Transcript operator - Werken bij Mobiliteit en Openbare Werken

Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband (contract
onbepaalde duur):
OPERATOR
WEGMETINGEN
Afdeling:
Beleidsdomein:
Niveau:
Graad:
Standplaats:
Wegenbouwkunde
Mobiliteit en Openbare Werken
C1
Technicus
Evere – Olymiadenlaan 10, 1140 Brussel
Vacaturenummer: AWV00055
1. Functiecontext
De Vlaamse overheid wil het verkeer veilig, vlot, leefbaar en betaalbaar houden.
Het Agentschap Wegen en Verkeer staat in voor het aanleggen, onderhouden en beheren van
de Vlaamse gewest- en autosnelwegen. Het Agentschap is ook bevoegd voor de veiligheid en
het comfort van de weggebruikers. Zij zorgt tevens voor de grootst mogelijke mobiliteit,
rekening houdend met ruimtelijke ordening, economische en ecologische aspecten.
De functie van Operator Wegmetingen situeert zich binnen van de afdeling Wegenbouwkunde
van het Agentschap Wegen en Verkeer. Deze afdeling is een studie- en adviesafdeling die
ondersteuning geeft aan het beleid en aan de uitvoerende territoriale afdelingen. Daartoe
beschikt de afdeling over een laboratorium voor wegenbouwmaterialen voornamelijk gericht
naar kwaliteitsbewaking en onderzoek. De afdeling meet tevens de toestand van de
gewestwegen regelmatig op met behulp van speciale meetvoertuigen, doet metingen voor de
beoordeling van de kwaliteit van uitgevoerde werken en beoordeelt de invloed van de weg op
de omgeving voor de aspecten geluid en trillingen.
Je komt terecht in de sectie Wegstructuren en je werkt samen met een 20-tal collega’s.
2. Je takenpakket
Je hoofdtaak is het uitvoeren van technische proeven en metingen op de autosnelwegen en
gewestwegen en de meettoestellen en -uitrusting correct en zorgvuldig onderhouden.
Selectiereglement – functieomschrijving AWV00055
Pagina 1 van 5
3. Profiel
3.1. Formele deelnemingsvoorwaarden1:
Je hebt een diploma van hoger secundair onderwijs of een gelijkwaardig diploma en je
beschikt over een geldig rijbewijs categorie B.
3.2. Competenties en bijkomende verwachtingen
Je technische competenties
-
Je kan de meetprocedures en de specifieke kennis voor het bedienen van
meetapparatuur snel verwerven en je bent bereid om deze kennis bestendig bij te
werken.
-
Je kan vlot werken met het office informaticapakket (Word, Excel, ,…).
Je persoonsgebonden competenties
 Voortdurend verbeteren
Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit,
door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen
Toont zich leer- en aanpassingsbereid met betrekking tot de eigen functie en situatie.
(niveau 1)
 Klantgerichtheid
Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van
verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op
reageren
Reageert vriendelijk, adequaat en correct op voor de hand liggende vragen van klanten.
(niveau 1)
 Samenwerken
Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat
op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van
persoonlijk belang is
Werkt mee en informeert anderen. (niveau 1)
1
Heb je je diploma in het buitenland behaald? Dan heb je ook een erkenning van niveaugelijkwaardigheid nodig. Je kunt deze
aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://www.ond.vlaanderen.be/naric.
Heb je je diploma niet in het Nederlands behaald? Dan moet je ook geslaagd zijn voor een taalexamen bij Selor.
Selectiereglement – functieomschrijving AWV00055
Pagina 2 van 5
 Betrouwbaarheid “consequent en correct handelen”
Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling,
correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen
(diversiteit, milieuzorg …). Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid nemen
Handelt correct en respectvol ten aanzien van zijn omgeving en van de bestaande regels
en afspraken. (niveau 1)
 Nauwgezetheid
Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen
Levert met oog voor detail correct werk af. (niveau 2)
 Probleemanalyse (analytisch denken)
Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar
aanvullende, relevante informatie
Ziet de essentie van het probleem. (niveau 1)
 Organiseren
De benodigde acties, tijd en middelen aangeven en die elementen coördineren om de
doelstellingen te bereiken conform de planning
Organiseert het eigen werk (niveau 1)
4. Hoe kan je solliciteren?
Solliciteren kan tot en met 19 augustus 2016 door je CV en motivatiebrief in te sturen via de
sollicitatielink die je kan terugvinden bij het online vacaturebericht.
