kunnen kiezen
voor een vastgestelde of
een variabele uitkering
De premie
De premie voor de excedent premieregeling
kan ook veranderen, bijvoorbeeld als de wet­
geving verandert. De premie verandert ook als
uw werknemer in een andere leeftijdscategorie
terecht komt. Maar over het algemeen is de
premie stabieler dan in de excedent middel­
loonregeling. U maakt voor vijf jaar afspraken
over de premie.
Excedentregelingen | 5
PREMIE
voorbeeld
Wat kost een excedentregeling?
Rekenvoorbeelden voor de premies.
Stel, in 2017 verdient uw werknemer € 20.000
boven het grensbedrag van de basisregeling.
Over dit bedrag kan uw werknemer pensioen
opbouwen in één van de excedentregelingen van
BPL Pensioen. Hieronder ziet u de verschillende
premie­percentages en premiebedragen die voor
2017 van toepassing zijn. Daarbij gaan we uit van
het genoemde salaris van € 20.000 boven het
grensbedrag.
Excedent middelloonregeling
De leeftijd van uw werknemer in 2017
Premiepercentage
Premie in 2017
40 jaar
19,6%
€ 3.920
45 jaar
23,3%
€ 4.660
50 jaar
27,4%
€ 5.480
55 jaar
31,6%
€ 6.320
60 jaar
36,6%
€ 7.320
De leeftijd van uw werknemer in 2017
Premiepercentage
excl. overige kosten
Premie in 2017
incl. overige kosten
40 jaar
10,2%
€ 2.382
45 jaar
12,5%
€ 2.916
50 jaar
15,4%
€ 3.577
55 jaar
18,9%
€ 4.334
60 jaar
23,6%
€ 5.207
Excedent premieregeling
De extra kosten bij de excedent premieregeling zijn bestemd voor de dekking van het nabestaandenpensioen,
de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en administratiekosten.
Excedentregelingen | 6
Meer weten?
Wilt u meer weten over de excedentregelingen van
BPL Pensioen? Neem dan contact op met de Werk­
geversdesk of uw pensioenconsulent. Of bekijk
de reglementen van beide excedent­regelingen op
www.bplpensioen.nl/statuten-en-reglementen.
Offerte opvragen?
U kunt bij de Werkgeversdesk een offerte opvragen.
Wij stellen de premiepercentages in de offerte vast op
basis van de leeftijd (en het geslacht) van uw werknemers.
Daarbij gaan wij uit van de gegevens van uw werknemers
die bij ons bekend zijn.
Stuur voor een offerte een e-mail naar onze Werkgeversdesk:
[email protected]. Of bel naar: (050) 522 40 00.
U kunt ons bereiken van maandag tot en met vrijdag van
09.00 tot 17.00 uur.
BPL Pensioen
Postbus 451
9700 AL Groningen
Tel.: (050) 522 40 00
[email protected]
www.bplpensioen.nl
Januari 2017
meer weten?
WWW.BPLPENSIOEN.NL
Disclaimer
Deze brochure is op zorgvuldige wijze tot stand gekomen. De informatie in deze brochure is een verkorte en vereenvoudigde versie van de informatie uit
het pensioenreglement. U kunt aan deze brochure geen rechten ontlenen.