Transcript P rofiel - Prinses Maxima Centrum

Profiel
Functie
Voor
Ervaren fondsenwerver World Child Cancer - NL
Prinses Máxima Centrum voor kinderoncologie Outreach
Het Prinses Máxima Centrum krijgt een plek in een volledig nieuw gebouw naast het
Wilhelmina Kinderziekenhuis. Een centrum waarin de topzorg en topresearch een
integraal geheel vormen, en dat straks tot de allerbeste centra van de wereld behoort.
Daarmee vergroten we daadwerkelijk de overlevingskansen, primair voor kinderen in
Nederland, maar we willen ook het lot verbeteren van de kinderen met kanker in “arme”
landen. Dat willen we bereiken door het overdragen van onze kennis en kunde aan de
zorgprofessionals in die landen. Dit programma heet “Outreach”, en hiervoor willen we in
het Prinses Máxima Centrum artsen en verpleegkundigen aanstellen die de
deskundigheidsbevordering in arme landen als belangrijkste taak hebben. Hier is geld
voor nodig, en dat willen we werven onder een naam die het doel meteen duidelijk
maakt: World Child Cancer – NL. Deze Nederlandse stichting is gelieerd aan het
internationale samenwerkingsverband WCC (zie www.worldchildcancer.org).
Vanuit Nederland ondersteunt deze Outreach professionals in ziekenhuizen in Kenia,
Malawi, Kosovo en Indonesië. Onder andere met behandelrichtlijnen, via e-mail,
persoonlijk contact, workshops en structurele werkbezoeken.
Inhoud functie
Als fondsenwerver en relatiemanager ben je verantwoordelijk voor de uitvoer van alle
activiteiten m.b.t. werving en behoud van vermogende particulieren, bedrijfsleven,
vermogensfondsen en stichtingen en overige donateurs ten behoeve van World Child
Cancer – NL, een stichting opgericht vanuit het Prinses Máxima Centrum.
Je initieert concrete fondsenwervende activiteiten voor particulieren, bedrijven en
stichtingen. Je beheert relaties en zorgt voor persoonlijke en inhoudelijke betrokkenheid
op maat, waardoor we op langdurige steun kunnen rekenen. Je werkt functioneel in het
team van fondsenwervers en relatiemanagers die zich inzetten voor de Stichting Steun
het Prinses Máxima Centrum voor kinderoncologie, maar staat onder leiding van prof. dr.
Gertjan Kaspers, directeur van de Academy waaronder ook de Outreach valt.
Tot de taken van de fondsenwerver behoren onder meer de volgende werkzaamheden:
Werving en relatiemanagement:
●
Wervingstrajecten ontwikkelen en uitvoeren;
●
Gesprekken initiëren en voeren met potentiële gevers (major donors) inclusief de
opvolging en vastlegging in contracten;
●
Aanschrijven vermogensfondsen en stichtingen;
●
Gesprekken initiëren met bedrijfsleven;
●
Schrijven van tailormade proposities en vastlegging in contracten;
●
Relatiebeheer: Contacten onderhouden, zowel intern als extern;
●
Schrijven van wervingsmaterialen i.s.m. de afdeling communicatie;
●
Presentaties voorbereiden, uitvoeren en opvolgen.
Profiel kandidaat
●
Heeft aantoonbare ervaring op het gebied van fondsen- en/of sponsorwerving in de
zorg of goede doelen sector;
●
Is resultaatgericht en heeft goed ontwikkelde commerciële vaardigheden;
●
Heeft zeer goede contactuele eigenschappen, en vaardig in zowel het Nederlands als
Engels;
●
Beschikt over een goed netwerk;
●
Ziet kansen en heeft lef;
●
Heeft zeer goede schrijfvaardigheden (wervend);
●
Heeft brede algemene kennis en ontwikkeling;
Pagina: 2 van 2
●
●
●
●
●
●
●
Heeft organisatorische vaardigheden en ervaring met projectmatig werken (digitaal);
Heeft een mening over de belangrijkste ontwikkelingen in het vak fondsenwerving;
Neemt snel de inhoudelijke informatie op betreffende het Outreach programma, de
gedachten en de werkwijzen en kan deze vertalen naar sponsorkansen;
Heeft een dienstverlenende instelling;
Voelt zich verantwoordelijk voor de taken die worden uitgevoerd;
Heeft het enthousiasme en de professionaliteit om, als een plezierige en loyale
collega, ook onder druk samen te werken binnen een team en zelfstandig;
Is bekend met zorg en kinderen in ontwikkelingslanden.
Vereisten
●
Afgeronde hbo- of wo-opleiding;
●
Minimaal 5 jaar werkervaring;
●
Aantoonbare ervaring met fonds- en sponsoraanvragen;
●
Innemende persoonlijkheid, representatief en betrouwbaar;
●
Flexibel, stressbestendig en proactief;
●
Affiniteit met fundraising en de zorg;
●
Affiniteit met het buitenland, en met name met ontwikkelingslanden.
Salarisindicatie conform schaal 55 CAO Ziekenhuizen.
Je kunt je vragen en/of reactie mailen naar Mw. Karin Swart, projectleider Academy.
E-mail: [email protected].
2