Transcript Presentatie les 1

ARBEIDSRECHT
HRM-DT 1e JAAR
LES 1
Mr. Eppo van Koldam
1
Docent





2
www.vankoldam.com
Mr. Eppo van Koldam
P.t. docent Hanzehogeschool sinds 1983
Docent in vakken: Inleiding recht,
Staatsrecht, Europees recht, Bestuursrecht,
Privaatrecht en Arbeidsrecht. Begeleider
stages en ao’s.
Hoofdfunctie: projectadviseur gemeente
Haren (van 1996-2011 gemeentesecretaris en
directeur bestuursdienst)
E-MAIL: [email protected] en
[email protected]
Info op BlackBoard
Werkwijze: zelfwerkzaamheid
onder begeleiding docent
 Literatuur
 Tentamen
 Planning lessen
 Beschikbaarheid docent

3
Brainstorm:
Wat is recht?
4
Systeem van het recht
Rechtsbron
Interpretatie
Objectief recht
Rechtsfeit
Subjectief recht
5
5
Systeem van het recht
Rechtsbron
Interpretatie
Objectief recht
Rechtsfeit
Subjectief recht
6
6
Rechtsbronnen
Tractaat (Verdrag)
 Wet (in materiele zin)
 Jurisprudentie
 Gewoonte

7
“STUFENBAU”
8
Hiërarchie van regelingen
Tractaat
 Grondwet
 Wet in formele zin
 Amvb
 Ministeriele regeling

Jurisprudentie
Rechters interpreteren wettelijke
regels
 Rechters scheppen soms ook recht
=> jurisprudentie is rechtsbron
 Organisatie rechtspraak

9
Rechtspraak
HOGE RAAD
1
RECHT
CASSATIE
5
GERECHTSHOVEN
Arrest
HOGER BEROEP
RECHT
EN FEITEN
Vonnis
18
10
Arrest
RECHTBANKEN
SECTOR KANTON
Organisatie rechtspraak
RECHTBANK
GEDRAGINGEN
BURGERS
11
CRvB
CBB
HOF
ABRS
NATIONALE
OMBUDSMAN
HOGE RAAD
BESTUURLIJKE HEROVERWEGING
GEDRAGINGEN BESTUURSORGANEN
Systeem van het recht
Rechtsbron
Interpretatie
Objectief recht
Rechtsfeit
Subjectief recht
12
12
Soorten relaties met
bijpassend objectief recht
OVERHEID
BURGER
BURGER
EUROPA
RECHTSPERSOON
Publiekrecht (staatsrecht + bestuursrecht)
Privaatrechtrecht (contractenrecht en goederenrecht)
Rechtspersonenrecht
Europees recht
13
Onderscheidingen
objectief recht
PUBLIEKRECHT
PRIVAATRECHT
MATERIEEL RECHT
DWINGEND RECHT
REGELEND
RECHT
FORMEEL RECHT
14
14
Mensen komen en gaan…..
Definitie Arbeidsrecht:
Het geheel van (on)geschreven
rechtsregels dat betrekking heeft op
de arbeidsverhouding van de
onzelfstandige beroepsbevolking
15
Betrokkenen bij arbeids-ovk
en hun belangen
Werknemer
Werkgever
Arbeidsovereenkomst
Overheid
16
Normstelling








17
Vergeldende
gerechtigheid
Gelijkheid als gegeven
Gelijke gevallen gelijk
houden
Rechtszekerheid
Normstelling voltooid in
de abstracte fase
Eenduidig
Goedkoop
Weinig politieke sturing








Verdelende
gerechtigheid
Gelijkheid als eis
Ongelijke gevallen gelijk
maken
Rechtvaardigheid
Normstelling afmaken
naar concrete geval toe
Veel uitzonderingen
Duur
Veel politieke sturing
Eerste oriëntatie

Instroom
– Hoe gaan we vacatures
vervullen?
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Proeftijd
Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Deeltijdwerk
Uitzendkrachten
Oproepkrachten
Thuiswerk

Doorstroom
– Welke verplichtingen
hebben werkgever en
werknemer tegenover
elkaar?
Zich als goed werkgever gedragen
Zich als goed werknemer gedragen
Loon
Belastingvrije vergoedingen
Verlof
Doorbetaling loon bij ziekte
Arbeidsongeschiktheid
Arbeidsomstandigheden

Uitstroom
– Hoe kan de arbeidsovereenkomst worden
beëindigd?
18
Beëindiging met wederzijds goedvinden
Opzegging
Ontbinding door kantonrechter
Ontslag op staande voet
Collectief ontslag
Rol van het CWI
Positionering arbeidsrecht
PUBLIEKRECHT
PRIVAATRECHT
MATERIEEL RECHT
DWINGEND RECHT
REGELEND
RECHT
FORMEEL RECHT
19
19
Afwijken rechtsartikelen
Contractruimte voor partijen in het
arbeidsrecht:
– Aanvullend recht: voor het geval partijen zelf
niets hebben geregeld (individueel mag dus).
– semidwingend: (individuele) afwijking schriftelijk
mogelijk
– ¾ - dwingend: afwijking mogelijk in CAO
(collectief dus)
– 5/8 dwingend: afwijking mogelijk op basis
afspraak OR
– Dwingend recht: Regels waarvan niet mag
worden afgeweken: elke afwijking maakt
afspraak ongeldig (nietig)
20
Arbeidsrecht - bijeenkomst 1
Dwingend, ¾ dwingend, ½
dwingend recht en 5/8 dwingend?
A.
B.
C.
D.
E.
21
Art. 7:668a BW
Art. 7:652 BW
Art. 7:646 lid 7 BW
Art.7: 670 BW
Art. 2, lid 11, Wet Aanpassing
Arbeidsduur
Systeem van het recht
Rechtsbron
Interpretatie
Objectief recht
Rechtsfeit
Subjectief recht
22
22
Schema rechtsfeiten
RECHTSFEITEN
BLOTE
RECHTSFEITEN
MENSELIJKE
HANDELINGEN
(GEBOORTE,
VERJARING)
FEITELIJKE
HANDELINGEN
RECHTMATIGE
23
RECHTSHANDELINGEN
ONRECHTMATIGE
EENZIJDIGE
MEERZIJDIGE
(ONR. DAAD)
(TESTAMENT)
(OVEREENKOMST)
EENZIJDIGE
WEDERKERIGE
(SCHENKING)
(KOOP, HUUR)
23
Overeenkomst en onrechtmatige
daad in het arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomst
 Collectieve
arbeidsovereenkomst
 Staking als onrechtmatige daad
 Wanprestatie

24
Soorten overeenkomsten
verrichten werk
25
Essentialia
arbeidsovereenkomst


Gezagsverhouding werkgever/werknemer
Werknemer verplicht arbeid persoonlijk te
verrichten
– Gedurende zekere tijd

Werkgever verplicht tot betaling van loon
– Fooi is geen tegenprestatie, dus geen loon
– Fiscaal en Civiel loon is niet identiek


26
Niet van belang hoe partijen zelf hun
overeenkomst benoemen
Gevolgen Flexwet