Transcript Onderhandelingsresultaat Aspen

Onderhandelingsresultaat
Aspen
Inhoud
•
•
•
•
Onderhandelingsproces
Uitleg onderhandelingsresultaat
Stemprocedure
Stemadvies kadergroep
Onderhandelingsproces
• Aspen, nieuw bedrijf in een nieuwe markt:
zal zich in- en extern moeten bewijzen.
• Werkgelegenheidsgarantie is 18 maanden de
tijd om dat te doen.
• Kostenneutraliteit als uitgangspunt.
Looptijd
• Looptijd - 1,5 jaar (1 januari 2014 t/m 30 juni
2015)
• Loopt cao volgens fiscale jaar Aspen (juli –
juli)
• Voordeel: niet de spits afbijten in cao-land.
Merit
• Merit (budget) - 2% per 1 april 2014.
• Volgende cao eventuele verhogingen per 1
oktober 2015.
• Is géén collectieve loonsverhoging, alle
loonsverhoging is op individuele basis!
Loonsverhoging
• Feitelijke loonsverhoging afhankelijk van
beoordeling, positie in de salarisschaal en
kalibratie (normaalverdeling).
• CCF schalen worden niet verhoogd.
Merit matrix
Merit
matrix
< minimum 1e tertiel 2e tertiel 3e tertiel > maximum
Top
6,0%
5,0%
4,0%
3,0%
2,5%
Upper
5,0%
4,0%
3,0%
2,6%
2,0%
Mid
4,0%
3,0%
2,0%
1,6%
1,0%
Low
1,5%
1,0%
0,5%
0,0%
0,0%
Bottom
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
Eindejaarsuitkering
• Eindejaarsuitkering (3%) – terug in het
maandsalaris.
• Telt weer mee voor de vakantietoeslag.
• Verhoogt het maandsalaris en daarmee de
toeslagen.
Pensioen
• Wordt een verzekerde regeling (te klein voor
pensioenfonds).
• Inhoud blijft grote lijn hetzelfde: 2 punten
anders.
• Belangrijk verschil: garantiecontract (opbouw is
gegarandeerd).
• Huidige premie biedt ruimte voor indexatie.
Pensioen
• Nieuw: bij blijvende arbeidsongeschiktheid
aanvulling van 70% tot 80% voor iedereen.
• Kosten 0,5% pensioenpremie.
• Naast WGA-hiaatverzekering.
Pensioen
• Pensioenregeling – wettelijke verandering
• Pensioenleeftijd gaat naar 67 jaar, opbouw voor
2014 naar 2,15% (was 2,25%). In 2015 volgt
verdere verlaging. Geen verlaging premie.
• Opbouw blijft zo hoog mogelijk, eerder met
pensioen mag nog steeds. Beter haalbaar bij zo’n
hoog mogelijke opbouw.
Pensioen
• Premie wordt voor 5 jaar afgesproken.
• Wordt dezelfde premie voor de werkgever als bij
MSD.
• Werknemers: 1 premie van 5,85%:
o 5,35% i.p.v. 5,2 salaris, 5% ploegentoeslag en 1%
excedent.
o + 0,5% aanvulling AO = 5,85%
Pensioen
• Na 5 jaar – premie vaststellen a.h.v. huidig
uitgangspunt (totale premie 20% - 30%).
• Jaarlijks ruimte voor indexatie (over opbouw in
2014: circa 0,8%-1,0%, vanaf 2015 bij lagere
opbouw: 1,5%-1,9%).
• Per jaar wordt bekeken hoeveel ruimte.
• Opgebouwde pensioenrechten van voor 1
oktober 2013 – aparte indexatie.
Pensioen
• Overwaarde MSD fonds mee over (ca. 20%).
• Overwaarde = apart potje voor indexatie voor
rechten vóór 1-10-2013.
• Wordt jaarlijks gebruikt voor indexatie.
• Worden nog nadere afspraken gemaakt.
Bonussen
• Systeem blijft: targets 5%, 7% en 10%.
• Gekoppeld aan collectieve doelen. Werkgever
stelt vast – informeert bonden.
• Feitelijke bonus afhankelijk van individuele
beoordeling.
Bonussen
• Voorwaarde: in dienst op 30 juni van een jaar.
• Uitkering: oktober van ieder jaar (vanwege
fiscaal jaar).
Bonussen
• 2014: 1e 6 maanden niet gekoppeld aan
individuele beoordeling. Daarna wel.
• Voortgang halen doelen en nieuwe doelen
worden gemeld aan vakbonden.
Verlof
• Verplichte verkoop dagen (5,5) afgeschaft.
• Maximaal 1 week bedrijfsvakantie in overleg
met OR (was 2).
• Max. 5 dagen collectief inroosteren (was 2 + 2
weken bedrijfsvakantie).
Verlof
• Iedere werknemer moet jaarlijks 2 weken
aaneengesloten verlof opnemen.
• Niet opgenomen roostervrije dagen vervallen
eind van een jaar.
• Kopen dagen blijft tot een max. van 4,5 dag
(incl. eventueel gekochte dagen voorgaande
jaar).
Verlof
• (Desgewenst) verkopen dagen blijft.
Functiewaardering
• Deskundigen van partijen gaan onderzoeken
hoe de indeling van functies transparanter
kan.
• Voor nieuwe functies na 1 januari 2014: in- en
externe beroepsprocedure.
Werkgroep ploegendienst
• Gezamenlijk (ook i.o. OR) onderzoek hoe
roosters:
o beter passen bij het bedrijf;
o rekening houdend met gezondheid, veiligheid en
welzijn medewerkers.
Passende cao
• Gedurende de looptijd onderzoek naar
passendheid cao:
o voor bedrijf;
o voor werknemers
o en met het oog op de toekomst.
WGA-hiaatpremie
• Gedifferentieerde WGA premie is géén
premie voor WGA hiaatverzekering.
• 50% wordt verhaald op werknemers (was al
zo).
• WGA-hiaatverzekering – blijft.
Stemprocedure
• Leden van de bonden mogen stemmen over
eindbod van 30/1 tot 7/2 middernacht.
• Besluitvorming bij meerderheid van stemmen
(per bond).
• Meerderheid akkoord = cao
Stemprocedure
• Meerderheid niet akkoord = geen cao.
• Bij niet akkoord, twee mogelijkheden:
– óf acties voor een betere cao;
– óf nietsdoen en dan is er geen cao.
Stemadvies kader
• Stemadvies kaderleden:
Sober, maar acceptabel resultaat.