brochure

Download Report

Transcript brochure

www.ifbd.be/nl/ management-opleiding

www

Duurzame inzetbaarheid door de grondige modernisering van ons arbeidsrecht!

erk

HUMAN RESOURCES & ARBEIDSRECHT

erkbaar

endbaar

Onder de deskundige leiding van:

Jan Hofkens

Managing Partner LYDIAN

wAArom DIt ProGrAmmA?

HEt DocEntEntEAm

ONS ARBEIDSRECHT IS VERSLETEN… LANG LEVE HET NIEUWE ARBEIDSRECHT !!!

De arbeidsmarkt is de laatste jaren sterk geëvolueerd. Iedereen zal langer moeten werken. Werkgevers én werknemers wensen meer flexibiliteit wat zich vertaalt in arbeidsregelingen op maat die inspelen op de specifieke noden van individuele werknemers, zelfsturende teams, telewerk, flexibele contracten, … Het zijn allemaal instrumenten om het werken werkbaar én wendbaar te maken. Tegelijk tonen cijfers van het RIZIV aan dat het ziekteverzuim wegens burn-out en stress sterk toeneemt. Het huidige arbeidsrecht biedt op al deze uitdagingen geen of onvoldoende antwoorden. Vandaar dat de regering het arbeidsrecht grondig moderniseert. De Minister van Werk heeft daartoe een WWW-plan uitgewerkt (Werkbaar en Wendbaar Werk), waarbij de wetgeving op een aantal punten grondig wordt hervormd. De advocaten van het team arbeidsrecht van Lydian geven u tijdens deze studiedag een overzicht van de op stapel staande veranderingen en geven aan hoe u hier praktisch op kan inspelen. Daarbij zullen de instrumenten, die worden gecreëerd om het werken ook binnen úw onderneming werkbaar en wendbaar te houden, uitvoerig aan bod komen.

VERLENG DE HOUDBAARHEIDSDATUM VAN UW MEDEWERKERS

Als HR is het uw opdracht om de houdbaarheidsdatum van uw medewerkers te verlengen. In uw (gezond) HR-beleid, moet u de nieuwe initiatieven van onze overheid integreren. U heeft dan ook echt nood aan die essentiële update van regelgeving, wetgeving, initiatieven en plannen aangaande werkbaar werk en het faciliteren van duurzame inzetbaarheid.

UW OPDRACHT ALS HR MANAGER WORDT NOG COMPLEXER

U kan dit programma in geen geval missen … Want de impact van het nieuwe arbeidsrecht op uw rol, opdracht en verantwoordelijkheid als HR Professional is enorm. Bovendien zal het uw operationele taak niet makkelijker maken. Verregaande flexibilisering, alternatieve werkplekken, loopbaansparen, vakantieschenken, … maken uw HR-job nog complexer dan die al was. Nog een reden om deze unieke dag niet te missen … Lydian is een onafhankelijk Belgisch advocatenkantoor met vestigingen in Brussel, Antwerpen en Hasselt. Met zijn 80 advocaten, heeft Lydian een zeer sterke reputatie opgebouwd bij de juridische ondersteuning van ondernemingen en overheden. De docenten zijn allen specialisten op het vlak van het arbeidsrecht. Het team arbeidsrecht van Lydian werd in 2007 en 2015 verkozen tot “Employment Law Firm of the Year”. Jan Hofkens is advocaat bij Lydian en staat mee aan het hoofd van de afdeling arbeidsrecht. Met zijn 25 jaar ervaring kent hij het arbeidsrecht door en door. Hij heeft een uitgebreide expertise op het vlak van opstellen van contracten en policies, individueel en collectief ontslag, onderhandelingen met werknemers en vakbonden, … Hij is tevens erkend forensisch auditor (IFA) en daardoor ook vaak betrokken bij interne bedrijfsonderzoeken met het oog op ontslag om dringende reden. Isabel Plets, advocate arbeidsrecht, die zich in het bijzonder bezig houdt met data protection, privacy issues en welzijn op het werk. Ze is eveneens praktijklector arbeidsrecht in de vakgroep sociaal recht aan de Universiteit Gent. Kato Aerts, advocate arbeidsrecht, met een bijzondere expertise inzake internationale tewerkstelling. Zij is tevens erkend bemiddelaar in sociale zaken. Karl Goethals, advocaat arbeidsrecht, met een bijzondere expertise in de invoering van flexibele arbeidsduurregelingen.

