Transcript Presentatie les 1

ARBEIDSRECHT
Mr. Eppo van Koldam
1
Docent






2
www.vankoldam.com
Mr. Eppo van Koldam
P.t. docent Hanzehogeschool sinds 1983
Docent in vakken: Inleiding recht,
Staatsrecht, Europees recht, Bestuursrecht
en Privaatrecht
Hoofdfunctie: projectadviseur gemeente
Haren (van 1996-2011 gemeentesecretaris en
directeur bestuursdienst)
Thuis bereikbaar via tel. 050-5346596
E-MAIL: [email protected] en
[email protected]
Info op BlackBoard
Werkwijze: zelfwerkzaamheid
onder begeleiding docent
 Literatuur
 Tentamen
 Planning lessen
 Beschikbaarheid docent

3
De beste garanties voor het
halen van een onvoldoende
Geen boek aanschaffen
 BlackBoard niet raadplegen
 De les niet bezoeken
 De les niet voorbereiden
 Niet opletten tijdens de les

4
Systeem van het recht
Rechtsbron
Interpretatie
Objectief recht
Rechtsfeit
Subjectief recht
5
5
Rechtsbronnen
Tractaat
 Wet (in materiele zin)
 Jurisprudentie
 Gewoonte

6
“STUFENBAU”
7
Hiërarchie van regelingen
Tractaat
 Grondwet
 Wet in formele zin
 Amvb
 Ministeriele regeling

Mensen komen en gaan…..
Definitie Arbeidsrecht:
Het geheel van (on)geschreven
rechtsregels dat betrekking heeft op
de arbeidsverhouding van de
onzelfstandige beroepsbevolking
8
Soorten relaties met
bijpassend objectief recht
OVERHEID
BURGER
BURGER
EUROPA
RECHTSPERSOON
Publiekrecht (staatsrecht + bestuursrecht)
Privaatrechtrecht (contractenrecht en goederenrecht)
Rechtspersonerecht
Europees recht
9
Onderscheidingen
objectief recht
PUBLIEKRECHT
PRIVAATRECHT
MATERIEEL RECHT
DWINGEND RECHT
REGELEND
RECHT
FORMEEL RECHT
10
10
Betrokkenen bij arbeids-ovk
en hun belangen
Werknemer
Werkgever
Arbeidsovereenkomst
Overheid
11
Normstelling








12
Vergeldende
gerechtigheid
Gelijkheid als gegeven
Gelijke gevallen gelijk
houden
Rechtszekerheid
Normstelling voltooid in
de abstracte fase
Eenduidig
Goedkoop
Weinig politieke sturing








Verdelende
gerechtigheid
Gelijkheid als eis
Ongelijke gevallen gelijk
maken
Rechtvaardigheid
Normstelling afmaken
naar concrete geval toe
Veel uitzonderingen
Duur
Veel politieke sturing
Eerste oriëntatie

Instroom
– Hoe gaan we vacatures
vervullen?
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Proeftijd
Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Deeltijdwerk
Uitzendkrachten
Oproepkrachten
Thuiswerk

Doorstroom
– Welke verplichtingen
hebben werkgever en
werknemer tegenover
elkaar?
Zich als goed werkgever gedragen
Zich als goed werknemer gedragen
Loon
Belastingvrije vergoedingen
Verlof
Doorbetaling loon bij ziekte
Arbeidsongeschiktheid
Arbeidsomstandigheden

Uitstroom
– Hoe kan de arbeidsovereenkomst worden
beëindigd?
13
Beëindiging met wederzijds goedvinden
Opzegging
Ontbinding door kantonrechter
Ontslag op staande voet
Collectief ontslag
Rol van het CWI
HC 1: Instroom(I)
Leeruitkomsten vandaag:
– Arbeidsovereenkomsten & andere
overeenkomsten
– Vormen van recht (van dwingend tot
aanvullend)
– Aanstellingsmogelijkheden en flexibele
arbeidsrelaties
– Contracten van bepaalde/onbepaalde tijd
– Beperking flexibiliteit door
ketenconstructie van ao van bepaalde
tijd
14
Afwijken van rechtsartikelen
Contractruimte voor partijen in het
arbeidsrecht:
– Aanvullend recht: voor het geval partijen zelf
niets hebben geregeld (individueel mag dus).
– semidwingend: (individuele) afwijking schriftelijk
mogelijk
– ¾ - dwingend: afwijking mogelijk in CAO
(collectief dus)
– Dwingend recht: Regels waarvan niet mag
worden afgeweken: elke afwijking maakt
afspraak ongeldig (nietig)
15
Arbeidsrecht - bijeenkomst 1
Dwingend, ¾ dwingend, ½
dwingend recht?
A.
B.
C.
D.
16
Art. 7:668a BW
Art. 7:652 BW
Art. 7:646 lid 7 BW
Art.7: 670 BW
Soorten overeenkomsten
17
Essentialia
arbeidsovereenkomst


