Transcript Wijzigingen per 1 januari 2016

Wet Werk en Zekerheid
Wijzigingen per 1 januari 2016
De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen.
De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk en
Zekerheid, waardoor er belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht gaan plaatsvinden.
De wijzigingen worden gefaseerd ingevoerd. Hieronder een overzicht van de
wijzigingen per 1 januari 2016.
Werkloosheidswet
Huidige wetgeving
De duur van een WW-uitkering is ten minste 3
maanden en maximaal 38 maanden en is
afhankelijk van het arbeidsverleden van de
betreffende persoon. Per gewerkt dienstjaar
wordt één maand WW opgebouwd.
Passende arbeid
Gedurende de eerste zes maanden WW mag
gezocht worden naar werk op ‘eigen’
opleidings- en werkniveau. Daarna moet ook
passende arbeid op lager opleidingsniveau
geaccepteerd worden. Pas na een jaar is alle
arbeid passend.
Wordt een nieuwe baan gevonden, dan eindigt
de WW voor dat aantal uren (urenverrekening),
ook als tegen een lager salaris een baan
geaccepteerd wordt.
www.bakertillyberk.nl/arbeidsrecht
Nieuwe situatie per 1 januari 2016
 De maximale duur van de WW wordt vanaf 1
januari 2016 tot 2019 stapsgewijs
teruggebracht tot 24 maanden.
 Over de eerste 10 jaar jaar wordt per gewerkt
dienstjaar één maand WW opgebouwd.
Daarna wordt voor elk gewerkt dienstjaar een
halve maand WW opgebouwd.
Inkomensverrekening
Vanaf 1 juli 2015 geldt al dat na een half jaar
WW al het beschikbare werk als passende arbeid
wordt aangemerkt. Het inkomen zal in dat geval
echter niet minder bedragen dan de WWuitkering die in het eerste half jaar werd
ontvangen (inkomensverrekening).
Aanvulling WW
In een cao kan door sociale partners worden
afgesproken dat de WW na twee jaar door de
sociale partners wordt aangevuld tot maximaal
38 maanden.
Overgangsregeling:
Voor werknemers die vóór 1 januari 2016 al een potentieel langere uitkeringsduur dan 24 maanden
hebben opgebouwd, wordt de opbouw geleidelijk teruggebracht tot 24 maanden. Werknemers die
op 1 januari 2016 al een WW-uitkering met een langere duur dan 24 maanden ontvangen,
behouden hun recht op de langere uitkering.
Let op: cao-afspraken blijven van toepassing
Afspraken in cao’s van vóór 1 januari 2016 die afwijken van bovengenoemde nieuwe wetgeving
blijven ook na 1 januari 2016 van toepassing. Deze afspraken blijven gelden tot aan de
expiratiedatum van die cao, met een maximum van anderhalf jaar na de inwerkingtreding van de
nieuwe wetgeving.
Advies:
Als de WW-uitkeringen fors worden ingeperkt, zullen werknemers vaker een hogere
ontslagvergoeding gaan vragen. Dat betekent dat u er als werkgever goed aan doet om dit soort
verzoeken bij ontslag correct af te handelen. Maak daarbij gebruik van de expertise van een
arbeidsrechtjurist.
Vragen?
Heeft u vragen over de op handen zijnde wijzigingen? Neem dan contact op met Carin Welters
([email protected]) of Nienke Lemmink ([email protected]), beide
arbeidsrechtjurist bij Baker Tilly Berk.
www.bakertillyberk.nl/arbeidsrecht