OPTIMAAL LEEREFFECT

We beperken het aantal deelnemers aan deze cursus. Hierdoor kunt u optimaal profiteren van de kennis en ervaring van de docent. Bovendien toetst u op een interactieve manier uw eigen praktijksituatie aan die van uw collega’s. Zo garandeert het IFBD u een optimaal leereffect, gebaseerd op theoretische onderbouw en ge staafd met vele praktische voorbeelden.

VERLOOP VAN DE CURSUSDAG(EN):

08.30 09.00 Ontvangst, registratie & koffie.

Start van de trainingsdag. 17.00 (met voorstelling van de docent).

12.30 Lunch.

Einde van de cursusdag. Zowel in de voor- als namiddag wordt een korte (koffie-)pauze gehouden.

HEt DocEntEntEAm ProGrAmmA

InleIdIng : Van “ nieuwe ” werken, over “ werkbaar ” werken tot “ wendbaar ” werken … “what’s going on?” Module 1: PlAAts-onAfHAnKElIJK wErKEn: oP DE zElf GEKozEn wErKPlEK

◆ Wat is het verschil tussen huisarbeid en telewerken?

◆ ◆ Hebben uw werknemers recht om op een eigen gekozen plek te werken?

Hoe voert u (occasioneel of gedeeltelijk) telewerk in?

◆ ◆ Welke kosten verbonden aan telewerk moet de werkgever betalen?

Welke flexibiliteit heeft de telewerker?

◆ Hoe controleert u de werknemer die niet in uw onderneming aanwezig is?

Module 2: tIJDs-onAfHAnKElIJK wErKEn: oP HEt zElf GEKozEn tIJDstIP

◆ Over welke flexibiliteit beschik ik (flexibele uurroosters, glijdende werktijden, piek-dal momenten, annualisering van de arbeidstijd, …)?

◆ ◆ Wordt de 38-uren week afgeschaft?

Moeten alle werkroosters nog steeds bij het arbeidsreglement gevoegd worden?

◆ ◆ Biedt deeltijdse arbeid onbeperkte flexibiliteit?

Kan de werknemer zelf “à la carte” en “last minute” zijn werkrooster plannen of wijzigen?

◆ ◆ Welke functies vallen niet onder de verplichte arbeidsduur?

Welke overuren moet ik betalen of compenseren? Wat met het nieuwe krediet van 100 (of meer) overuren?

Module 3: GEzonD wErKEn: HoE omGAAn mEt strEss En burn-out oP HEt wErK

◆ Welke verplichtingen heb ik volgens de Welzijnswetgeving?

◆ ◆ Hoe ga ik om met psycho-sociale aspecten op het werk?

Moet ik langdurig zieken re-integreren? ◆ ◆ Mag ik langdurig zieken vervangen of ontslaan?

Wat is medische overmacht en welke procedure is van toepassing?

Module 4: AnDErE mAAtrEGElEn uIt HEt www-PlAn

◆ ◆ Welke zijn de verruimde mogelijkheden van uitzendarbeid: uitzendarbeid voor onbepaalde duur?

Hoe - na de afschaffing van de proefperiode - de werknemer ‘testen’?

◆ ◆ Hoeveel uren of dagen heeft mijn werknemer recht op individuele vorming?

Wat met betaald educatief verlof?

◆ ◆ Eigen baas over eigen loopbaan: hoe werkt het systeem van loopbaansparen? Zijn er wijzigingen aan bestaande regimes van tijdskrediet en verlof?

◆ Hoe schenk ik vakantie aan mijn collega?

Het finale programma zal aangevuld worden met de allerlaatste voorstellen, initiatieven en realisaties van onze regering aangaande aanpassingen en wijzigingen in het Arbeidsrecht. op deze manier garandeert het IfbD u een 100 % up-to-date programma.

VERHOOGDE INTERACTIVITEIT

De deelnemers krijgen uitgebreid de kans om hun eigen problematiek ter sprake te brengen. Wij bieden u de mogelijkheid om uw eigen gevallen studies naar voren te brengen gedurende deze cursus. Om dit te realiseren, vragen wij op voorhand een beknopte beschrijving van de probleemstelling te formuleren. Op die manier kunnen wij de cursus volledig opstellen volgens uw eigen informatiebehoefte. U kunt hiervoor steeds contact opnemen met Dirk Spillebeen op het telefoonnummer.: +32 50 38 30 30 (e-mail: [email protected])

onze opleidingen in primeur?

InscHrIJVInGs formulIEr

>>> Inschrijving faxen op het nr. +32 50 31 04 21 of e-mail naar [email protected] >>> Rechtstreekse inschrijving via onze website:

InscHrIJVEn

wErKbAAr wEnDbAAr wErK

DAtum & locAtIE:

>>> zie hiertoe onze website

www.ifbd.be

bEDrIJfsInformAtIE

FIRMA: STRAAT / NR. / BUS: PC / GEMEENTE: Alg. TEL.-nr.: .................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

FAX-nr. : ACTIVITEIT: q q industrie-productie bouwondernemers q q groothandel & import transport SECTOR: .............................................................................................

q q kleinhandel diensten AANTAL WERKNEMERS: q q horeca overheid ...............................................