Gezagsverhouding werkgever/werknemer
Werknemer verplicht arbeid persoonlijk te
verrichten
– Gedurende zekere tijd

Werkgever verplicht tot betaling van loon
– Fooi is geen tegenprestatie, dus geen loon
– Fiscaal en Civiel loon is niet identiek


18
Niet van belang hoe partijen zelf hun
overeenkomst benoemen
Gevolgen Flexwet
Wel of geen
arbeidsovereenkomst?


Wat hebben partijen werkelijk
beoogd?
Hoe hebben zij feitelijk aan de ovk
uitvoering gegeven:
Soms accent op instructiebevoegdheid
Soms accent op bestaan van
organisatorische inbedding

19
Bijkomende omstandigheden:
– Lijken arbeidsvoorwaarden op gewone AOK?
– Vakantie
– Beloning
Arbeidsrecht - bijeenkomst 1
Ao (1)
Voor bepaalde tijd
of
voor onbepaalde tijd?
Ao voor bepaalde tijd: eindigt van
rechtswege
Varianten eindmoment (objectief bepaalbaar)
zijn:
» Kalenderdatum
» Gedurende project
» Vervanging bij ziekte, verlof
20
Ao (2)

Rechtsvermoeden van het
zijn/hebben van een ao, art. 7:
610a BW :
Het vermoeden van AOK bestaat indien
iemand gedurende 3 opeenvolgende
maanden, wekelijks dan wel gedurende 20
uur per maand, tegen beloning arbeid voor
een ander verricht
21
AO (3)

Rechtsvermoeden omvang van de
Ao, art. 7:610b BW:
– Indien de AOK tenminste 3 maanden heeft
geduurd, wordt de omvang vermoed gelijk te
zijn aan de gemiddelde omvang in de
voorafgaande 3 maanden
– Werkgever moet andere omvang bewijzen

22
Bij ao: bij iedere oproep recht op
loon voor 3 uren, art. 7:628a BW
Reactie van organisaties
(werkgevers):


Flexibilisering
Aanstellingsmogelijkheden:
– Vaste en tijdelijke arbeidsovereenkomsten
– Oproepovereenkomst (nuluren, min-max, doza)
– Overeenkomst tot aanneming van werk
(thuiswerker, freelancer, zzp-er)
– Overeenkomst tot opdracht (freelancer, zzp-er)
– Uitzendovereenkomst (uitzendkracht door
inlener aangestuurd)
– Detacheringsovereenkomst (specifieke
deskundigheid, aansturing door
detacheringsbedrijf)
23
Verlenging ao voor
bepaalde tijd?
KETENconstructie ao’s



Maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd
Maximaal 36 maanden, inclusief
onderbrekingen van korter dan 3 maanden
Afwijking in CAO mogelijk
N.B. Lid 6 is per 1 jan 2012 opgeheven
24
(art. 7: 668a BW)
Opgaven…..
Arnoud heeft de volgende tijdelijke ao’s gehad:
 1-1-2009 t/m 30-6-2009 bij CTV bv
 1-7-2009 t/m 30-6-2010 bij CTV bv
 1-7-2010 t/m 30-6-2011 bij CTV bv
De directeur Legal vraagt in mei 2011 aan jou wat er
aansluitend nog mogelijk is. Zij wil Arnoud nog niet in vaste
dienst. CTV bv heeft geen CAO.
Marion heeft bij Hanzezorg de volgende tijdelijke ao’s gehad:
 1-2-2010 t/m 1-9-2010
 2-10-2010 t/m 1-9-2011
Tegen het einde van het tweede contract komt er bij jou een
verzoek en nieuwe tijdelijke ao met Marion af te sluiten vanaf 2
september 2011, voor de duur van twee kalenderjaren.
Hanzezorg heeft wel een CAO, maar daar staan geen
afwijkende bepalingen in tav art. 7:668a lid 1 BW. Wat is je
advies?
25
Opgaven vervolg
Ans heeft eerst op uitzendbasis gewerkt bij De BANK als
baliemedewerkster.
 1-1-2010 t/m 30-6-2011 via Start uitzendbureau bij De
BANK
 1-7-2011 t/m 31-12-2011 via Randstad bij De BANK
De BANK wil haar met ingang van januari 2012 in eigen
dienst nemen, waar Ans erg blij mee is. Wat kan De BANK
haar als ao aanbieden? De BANK volgt de bepalingen uit het
BW.
Ron is oproepkracht bij Haanders bv, op basis van een
voorovereenkomst. Hij heeft gewerkt op de volgende dagen:
12 augustus 2011, 19 augustus 2011 en 18 september 2011
Per wanneer kun je hem weer oproepen, zonder dat je aan
een vast contract vastzit?
26
Opgaven vervolg
U werkt op de afdeling Administratie/personeelszaken van een onderneming die zich
toelegt op de fabricage van computergestuurde landbouwapparatuur. In deze
onderneming werken 130 mensen: 110 daarvan verrichten arbeid achter de lopende band
in de fabriek. Daarnaast zijn er een afdeling Verkoop,een afdeling Inkoop en de al
genoemde afdeling administratie/personeelszaken. Op deze afdelingen werken in totaal
18 mensen. Het geheel wordt gecompleteerd door twee directeuren. De directie wil van u
weten hoe het aanstellingsbeleid met betrekking tot de vervangers van de volgende
personen moet worden vormgegeven. De directie vraagt u om advies ten aanzien van de
volgende punten:

