Transcript Profiel voor Antonius directeur. - Samenwerkingsstichting Kans

Profielschets directeur Antoniusschool 2016
PROFIELSCHETS DIRECTEUR ANTONIUSSCHOOL
De Antoniusschool is gelegen in het bos aan de rand van Alverna in de gemeente Wijchen. Onze school telt
ongeveer 165 leerlingen en heeft een dynamische leerlingpopulatie. We werken in zeven groepen en verbinden
instructies en groepen volgens Kansrijke Combinatiegroepen. Ons team is open en leergierig en werkt
professioneel samen aan het versterken, verdiepen en in verbreden van het onderwijs. Zo zorgden we de
laatste jaren voor meer doelgerichtheid en interactie in onze instructie in de basisvakken. We werken met Allesin-1, een geïntegreerd en thematisch programma voor zaakvakken en creatieve vakken, dat aansluit op het
ontwikkelingsgericht onderwijs in onze kleutergroepen. Sinds dit schooljaar voeren we de taal- en
spellingmethode Alles-apart in. Alles-in-1 past in ons streven naar balans en samenhang in cognitieve, sociale,
creatieve, emotionele en motorische ontwikkeling van kinderen en versterkt vaardigheden op het gebied van
taal, onderzoek en samenwerken. Onze pedagogische huisstijl stoelt op De Vreedzame School. Onze school is
een katholieke school en behoort tot de Samenwerkingsstichting Kans & Kleur.
Samenwerkingsstichting Kans & Kleur is een stichting voor katholiek, openbaar, bijzonder neutraal en
interconfessioneel primair onderwijs in de gemeente Wijchen. De stichting is verantwoordelijk voor het
onderwijs op alle basisscholen in de gemeente Wijchen. Daaronder vallen scholen in de plaatsen Alverna,
Batenburg, Balgoij, Bergharen, Hernen, Niftrik en Wijchen zelf. Onze 15 basisscholen tezamen tellen in
ongeveer 3700 leerlingen. De stichting heeft een eenhoofdig College van Bestuur en een Raad van Toezicht. De
schooldirecteuren zijn integraal verantwoordelijk voor de aansturing van hun school. Zij maken deel uit van het
directieberaad en zij leveren een actieve bijdrage aan de beleidsontwikkeling van de stichting.
De missie van Kans & Kleur ligt in de naam besloten: Elk kind zijn eigen kans en iedere school haar eigen
kleur. Samen bieden scholen elk kind in Wijchen een kans en iedere school krijgt binnen de stichting de ruimte
een eigen kleur aan te nemen. De kernwaarden van de samenwerkingsstichting Kans & Kleur zijn: kleurrijk,
bevlogen, zorgzaam, ambitieus, verbonden en open.
TAKEN EN OPDRACHT VOOR DE NIEUWE DIRECTEUR
De nieuwe directeur is integraal verantwoordelijk voor de Antoniusschool.

De directeur profileert zich als de onderwijskundig leider van de school en bewaakt de kwaliteit. Hij
geeft leiding aan de schoolontwikkelingen, beschrijft deze in meerjarenplannen en zorgt voor
implementatie, evaluatie en borging (PDCA-cyclus).

De directeur is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid. Hij zorgt voor een goede gesprekkencyclus
met de individuele medewerkers en biedt hen ontwikkelingskansen.

De directeur is verantwoordelijk voor het financieel beleid van de school. Hij stelt de begroting op
binnen de financiële kaders van de stichting en zorgt dat de uitgaven van de school binnen het budget
blijven.
Samenwerkingsstichting Kans & Kleur
1
Profielschets directeur Antoniusschool 2016
De nieuwe directeur krijgt de opdracht om:

het doelgericht werken met het team vast te houden;

het thematisch en geïntegreerd werken met het team verder uit te bouwen;

passend onderwijs op groeps- en schoolniveau verder te ontwikkelen;

de school in samenwerking met partners tot een centrale voorziening in Alverna te maken.
COMPETENTIES
De Samenwerkingsstichting is op zoek naar een directeur die beschikt over de volgende competenties:
Visie: De directeur heeft een visie op onderwijs en de kwaliteit van onderwijs. Hij kan afstand nemen van de
dagelijkse praktijk en zich concentreren op hoofdlijnen en lange termijn beleid.
Omgevingsgericht: De directeur laat blijken geïnformeerd te zijn over de maatschappelijke, politieke en
vakinhoudelijke ontwikkelingen. Hij kan deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.
Communicatie: De directeur maakt ideeën en informatie in begrijpelijke taal aan anderen duidelijk en gaat na
of de boodschap begrepen is. Hij neemt daarbij gevoelens en behoeften van anderen waar en is in staat daar
op te reageren.
Ondernemerschap: De directeur signaleert kansen en mogelijkheden voor de ontwikkeling van nieuwe kennis
en toepassingen in het onderwijs. Hij handelt hiernaar en durft daarbij verantwoorde risico’s te nemen.
Resultaatgerichtheid: De directeur is gericht op het realiseren van doelstellingen en kwalitatieve en
kwantitatieve resultaten.
Verbindend leiderschap: De directeur brengt synergie aan in een groep medewerkers, stimuleert onderlinge
betrokkenheid en motiveert medewerkers tot doeltreffende samenwerkingsverbanden.
Integriteit: De directeur handhaaft professionele normen in woord en gedrag. Hij is hierop aanspreekbaar en
spreekt hier anderen op aan.
VERWACHTINGEN
Het team verwacht van de nieuwe directeur:

dat hij staat voor kwaliteit van onderwijs;

dat hij samenwerkt met het team;

dat hij talenten van medewerkers ziet en ruimte geeft om deze ten behoeve van de school en het team
in te zetten;

Dat hij duidelijk en open communiceert.
De ouders verwachten van de nieuwe directeur:

dat hij het belang van het kind vooropstelt maar ook de belangen van ouders en leerkrachten mee laat
wegen in zijn beslissingen;

dat hij bereikbaar en aanspreekbaar is voor ouders en de tijd neemt om te luisteren;

dat hij open, eenduidig, tijdig en helder communiceert;

dat hij opkomt voor de belangen van de Antoniusschool zonder het algemeen belang uit het oog te
verliezen.
De Samenwerkingsstichting verwacht van de directeur:

dat hij ervaring heeft in een soortgelijke leidinggevende functie;
Samenwerkingsstichting Kans & Kleur
2
Profielschets directeur Antoniusschool 2016

dat hij een afgeronde opleiding ‘directeur basisonderwijs’ heeft of studerend hiervoor is;

dat hij van harte werkt aan zijn eigen permanente professionalisering en ontwikkeling.
De nieuwe directeur kan rekenen op:

medewerkers die hun eigen verantwoordelijkheid nemen;

een zelfsturen team dat open en collegiaal is;

betrokken ouders;

collega-directeuren die samenwerken en uitwisselen en die solidariteit met elkaar betrachten;

een bestuur dat richting en ruimte geeft, samenwerking stimuleert, solidariteit bewaakt en de directeur
ondersteunt in zijn taak en opdracht.
SOLLICITATIE
Voelt u zich uitgedaagd door dit profiel, dan verzoeken wij u uw sollicitatie met curriculum vitae vóór 26
september 2016 te richten aan Samenwerkingsstichting Kans & Kleur, t.a.v. Hennie Biemond, Postbus 5, 6600
AA Wijchen of naar het emailadres [email protected] met als onderwerp “sollicitatie directeur Antonius”.
Informatie kunt u opvragen bij Hennie Biemond, voorzitter College van Bestuur, 024-6487890.
Samenwerkingsstichting Kans & Kleur
3