KostPrIJs: 750 € excl. btw

fActurAtIEGEGEVEns

Facturatie-adres: Uw referentie: BTW-nummer:

DEElnEmErs

..................................................................................................................................................................................

HotEloVErnAcHtInG AAn HEt IfbD-tArIEf

U verblijft in een 1-persoonskamer (inclusief uitgebreid ontbijt) in het hotel. Gelieve hiertoe de overnachtingsdata bij uw inschrijving in te vullen. Wij reserveren uw kamer en bevestigen u uw reservatie.

u betaalt uw kamer ter plaatse.

Dhr. / mevr.:

Functie: E-mail: .............................................................................................................................................................................................

.............................................................................................................................................................................................

▶ DAtum DEElnAmE: .......................................................................

Reserveer een hotelkamer van ............................................

tot ..............................................

Dhr. / mevr.:

.............................................................................................................................................................................................

▶ DAtum DEElnAmE: .......................................................................

Reserveer een hotelkamer van ............................................

tot ..............................................

InscHrIJVInGsmoDAlItEItEn

DEElnAmEKostEn

De deelnameprijs aan dit programma bedraagt 750 Euro excl. 21 % BTW. Dit bedrag is inclusief koude/warme dranken en een uitgebreide lunch tijdens de cursusdag(en). U ontvangt bovendien een het IFBD per extra deelnemende collega documentatiemap die u als naslagwerk kunt raadplegen. Los van de eventuele subsidiëring van de Vlaamse Overheid (zie verder) geeft 5 % extra korting op het totaalbedrag met een maximale korting van 20 % (= 5 deelnemers of meer).

De Vlaamse overheid investeert in opleiding: tot 40% korting!

Het IfbD is erkend als gecertificeerd opleidingsinstituut. Dit maakt dat u onze trainingen gedeeltelijk kunt be talen met de subsidies toegekend door de Vlaamse Overheid via het systeem van de “KMO-portefeuille”. Indien uw bedrijf voldoet aan de vooropgestelde criteria kan u tot 40% besparen op de opleidingskost. Meer informatie omtrent het systeem kan u vinden op de website van de Vlaamse Overheid: www.kmo-portefeuille.be.

In-comPAnY trAInInG

Veel van onze open trainingen kunnen eveneens in-company worden georganiseerd. Een dergelijk trainingstraject differentieert zich van de open trainingen door een directe en concrete vertaling van het programma naar uw eigen bedrijfsomgeving. U kan hiertoe vrijblijvend contact opnemen met Pascal Fossaert op het telefoonnummer +32 50 38 30 30.

InscHrIJVInG

U kan zich op diverse wijzen inschrijven: • Bij voorkeur via onze website www.ifbd.be of via e-mail: [email protected] • U faxt uw inschrijving op

+32 50 31 04 21

• Via de post: nv IFBD, Zeeweg 155, 8200 Brugge U kan steeds uw reservatie telefonisch op het nr. +32 50 38 30 30 doorgeven. Een schriftelijke bevestiging ech ter blijft vereist. Na ontvangst van uw inschrijving krijgt u een deelnamebevestiging en een factuur. Een tweetal weken voor de cursus ontvangt u een herinnering met nog enige praktische informatie en een routebeschrijving.

Annulatie.

We begrijpen dat andere prioriteiten kunnen optreden tussen uw inschrijven en de cursus. Indien wij

2 weken

voor de cursus uw schriftelijke annulatie mogen ontvangen wordt u 75 Euro annulatiekost doorgerekend. minder dan 2 weken voor de eerste cursusdag bent u ons het integrale bedrag verschuldigd. Wij zijn uiteraard steeds verheugd een collega te mogen verwelkomen in uw plaats.

IfbD-DAtAbAsE

We houden u graag op de hoogte van de laatste evoluties binnen uw sector. Daar om hebben we uw gegevens opgenomen in onze – geregistreerde - database. Uw informatie is voor eigen gebruik en wordt nooit aan derden doorgegeven. Te allen tijde heeft u - overeenkomstig de wet “verwerking persoonsgegevens” van 8/12/1992 - recht op inzage en correctie/ wijziging van uw gegevens. U kan ons bereiken via telefoon +32 50 38 30 30, via fax: +32 50 31 04 21 of via e-mail: [email protected].