Mevrouw Diepkens - een werkneemster uit de fabriek - deelt mee dat zij zwanger is en
dat haar zwangerschaps- en bevallingsverlof over drie maanden ingaat. Het betreft
hier een periode van 16 weken.

Op de afdeling Verkoop (met vier verkopers en een chef-verkoper) is één van de
verkopers al drie weken ziek. Naar het zich laat aanzien zal de betrokken werknemer
de komende zes weken nog niet op het werk verschijnen. Tot nu toe hebben de
andere drie verkopers het werk van de vierde man erbij genomen, maar dat zal snel
moeten zijn afgelopen. De 'rek' is er zo langzaamaan uit. Vervanging is nodig.

Vermoedelijk zal er over twee weken een extra drukke periode aanbreken omdat dan
enkele soepeler gemaakte regels op het niveau van de Europese Unie in werking
treden. Gedurende een maand - zo luidt de prognose - zal de omzet 10 procent hoger
zijn dan normaal.
27
Opgaven vervolg
Mevrouw Langleer is werkzaam als lokettiste bij een bankbedrijf. In haar
schriftelijk arbeidscontract staat dat zowel de ondernemer als de werknemer
een opzegtermijn in acht moet nemen van twee maanden. Op mevrouw
Langleer is de cao voor het bankbedrijf van toepassing. Uit deze cao blijkt dat
voor de bank een opzegtermijn geldt van vier maanden en voor mevrouw
Langleer van drie maanden. Welke opzegregels moeten ten aanzien van
mevrouw Langleer in acht worden genomen: de wettelijke bepalingen, de caobepalingen of de afspraken in het individuele arbeidscontract? Motiveer uw
antwoord.
Aan het bedrijf waarin u werkt, is een aantal tijdelijke arbeidskrachten
verbonden. Eén daarvan is Hans Dorst, die in het jaar 2009 als volgt op
tijdelijke contracten heeft gewerkt: van 15 januari tot en met 31 maart; van 24
april tot en met 18 juni; van 8 oktober tot en met 31 oktober en van 5
december tot en met 31 december. Vlak voor kerst bericht de ondernemer
Hans dat het met ingang van 1 januari 2010 definitief tot een breuk komt met
het bedrijf. Hans wendt zich tot u en vraagt of hij zomaar genoegen moet
nemen met dit bericht. Motiveer uw antwoord.
28
Opgaven vervolg
Merel Verdonk wordt in uw bedrijf in dienst genomen ter vervanging van de
zieke Annet van den Brink. Na vier maanden keert Annet weer terug op haar
werkplek. Tot niet geringe verbazing van de overige personeelsleden werkt
Merel nog steeds als ook Annet haar werkzaamheden weer verricht. 'Dat
komt', verduidelijkt de ondernemer, 'omdat Merel juist bezig is met een
onderzoekje dat nog even moet worden afgerond. Over twee dagen is zij weg.'
Is het tijdelijke contract met Merel inderdaad juridisch gezien opgezegd na
afronding van genoemd onderzoekje? Motiveer uw antwoord.
De heer Zijlstra is op tijdelijke basis werkzaam bij accountantskantoor Weary
& Snow bv. De overeenkomst is aangegaan voor een periode van twee jaar. Al
na drie maanden is de ondernemer tot het inzicht gekomen dat het niets met
Zijlstra zal worden. 'Kunnen wij van het contract af?' vraagt de ondernemer u.
29