5. Selectieprocedure2




Screening op basis van de formele deelnemingsvoorwaarden
Fase 1: Screening op basis van curriculum vitae en motivatiebrief (relevantie van de
werkervaring, motivatie, technische competenties, …) – eliminerend (26 augustus 2016 –
onder voorbehoud)
Fase 2: verkennende gesprekken bij meer dan 6 kandidaten – eliminerend (2 september
2016 – onder voorbehoud)
Fase 3: een selectiegesprek (bestaande uit een functiegericht, inhoudelijk gedeelte en
een competentiegericht luik) met de jury, vaktechnische case en computergestuurde
test(en), waaronder een persoonlijkheidsvragenlijst – eliminerend (2 september 2016 –
onder voorbehoud).
Deze selectieprocedure (generiek en functiespecifiek) verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III,
hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire
bevorderingsfunctie. Conform het VPS kan het principe van het niet-nodeloos hertesten worden toegepast in de
selectieprocedure.
2
Selectiereglement – functieomschrijving AWV00055
Pagina 3 van 5
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk
weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en
vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.
We voorzien redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de
selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan de
selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon
onderaan vermeld in de vacature. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke
omstandigheden kan deelnemen aan de selectie.
6. Aanbod
Een aantrekkelijke werkgever en boeiende projecten
Indrukwekkende infrastructuurprojecten realiseer je niet alleen. Daarvoor moeten we beroep
doen op een heleboel collega’s met ieder hun kwaliteiten en specialisme. Bij het Agentschap
Wegen en Verkeer kom je terecht bij een werkgever die een aangename sfeer en het welzijn
van zijn medewerkers vooropzet. Zo bieden wij o.a. mogelijkheid tot telewerk, flexibele
werkuren en 35 dagen vakantie per jaar, maar krijg je evengoed de gelegenheid om mee te
werken aan projecten die tot de verbeelding spreken.
Jobzekerheid en een competitief salaris
Het Agentschap Wegen en Verkeer biedt als overheidswerkgever een grote mate van
werkzekerheid. Daarbovenop krijg je een mooi en competitief loon aangevuld met o.a.
maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, ….
Je minimum aanvangssalaris bedraagt minimaal € 1.911,30 (graad: technicus - C121) en relevante
privé-ervaring of ervaring als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden
(tot max. 20j.)
Persoonlijke groei en sociale voordelen
Daarnaast krijg je ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning betreft. Je
eerste 6 maanden vormen een inwerkperiode met een persoonlijk vormingsprogramma.
Meer informatie over deze financiële en sociale voordelen kan je terugvinden via de website
www.werkenvoorvlaanderen.be.
Selectiereglement – functieomschrijving AWV00055
Pagina 4 van 5
7. Reserve en geldigheid
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking)
aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten.
Indien er een concrete vacature vacant is, zal deze bekendgemaakt worden aan de mensen in
de werfreserve. Geïnteresseerde kandidaten kunnen optioneel uitgenodigd worden voor
bijkomende gesprekken met de wervende entiteit. De motivatie, wederzijdse verwachtingen en
de inzetbaarheid in de functie kunnen hierbij aan bod komen.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar en gaat in vanaf de datum van het procesverbaal van de selectieprocedure. Het Agentschap Wegen en Verkeer kan je gedurende deze
periode voorstellen om in dienst te komen als operator met standplaats Evere.
Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te
verlengen. Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet
en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst
niet langer tot de reserve behoort.
8. Meer weten?
Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met
Wim Schelkens
Personeelsverantwoordelijke
Tel: 02/727 09 22
E-mail: [email protected]
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden en selectieprocedure kun je
contact opnemen met
Michiel Smekens
Intern consultant HRM – selectiedeskundige, afdeling Organisatie
Tel. : 02 553 03 94
E-mail: [email protected]
Wil je op de hoogte blijven van de vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken?
Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be of de vacaturesite van de Vlaamse overheid
www.werkenvoorvlaanderen.be.
Voor inhoudelijke informatie over onze activiteiten kan je terecht op
www.wegenenverkeer.be
Selectiereglement – functieomschrijving AWV00055
Pagina 5 van 5