Transcript AIOS nieuwsbrief zomer 2016

AIOS nieuwsbrief zomer 2016
Sollicitaties voor het AIOS-bestuur
Een aantal van onze collega’s gaat het AIOS-bestuur verlaten omdat zij inmiddels als longarts aan de
slag kunnen gaan. Om deze reden zijn wij op zoek naar nieuwe bestuursleden
Het AIOS-bestuur bestaat uit ongeveer 8 personen, idealiter afkomstig uit alle opleidingsregio’s in
Nederland. Ons voornaamste doel is de stem van de toekomstige longartsen te laten doorklinken
binnen (het bestuur van) de NVALT. Dat is belangrijk aangezien er veel verandering op komst zijn
binnen het opleidingsland. Denk aan verkorting van de opleiding, het nieuwe opleidingsplan, minder
opleidingsplekken, etc. Wij kunnen onze stem laten horen doordat we in vele NVALT commissies zijn
vertegenwoordigd. Hierbij moet je denken aan participatie in het opstellen van het landelijk
(cursorisch) onderwijs, PulmoScript of bijvoorbeeld deelname aan de opleidingsvisitaties. Op
landelijk niveau zijn we betrokken bij de activiteiten van De Jonge Specialist. Daarnaast dragen we
ook zorg voor de onderlinge contacten tussen de longartsen in opleiding in Nederland. Op de website
vind je een overzicht van de commissies waar we als AIOS bij betrokken zijn.
Wie zoeken wij:
Wij zoeken een AIOS die, bij voorkeur aan het begin van hun longgedeelte zijn, en nog minimaal 2-3
jaar zitting kunnen nemen in het bestuur. Omdat we graag een afspiegeling willen zijn van alle
opleidingsregio’s in het land gaat onze voorkeur nu uit naar personen uit de opleidingsregio
Amsterdam/Noord-Holland, Nijmegen-Arnhem, Maastricht en Den Haag. Zowel AIOS uit de periferie
als uit de universitaire centra zijn welkom om te solliciteren. Echter uit overige regio’s worden
mensen die geïnteresseerd zijn ook aangemoedigd om te reageren.
Dus: vind je het leuk om naast je opleiding tot longarts je ook op andere vlakken te verdiepen in de
opleiding en bestuurlijke ervaring op te doen, solliciteer dan vóór 1 augustus 2016 via [email protected]
We zouden het leuk vinden om een aantal kandidaat-leden uit te nodigen voor onze volgende
bestuursvergadering om te kijken of er van beide kanten een klik is.
Het Hermes-examen 1-10-2016
Elke eerste zaterdag van de maand oktober staat het Hermes-examen gepland. Na het Hermesexamen wordt er, net als vorig jaar, door het bestuur een Lunch georganiseerd in restaurant “De
Branding”, Croeselaan 303 in Utrecht. Tijdens deze lunch kan er gezellig bijgepraat worden met
collega’s en kan er ontspannen worden met een hapje en een drankje. Je kunt je opgeven voor deze
lunch, gezamenlijk met het Hermes-examen, via de website van de NVALT. Inschrijving is mogelijk tot
28 augustus. De eigen bijdrage voor de lunch bedraagt €10,- en wordt geïncasseerd middels
automatische incasso, gelijktijdig met het examengeld.
Het zal een aantal aios zijn opgevallen dat de kosten voor het Hermes-examen hoger zijn dan vorig
jaar, de kosten dit jaar zijn €250,-. Er zijn een aantal redenen voor deze verhoging, oa omdat er
vanuit de ERS examinatoren worden ingevlogen om het examen officieel af te nemen. Ook de kosten
voor de huur van de zaal zijn hoger dan in het verleden. Als bestuur hopen wij dat deze verhoging in
kosten geen problemen oplevert voor de individuele AIOS omdat het een verplichte activiteit is die
dus gedeclareerd kan worden bij het ziekenhuis. Mocht dit toch voor problemen zorgen, dan horen
wij dit graag. Je kunt dit naar ons mailen op [email protected]
Het nieuwe opleidingsplan 2017
Er is de afgelopen maanden hard gewerkt aan een update van het huidige opleidingsplan. Deze
moest aangepast worden aan het ‘nieuwe’ opleiden. Waarbij veel aandacht is voor flexibele
opleidingsduur en individualisering van de opleiding.
