Transcript P rofiel - Prinses Maxima Centrum

Profiel
Functie
Rapporteert aan
HR Adviseur
Directeur Organisatie & HR
Inhoud functie
Op grensverleggende én gepassioneerde manier deskundig uitvoering geven aan het HR
Beleid binnen het Prinses Máxima Centrum. Zoals dit is verwoordt in het “Strategisch
meerjarenplan 2016 – 2019 – Samen Bouwen” en is uitgewerkt in het “Integrale jaarplan
2016”.
Hoofdverantwoordelijkheden:
 HR adviseur voor de zgn. stafdiensten (ICT, finance & risk, organisatie & HR, raad van
bestuur); 40%
 Uitwerking en implementatie van beleid (incl. het volgen van wettelijke
ontwikkelingen en interne communicatie); 60%
Verantwoordelijkheden & resultaatgebieden

Strategie
Het Prinses Máxima Centrum is volledig op de hoogte van de relevante HRM
ontwikkelingen doordat de HR Adviseur
 Alle relevante HRM ontwikkelingen rapporteert aan het managementteam en de
raad van bestuur
 De raad van bestuur en het management daar waar nodig adviseert en begeleidt op
de diverse HRM werkterreinen

HR-beleid
Het Prinses Máxima Centrum heeft ten alle tijden een modern strategisch en
operationeel HR beleid doordat de HR adviseur
 Zorg draagt voor de ontwikkeling en uitwerking van het strategische HR beleid
volgens de laatste in- en externe ontwikkelingen op een ondernemende manier
 De invoering, c.q. implementatie van HR beleid en de daar bijbehorende
operationalisatie binnen de organisatie realiseert.

Interne Advisering
De verschillende resultaatverantwoordelijke eenheden binnen het Prinses Máxima
Centrum worden geadviseerd op het gebied van HRM doordat de HR Adviseur
 Managers van de resultaatverantwoordelijke eenheden adviseert over de
afstemming van het HRM beleid met hun vakgebieden

Plannen en Beleid
Managers worden proactief gefaciliteerd bij de totstandkoming en uitvoering van hun
plannen op HR-gebied doordat de adviseur HR:
 Faciliteert en advies geeft bij de uitvoering van HR-initiatieven
 Relevante wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden en HR beleidsontwikkelingen
vertaalt en implementatie in de lijn faciliteert
Pagina: 2 van 2

HR-faciliteiten
Medewerkers en managers zijn in staat gebruik te maken van de HR faciliteiten doordat:


De bruikbaarheid en beschikbaarheid van het HR-instrumentarium

Personele rapportages worden geïnterpreteerd en beschikbaar gemaakt voor de
lijn
Personeelsplanning
Managers beschikken tijdig en in de juiste samenstelling over gekwalificeerde
medewerkers doordat de adviseur HR:




Managers deskundig adviseert over de kwaliteit van hun personeelssamenstelling
Wervings-, selectie- en afscheidsgesprekken voert i.s.m. de lijn en indien nodig de
lijn tevens adviseert/traint op het voeren van deze gesprekken
Regie en juridische begeleiding van complexe dossiers oppakt
Samenwerking
Samenwerking met collega’s en partners verloopt constructief doordat:


De sfeer stimulerend is
Externe contacten
 Functionele contacten met overige externe stakeholders onderhouden
 Proactief en zelfstandig een functioneel extern relatienetwerk ontwikkelen en
onderhouden, relevant voor de ontwikkeling van HRM
Competenties en functioneringsniveau
Opleiding en ervaring
 HBO+ werk- en denkniveau
 Visie op verwachte ontwikkelingen betreffende HR
 Ruime ervaring in HR posities in complexe organisaties van professionals in
profit/non-profit
 Organisatiesensitief, uitstekend in staat om constructief samen te werken met
(medische-, onderzoeks- en onderwijs-) professionals en daarbij op constructieve en
motiverende wijze de synergie in belangen van deze professionals en organisatie te
optimaliseren binnen het totaal belang van het Prinses Máxima Centrum
Competenties en vaardigheden
 Heeft het DNA van de kernwaarden “grensverleggend” & “gepassioneerd”, de orange
etiquette en heeft een voorbeeld functie voor wat betreft de gedragingen die daarbij
horen
 Is in staat om verbinding tot stand te brengen tussen de strategie en de uitvoering
 Een excellente schrijver
 Ondernemend
 Verbinder
 Vernieuwer, “out of the box” denker en werker
Arbeidsvoorwaarden


Het Prinses Máxima Centrum valt onder de CAO Ziekenhuizen.
Het centrum hanteert werkweken van 36 uur