Transcript Tidak ada diskriminasi terhadap pekerja

Language: Bahasa Indonesia
Version: 2011
Bagian 13: Memperlakukan pekerja secara adil
Prinsip yang berhubungan:
Prinsip 5.
Perlakuan yang adil dan kondisi
kerja yang baik untuk pekerja
©2009 Rainforest Alliance
Apa yang membuat pekerja menderita…
Berhubungan dengan
kriteria:
5.2 (kritis)
Contoh diskriminasi:
 Tidak memperkerjakan seseorang karena agamanya
 Membayar pekerja wanita dengan upah yang lebih rendah
 Tidak memberikan kenaikan jabatan bagi pekerjamigran
 Memecat pekerja karena mengikuti organisasi pekerja
 Tidak ada diskriminasi terhadap pekerja
Berhubungan dengan
kriteria:
Apa yang membuat pekerja menderita…
5.3
 Memperkerjakan pekerja secara tidak langsung melalui pihak
ke-3 untuk menghindari kewajiban tertentu
 Menggunakan penyalur tenaga kerja sehingga bisa memecat
pekerja dengan mudah
Pekerja
Penyalur tenaga kerja


Kebun

 Memperkerjakan pekerja secara langsung
Pekerja

Kebun

Apa yang membuat pekerja menderita…
Berhubungan dengan
kriteria:
5.5 (kritis)
 Upah lebih rendah dari umah minimum
 Pembayaran yang ditunda
 Tidak ada cuti (12 hari/tahun atau seperti yang disyaratkan
secara hukum)
 Tidak ada tunjangan sosial (asuransi kesehatan, dana
pensiun, dll.)
 Upah dipotong karena izin sakit
Bayar upah pekerja secara adil
dan tepat waktu
Catatan pembayarn upah
Berhubungan dengan
kriteria:
5.4
• Tanggal pembayaran
• Nama dan NI pekerja
• Posisi dan deskripsi
pekerjaan
• Besar upah
• Jumlah hari/jam kerja
(termasuk lembur)
• Upah kotor
• Potongan untuk jamsostek
• Upah bersih
Apa yang membuat pekerja menderita…
 Dipaksa bekerja lembur
 Bekerja setiap hari tanpa libur
 Bekerja sepanjang hari tanpa
istirahat
 Bekerja lebih dari 12 jam per
hari
 Jam kerja yang sesuai
Berhubungan dengan
kriteria:
5.6, 5.7
Jam kerja yang sesuai
 Sesuai ketentuan pemerintah
 Lembur secara sukarela
 Upah lebih besar untuk pekerjaan lembur
 1 hari istirahat setelah 6 hari kerja
 Maksimum 40 jam kerja per minggu
 Maksimum 12 jam per hari
 Waktu istirahat teratur
Berhubungan dengan
kriteria:
5.6, 5.7
Berhubungan dengan kriteria:
5.10(kritis), 5.11, 5.12, 5.13
Apa yang membuat pekerja menderita…
 Dipaksa tinggal di kebun untuk bekerja
 Diancam, dianiaya, atau mendapat kekerasan dari
pengawas/mandor
 Diancam, tidak boleh mengikuti serikat/organisasi pekerja
 Dipecat secara tiba-tiba karena mekanisasi perusahaan atau
perubahan manajemen
 Lingkungan kerja yang baik
Lingkungan kerja yang baik
Berhubungan dengan kriteria:
5.10(kritis), 5.11, 5.12, 5.13
 Tidak ada kerja paksa
 Perlakuan dengan hormat, tanpa kekerasan dan penganiayaan
 Bebas berorganisasi
 Konsultasikan dengan pekerja sebelum adanya perubahan
yang signifikan di kebun
Apa yang membuat pekerja menderita…
 Tidak mendapat air minum layak selama bekerja
 Air minum layak tersedia
Berhubungan dengan
kriteria:
5.15
Remaja (15-17 tahun) bekerja di kebun
Berhubungan dengan
kriteria:
5.8 (kritis)
•
Ada kontrak dan izin dari orangtua
•
Tidak bekerja dengan bahan kimia
•
Tidak lebih dari 40 jam/minggu
•
Harus dapat pergi ke sekolah jika mereka menginginkan
Wawancara di kebun
Auditor mewawancarai pekerja di kebun…
©2009 Rainforest Alliance
Minor (-14 tahun) membantu di kebun
•
Harus pergi ke sekolah selama jam sekolah
•
Diawasi orang dewasa
•
Tidak bekerja dengan bahan kimia, mesin,
dan peralatan tajam
•
Tidak membawa beban berat
•
Tidak bekerja di daerah yang curam dan
tinggi
Berhubungan dengan
kriteria:
5.9, 5.19
Minor di kebun
Berhubungan dengan
kriteria:
Apa yang tidak boleh dilakukan oleh anak-anak di kebun
©2009 Rainforest Alliance
5.9, 5.19
Minor di kebun
Berhubungan dengan kriteria:
5.8 (kritis), 5.9, 5.19
Bagaimana minor dapat membantu di kebun
©2009 Rainforest Alliance
Ringkasan
Memperkerjakan
Direct contracting
pekerja secara
of pekerja
langsung
Membayar pekerja
Paying pekerja fairly
dengan adil dan tepat
and timely
waktu
Tidak
No diskriminasi of
mendiskriminasikan
pekerja
pekerja
Worker
Perlakuan yang baik
Fair treatment of
untuk pekerja
minors
remaja

Provision air
of potable
Tersedia
minum
water
yang
layak
Farm

Reasonable
working
Waktu kerja
dan
hour
andyang
overtime
lembur
sesuai
Respectfulkerja
working
Lingkungan
yang
environment
baik
16
The Rainforest Alliance works to conserve biodiversity and ensure sustainable livelihoods
by transforming land-use practices, business practices and consumer behavior.