Het nieuwe opleidingsplan is momenteel goedgekeurd door het CGS en zal vanaf 2017
geïmplementeerd worden. In principe zal dit plan gelden voor de nieuwe AIOS maar verwacht zal
worden dat iedereen in 2017 steeds meer met het nieuwe plan gaat werken.
De belangrijkste wijzigingen:
- Verkorting van de vooropleiding naar 1,5 jaar: 10 maanden interne geneeskunde, 4 maanden
cardiologie en 4 maanden IC
- De vervolgopleiding wordt 4,5 jaar, waarbij dan ruimte is voor korting van 6 maanden ;in
2022 moet 80% 6 maanden sneller opgeleid worden
- De (verplichte) stages zijn flexibel qua opleidingsduur
o Zaalstage 6-12 maanden
o Polikliniek 12 maanden equivalent (mag in de lijn of als stage)
o Longfunctie stage 2-3 maanden voltijds
o Slaap stage 2-3 maanden voltijds
o Oncologie stage 4-6 maanden voltijds
o Consultenstage 6-12 maanden voltijds
o Uitwisseling 3-6 maanden voltijds
- Daarnaast is er ruimte voor verdiepingsstages (3-12 maanden)
o Ernstig astma
o 3e lijns longrevalidatie
o Pulmonale infectieziekten
o Tuberculose
o Interstitiële longziekten
o Slaapgerelateerde ademhalingsstoornissen
o Vasculaire longziekten/pulmonale circulatie
o Bijzondere interventies
o Intensive care stage
o Vrije keuze, na goedkeuring RGS/concilium.
- De themakaarten worden vervangen door 12 epa’s. Dat staat voor Entrustable Professional
Activities. De bedoeling hiervan is dat je niet alleen op competenties getest wordt, maar dat
de nadruk meer op de praktijk komt te liggen, waarbij je ook daadwerkelijk moet aantonen,
met kpb’s, cat’s, 360 gr feedback etc, dat je capabel bent om de activiteit zelfstandig uit te
voeren. Bij de beoordeling staat het oordeel van de opleidersgroep centraal.
- Het individueel opleidingsplan krijgt een centrale plaats.
- De eindtermen zijn aangepast, ook voor de verrichtingen. Thoracoscopie is bijvoorbeeld niet
meer verplicht, echo thorax wel. Hoewel bij de beoordeling van verrichtingen centraal zou
moeten staan dat je competent bent, hebben we toch vast willen houden aan minimale
aantallen, om zo te borgen dat je ook regelmatig verrichtingen blijft doen.
- Generieke vaardigheden hebben ook een centralere plek gekregen in het opleidingsplan. In
het opleidingsplan staan 3 niveau’s beschreven waarmee men kan voldoen aan die
vaardigheden. Niveau 1 is voor iedereen verplicht, en gemakkelijk haalbaar. Voorbeelden
hiervan: een poli organiseren, MDO voorzitten, onderwijs geven aan verpleegkundigen, een
VIM schrijven etc. De geïnteresseerde AIOS gaan vervolgens verder met de volgende
niveau’s.
o Medisch leiderschap
o Doelmatigheid
o Ouderenzorg
o Onderwijs/opleiding
o Patiëntveiligheid
We zijn benieuwd wat jullie van het nieuwe opleidingsplan vinden en we hopen dat alle klinieken
snel aan de slag gaan met de implementatie. Als jullie tegen problemen aanlopen horen wij het
graag!
Nieuw portfolio
Om één en ander makkelijker te maken zijn we momenteel druk bezig met het maken van een
elektronisch portfolio, helemaal aangepast aan het nieuwe opleidingsplan. Dit om de
administratiedruk zo veel mogelijk te verminderen. In principe is het doel om hier een landelijk
portfolio van te maken, wat voor iedere kliniek gaat gelden. Dit om een uitwisseling ook makkelijker
te maken.
We hopen in 2017 te kunnen starten met dit nieuwe portfolio.
Tot zover onze update!
Namens het AIOS bestuur,
Marjolein van Es
Bianca van Veggel
Gea Helfrich